ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਹਿੱਸਾ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੁੱਲ ਅਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਵੇਖਦਿਆਂ, ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਬੈਂਕਾਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਵਰੇਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਬੀਮਾ ਮਾਡਲਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹਨ.

ਇਸ ਸਧਾਰਣ ਪ੍ਰਸੰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਦੋ ਉਤਪਾਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਕੁੱਲ ਅਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਰੱਖੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸਿਹਤ ਨੀਤੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਿਆਪਕ ਡਾਕਟਰੀ ਕਵਰੇਜ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਲਸੀ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਟਨਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਧਾਰਣ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬੀਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿਚ ਟੈਕਸ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਡਲਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਕੁੱਲ ਅਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ, ਜਿਹੜਾ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤਕ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਪਾਉਂਦਾ. ਇਸ ਸਲਾਨਾ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਬੀਮੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਧਾਰਕ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਫਰੈਂਚਾਈਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿਚ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਗਾਰੰਟੀਆਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਕੁੱਲ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਲਾਭ.

ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਦੋਨੋਂ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਖੁਦ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਬੀਮਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫੈਲਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਫਾਰਮੂਲੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ. ਜਿਥੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਦੁਰਘਟਨਾ, ਜਣੇਪੇ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ, ਹੋਰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇਹ ਇਸਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਉਤਪਾਦ ਹੈ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖ਼ਾਸ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਖਾਸ ਬੀਮਾ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਮੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਆਮਦਨੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰ ਸਕਣ ਜੋ ਉਹ ਇਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਬੰਦ ਰਹੇ. , ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ. ਸਪੈਨਿਸ਼ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ relevantੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਿਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਵਜੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਰਚਾਰਜ ਦੇ ਭੰਡਾਰਨ ਦੀ ਅਸਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ.

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਬੀਮਾ ਕੀਤੀ ਪੂੰਜੀ

ਇਸਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਰੂਪ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਕ ਕਵਰੇਜ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਧਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਬੀਮਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਗਾਰੰਟੀਜ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ: ਮੌਤ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੁਆਰਾ ਮੌਤ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ relevantੁਕਵੇਂ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ 100.000 ਯੂਰੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ 50 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਮੁਫਤ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਅਖੌਤੀ ਵਿਆਪਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮਦਨੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਗੁਆਚੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਪੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਫੀਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਇਸ ਮਾਡਲ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਡਾਕਟਰੀ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਗਰੰਟੀ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਤਕਰੀਬਨ 25 ਯੂਰੋ ਦਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ ਜੋ 50 ਯੂਰੋ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਪਾਲਸੀ ਧਾਰਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਪੂਰਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੇ ਵਾਪਸੀ ਵਾਪਸੀ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬੀਮਾ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਇਕ ਵਿਚ ਦੋ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ, ਹਾਦਸਿਆਂ ਦਾ, ਮੁ orਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੌਤ ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ 15 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨੀ. ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਨੀਤੀ, ਅਸੀਮਤ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਪੂਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ, 30.000 ਯੂਰੋ ਦਾ ਮੁ initialਲੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ 500 ਯੂਰੋ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨੀ ਸਿਰਫ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.

ਪੂਰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਯੋਗਤਾ ਲਈ

ਸਮਾਜ ਦੇ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਹੱਲ ਪੂਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਾਹਜਤਾ, 10 ਸਾਲ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. 2% ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਲਾਂਕਣ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹੋਰ ਫਾਰਮੈਟ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ, ਜੋ ਦੁਰਘਟਨਾ, ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਜਾਂ ਸੰਪੂਰਨ ਅਪੰਗਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮੌਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਮੁੱਖ ਯੋਗਦਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਖੁਦ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜੋ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਨਿੱਜੀ ਬੀਮਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਿਆਪਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ toਲਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਵੀ. ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਲਾਜਾਂ ਤੋਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨ ਆਰਥਿਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਨਾਲ. ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਹੋਵੇ.

ਭਾੜੇ ਵਿਚ ਲਾਭ

ਇੱਕ ਪਹਿਲੂ ਜਿਸਦਾ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੁੱਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਉਹ ਜੋ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਹੱਦ ਤਕ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਗੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਹਤਰ coveredਕਿਆ ਹੋਇਆ ਜਾਂ ਹਾਦਸੇ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹਨ. ਮਾਸਿਕ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਉਹ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਅਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਸ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਸੀਮਿਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਖਾਸ ਬੀਮਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਹਰ ਇਕ ਦੂਸਰੇ ਵਰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਇਕ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ suitableੁਕਵਾਂ ਇਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹਨਾਂ ਬੀਮਾ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਫਰਕ ਦੇ ਨਾਲ.

ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਵਿਕਲਪਿਕ ਕਵਰੇਜ

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪਿਕ ਮਨੋਰੰਜਨ ਹਨ ਜੋ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਲਾਨਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਫੀਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਵਰੇਜਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਹੀ ਇਲਾਜ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਇਕ ਹੈ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੁਰਖੀਆਂ ਦੀ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਸ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪਾਲਸੀ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏਗੀ ਜੇ, ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਭ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਿਤ theੁਕਵਾਂ ਹੈ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਅੰਤ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮਿਉਚੁਅਲ, ਮੋਂਟੇਪੀਓ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਅਣਇੱਛਤ ਰੋਕ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਥੇ ਇਹ ਲੋਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

30% ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਗੇ

ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਤਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, 28,7%, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, "ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ,"ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ“ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਬਾਹਰ ਕੱ Fundਿਆ ਗਿਆ, ਫੰਡਸੀਅਨ ਐਮਏਪੀਐਫਈ ਲਈ ਏਟੀਏ.

ਅਧਿਐਨ, 1.800 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ, ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਮਾਜਿਕ, ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੂ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਣ.

ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ 86% ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਧਾਰ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 2019 ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 944,40 ਯੂਰੋ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਗਰੁੱਪ ਦੇ 37,9% ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ 28,7% ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.