Os trabalhadores, como qualquer outra pessoa, estão constantemente expostos a situações de risco e doenças. Se alguém se encontra fisicamente incapacitado por acidente ou doença a ponto de não poder cumprir as suas funções, significa que se encontra em estado de incapacidade temporária e isso os impedirá de trabalhar até que estejam em plena recuperação.
A seguir, explicaremos alguns pontos importantes sobre deficiência temporária e os efeitos que pode causar em termos de economia da pessoa afetada.
O que é deficiência temporária?
Incapacidade temporária é definida como a situação em que um trabalhador está que você está temporariamente incapaz de trabalhar e que você precisa do assistência médica da previdência social.
Isso faz com que a pessoa afetada seja incapaz de trabalhar devido às condições físicas, o que significa que o atividade de trabalho da pessoa fica suspenso, para que o trabalhador não tenha a obrigação de assistir ao seu trabalho e o empregador não tenha a obrigação de pagar o seu salário.
Isso, por sua vez, dá a você o direito à assistência por meio da previdência social. A seguir, mencionaremos quem paga por isso benefício econômico para trabalhadores com deficiência temporária, as formas como podem adquirir este benefício e as condições e requisitos aplicáveis aos trabalhadores com deficiência.
O que os trabalhadores com deficiência podem fazer?
Trabalhadores nesta situação têm o direito de coletar um benefício econômico para suprir a falta de renda que ocorre devido à impossibilidade de ir ao trabalho.
Quanto dinheiro o trabalhador receberá durante a licença?
A quantidade de dinheiro que o trabalhador recebe É calculado com base na contribuição do trabalhador do mês anterior à licença.
Em caso de doença comum ou acidente não relacionado ao trabalho, 60% é válido do dia 4 ao dia 20. A partir do dia 21, aumenta para 75%
No caso de um acidente de trabalho ou doença ocupacional, a partir do dia seguinte é 75%
Do primeiro ao terceiro dia, o trabalhador não recebe auxílio financeiro adicional.
O pagamento é administrado pela empresaIsso do quarto dia ao dia 15. Caso já tenha atingido o dia 16, o pagamento passa a ser administrado pelo INSS, instituto nacional de previdência social.
Causas e requisitos
As causas da deficiência temporária são:
- A doença comum ou ocupacional.
- O acidente é trabalho ou não.
Ser capaz de cobrar o benefício econômico aos quais os trabalhadores com deficiência temporária têm direito, devem atender a alguns requisitos, incluindo:
- Ter um período de tempo estimado de 180 dias nos 5 anos anteriores à retirada.
Em caso de acidente, seja ou não de trabalho, ou em caso de doença por motivo de trabalho, não é exigida a vigência do preço de contribuição para que o trabalhador adquira assistência financeira.
Obrigações da empresa e do trabalhador
O tempo de afastamento do trabalhador gerará alguns efeitos de antiguidade, tendo o direito de ingressar no posto de trabalho assim que esta situação tenha sido concretizada.
O trabalhador deve entregar à empresa o relatório de rescisão e confirmação no prazo de três dias a contar da sua emissão, bem como o relatório de registo e reintegração ao posto de trabalho nas 24 horas seguintes.
Tempo durante o qual os trabalhadores têm o direito de receber seu auxílio financeiro.
Há um período máximo de duração da coleta, que é de doze meses, podendo ser prolongado por cerca de seis meses. É importante ressaltar que, nesse período, o trabalhador pode receber alta por atingir a plena recuperação.
Como os acordos coletivos afetam nesses casos?
Os acordos coletivos Podem estabelecer que o trabalhador pode arrecadar 100% do salário, bem como estabelecer o pagamento a partir do primeiro dia de afastamento.
Benefícios da previdência social
Quando uma pessoa se inscreve como trabalhador autônomo, a primeira coisa que a seguridade social lhe pergunta é sobre que base de contribuição ela deseja escolher; a base de contribuição mínima é 850,20. Isso se aplica a todos os trabalhadores com menos de 47 anos, idade em que a previdência social faz uma série de exceções. É o benefício de invalidez temporária para contingências comuns a que os trabalhadores podem ter acesso, obrigatório a partir de 2008.
As causas podem ser contingências comuns, que podemos contar como uma doença ou comum como um resfriado, ou algum acidente não relacionado ao trabalho como uma queda. Essas contingências não devem estar relacionadas à sua profissão. Se uma pessoa adoece, inicia-se a invalidez temporária, essa pessoa receberá um benefício pela contingência sofrida, e o trabalhador não pagará nada pelo recebimento do referido benefício econômico.
Processo de cobrança do benefício econômico em caso de invalidez temporária
No momento em que o trabalhador se tenha registado como trabalhador independente, deve escolher o categoria de capacidade temporária dentro do qual está localizado. A pessoa deve estar em dia com seus pagamentos e não ter dívidas com a previdência para que o processo prossiga, portanto, deve se certificar de que não deve dinheiro ao serviço.
Será entregue ao trabalhador um requerimento, o qual deverá ser preenchido por escrito e no qual será conhecido que a pessoa é solicitando o benefício econômico por invalidez temporária, bem como a declaração da atividade, onde a pessoa indicará a forma como o seu cargo ou negócio continuará enquanto se recuperar da contingência. Se isso deixará um funcionário responsável, um membro da família ou outra pessoa, deve ser especificado neste documento.
Tanto a parte baixa, quanto as confirmações, como o cancelamento da assinatura, Devem ser encaminhados à seguradora de acidentes escolhida no momento em que a pessoa se inscreve como trabalhador autônomo. Esses documentos podem ser apresentados fisicamente por e-mail.
Tudo é acompanhado por meio de verificações, como o exame físico da pessoa por um médico de família e a revisão dos documentos para verificar se o trabalhador solicita receba o benefício financeiro correspondente através da segurança social.
Uma vez o alta médica geral, a reclamação ou apelação da empresa contra essa alta médica, que se denomina impugnação à alta médica, não suspende a exigibilidade dessa alta médica. Ou seja, no momento do cadastro, a empresa tem a obrigação de se reingressar no dia seguinte.
Algo importante a denotar é que o período de reclamação para altas médicas É muito breve, normalmente dura de onze a quinze dias e por isso é importante entrar em contato com um especialista que o aconselhará para saber se é viável ou não contestar a alta médica que você tem.
Também é importante que o trabalhador que está em invalidez temporária solicitar laudo médico do especialista que ele os está tratando em relação à condição de doença que sofrem, visto que os trabalhadores têm laudo antigo do especialista, o que pode gerar conflitos na hora de pleitear benefícios financeiros.
Recaída para invalidez temporária
Imagine que um trabalhador está em licença médica por cerca de oito meses e ele recebe tratamento médico e tem alta, isto é, ele se recupera. Se o trabalhador entrar novamente em incapacidade temporária pelos mesmos motivos que o tinha anteriormente nos seis meses subsequentes à alta anterior, o período em que teve alta é acumulado com o anterior. Ou seja, se no período de oito meses passarem dois meses e você tiver que reaplicar a licença, pois percebe que não pode se desenvolver no seu ambiente de trabalho pelo mesmo motivo da licença anterior, não começará do zero senão naquele momento será acumulado.
Isso é importante, pois para saber se você tem que passar aquele controle do ano limite em que você pode ficar com deficiência temporária, Deve-se considerar se a retirada foi devido a recidiva ou não.
Essa situação também causa alguns efeitos econômicos importantes, uma vez que o pagador desse saque será determinado pelo saque interno; Ou seja, se fosse uma seguradora mútua, essa mútua terá que pagar por ela, e o valor econômico será apurado na licença anterior.