Wanneer je al lang in dezelfde baan werkt, zorgt slijtage er soms voor dat je niet optimaal presteert. Hoewel er vakanties zijn om bij te komen en op te laden, is er nog een ander cijfer dat niet veel mensen kennen, maar dat misschien interessant is om rekening mee te houden. We hebben het over vrijwillig verlof.
Maar Wat is vrijwillig verlof? Welke rechten heb je? Wie kan het toepassen? Hoe bestel je? Als u meer wilt weten over dit cijfer dat wordt overwogen in het arbeidersstatuut, evenals in andere wetten, vertellen we u er hier meer over.
Wat is vrijwillig verlof?
Om vrijwillig verlof te definiëren, moeten we eerst naar artikel 46 van het werknemersstatuut gaan, of ET, waar het volgende staat:
"1. Het verlof kan vrijwillig of gedwongen zijn. De dwangsom, die recht geeft op het behoud van de functie en de berekening van de geldigheidsduur ervan, wordt verleend door de benoeming of verkiezing van een openbare functie die het bijwonen van het werk onmogelijk maakt. De terugkeer moet worden aangevraagd binnen de maand die volgt op de beëindiging van het openbaar ambt.
2. De werknemer met ten minste één jaar anciënniteit in de onderneming heeft recht op erkenning voor de mogelijkheid tot vrijwillig verlof voor een periode van ten minste vier maanden en ten hoogste vijf jaar. Dit recht kan door dezelfde werknemer pas opnieuw worden uitgeoefend als er vier jaar zijn verstreken sinds het einde van het vorige vrijwillig verlof.
3. Werknemers hebben recht op een periode van afwezigheid van niet meer dan drie jaar om voor elk kind te zorgen, zowel wanneer het van nature is, als door adoptie, of in het geval van voogdij met het oog op adoptie of permanente pleegzorg. , te rekenen vanaf de geboortedatum of, in voorkomend geval, vanaf de rechterlijke of administratieve beslissing.
Werknemers die zorg dragen voor een familielid tot de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschap hebben ook recht op een verlofperiode van maximaal twee jaar, tenzij bij collectieve onderhandelingen een langere duur wordt vastgesteld dan om redenen van leeftijd, ongeval. , ziekte of handicap kan niet voor zichzelf zorgen en verricht geen betaalde activiteit.
Het verlof dat in deze afdeling wordt overwogen, waarvan de periode fractioneel kan worden genoten, vormt een individueel recht van de arbeiders, mannen of vrouwen. Als echter twee of meer werknemers van hetzelfde bedrijf dit recht genereren door dezelfde veroorzakende partij, kan de werkgever de gelijktijdige uitoefening ervan beperken om gerechtvaardigde redenen voor de werking van het bedrijf.
Wanneer een nieuw oorzakelijk onderwerp recht geeft op een nieuwe periode van verlof, zal het begin daarvan een einde maken aan degene die, indien van toepassing, genoten heeft.
De periode waarin de werknemer met verlof blijft in overeenstemming met de bepalingen van dit artikel is berekenbaar voor anciënniteitsdoeleinden en de werknemer heeft het recht om beroepsopleidingen te volgen, waarvan de deelname moet worden opgeroepen door de werkgever, in het bijzonder met gelegenheid van zijn herplaatsing. Tijdens het eerste jaar heb je het recht om je baan te reserveren. Na deze periode wordt de reservering verwezen naar een functie in dezelfde beroepsgroep of gelijkwaardige categorie.
Wanneer de werkende echter deel uitmaakt van een gezin dat als groot gezin wordt erkend, wordt de reservering van zijn baan verlengd tot maximaal vijftien maanden in het geval van een groot gezin van algemene categorie, en tot maximaal achttien maanden als het een bijzondere categorie betreft. Wanneer de persoon dit recht uitoefent met dezelfde duur en hetzelfde regime als de andere ouder, wordt de baanreservering verlengd tot maximaal achttien maanden.
4. Evenzo kunnen werknemers die provinciale of hogere vakbondsfuncties uitoefenen voor de duur van de uitoefening van hun vertegenwoordigende functie verzoeken om over te gaan naar de situatie van verlof in het bedrijf.
5. De werknemer met vrijwillig verlof behoudt slechts één voorkeursrecht op herplaatsing in vacatures van dezelfde of soortgelijke categorie als de zijne die in het bedrijf bestaan of voorkomen.
6. De situatie van verlof kan worden uitgebreid tot andere gevallen die collectief zijn overeengekomen, met de regeling en de daarin voorziene gevolgen."
Op basis van het bovenstaande kunnen we: definieer vrijwillig verlof als een situatie waarin een werknemer zijn bedrijf om opschorting van de arbeidsovereenkomst vraagt Op deze manier hoeft zelfs de werknemer niet te gaan werken. Evenmin hoeft het bedrijf hem zijn salaris te betalen, of zelfs maar voor hem bij te dragen.
Omdat het vrijwillig is, houdt het in dat het de werknemer is die erom vraagt, om welke reden dan ook, zonder uitleg aan het bedrijf. Op voorwaarde dat het te goeder trouw is gemaakt.
Dit heeft natuurlijk een aantal gevolgen waarmee rekening moet worden gehouden.
Wie kan vrijwillig verlof aanvragen?
