Verschil tussen ERE en ERTE

Als arbeider, het verschil kennen tussen ERE en ERTE is belangrijk, vooral omdat deze twee figuren, hoewel ze bijna dezelfde letters gebruiken, erg van elkaar verschillen.

Niet alle werknemers weten echter honderd procent wat een ERE of ERTE inhoudt. Dus wat dacht je ervan als we het je uitleggen, zodat je het begrijpt? Ga ervoor.

Wat is een ERE

Een ERE is eigenlijk een Registratie arbeidsreglement. Er wordt nagedacht in de Artikel 51 van het werknemersstatuut Dat zegt zo:

"1. Voor de toepassing van de bepalingen van deze wet wordt onder collectief ontslag verstaan de beëindiging van arbeidsovereenkomsten op grond van economische, technische, organisatorische of productieoorzaken, wanneer de beëindiging binnen een termijn van negentig dagen ten minste gevolgen heeft voor:
a) Tien werknemers, in bedrijven die minder dan honderd werknemers in dienst hebben.
b) Tien procent van het aantal werknemers in het bedrijf in bedrijven die tussen de honderd en driehonderd werknemers in dienst hebben.
c) Dertig werknemers in bedrijven die meer dan driehonderd werknemers in dienst hebben.
Het is duidelijk dat economische oorzaken zich voordoen wanneer de resultaten van het bedrijf een negatieve economische situatie aan het licht brengen, in gevallen zoals het bestaan van huidige of verwachte verliezen, of de aanhoudende daling van het niveau van het gewone inkomen of de omzet. In ieder geval zal het duidelijk zijn dat de daling aanhoudt als gedurende drie opeenvolgende kwartalen het niveau van het gewone inkomen of de omzet van elk kwartaal lager is dan dat van hetzelfde kwartaal van het voorgaande jaar.
Het is duidelijk dat technische oorzaken optreden wanneer er onder andere veranderingen plaatsvinden op het gebied van productiemiddelen of -instrumenten; organisatorische oorzaken wanneer er veranderingen plaatsvinden, onder andere in de reikwijdte van de werksystemen en -methoden van het personeel of in de manier waarop de productie wordt georganiseerd, en productieve oorzaken wanneer er veranderingen plaatsvinden, onder andere in de vraag naar de producten of diensten die het bedrijf van plan is te plaatsen op de markt.
De beëindiging van arbeidsovereenkomsten die het gehele personeelsbestand van de onderneming betreffen, zal ook worden opgevat als een collectief ontslag, op voorwaarde dat het aantal getroffen werknemers groter is dan vijf, wanneer dit gebeurt als gevolg van de totale stopzetting van hun activiteit. dezelfde oorzaken die eerder zijn aangegeven.
Om het aantal opzeggingen van contracten bedoeld in de eerste paragraaf van deze afdeling te berekenen, moeten alle andere contracten die tijdens de referentieperiode op initiatief van de werkgever zijn ingediend om andere redenen die niet inherent zijn aan de persoon van de werknemer, andere dan die bedoeld in artikel 49.1.c), op voorwaarde dat hun aantal minstens vijf bedraagt.
Wanneer de onderneming in opeenvolgende perioden van negentig dagen en om de bepalingen van dit artikel te omzeilen, contractbeëindigingen uitvoert overeenkomstig de bepalingen van artikel 52.c) in een aantal lager dan de aangegeven drempels, en zonder dat er zich nieuwe redenen voordoen die een dergelijke actie rechtvaardigen, zullen de nieuwe beëindigingen worden beschouwd als uitgevoerd in strijd met de wet, en nietig worden verklaard.

Het artikel is veel langer, maar je kunt het beter begrijpen:

De ERE Het is een compleet ontslag.. Dat wil zeggen dat de baan verloren gaat omdat de arbeidsrelatie die daarvoor werd uitgeoefend, teniet gaat.
Het wordt vooral toegepast wanneer de onderneming haar activiteiten gaat staken. Maar er zijn uitzonderingen. En het kan ook in andere gevallen voorkomen, zoals bij een afname van het aantal werknemers.
Werknemers in ERE, zolang ze het recht hebben, ja Zij kunnen een werkloosheidsuitkering ontvangen.

Welke rechten hebben werknemers?

