Os trabalhadores precisam ser ativos por vários anos para se qualificar para uma pensão de aposentadoria. E uma das ferramentas que ajudam os idosos a se retirarem gradativamente de sua relação de trabalho é o chamado contrato de alívio. Esta figura, embora seja bem conhecida, nem sempre é aplicada. Mas pode ajudar a evitar uma mudança drástica na vida de uma pessoa que pode trazer consequências negativas.
Se você quiser saber mais sobre o contrato de alívio, como as características que tem, os requisitos e quando termina, continue lendo o que preparamos para você.
Qual é o contrato de alívio
O contrato de franquia é uma figura que regula a relação de trabalho, não mais de duas entidades (trabalhador e empresa), mas de três, dois trabalhadores e uma empresa. É um documento que permite que um trabalhador seja substituído por outro em decorrência da próxima aposentadoria do primeiro, de forma que ele deve transmitir todos os seus conhecimentos ao novo e ensinar-lhe como é o trabalho antes de se aposentar completamente.
Por exemplo, imagine que você tem um trabalhador que atingiu 65 anos de idade. Ele tem pouco para se aposentar e a empresa decide que em vez de trabalhar toda a jornada de trabalho, fará menos em troca de ter outro trabalhador que cuidará das horas que ele não trabalhará. Em troca, ele deve ensinar a nova pessoa como lidar com o trabalho. Em outras palavras, você se torna o "professor" da outra pessoa.
Agora, você deve ter em mente que, embora o contrato de franquia envolva três dígitos, isso não significa que haja apenas um contrato. Na realidade, haverá o antigo trabalhador e o novo trabalhador.
E o trabalhador aliviado
O trabalhador aliviou é a pessoa que está há muito tempo na empresa e que aceita que esta o substitua parcialmente, assim, valendo-se da aposentadoria parcial. O contrato que você tem com a empresa é modificado para que se torne um contrato de meio período, e deve ser feito por escrito e no modelo oficial para que a mudança seja legal e você também possa apresentá-lo para que seja dada a aposentadoria parcial.
Este passará então a trabalhar determinadas horas da jornada de trabalho, sendo as restantes horas substituídas pela pessoa que o substitui, ou seja, o trabalhador vinculado a outro contrato pelo número de horas que a pessoa dispensada não trabalhará.
A figura do apaziguador
No caso do substituto, ou seja, o trabalhador que substitui o ex-funcionário, ele deve cumprir as horas estabelecidas em seu contrato e também aprender com o substituto todos os conhecimentos que deve ter, tanto sobre a empresa quanto sobre o trabalho que exerce. indo para. para jogar. O objetivo é que Essa pessoa aprende tudo de tal forma que, quando a pessoa aliviada decide ter acesso à aposentadoria integral, a outra pessoa já pode dominar o trabalho 100% realizar, a partir desse momento, uma jornada completa de trabalho.
Requisitos para assinar um contrato de alívio
Pelo exposto, quando uma empresa considera necessária a celebração de um contrato de indemnização, necessita de cumprir uma série de requisitos para que seja considerada “legal”. E o que é isso? Bem o seguinte:
- Que o trabalhador humanitário esteja registrado no INEM. Também é permitido que este trabalhador seja alguém que já seja parente da empresa, mas tenha contrato a termo certo. Por exemplo, uma pessoa que trabalha na empresa, mas por alguns meses específicos.
- Que o contrato seja redigido no modelo oficial e por escrito. Nesse caso, um contrato verbal não é válido. Este modelo oficial pode ser baixado no site oficial do SEPE e existem dois tipos de escolha: por um lado, o contrato de indenização por tempo indeterminado; de outro, o contrato de alívio temporário.
- Que a jornada de trabalho do trabalhador apaziguador é equivalente à da pessoa que ele está substituindo. Ou seja, se a outra pessoa tiver uma jornada de trabalho de 8 horas e quatro horas não forem mais trabalhar, o apaziguador fornecerá essas 4 horas, mas não fará mais.
- O trabalhador dispensado, para que este tipo de contrato possa ser acessado, você precisa estar na empresa há pelo menos 6 anos que deve ser anterior à aposentadoria parcial.
- Além disso, a redução não é determinada pelo contrato, mas pode ser entre 25 e 67% da jornada de trabalho. Só pode haver uma redução de 80% se, como trabalhador auxiliar, você for contratado em tempo integral (com contrato por prazo indeterminado).
- Que o trabalhador dispensado tem idade "oficial" para se aposentar parcialmente. E é que você não pode se aposentar quando quiser, mas deve ter pelo menos 61 anos e 10 meses de tempo que está listado há 35 anos ou mais. Se você tem apenas 33 anos, não poderá se aposentar parcialmente até os 62 e 8 meses.
Rescisão do contrato de alívio
O contrato de alívio não é infinito. Na verdade, conforme estabelecido pelo Estatuto do Trabalhador, Tem data indeterminada, mas que é ocasionada pela aposentadoria total do trabalhador. Isso não precisa ocorrer na idade legal de aposentadoria. Em vez disso, o trabalhador pode decidir continuar com sua relação de trabalho por mais tempo, de forma que o contrato de isenção seja prorrogado anualmente.
O que acontece quando isso ocorre? Na verdade, o contrato de franquia não obriga a empresa a continuar com o trabalhador; Por outras palavras, não significa que este contrato deva ser transformado em indefinido. A empresa naquela época tinha várias opções:
- Que o trabalhador humanitário tenha um contrato por tempo indeterminado. É normal já que ele tem treinado exatamente para isso.
- Que o trabalhador humanitário termine sua relação de trabalho com a empresa. Portanto, você receberá o salário correspondente, bem como a compensação. Claro que, desde 2013, se o contrato de desistência que foi celebrado for por tempo indeterminado e integral, a empresa é obrigada a manter o vínculo empregatício por dois anos. Após esse tempo, você pode encerrar o relacionamento.
- Contrate um novo trabalhador. Com o consequente aprendizado do trabalho já que você não terá ninguém para lhe ensinar.