Grupy składek wyłaniają się jako jeden z decydujących parametrów określających poziom składek w Ubezpieczeniu Społecznym. Zwłaszcza dla pracowników, ponieważ jest to podstawa, która jest ustalana do konfiguracji maksymalne i minimalne składki w powszechnym systemie dla pracowników. Jest to informacja, która ostatecznie wskaże, jakie jest wynagrodzenie pracownika. Nie jest ona stała, wręcz przeciwnie, oscyluje w zależności od stopnia integracji pracowników. Z bardzo dużymi różnicami między najwyższym a najniższym poziomem.
Innym z jego zastosowań jest do obliczenia emerytury kiedy nadejdzie definitywny moment przejścia na emeryturę, w którym ta zmienna będzie brana pod uwagę, aby wiedzieć, jaka kwota zostanie otrzymana w wieku 67 lat. Okres, w którym od roku 2027 ustala się wiek przejścia na emeryturę w wieku 67 lat. W zależności od wielu incydentów (przepracowanych lat, wysokości zarobków itp.). Ale także grup składkowych, do których przyszli emeryci należeli w trakcie swojego życia zawodowego.
Bardzo ważnym aspektem, który należy podkreślić, jest fakt, że ogólne grupy składek odnoszą się do sektorów zawodowych, do których należy pracownik zgodnie z jego działalnością i biorąc pod uwagę układ zbiorowy, który reguluje przedsiębiorstwo. W wyniku swojej wiedzy wpłynie na znaczną część wyobrażeń ekonomicznych, które będą odbierane przez większą część życia. Wśród nich pensje, emerytury, zasiłki dla bezrobotnych i ogólnie wszelkie inne formy pomocy społecznej.
Co to są grupy wkładu?
W tym ogólnym kontekście pierwszym aspektem, który należy przeanalizować, są grupy składek, które obecnie istnieją w Hiszpanii. Cóż, znajomość ich będzie bardzo istotna Da nam podstawowe informacje o pracy. Oznacza to wynagrodzenie, które zostanie otrzymane, wymagane kwalifikacje lub stopień naukowy i oczywiście profil umożliwiający dostęp do pracy. Gdzie w każdym przypadku będzie inaczej po wielu kombinacjach, które można wykonać na ujawnionych danych.
W każdym razie, ogólnie rzecz biorąc, w obecnych ramach rynku pracy w Hiszpanii istnieje obecnie do jedenastu grup składkowych. i co idą od inżynierów i absolwentów wyższych uczelni (najwyższa grupa ze wszystkich) do pracowników poniżej 18 roku życia (najniższa). Pomiędzy różnymi poziomami reprezentującymi wszystkich pracowników. Dla pierwszych siedmiu grup określone są limity w miesięcznych podstawach płacowych. Wręcz przeciwnie, w tych ostatnich materializują się na co dzień.
Do czego służą grupy wkładu?
To pytanie jest często zadawane przez dużą część hiszpańskiej siły roboczej. W tym sensie należy zauważyć, że użyteczność opiera się na wiedzieć ile zapłacić. Podobnie jak jego znaczenie w niektórych bardziej szczególnych przypadkach, takich jak zwolnienia i dobrowolne urlopy. Z drugiej strony jest to bardzo ważne dla osób prowadzących działalność na własny rachunek i tych, które mają pod swoją opieką pracowników, ponieważ to oni są odpowiedzialni za składki na ubezpieczenie społeczne pracowników.
Kolejną kwestią, którą należy podkreślić, jest kwestia związana z postrzeganiem bezrobotnych, na którą niewątpliwie będzie miała wpływ grupa składkowa, do której należy pracownik. Nawet, w niektórych bardziej konkretnych przypadkach, do zwolnień pracowników, którzy ostatecznie zdecydują się na redukcja. We wszystkich przypadkach przekonasz się, że jego poziom penetracji jest znacznie wyższy niż myślałeś od początku. Ponieważ nie ograniczają się do pobierania wynagrodzenia, ale wręcz przeciwnie, obejmują inne funkcje, takie jak te, które ci wyjaśniliśmy.
Jak poznać grupę wkładu
Oczywiście to zadanie, jeśli włożysz coś ciekawego, Nie jest to bardzo skomplikowane. Chociaż może się zdarzyć, że w niektórych innych przypadkach pracownicy nie mają większego pojęcia o grupie składek, która jest kształtowana w ich życiu zawodowym. Mimo to łatwo go obliczyć, ponieważ wystarczy dokładnie znać pozycję zatrudnionych pracowników. Z ogólną zasadą, która uwzględnia przydzielanie agentów społecznych na podstawie ich kwalifikacji do wykonywania odpowiednich zadań.
