De extra betalingen ze zijn een stimulans voor alle werknemers in loondienst omdat hij weet dat hij minimaal twee keer per jaar een dubbel salaris krijgt. Dat wil zeggen als ze niet pro rata worden berekend over de twaalf maanden. Maar weet u wanneer het extra loon in rekening wordt gebracht?
Vandaag willen we u stoppen om te begrijpen wat de extra betalingen zijn, wat ze omvatten en wanneer ze in rekening worden gebracht. Wil je meer weten?
Wat zijn de extra betalingen?
Voordat u weet wanneer het extra loon in rekening wordt gebracht, is de normaalste zaak: weten wat we bedoelen met die termen.
een extra loon Het is een buitengewone voldoening die elke medewerker ontvangt. In feite wordt het erkend in artikel 31 van het werknemersstatuut en zijn het economische bedragen die een werknemer extra ontvangt.
Ook het arbeidersstatuut zelf geeft aan dat er twee buitengewone betalingen zullen zijn:. Een daarvan moet tijdens de kerstvakantie worden betaald, terwijl de andere meer openstaat voor onderhandeling of, in dit geval, aan wat is bepaald in de CAO van elke sector (hoewel het normaal is dat het in de maand juni of juli is).
Wanneer wordt er bijbetaald?
Stel je voor dat je je maandsalaris hebt. Je loon zal erin verschijnen, maar ook als er bonussen, toeslagen, toelagen, periodes van drie jaar zijn... Dat wil zeggen, naast het basissalaris, kan het worden verhoogd met anciënniteit, met doelstellingen, enz. Y het uiteindelijke bedrag zou zijn wat de werknemer zou ontvangen minus het deel van de sociale zekerheid dat hij moet betalen.
Nu, toont die loonlijst een verdeling van extra betalingen? Als dat zo is, betekent dit dat na verloop van tijd Zij betalen u een evenredig deel van het extra loon, zodanig dat u het via het maandsalaris zou ontvangen.
Een andere veronderstelling die u kunt vinden, is dat uw bedrijf u tijdens de kerstvakantie niet alleen uw loonlijst betaalt, maar ook nog twee betalingen van uw basissalaris. Nee, ze waren niet verkeerd. Het is mogelijk om vast te stellen, indien het bij CAO komt, dat de betaling van de twee extra's op dezelfde datum plaatsvindt, op zo'n manier dat er in plaats van twee extra betalingen er maar één zou zijn.
Ten slotte hebben we de meest normale veronderstelling, is om twee betalingen te innen, een in de maand december en een andere vastgelegd in de CAO.
Datums om het extra loon te innen
We hebben u dat al eerder verteld, volgens het arbeidersstatuut, een van de extra betalingen moet in de maand december zijn ontvangen. En dat de ander bij verdrag wordt vastgesteld.
De normale gang van zaken in bijna alle cao's is dat de buitengewone uitkeringen:
Eén in juli, dat heet extra zomergeld, vooral gericht op werknemers die wat meer geld hebben om op vakantie te kunnen gaan. specifiek, staat vast dat de betaling hiervan moet geschieden tussen 25 juli en 15 juli.
Nog een in december, de kerstbonus, die ook gericht is op het comfortabeler kunnen genieten van de kerstvakantie met het gezin. Deze, in tegenstelling tot de andere, er staat dat het betaald moet worden tussen 20 en 25 december. Maar in werkelijkheid kan de overeenkomst zelf deze data variëren.
Houd er ook rekening mee dat het ene is wanneer ze het betalen en het andere wanneer het geld wordt ontvangen. Als uw bedrijf bijvoorbeeld op 20 december de overboeking naar u doet, zolang het maar van het "normale" kanaal is, het betekent dat u het tussen de 21e en de 22e moet ontvangen. Maar het is meestal niet dezelfde dag beschikbaar (tenzij het bij dezelfde bank staat als het bedrijf). Bovendien moet er rekening mee worden gehouden dat, als het op een vrijdag wordt gedaan,, zal de overdracht niet eerder dan de volgende maandag aankomen.
Waarom is het extra loon lager dan mijn salaris?
Een van de twijfels van veel werknemers als het erom gaat te zien of ze betaald zijn het extra loon is het feit dat dit bedrag kan afwijken van het normale salaris. Als uw salaris bijvoorbeeld 1300 is en uw extra loon 1000. Betekent dit dat het bedrijf een fout heeft gemaakt?
Eigenlijk mag het niet.
En het is dat we vaak geneigd zijn te denken dat een extra betaling een normaal salaris is, maar hier: je moet diëten, fooien, extra's, enz.. en wordt bepaald door het basissalaris, degene die in uw arbeidsovereenkomst staat of die is vastgelegd voor de functie die u doet.
Daarnaast kan het zo zijn dat u later op 1 januari in dienst bent getreden en daardoor U ontvangt niet de volledige bijbetalingen maar een pro rata op basis van de dagen dat u geweest bent in het bedrijf werkt, kan het dus een lagere waarde hebben dan een normaal salaris.
Wordt er altijd bijbetaald?
Ondanks het feit dat in het arbeidersstatuut wordt gezegd dat extra loon een recht is van de arbeiders, er is een veronderstelling die de inning van die betaling aan een specifieke groep ontkent: lage arbeiders.
Een ontslag wordt beschouwd als een schorsing van de arbeidsovereenkomst, wat betekent dat als je met ziekteverlof bent, u heeft geen recht op dat extra loon tenzij bij CAO iets anders wordt gezegd (wat kan gebeuren).
Hetzelfde kan gebeuren met verlof, hetzij voor kinderopvang, functie of om een andere reden; uitgaande van een schorsing van de arbeidsovereenkomst zouden de extra betalingen komen te vervallen. En het zou worden hervat op het moment dat ze weer aan het werk gingen (maar het houdt ook in dat ze een evenredig deel van het extra loon zouden ontvangen op het moment dat het werd betaald).
Zoals u kunt zien, is het onderwerp extra loon best interessant en tegelijkertijd een moment van veel twijfel voor de werknemers, niet alleen omdat ze weten wanneer het extra loon in rekening wordt gebracht, maar ook of het bedrag dat door het bedrijf wordt gestort is de juiste of zijn er gegevens die niet kloppen. Is de datum waarop ze in rekening worden gebracht duidelijk voor u?