Na postagem de hoje, vamos falar como você pode calcule a sua liquidação e o que você deve levar em consideração ao calcular manualmente; já que não é aconselhável calculá-lo online. Continue lendo nosso post para saber o que considerar e como fazer.

Qual é o acordo?

Quando uma empresa toma a decisão de demitir um empregado, Você deve proceder à sua liquidação, que é quando é feita a liquidação geral de um funcionário. É a empresa que deve cuidar sempre deste tipo de despesas, desde que não tenha feito nada que pudesse ter conduzido ao seu despedimento.

O que está incluído nos assentamentos

A quantidade de férias que são contratadas

As férias devem fazer parte do acordo e devem ser somadas à soma total do valor que será dado a você.

O prêmio de férias

La primo de férias É um valor que é repassado ao trabalhador para que possa gozar das suas férias e este valor está fora do salário normal. O valor do prêmio de férias nunca deve exceder 25%.

Os lucros da empresa

Este valor é o que deve ser entregue a cada operário quando este estiver a mais de 60 dias na empresa. Esta arte também está incluída no acordo. Este pagamento causa muitos problemas às empresas porque embora esteja incluído no acordo, só é concedido após a declaração anual. Não deve ser exigido antes.

A gratificação

Este é um bônus para cada funcionário que também deve ser incluído no acordo. São coisas que, uma vez terminado o seu período de trabalho, você pode acessar no seu assentamento. Que parte de cada um você desempenha.

Para acessar este valor em sua liquidação, deve ser feita a parte proporcional de 15 dias, mas o trabalhador deve ter trabalhado entre os primeiros dias de janeiro e os primeiros dias de abril, totalizando um período de 90 dias.

As férias

O que temos que fazer é calcular a parte proporcional de 8 dias que se contam a partir do mês de fevereiro.

Os primeiros 8 dias de férias são multiplicados pelo total de 60 e pelo resultado que ele dá. Nós o dividimos por 336.

Esta parte do conceito de férias é adicionada ao total do assentamento.

O prêmio de férias

La primo de férias Não ocorre em todas as empresas, porém é algo que pode ser processado no momento da assinatura do contrato.

Para o cálculo do prêmio de férias, deve-se levar em consideração que 25% do valor das férias é pago. Para se ter uma ideia, por cada 10 euros dão-lhe cerca de 30.

Que outras coisas devem ser levadas em consideração

O salário de cada mês

Como já sabemos, o salário de cada mês é o valor que corresponde a cada um dos colaboradores que trabalham numa empresa. O valor deve ser levado em consideração para calcular a liquidação.  Caso o valor seja variável, devem ser consideradas as últimas seis folhas de pagamento.

O extra paga. Os pagamentos extras são dados em uma parte proporcional da liquidação. Estes pagamentos são normalmente efetuados no Natal e no verão e são calculados desde o início do ano até ao dia da rescisão do contrato.

As férias que a empresa não te deu. Nas férias que a empresa não lhe deu ou você não aproveitou porque não quis, elas também estão incluídas no acordo. As férias não gozadas contam-se a partir do dia 1 de Janeiro até ao dia do termo do contrato.

O que a assinatura do acordo significa para uma empresa e seu funcionário

Na hora de dar a assinatura do acordo, o cálculo que a empresa está nos dando é aceito; No entanto, isso não significa que aceitemos o motivo pelo qual eles não estão disparando, uma vez que são duas coisas completamente diferentes.

Caso você se recuse a pagar o acordo, você não terá o direito de cobrar qualquer quantia.

Como o acordo é o último valor da empresa que vamos receber até encontrarmos outro apoio, devemos ter em mente que o valor que estamos assinando é o correto.

Depois de assinado, o trabalhador não poderá mais exigir nada, mesmo que o valor não seja justo.

E se você perceber que não é bem calculado

Caso você perceba que o cálculo não está bem feito, o que deve fazer é assinar o acordo e colocar "recebido, não cumpre".

Então, devemos apresentar um demanda em comissões de trabalhadores.

Para perceber que o valor de liquidação não está bem calculado, você deve fazer o cálculo manualmente em casa, para que, ao chegar na assinatura, saiba qual valor deve aceitar.

Antes do dia da assinatura do acordo, o que deve ser levado em consideração?

Antes de ir para o dia da assinatura, você deve ter um saque para saber o valor que as empresas devem pagar a você. Isso lhe dará uma ideia do valor que realmente corresponde a você e você poderá assinar como não compatível.

Sempre que for assinar o acordo, você pode estar acompanhado de um representante das comissões de trabalhadores.

É preciso verificar se no acordo haverá uma parte pendente a pagar na qual devem ser os pagamentos extras e férias, além da indenização caso corresponda ao trabalhador.

Você nunca deve assinar o acordo em caso de dúvidas ou se o valor for muito baixo. Caso o obriguem a assiná-lo, lembre-se de colocar sempre o não conforme para que possa iniciar o processo. O pedido tem apenas um ano para ser válido.

No acordo você deve incluir a forma de pagamento e a data em que será feito. Caso contrário, você pode solicitar que o acordo seja reformulado incluindo essa informação.

Desde que você recebeu o acordo, você deve entrar com a reclamação, já que você só tem um ano para fazer isso ou o valor prescrito e você não poderá recuperar nada.

Compensação em assentamentos

Caso o solicitante da verba rescisória tenha sido demitido sem justa causa, a empresa deve conceder ao empregado uma pequena verba rescisória de 45 dias por ano até 24 mensalidades. (Este ponto depende do tempo que você está trabalhando na empresa e do tipo de contrato que você tem; em contratos fixos, geralmente leva 24 meses).

Como solicitar o acordo e algumas conclusões

Prevemos que caso a renúncia seja voluntária, a empresa fica eximida de qualquer responsabilidade. Também não deve ser dada rescisão aos funcionários que não tenham ultrapassado mais de 3 meses de trabalho na mesma ou àqueles que causaram danos ou problemas dentro da empresa.

Por que você não deve fazer o cálculo com programas online

A razão pela qual você não deve usar programas online é que cada dispensa tem seus motivos e algumas coisas a levar em consideração, por exemplo renúncias voluntárias.  Além disso, muitos desses programas tomam como referência 360 dias e não deveriam ser 365, pois é o número de dias do ano que faz o cálculo dar errado e o valor que sai é ainda menor do que o a empresa tem que pagar você.

Os impostos em vigor naquele ano são subtraídos da liquidação

Da quantidade de dinheiro que você obtém online, você terá que subtrair o valor dos impostos que serão cobrados e que o programa não pode subtrair. No caso de ao chegarmos à assinatura não concordarmos com o referido montante, mas o valor estiver correto, pode causar sérios problemas jurídicos, pois não subtraímos os juros e isso pode levar a declaração falsa.

Você não deve processar a empresa se souber que o valor está correto

Não é incomum que muitos advogados nos ofereçam obter muito mais dinheiro com liquidação às empresas quando, na realidade, elas não estão pagando o que deveriam nos dar. Você não deve se deixar levar por advogados ou qualquer pessoa que o proponha, pois a empresa pode fazer uma reconvenção e você terá que pagar a entidade por declarações falsas; além de não perceber nada.

Como vocês podem perceber, o acerto é algo com que você deve ter muito cuidado, ler muito bem o valor, além dos bônus que ainda não serão pagos e que normalmente são dados aos funcionários no final do ano são coisas que devem ser visto claramente no momento da assinatura e não se esqueça de verificar a forma de pagamento e o dia do mesmo.