Hier in Spanje, het ouderdomspensioen bedraagt circa 80% van het laatste salaris, omdat in dit stadium over het algemeen koopkracht verloren gaat. Desondanks ontvangen gepensioneerden twee keer per jaar extra loon.
Zoals gezegd, wanneer het tijdstip van pensionering nadert, daalt de koopkracht die de persoon in kwestie had van jaar tot jaar en in het geval dat hij tijdens het werkzame leven niets heeft gespaard, zal deze fase er economisch onder lijden.
Al die gepensioneerden, ook gepensioneerden, ontvangen hun pensioen, dat is opgebouwd uit 14 u betaalt jaarlijks. Dit betekent dat het heeft twee extra betalingen, die doorgaans in de maanden juni en november in rekening worden gebracht. De instantie die de betaling beheert, is het National Institute of Social Security (INSS).
Dit pensioen wordt betaald achterstallige maandelijkse betalingen en het bedrag hangt af van de gemiddelde salarisgrondslag van de jaren voorafgaand aan de pensionering, evenals de leeftijd van de gepensioneerde. Het bedrag van de buitengewone betalingen van de maanden juni en november is dezelfde als die van de gewone, dus in die maanden ontvang je het dubbele geld.
Voor meer informatie over wanneer u kunt beginnen met het innen van het ouderdomspensioen, El Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid legt duidelijk uit dat de economische effecten van het pensioen zullen beginnen plaats te vinden vanaf de dag die volgt op de datum van beëindiging van de werkzaamheden, voor werknemers in een situatie van hoge en continue bijdragen. Indien de termijnen niet voldoende zijn gehaald, wordt de aanvraag na meer dan drie maanden ingediend, de uitkering loopt met terugwerkende kracht ten laste van het fonds tot drie maanden na de datum van indiening.
De betaling van de twee extra maandelijkse betalingen die gepensioneerden ontvangenheeft de Spaanse regering in crisissituaties en economische instabiliteit gedwongen voortdurend een beroep te doen op pensioenfondsen en zal dat blijven doen zolang de economie erom vraagt. Bij het innen van het pensioen wordt aanbevolen dit in een bankfiliaal te doen om te voorkomen dat u een aanzienlijk bedrag bij u draagt dat zou kunnen leiden tot overvallen van ouderen en weerlozen.
Als u het slachtoffer bent van enige vorm van overval of diefstal, is het belangrijk dat u weet dat er een verzekering is om u in deze gevallen te beschermen, zoals de verzekering die wordt aangeboden door MAPFRE, die hulp biedt bij de ontvangen schade die voortvloeit uit de diefstal. of de poging daartoe, zowel thuis als daarbuiten, evenals de vervanging van beschadigde sloten en sleutels, kosten voor gezondheidszorg voor eventueel veroorzaakt letsel, enz.
Extra betalingen of buitengewone bonussen
In de Artikel 31 van het werknemersstatuutwordt duidelijk aangegeven dat de werknemer heeft recht op twee bonussen buitengewone jaarlijkse uitkeringen, een daarvan om kerstredenen en ontvangen als kerstpremie, de andere keer, wordt betaald in de maand bepaald bij collectieve overeenkomst of door een overeenkomst tussen de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers en de werkgevers.
Bijgevolg zal de wetgeving alleen verzamelen als Buitengewone kerstbonus, de andere hangt absoluut af van de onderhandelingen in de collectieve overeenkomst. Evenzo is het criterium van de meeste bedrijven en gemaakte afspraken dat de andere betaling vindt plaats in de maand juni, samenvallend op de begindatum van de vakantieperiode, deze betalingen te verdelen wanneer dit het beste uitkomt.
inhoudingen
Extra betalingen worden niet vermeld als zodanig, maar ze hebben de bronbelasting die wordt geheven door de personenbelasting. De waarheid is dat het niet is dat ze niet bijdragen, maar dat u de rest van de maanden dat u hebt gewerkt al voor hen hebt bijgedragen.
Elke werknemer stort automatisch elke maand zijn bijdragen aan de sociale zekerheid op basis van zijn salaris dat van zijn loonlijst wordt afgetrokken. Deze inhoudingen vinden plaats op basis van het pro rata maandsalaris, dit betekent dat maand na maand een bepaald bedrag wordt ingehouden op uw salarisadministratie, met de begrippen: gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen, werkloosheid en beroepsopleiding alsof je salaris al had, pro rata extra loon.
Hieraan toegevoegd, de Bronbelasting voor particulieren, bekend als personenbelasting, maar dit wordt op een andere manier uitgevoerd aangezien het een percentage is van de effectieve loonlijst voor die maand, zonder rekening te houden met het pro rata salaris.
Concluderend, wanneer de werknemer een van zijn extra betalingen ontvangt, hoeft hij alleen de personenbelasting af te trekken, aangezien de bijdragen aan de sociale zekerheid zijn kwijtgescholden voor het betalen ervan.