Przy takim globalnym podejściu nie będzie zbyt trudno dojść do konkluzji w tej kwestii. Chcesz wiedzieć, gdzie zostaniesz wrobiony? Jeżeli jesteś inżyniera lub absolwenta wyższej uczelni, zostałbyś sklasyfikowany w grupie 1. Innymi słowy, grupa, która ma najwyższą minimalną podstawę składki ze wszystkich. Do tego stopnia, że będziesz musiał zapłacić więcej niż w innych segmentach pracy. Natomiast jeśli, przeciwnie, zostaniesz włączony do grupy 11, która jest powiązana z pracownikami małoletnimi, zostaniesz zanurzony w najniższych podstawach składek. Z poziomami pośrednimi w zależności od Twojego profilu zawodowego lub zawodowego.
Grupy cenowe 2019r
W tym roku obowiązują grupy składek, które przedstawimy poniżej, i które ogólnie uległy niewielkim zmianom w porównaniu z poprzednimi latami. Z łącznie jedenastoma grupami składek w 2019 r.
- Inżynierowie i absolwenci Wyższy personel kierowniczy niewymieniony w artykule 1.3.c) Statutu Pracowników.
- Inżynierowie techniczni, eksperci i absolwenci asystenci.
- Kierownicy administracyjni i warsztatowi.
- Niewykwalifikowani asystenci.
- Urzędnicy administracyjni.
- Młodszy rangą.
- Asystenci administracyjni.
- Pierwszy i drugi oficer.
- Oficerowie i specjaliści trzeciej klasy.
- Pionki.
- Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, niezależnie od ich kategorii zawodowej.
których minimalne podstawy składek są utrzymywane między 1.455 a 35 euro miesięcznie w zależności od kategorii. Wręcz przeciwnie, maksima są zawarte w przedziałach od 4.070 do 135 euro miesięcznie. Jako nowość w stosunku do poprzednich lat, oczywiste jest, że stypendyści i badacze, wchodzących w zakres stosowania dekretu królewskiego 63/2006 z dnia 27 stycznia, który zatwierdza statut personelu naukowego w trakcie szkolenia, w ciągu pierwszych dwóch lat będzie prowadzony zgodnie z zasadami odpowiadającymi wkładowi w umowach o szkolenie , w odniesieniu do wkładu na pokrycie zwykłych i zawodowych nieprzewidzianych zdarzeń
Grupy składkowe dla samozatrudnionych
Jest to bardzo szczególna grupa ze względu na szczególne cechy osób prowadzących działalność na własny rachunek. Gdzie musisz wziąć pod uwagę, że jeśli jesteś osobą samozatrudnioną, nie będziesz musiał być świadomy tego aspektu, ponieważ będziesz musiał wycena wg RETA (Specjalny system dla samozatrudnionych lub samozatrudnionych). Jedynym wyjątkiem jest to, że masz co najmniej jednego pracownika na swoim koncie iw takim przypadku musisz przestrzegać ogólnych uwag zawartych w poprzednich sekcjach.
W każdym razie, aby wpłacać składki do specjalnego programu dla osób samozatrudnionych lub osób samozatrudnionych, nie ma takiej elastyczności, jak w systemie składek dla pracowników najemnych. Wręcz przeciwnie, będą dużo bardziej uproszczone niż tamte, dzięki czemu nie będziesz miał tylu problemów z rejestracją czy opłacaniem składek ZUS.
W takich przypadkach składki na ten rok będą następujące:
- Minimalna podstawa: 944,40 euro.
- Maksymalna podstawa: 4.070 euro.
Z ogólną stawką 30%. Chociaż w przypadku nieskładania się z powodu zaprzestania działalności i szkolenia, obowiązująca stawka wynosi 29,2%.
W każdym razie jedną z nowości zaprezentowanych w tym roku samozatrudnionym jest to, że będą oni mogli dokonywać do czterech zmian podstawy wymiaru składki rocznie. Tam, gdzie konieczne będzie pamiętanie o warunkach, aby uniknąć popełnienia błędów w zarządzaniu tym popytem. Chcesz wiedzieć, które z nich są obecnie dostępne?
Cztery terminy zmian cen: możliwe roczne zmiany podstawy wymiaru składki zostają zwiększone z dwóch do czterech.
- Wniosek od 1 kwietnia dla wniosków złożonych w okresie od 1 stycznia do 31 marca.
