El contrato indefinido, Até recentemente, era o "Santo Graal" de muitos trabalhadores. Ter estabilidade no emprego, saber que não vai ser demitido (a não ser que faça algo muito errado) e não ter que se preocupar com nada era o sonho de muitos.
Agora, as pessoas querem mudar de emprego de vez em quando, para não se esgotar. Mesmo assim, muitos ainda anseiam por esse tipo de contrato, mas em que ele consiste? Quais são seus benefícios? Existem vários tipos? Contaremos tudo isso e muito mais a seguir.
Qual é o contrato permanente
O artigo 15.1 do Estatuto do Trabalhador (ET) estipula a duração do contrato que “O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo indeterminado ou por prazo determinado”. Portanto, uma definição precisa de um contrato por tempo indeterminado é aquela que estabelece uma relação de trabalho entre duas pessoas (ou pessoa e empresa), denominada trabalhador e empregador, que não tem uma duração específica no tempo, mas as condições acordadas vigoram, se nada acontecer, "para sempre"
Este tipo de contrato não precisa ser apenas por escrito, contratos verbais também são aceitos. Além disso, concedem benefícios a muitas empresas, desde que atendam aos requisitos que lhes são exigidos.
Benefícios de um contrato permanente
Um contrato por tempo indeterminado traz muitos benefícios, não só para os trabalhadores, mas também para as próprias empresas. Na verdade, os mais importantes são os seguintes:
- Talento de lealdade. Não só o trabalhador está sendo "valorizado", mas ele está sendo "amarrado" de alguma forma à empresa para que se sinta importante. Com isso, você também consegue aumentar a produtividade.
- Estabilidade. O trabalhador fica mais tranquilo porque sabe que está fixo e que tem dificuldade em perder o emprego (embora não seja impossível).
- Pagamento de redundância. Já que, se você perder o emprego por um motivo que não cancela a indenização, isso é maior do que em outros tipos de contrato. Falamos de entre 33 dias por ano trabalhados ou 20 dias por ano de trabalho (vai depender do tipo de despedimento que ocorra na altura).
- Bônus para a empresa. Pois, ao formalizar esse tipo de relação de trabalho, desde que atendidas as condições, você terá direito a benefícios fiscais.
Tipos de contrato permanente
Como regra geral, os contratos permanentes mais conhecidos são aqueles que não têm data de término. No entanto, dentro deles, existem diferentes modalidades que podem ser interessantes de conhecer.
Contrato permanente em tempo integral
É o contrato usual para um contrato permanente, com um 8 horas de trabalho diário, ou seja, completo, onde são estabelecidas as atividades e tarefas a serem realizadas.
Trabalhadores remotos de longo prazo
Neste caso, e tendo em conta várias situações, pode ser o caso de um trabalhador querer requerer um contrato a distância indeterminada, nomeadamente devido à conciliação da vida familiar e profissional (para cuidar de uma criança, um parente, etc.).
Contrato a tempo parcial indefinido
Semelhante a um contrato permanente de tempo integral, só que, ao invés de ser uma jornada integral, ou seja, 8 horas, é parcial, aproximadamente 4 horas.
A la hora de computar, hay que tener en cuenta que la Seguridad Social suele contabilizar por jornadas completas por lo que, cada dos días, sería un día trabajado de cara a trámites de empleo (INEM, SAE, SEPE), o bien para la Segurança social.
Indefinido fixo descontínuo
Este tipo de contrato indefinido é usado para aqueles pessoas que prestam um serviço durante um período regular ao longo do ano. Por exemplo, ao coletar no campo. Quando esse trabalhador é permanente, mas não trabalha o ano todo, a figura trabalhista que o protege é esse tipo de contrato.
Quando um contrato se torna indefinido
A primeira coisa que você deve saber é que qualquer tipo de contrato pode ser transformado em contrato por tempo indeterminado. Sem o próprio contrato permanente, é claro. Na verdade, é o sonho de muitos colaboradores que gostam da empresa onde trabalham e desejam ter algo mais “duradouro”.
Às vezes quando uma infração ou fraude da lei é cometida, o contrato torna-se automaticamente indefinido. Isso pode ocorrer, por exemplo, quando o trabalhador não está inscrito na Previdência Social e já completou o período experimental fixo; ou quando um contrato não foi feito por escrito (desde que os regulamentos assim o exijam). Da mesma forma, pode ocorrer no caso de haver um contrato temporário, ou de trabalho e serviço, muito demorado (você deve se lembrar como o ator do filme Mortadelo y Filemón conseguiu fazer com que seu contrato temporário perdesse a validade).
Além desses casos de violação, um contrato pode tornar-se indefinido quando é acordado entre a empresa e o trabalhador.
Bônus para aprovar um contrato por tempo indeterminado
Vamos explicar os benefícios que foram discutidos anteriormente, uma vez que, como um incentivo para as empresas contratarem seus trabalhadores por tempo indeterminado, alguns bônus interessantes foram desenvolvidos. Por exemplo:
- No caso de contrato temporário que se torna indefinido, o bônus pode ser entre 500 e 1.800 euros por ano por um período de 3 anos. Adicionalmente, existe ainda um abono de 4 anos de 650 euros a título de contribuições para a Segurança Social (desde que o trabalhador reúna os requisitos para o ingresso neste abono).
- Em caso de Pessoas com Deficiências, o bônus pode ser entre 4.500 e 6.300 euros por ano.
- Sim são vítimas de violência de gênero ou terrorismo, o bônus será de 1.500 euros por ano por um período de 4 anos. No caso da violência doméstica, o valor cai para 850 euros, mas mantém-se a mesma duração, 4 anos.
- No caso de autônomos que contratam na forma de contrato por tempo indeterminado parentes até o 2º grau de consanguinidade então, por um ano, eles terão 100% da cota de negócios coberta para contingências comuns.