Veel mensen besluiten een vervroegde pensionering. Dit zijn de dingen die moeten worden gegeven voor een lozingssituatie. Het eerste dat u moet doen, is uzelf in een hoge of sterk gelijkgestelde situatie.
U moet minimaal 61 jaar oud zijn en geen enkele vorm van leeftijd bonus. Bovendien kunnen alleen werknemers in bepaalde sectoren hiervan profiteren, zoals banen in sommige professionele sectoren, zoals het uitvoeren van giftige of pijnlijke activiteiten voor de gezondheid of het gevoel van eigenwaarde, of zelfs mensen met een handicap van meer dan 65%.
Om toegang te krijgen tot deze optie moet u bovendien een maximale premieperiode in de volgende:
Ze moeten er tenminste hebben 30 jaar werk berekend in de sociale zekerheid en bij gebreke daarvan verplichte militaire dienst of een soort van sociale uitkering hebben vervuld. Hierbij wordt geen rekening gehouden met enige vorm van evenredige uitkering. Evenmin zal het worden opgenomen rekening houden met de betaling van dagen of jaren van bijdragen vóór 1-1-1967.
Van dit noteringsperiode. U moet ten minste 2 jaar hebben gehad in de voorafgaande 15 jaar op het moment dat u dit pensioen aanvraagt voor vervroegde pensionering. Mocht hier niet aan worden voldaan, dan kunt u toegang krijgen tot het pensioenproces, maar bent u niet verplicht om iets bij te dragen.
In dit soort gevallen zijn alle werkers die van binnen bidden systeem voor arbeiders werkzaam in het bijzondere regime, moet het noodzakelijk zijn dat zij gedurende de laatste periode van 10 premiejaren minimaal 6 jaar moeten hebben bij dit bijzondere stelsel.
Hieraan zullen ook alle periodes van ontvangst van uitkeringen worden toegevoegd die op premie-niveau worden gegeven voor werkloosheid.
Hoe zit het met deeltijdwerkers?
In het geval van werknemers die zijn geweest parttime aangenomen, wat moet worden gedaan, is de minimale bijdrage van 30 jaar aantonen.
Ze moeten ook worden geregistreerd als werkzoekenden. Dit gebeurt in de kantoren van de Spaanse openbare dienst voor arbeidsvoorziening voor een periode van 6 maanden, net na de pensioendatum die op de papieren van de persoon staat vermeld. Deze vereiste mag niet gelijktijdig plaatsvinden met de registratie van een project of activiteit die voor eigen rekening wordt genomen zodra de pensionering is verwerkt.
De beëindiging van de persoon die het vervroegde uittreding in de arbeidsovereenkomst moet dit het gevolg zijn van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Er mag geen type evenement worden geproduceerd dat kan worden toegeschreven aan de werknemer.
In dit geval wordt bereikt dat de het vervallen van de arbeidsovereenkomst met de uitdrukking van de wil om te stoppen met werken van de persoon die optreedt als de eigenaar en niet, om een reden die hem verhindert om in dat bedrijf te blijven werken.
In het laatste geval wordt wel verstaan dat het ontslag onvrijwillig is gegeven en niet om het vervroegd pensioen.
Voor mensen die een zakelijke baan hebben, moeten deze mensen maximaal 6 maanden hebben en ook mag de stopzetting van dat werk niet door de werknemer worden betaald, of althans die oorzaken zijn niet afdwingbaar in zijn hoedanigheid van werkgever.
Ondernemers moeten ook hebben het contract voor vervroegd pensioen en het maandelijkse bedrag dat elke maand wordt gegeven, is niet minder dan het bedrag dat werkelijk overeen zou zijn gekomen.
In dit geval is vervroegd pensioen ook toegankelijk als aan alle voorwaarden die in de leden 1, 2 en 3 zijn gesteld met betrekking tot beëindiging van het dienstverband kan worden voldaan, en dit zijn:
- Zodra de uitkeringsperiode is verstreken, worden de begunstigden van de werkloosheidsuitkering gepensioneerden.
- Alle begunstigden van deze subsidie moeten ouder zijn dan 52 jaar.
- Het zal worden gegeven aan werknemers die ouder zijn dan 55 jaar en niet in aanmerking kunnen komen voor dit bedrag aan werkloosheidsuitkering zodra hun werkloosheidsuitkering is opgebruikt, maar geregistreerd blijven bij het openbaar ambt.