In het geval van een ERE hebben werknemers, ondanks het feit dat hun baan vernietigd wordt, toch enkele rechten. Aan de ene kant kunnen ze dat wel een ontslagvergoeding overeenkomen die hoger is dan wettelijk is toegestaan. Dat wil zeggen: als de ontslagvergoeding op dit moment 20 dagen per gewerkt jaar bedraagt, kunt u met het bedrijf afspreken dat dit 30, 40, 50 of 21 dagen zijn. Dit gebeurt alleen als het bedrijf eigenlijk maar een deel van het personeel gaat ontslaan. , want als het om een ontslag gaat, is het normaal dat ze dit niet aankunnen.

Een ander recht dat men heeft is dat van het ontslag aanvechten. Als de werknemer op enig moment van mening is dat dit niet legaal is, of dat hij mogelijk een ander verborgen motief heeft, kan hij de situatie melden. Dat betekent niet dat u geen werkloosheidsuitkering kunt krijgen als u daar recht op heeft.

Ten slotte is er nog één recht voor werknemers, zolang de ERE meer dan vijftig werknemers treft. Dan, Het bedrijf heeft de verplichting om een extern verhuisplan op te stellen.

Wat is een ERTE

Een ERTE is een Tijdelijk arbeidsdossier. Er wordt nagedacht in de artikel 47 van de ET Dat zegt zo:

"1. De onderneming kan om tijdelijke economische, technische, organisatorische of productieredenen de werkuren van werknemers tijdelijk verminderen of arbeidsovereenkomsten tijdelijk opschorten, in overeenstemming met de bepalingen van dit artikel en de procedure bepaald door de regelgeving.
2. Voor de toepassing van de bepalingen van dit artikel wordt aangenomen dat economische oorzaken zich voordoen wanneer de resultaten van de onderneming een negatieve economische situatie aan het licht brengen, in gevallen zoals het bestaan van huidige of verwachte verliezen, of de aanhoudende daling van het niveau ervan. van gewone inkomsten of verkopen. In ieder geval zal het duidelijk zijn dat de daling aanhoudt als gedurende twee opeenvolgende kwartalen het niveau van het gewone inkomen of de omzet van elk kwartaal lager is dan dat van hetzelfde kwartaal van het voorgaande jaar.
Het is duidelijk dat technische oorzaken optreden wanneer er onder andere veranderingen plaatsvinden op het gebied van productiemiddelen of -instrumenten; organisatorische oorzaken wanneer er veranderingen plaatsvinden, onder meer op het gebied van personeelswerksystemen en -methoden of in de manier waarop de productie is georganiseerd; en productieve oorzaken wanneer er onder meer veranderingen optreden in de vraag naar de producten of diensten die het bedrijf op de markt wil brengen.

Net als bij artikel 51 ET is ook in dit geval artikel 47 langer en gaat het over de te volgen procedure. Maar om je alles duidelijk te maken:

Een ERTE In werkelijkheid gaat het niet om een ontslag, maar om een pauze in de arbeidsrelatie. Dit kan alle werknemers treffen, of slechts enkele. Gedurende die tijd wordt de werknemer niet betaald, omdat hij niet werkt.
Het bedrijf is nog steeds actief. Het gaat niet dicht, maar vermijdt wel kosten die het op dat moment vanwege de situatie niet kan betalen. Nu is het niet iets definitiefs, en daarom houdt het de arbeiders in stand, maar zonder ze te hoeven betalen (en zonder dat dat werk voor hen wordt gedaan).
De ERTE kent geen maximale duur. In werkelijkheid kan de ERTE behouden blijven, zolang het bedrijf zich in die situatie bevindt, ook al besluiten veel werknemers in die situatie op zoek te gaan naar iets anders.

Arbeidersrechten in ERTE

Net als de werknemers in ERE hebben ook de werknemers in ERTE een reeks rechten.

Een van de eerste is werkloosheidsbescherming krijgen. Als de persoon in de 360 maanden voorafgaand aan de ERTE meer dan 6 dagen heeft gewerkt, heeft hij recht op deze bescherming.

Een ander belangrijk recht is het innen van salaris. We hebben jullie al eerder verteld dat er geen kosten in rekening worden gebracht, en in werkelijkheid is dat niet zo. Zolang de ERTE actief is, en gedurende de eerste 180 dagen, zal deze 70% van de regelgevingsbasis in rekening brengen. Vanaf 181 zou ik 60% in rekening brengen.

Bovendien, zolang de ERTE gehandhaafd blijft, De werknemer kan voor een ander bedrijf werken. Het enige dat u hoeft te doen, is het SEPE doorgeven als u een WW-uitkering ontvangt (zolang de baan niet tijdelijk is).

Houd er natuurlijk rekening mee dat Zelfs als je bij ERTE zit, kunnen ze je ontslaan of je contract niet verlengen.