Een arbeidsrelatie komt vaak tot uiting in verschillende soorten contracten. En het is dat er in Spanje niet één type is, maar meerdere. Maar soms veroorzaakt dit alleen maar meer chaos om ze te begrijpen, zowel voor werkgevers als voor werknemers.
Daarom, om te voorkomen dat u vandaag niet weet wat het beste is voor wat u zoekt We gaan het hebben over de soorten contracten, zodat u ze allemaal kunt kennen en dus de kenmerken van elk van hen kennen.
Maar ... wat is een contract?
Volgens de RAE (Koninklijke Spaanse Academie) is een contract een "Pact of overeenkomst, mondeling of schriftelijk, tussen partijen die gebonden zijn aan een specifieke kwestie of ding, en waarvan de nakoming kan worden afgedwongen", evenals een "document dat de voorwaarden van een contract bevat".
In dit geval zouden we het kunnen definiëren als een document waarin alle arbeidsomstandigheden zijn vastgelegd die twee mensen zullen binden, een werknemer en een werkgever, om een werkactiviteit uit te voeren waarvoor zij zullen worden betaald.
Nu, zoals de definitie aangeeft, hoeft dit pact niet per se te worden geschreven, het mondelinge wordt ook gevalideerd. Het probleem is dat het hiermee uw woord tegen de werkgever is en dat de arbeidsomstandigheden soms kunnen veranderen. Daarom is het altijd beter om een schriftelijk contract te hebben waarin de belangrijkste gegevens worden weergegeven.
Soorten contracten in Spanje
Als u zich concentreert op de soorten contracten die momenteel bestaan, kunt u het volgende vinden:
Contract voor onbepaalde tijd
Tot een paar jaar geleden had iedereen de voorkeur van dit type contract, aangezien met het bedrijf een ‘langdurige’ arbeidsrelatie werd aangegaan, wat neerkwam op het hebben van een vaste baan. Echter, Tegenwoordig geven velen er de voorkeur aan om de x jaar van baan te veranderen om niet "uit te branden".
Toch is het nog steeds een van de meest gewilde, omdat het veel stabiliteit geeft. Het wordt gekenmerkt door het ontbreken van een tijdslimiet, dat wil zeggen dat het kan variëren van een maand tot twintig jaar, of zelfs om met pensioen te gaan in die baan.
Bovendien heeft dit contract heeft meer voordelen voor de werkgever, zoals bijvoorbeeld profiteren van steun of belastingaftrek, vooral als u een type werknemer in dienst neemt (gehandicapten, ondernemers, jongeren, ouder dan 52 jaar ...).
Natuurlijk moet u er rekening mee houden dat als u een ander contract hebt (behalve voor het opleidings-, opvang- of interimcontract), na twee jaar automatisch wordt aangenomen dat uw arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt (iets dat maar heel weinig werknemers weten) .
Tijdelijk contract
Tegenwoordig wordt in Spanje dit contract het meest gebruikt. Gaat over een arbeidsrelatie aangaan tussen werknemer en werkgever voor bepaalde tijd, wat meestal tot uiting komt in dezelfde arbeidsovereenkomst. Nu betekent dat niet dat er na die tijd geen verlenging meer mogelijk is, dat wil zeggen: sluit eerst nieuwe contracten af om in het bedrijf of bedrijf te blijven werken.
Deze contracten moeten altijd schriftelijk worden ondertekend, aangezien, hoewel er enkele mondeling kunnen zijn, dit niet gebruikelijk is (en ook niet wordt aanbevolen).
En wat voor tijdelijke contracten kunnen er zijn? Het volgende:
Tijdelijk contract voor werk of dienst
Stel je voor dat je een bedrijf hebt en, nu met Kerstmis, het werk toeneemt tot het punt dat je iemand moet inhuren. U weet echter niet hoelang u het nodig heeft, of het nu de hele maand december, december en januari is, of langer. Dan, het contract voor werk of dienst wordt gebruikt als de einddatum niet bekend is en daarom wordt een persoon aangenomen voor een bepaalde "baan", en aan het einde hiervan stopt het met werken (uiteraard altijd met voorafgaande kennisgeving).
Eventueel tijdelijk contract
Het is een van de meest ondertekende en is dat dit contract de overbelasting van de bedrijven op bepaalde tijden van het jaar weerspiegelt, zodat ze meer werknemers nodig hebben die onder deze modaliteit het personeelsbestand betreden. Daar moet u natuurlijk rekening mee houden het contract mag niet langer duren dan zes maanden.
Tijdelijk
Het interimcontract is een contract dat wordt gesloten tussen een werknemer en een werkgever omdat het nodig is om tijdelijk een baan te dekken. Nu is er sindsdien geen einddatum voor dat werk Het hangt af van de afwezigheid van de werknemer of de vacature die moet worden vervuld (Het kan een paar dagen tot hele jaren duren, zelfs om ermee met pensioen te gaan).
Dit contract is het meest gebruikelijk bij openbare lichamen, omdat ze op deze manier de neiging hebben om vacatures in vergelijkende examens in te vullen, hetzij als gevolg van ziekte, langdurig ziekteverlof, vakbondsvrijgave ...
Contractsoorten: Vervangingscontract
Het noodcontract is een contract dat wordt geformaliseerd wanneer een werknemer, die de pensioengerechtigde leeftijd nadert, een arbeidsduurvermindering heeft, meestal als gevolg van een gedeeltelijk pensioen. Op deze manier handhaaft de werknemer zijn positie, maar om deze te vervangen voor de uren dat hij niet langer overeenkomt met het werk, a werkrelatie met een andere persoon om een deel van de dag te beslaan.
Het is dus ook een manier voor die nieuwe persoon om te leren van de persoon die het langst in de baan zit, zodat het bedrijf, wanneer hij volledig met pensioen gaat, een geschoolde werknemer heeft die zijn baan kan voortzetten (in dit geval volledig ).
Opleidings- en leercontract
Om een opleidings- en leercontract uit te voeren, moet aan een reeks vereisten worden voldaan. Onder hen het feit dat de werknemer tussen de 16 en 30 jaar oud moet zijn (25 als het werkloosheidspercentage lager is dan 15%).
Het doel van het contract is niet echt om nog één werknemer te hebben, maar om Dit leert en combineert opleiding met werkervaring. Op deze manier wilt u dat die persoon een opleiding volgt om goed te kunnen werken in de functie waarin hij zich bevindt. Met andere woorden, niet zozeer werk krijgt prioriteit, maar veeleer training in dat werk zodat het na verloop van tijd kan worden uitgevoerd met een contract van een andere modaliteit.
De maximale looptijd van dit contract is 3 jaar.
Soorten contracten: Stagecontract
Ook het stagecontract stelt, net als het vorige, bepaalde eisen. En het is dat dit contract alleen kan worden gesloten met die mensen die een opleiding hebben voltooid (meestal een carrière) en voor een bepaalde periode (maximaal twee jaar na voltooiing).
Het doel is dat die persoon doet ervaring op op de werkvloer en weet de opleiding die hij in de studies in de praktijk heeft gekregen toe te passen. Om deze reden is hun loon doorgaans lager dan in een ander contract, maar nooit minder dan 75% van wat een werknemer met een "normaal" contract zou ontvangen.