Verdeling
In de Het statuut van de werknemers geeft aan dat dit kan worden overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst, dat de buitengewone bonussen pro rata worden uitgesteld in de twaalf maandelijkse betalingen. De werkgever kan niet voor zichzelf beslissen, de verdeling van de buitengewone betalingen die zijn opgebouwd op 12 maandelijkse betalingen, maar de pro rata betaling van de buitengewone bonussen werd als effectief en bevrijdend beschouwd wanneer deze hun oorsprong vinden in een individuele overeenkomst en in de collectieve overeenkomst niet overweeg een verbod.
In het geval dat de Buitengewone bonussen worden pro rata berekend, Ze moeten duidelijk worden aangegeven en uitgesplitst in de loonlijst, zo niet, dan heeft de werknemer het volledige recht om een vordering in te dienen voor het bedrag dat de volledige betaling ervan verlangt.
Opbouw
El opbouw van buitengewone betalingen is jaarlijks, in het algemeen, tenzij een voorafgaande overeenkomst dit verandert. Dit betekent dat de buitengewone bonussen worden gegenereerd vanaf de dag dat hun vorige versie wordt uitbetaald. Aan het einde van de tekst vindt u een voorbeeld van hoe u explicieter kunt opbouwen.
Betaling voor tijdelijke handicaps
Het bedrag van de extra voordelen Het wordt verminderd naar rato van de tijd dat de werknemer in een situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid verkeert. Dit komt omdat de berekening van de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, is gemaakt op basis van het premie-inkomen voor veelvoorkomende onvoorziene gebeurtenissen, dit concept omvat al de buitengewone betalingen. Dit betekent dat wanneer we vrij zijn vanwege een veel voorkomende ziekte of blessure, de betaling wordt gedaan op basis van ons bruto maandsalaris, pro rata de extra bonussen erop.
Evenzo kan tijdelijke arbeidsongeschiktheid door individuele overeenkomst of door middel van een collectieve overeenkomst worden beschouwd als meesterlijk verricht werk met het oog op de opbouw van buitengewone betalingen, en bijgevolg mag geen enkel bedrag worden verlaagd.
Betaling in de schikking
Dit gebeurt wanneer het werknemer beëindigt zijn dienstverband met het bedrijf, Ongeacht de reden van zijn vertrek, heeft de voormalige werknemer recht op het evenredige deel van de buitengewone bonussen die met hem overeenstemmen op het moment van ontslag of ontslag, waarvan de betaling moet worden weergegeven en uitgesplitst in het einddocument van de schikking, samen met de andere concepten.
Rekenvoorbeeld
Op 1 februari 2016 wordt een werknemer aangenomen met een jaarsalaris van € 28.000 dat gelijkmatig wordt verdeeld over 14 betalingen, waarbij de twee buitengewone betalingen in juni en november worden betaald met een jaarlijkse opbouw. Stel dat het vandaag 1 augustus is, in dit voorbeeld gaan we kijken welk extra loon u in juni heeft ontvangen en welk proportioneel deel van de buitengewone betalingen u tot dat moment heeft gegenereerd.
- Registratiedatum: 1 februari 2016
- Bruto jaarsalaris: € 28.000, -
- Vergoeding voor elke betaling: € 2.000
Opbouw van jaarlijkse extra betalingen:
Het eerste dat u moet doen, is het extra loon dat in juni wordt betaald, berekenen. Dit loon begon te worden gegenereerd op 1-7-2015 dat wil zeggen in juni van het voorgaande jaar, maar aangezien de werknemer is aangenomen tot 1-02-2016, is het niet volledig gegenereerd, maar slechts een deel ervan:
Aantal verstreken dagen tussen 1-02 en 1-07 = 150
Het in juli betaalde bedrag is (bedrag van het extra loon x aantal verstreken dagen) / aantal totale jaardagen = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
Ten tweede moet u het proportionele deel van de tot dan toe gegenereerde extra bonussen berekenen:
- Salaris voor november = 2.000 * 180 dagen / 360 = € 1.000
- Betaling van de maand juli = 2.000 * 30 dagen / 360 = € 166,67
De situatie van de werknemer op 1 augustus is:
- De werknemer heeft als loon ontvangen (februari - juli): € 12.000
- De werknemer heeft als buitengewone betalingen het bedrag ontvangen van: € 833,33.
- De werknemer is opgebouwd, maar heeft geen buitengewone uitkeringen ontvangen: € 1.166,67.
- In totaal heeft de werknemer het bedrag gegenereerd van: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000. Het bedrijf heeft echter slechts € 12833,33 betaald, de rest in afwachting.
Wat als de werknemer de extra bonussen naar evenredigheid had?
De werknemer moet hetzelfde bedrag innen, of zijn extra betalingen nu evenredig zijn of niet, daarom moet het resultaat hetzelfde zijn:
- Bruto jaarsalaris: € 28.000, -
- Maandelijkse vergoeding: € 2.333,33
- Ontvangen vergoeding voor de maanden februari - juli = 6 * 2.333,33 = € 14.000