Ao terminar a licenciatura, é normal que se informe sobre as possibilidades que tem de trabalhar. Talvez você até faça um estágio em negócios. Mas, durante os três anos seguintes pode optar por um contrato de estágio.
Agora o que é? Que condições lhe oferece? É lucrativo aceitá-lo? Vamos falar com você sobre tudo isso e algumas outras coisas a seguir.
O que é um contrato de estágio?
Antes de tudo, você deve entender o que é um contrato de estágio. É um documento de trabalho assinado por uma empresa e um trabalhador, este último em fase de conclusão ou recém-formado e que, portanto, não possui experiência profissional. Em outras palavras, É um contrato com o qual você busca aplicar no mundo do trabalho a formação que recebeu em sua carreira, tendo para isso ajuda do empregador para se adaptar e saber fazer o seu trabalho.
Muitos o veem como uma oportunidade e uma ponte para saber como aplicar esse conhecimento formativo, pois muitas vezes uma coisa é teoria e outra é prática. E embora no treinamento esteja bem explicado o que deve ser feito, às vezes na prática é necessário dar outros passos ou levar em conta outros fatores que vão influenciar na hora de fazer bem feito.
Características do contrato de estágio
Este tipo de contrato é sempre feito por escrito., onde além de colocar o grau que você possui, você coloca a duração do contrato, o tipo de trabalho, o horário de trabalho e como será a jornada de trabalho.
Outro ponto muito importante para quem assina contrato de estágio é a remuneração que será recebida. Embora se baseie no nível de estudos e no acordo coletivo, a verdade é que a reforma trabalhista de 2022 mudou um pouco isso.
Agora o salário deve ser determinado no acordo coletivo ou no do grupo profissional. Caso não saiba, antes, 60% do salário fixo era oferecido a um trabalhador na mesma função mas sem contrato de estágio (75% no caso do segundo ano). No entanto, atualmente isso já está corrigido.
Quanto tempo dura um estágio?
O contrato de estágio tem a duração mínima de 6 meses e máxima de 12 meses, e durante esse tempo, como explicamos antes, uma remuneração é recebida. Antes, isso podia ser menor que o salário mínimo interprofissional (porque se falava em 60 ou 75%). Mas hoje garante que um estagiário tenha pelo menos aquele salário mínimo interprofissional.
No entanto, durante esse período você tem os mesmos benefícios e direitos que os demais funcionários da empresa.
Requisitos para assinar um contrato de estágio
Depois de conhecer um pouco mais sobre o contrato de estágio, gostaria de saber se você está qualificado para receber uma oferta? Lembre-se de que a reforma trabalhista ocorrida em 2022 mudou algumas condições, mas a maioria deles são os seguintes:
- Ter um diploma universitário ou formação profissional intermediária ou superior, um certificado profissional ou equivalente nos últimos três anos (cinco se forem deficientes).
- Não ter contrato de estágio na empresa por mais de três meses (isso invalida a contratação de estágio, a menos que seja estagiário).
- Não ter tido contrato de estágio anterior de um ano. Antes, o contrato de estágio podia ser de no máximo dois anos, mas com a nova reforma isso foi abreviado e se você já tem um ano desse tipo de contrato, não pode celebrar outro. Mesmo tendo menos, eles só poderiam fazer de você um com a duração total máxima de um ano.
Quando termina o contrato de estágio?
A rescisão do contrato de estágio pode ocorrer por duas situações:
- O período experimental não é excedido, ou seja, um mês a partir da assinatura do contrato (salvo disposição em contrário por convenção coletiva).
- Há uma demissão disciplinar.
- Há uma demissão por razões objetivas.
- Cumpre-se o prazo máximo de um contrato de estágio, que neste momento é de um ano.
Deve-se levar em conta que, exceto no caso de demissão por motivos objetivos, Você não tem direito a indenização por perder o emprego. Só nesse caso seriam pagos 20 dias de salário por ano trabalhado.
Uma vez Terminado o contrato, a empresa deve entregar ao trabalhador um atestado de estágio que indique a duração dos estágios, o posto de trabalho e as tarefas desempenhadas e, por vezes, um comentário sobre as competências que o trabalhador adquiriu (uma espécie de recomendação).
Benefícios do contrato de estágio
Agora que ficou um pouco mais claro para você como é o contrato de estágioQuer saber quais as vantagens que tem? A verdade é que existe tanto para o empregador quanto para o trabalhador.
Grosso modo, os principais que possui são os seguintes:
- A empresa pode beneficiar de uma redução de 50% nas contribuições para a Segurança Social (para contingências comuns) no caso de contratação de pessoas com deficiência igual ou superior a 30%. No caso de estarem desempregados contratados na CEE então terão 100% da contribuição empresarial subsidiada.
- Poderá haver bonificação na conversão de contrato de estágio para contrato por tempo indeterminado. Isso só estará disponível para empresas com menos de 50 trabalhadores. Se assim for, ao transformar o contrato de estágio em contrato por tempo indeterminado, se for homem ganha um bónus de 500 euros por ano, e 700 no caso das mulheres.
- Obter uma relação do trabalhador com a formação que recebeu e a prática no mercado de trabalho para aplicá-la. Embora a princípio tenha os conhecimentos necessários para se adaptar ao trabalho, não se deve esquecer que ele é um "aprendiz" e que, como tal, deve ter alguém que o explique e ajude a saber como fazer o trabalho.
Como se pode constatar, o contrato de estágio pode ser uma primeira aproximação ao mercado de trabalho que ocorre quando uma carreira está a terminar ou terminou recentemente. Desta forma, é um passo intermédio poder aplicar os conhecimentos que se adquire na formação à prática, sabendo que existe alguém que o vai ajudar a saber o que tem de fazer. Você já teve contrato de estágio?