In dat geval hoeft de werknemer niet te voldoen aan de vereisten 3 en 4, zolang het maar werknemers zijn die in hetzelfde bedrijf werken. Ook moet er van worden verwacht dat u minimaal twee jaar voor de datum van de uitbetaling heeft betaald pensioen aanvraag en dat genoemde resultaat is niet minder dan het resultaat van het vermenigvuldigen met 24 van de som van de volgende punten die we u gaan geven.
Het totale bedrag van de uitkering die overeenkomt met de werknemer of dat het overeen zou zijn gekomen in het geval u een belastingvoordeel voor werkloosheid had, als u er toegang toe had gehad vanwege een juridische situatie toen het contract afliep.
In het maandelijkse bedrag van de vergoeding betaald door de werknemer door middel van een overeenkomst.
Voor deze vereiste moet een certificaat worden afgegeven met alle bedragen die de werknemer heeft betaald. Ze moeten in ieder geval in de 2 jaar voorafgaand aan de pensioendatum worden afgeleverd. De premiegrondslag voor werkloosheid van de 180 dagen voordat de baan werd beëindigd.
Genoemde werknemer, met de aanvraag ouderdomspensioen Om het ouderdomspensioen te verkrijgen, moet het bedrijfscertificaat worden overlegd aan de overeenkomstige entiteit.
Enkele punten waarmee u in speciale gevallen rekening moet houden
Als bijdragen die aan de verschillende socialezekerheidsstelsels worden bijgeschreven, moeten worden berekend:
- De uitkering moet worden erkend door de regeling te plaatsen waarin de werknemer was ingeschreven. Het moment waarop het openbaar is gemaakt en voldoet aan alle eisen waardoor u toegang heeft tot pensioen en die daarin zijn vastgelegd.
- Als dit niet mogelijk is, moet het pensioen worden erkend in het socialezekerheidsstelsel waarin de werknemer niet is ingeschreven, maar hiervoor moet aan de toepasselijke vereisten worden voldaan op basis van de regeling die deze persoon heeft.
- In het geval dat de pensionering op deze manier ook niet kan worden gerealiseerd, moet worden besloten tot welke regeling de werknemer het grootste aantal bijdragen kan accrediteren.
Hoe het verwachte pensioen te berekenen
Om het pensioen voor vervroegde uittreding te berekenen, moeten we eerst weten hoeveel dagen van inschrijving we hebben gehad bij de sociale zekerheid. Daarnaast alle situaties die met registratie worden gelijkgesteld en de premiegrondslag in dagen of maanden in elke registratieperiode.
De basis voor regularisatie. De wettelijke basis moet een rekenkundig gemiddelde hebben van de algemene premiegrondslag die in de afgelopen 15 jaar zijn bijgewerkt. In dit geval worden extra betalingen geëlimineerd en ook bijgewerkt op basis van de oudste geaccumuleerde CPI.
Dan moet u het aantal jaren weten dat het op de lijst staat. Dit is iets dat elk jaar moet worden herzien, aangezien het% verandert afhankelijk van de jaren dat ze worden vermeld.
Meer dan 65 jaar
Voor mensen die meer dan 65 jaar hebben gewerkt, is er een pensioen van 2% voor elk jaar dat het wordt ingebracht, maar omdat we in dit geval een verwacht pensioen zien, zou dit in elk geval niet gelden.
Als je alle bovenstaande gegevens hebt, ga je naar de socialezekerheidspagina en gebruik je de ouderdomspensioentool. Deze berekening wordt gemaakt door een programma van dezelfde sociale zekerheid en het is mogelijk om binnen enkele minuten te weten wat het bedrag is dat moet worden aangerekend voor het verwachte pensioen.
Wat is er nodig voor deze berekening
Om deze berekening te maken, is het absoluut essentieel dat de persoon een bijgewerkt verslag over het arbeidsleven heeft en ook de premiegrondslag van de afgelopen jaren.
Als u het geluk heeft een elektronische handtekening te hebben, is dit voldoende. Binnen een paar minuten heeft u alle gegevens met behulp van uw formulier.
Hoe u een hoog pensioenbedrag krijgt
Om tijdens ons pensioen een hoog bedrag aan uitkeringen te krijgen, is een hoog premiebedrag vereist en uitkeringen gedurende ons hele leven pas met meer dan 30 jaar, de premiegrondslag is al hoog, dus deze tijd moet in aanmerking worden genomen waarmee in de voorziene pensioen wordt niet meegerekend.
Controleer elk jaar uw gegevens
Houd er rekening mee dat de sociale zekerheid zijn% constant verandert, dus de aanbeveling is om elk jaar te kijken welk bedrag niet overeenkomt, aangezien dit van jaar tot jaar verandert voor dezelfde sociale zekerheid.