Om vrijwillig verlof te kunnen aanvragen is het noodzakelijk dat een reeks vereisten welke zijn:
- Dat je een arbeidsovereenkomst hebt met het bedrijf.
- Dat heeft een minimum leeftijd van een jaar.
- U heeft de afgelopen vier jaar geen vrijwillig verlof aangevraagd.
Als dit allemaal is gedaan, kunt u beginnen met het papierwerk. Er moet rekening mee worden gehouden, zoals in het ET staat, dat dit minimaal vier maanden en maximaal vijf jaar zal zijn.
In feite stelt de ET verschillende modaliteiten van dit type verlof vast. Maar het betekent niet dat het alleen in die situaties kan worden aangevraagd. In feite kan het om welke reden dan ook worden besteld zonder dat het bedrijf zelf uitleg hoeft te geven.
Vrijwillig verlof aanvragen?
Als je na wat je hebt gelezen denkt dat je dat moet doen, dan is het noodzakelijk dat je weet welke stappen je moet ondernemen om vrijwillig verlof aan te vragen.
In dit geval Het eerste wat u moet doen, is een brief schrijven van de werknemer waarin hij het bedrijf op de hoogte stelt van het gebruik van het recht op vrijwillig verlof. In dit document is het niet nodig om de redenen te specificeren die hiertoe leiden. Maar er is een duur, zowel beginnend als eindigend. Daarnaast moet je weten of er een minimale opzegtermijn is onder de CAO. En als dat niet het geval is, moet dit zo snel mogelijk aan het bedrijf worden gemeld, zodat het (positief of negatief) op dat verzoek kan reageren.
In dit geval kun je twee aannames vinden:
- Het bedrijf aanvaardt uw recht. In dit geval wordt de arbeidsrelatie geschorst, die niet wordt verbroken, wanneer de datum die u als aanvang heeft bepaald aanbreekt. Na verloop van tijd, als het maar niet meer dan vijf jaar is, kun je bij vacatures weer re-integreren.
- Het bedrijf accepteert uw recht niet. U zult een proces moeten aanspannen wegens schending van een recht en, totdat er een stevige rechterlijke uitspraak is, zult u moeten blijven werken. In deze situaties vragen veel werknemers uiteindelijk om vrijwillig ontslag wanneer het onmogelijk is om het probleem dat heeft geleid tot vrijwillig verlof te verzoenen met de werkdag.
Een werknemer mag in geen geval stoppen met naar zijn werk te gaan, want als hij dat doet, kan het bedrijf hem ontslaan wegens stopzetting van het werk. Als het bedrijf niet reageert op het verzoek, zoals in het geval van niet-acceptatie, zal het nodig zijn om te dagvaarden en het resultaat hiervan af te wachten.
Terug aan het werk
Het eerste dat u moet weten over vrijwillig verlof is dat, als u daarom vraagt, het bedrijf niet verplicht is om uw baan voor u te reserveren. Met andere woorden, wanneer u terug wilt naar het bedrijf, hoeft u niet dezelfde baan te krijgen als voorheen. In werkelijkheid, wat u zult hebben, is alleen een voorkeursrecht op terugkeer. Wat betekent dit? Welnu, als er een vacature is in een functie van dezelfde of vergelijkbare categorie, zullen zij u deze aanbieden.
Dat betekent echter niet dat bij CAO, of bij andere regelingen die de bedrijfsvoering van de onderneming beheersen, geen andere kenmerken kunnen worden vastgesteld. Bijvoorbeeld als er een reservering van een positie voor een beperkte tijd is, en daarna is het slechts een preferentiële re-entry.
Hoe u opnieuw toegang tot het bedrijf kunt aanvragen?
Op voorwaarde dat er geen vijf jaar zijn verstreken sinds het vrijwillig verlof, kan de werknemer het bedrijf schriftelijk verzoeken om herintreding in een baan.
La Het bedrijf dient dit verzoek te bestuderen, de eventueel bestaande vacatures te bestuderen en op dat verzoek in te gaan. Dit wordt aanbevolen om zo snel mogelijk te doen, vooral omdat hoe dichter bij het einde van het vrijwillig vertrek, hoe erger het zal zijn.
Wat de reactie van het bedrijf betreft, heeft u mogelijk meerdere opties:
- Dat reageert niet: Naast ontslag moet je ook een rechtszaak aanspannen voor je (niet geregelde) hertoetredingsrecht. Het feit dat het bedrijf niet binnen een bepaalde termijn reageert, staat juridisch gezien gelijk aan een ontslag en zou moeten worden gemeld.
- Accepteer de aanvraag: Het bedrijf zal de werknemer een baan van dezelfde of vergelijkbare categorie aanbieden en de werknemer kan dit accepteren of niet. Als u akkoord gaat, kunt u weer aan het werk; zo niet, dan is het alsof hij afscheid heeft genomen (tenzij wat hem werd aangeboden niet van dezelfde of vergelijkbare categorie was).
- Accepteert de aanvraag niet, maar weigert de toegang niet: Dit gebeurt meestal wanneer bedrijven op dat moment geen vacatures hebben. En daarom kan de werknemer niet opnieuw deelnemen. U moet even wachten om opnieuw een aanvraag in te dienen voor re-entry.
- Accepteer de aanvraag niet en wil niet opnieuw binnenkomen: Het kwalificeert als een ontslag en daarom kan het bedrijf worden vervolgd.