- Od 1 lipca dla wniosków złożonych między 1 kwietnia a 30 czerwca.
- Od 1 października dla wniosków złożonych między 1 lipca a 30 września.
- Od 1 stycznia następnego roku dla wniosków złożonych w okresie od 1 października do 31 grudnia.
W wyniku tych różnic kwota samozatrudnionych do wypłaty w 2019 r. za podstawę minimalną, w tym tymczasową niezdolność do pracy, zaprzestanie działalności i ustawiczne szkolenie, wynosi 30% z 944,35 euro, co oznacza 283,30 euro samozatrudnionych kwoty w 2019 r. A ta wzrosłaby o 0,7%, gdyby chcieli zabezpieczyć się przed zaprzestaniem działalności. To jest bezrobocie samozatrudnionych i to maksymalnie na 2 lata.
Podsumowując
Grupy składkowe stanowią jeden z głównych parametrów, według których ustalana jest wysokość składki przedsiębiorstwa na ZUS. Są one brane pod uwagę między innymi przy ustalaniu premii w niektórych sytuacjach, z jakimi mogą się spotkać pracownicy, np kiedy są rozładowywane.
Jeśli poziomy te czymś się charakteryzują, to dlatego, że nie zawsze są one takie same, a wręcz przeciwnie, zależą od tego, w jaki sposób odprowadzano składki do Krajowego Systemu Ubezpieczeń Społecznych.
Jest to metoda, która była tradycyjnie stosowana w ostatnich dziesięcioleciach w celu opracowania różne kategorie zawodowe które można ustanowić w obecnych ramach rynku pracy.
Konsekwencją tej cechy jest to, że grupy składek ostatecznie ustalają obiektywne podstawy, według których ustalane są maksymalne i minimalne składki w ogólnym systemie dla pracowników. Dlatego to właśnie dane wskażą wynagrodzenie pracownika i że znacznie różni się ono w zależności od poziomu.
Gdy pracownicy zrozumieją znaczenie tych poziomów składek, nadszedł czas, aby pokazać, do czego one służą. Przede wszystkim na coś tak ważnego jak to jest wąskie pułapy wynagrodzeń zatrudnionych pracowników. W tym sensie, że limity nałożone na każdy z tych poziomów nie mogą zostać przekroczone. W żadnym wypadku nie można tego odstępstwa dokonać.
Z drugiej strony, to właśnie te grupy będą decydować o tym cechy każdej pracy: wynagrodzenie do otrzymania, wymagane kwalifikacje lub stopień naukowy i oczywiście profil wymagany do wykonywania pracy. Można zatem zweryfikować istotność, jaką nabiera ta wartość, zarówno dla małych i średnich przedsiębiorców, jak i dla samego pracownika.
Jednym z jego najistotniejszych aspektów jest to, że jego wiedza ma szczególne znaczenie przy obliczaniu odszkodowania w sprawach o zwolnienie. Do tego stopnia, że kwoty nie będą takie same w różnych grupach. Z drugiej strony wpływają one również na sytuacje, w których a urlop dobrowolny ponieważ kiedy ponownie wejdą do pracy, będą mogli ubiegać się o stanowisko w tej samej kategorii zawodowej tylko wtedy, gdy w danym momencie pozostanie wakat.
są podzielone na kilka grup od najwyższej kategorii (absolwenci lub absolwenci) do najniższej, która odpowiada nieletnim lub mniej wykwalifikowanym pracownikom najemnym (pomocnikom, robotnikom lub funkcjonariuszom). W zależności od tych skal, podstawa składki będzie różna iw zależności od posiadanego poziomu, progresywnie.
Jednym z aspektów, który nie jest brany pod uwagę w pracach prowadzonych nad grupami wkładu, jest ten, który odnosi się do tego, w jaki sposób samozatrudniony lub samozatrudniony. Cóż, ten podział w ogóle ich nie dotyczy, ponieważ muszą wpłacać składki zgodnie z RETA (specjalny reżim dla osób prowadzących działalność na własny rachunek), gdzie te różnice między pracą nie są brane pod uwagę.
Na koniec należy zauważyć, że udział tej zmiennej w składce wpływa nie tylko na wysokość składek, które muszą być odprowadzane, ale służy również do zastosowania jej w szczególnych przypadkach zwolnień, dobrowolnych urlopów oraz, w mniejszym stopniu, w celu ustalenia wysokości renty dla osób starszych. Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy powinni brać to pod uwagę od teraz, poza innymi względami natury technicznej.