Een baan vinden is de droom van veel mensen, vooral als ze je in plaats van een tijdelijk contract een vast contract aanbieden, want als het niet misgaat, weet je dat het een stabiele baan wordt. Maar hoe zit het met de proeftijd bij een contract voor onbepaalde tijd? Weet je hoeveel het is? En wat gebeurt er als je binnen die termijn ontslagen wordt?
We willen ons concentreren op dit meest onbekende deel van contracten, namelijk het vaste contract, zodat je weet wat het is, hoe lang het duurt, wat er gebeurt als je wordt ontslagen en nog veel meer aspecten om rekening mee te houden.
Wat is een contract voor onbepaalde tijd?
Volgens de SEPE-definitie zou een contract voor onbepaalde tijd één zijn
"die is overeengekomen zonder termijnen voor de levering van diensten vast te stellen, gelet op de duur van het contract".
Met andere woorden, een arbeidsverhouding komt tot stand tussen een werkgever en een werknemer zonder einddatum van het contract, op een zodanige manier dat deze dagen of jaren kan duren.
Dit type contract kan zowel schriftelijk (wat normaal is) als mondeling worden geformaliseerd. Daarnaast hoeft het geen fulltime contract te zijn, maar kan het parttime zijn, of het leveren van discontinue vaste diensten.
Het is een van de arbeidsovereenkomsten die de meeste "stabiliteit" geeft, aangezien het normaal wordt aangeboden aan werknemers met wie u voor een lange periode wilt werken.
De proefperiode
Een kruik koud water als ze je een contract aanbieden, en iets wat je moet weten is dat het geformaliseerd is met een proefperiode. Dat wil zeggen dat je x keer wordt getest of je je aanpast aan de baan, het bedrijf en het soort werk; en om te kijken of het bedrijf bij je past.
Elk contract heeft de mogelijkheid om een proefperiode toe te voegen. Met andere woorden, het is niet verplicht, maar als het wordt opgelegd, moet het worden weerspiegeld in het contract zelf en moeten beide partijen (werknemer en werkgever) het accepteren (vooral de werknemer).
Juridisch is de proeftijd van een contract geregeld in artikel 14 van het Arbeidersstatuut. Het is een recht voor beiden. Wat bedoelen we ermee? Welnu, als de werkgever die periode niet aanbiedt en de werknemer wil die, kan hij erom vragen, en daarom wordt het weerspiegeld in het contract.
Een onjuist feit en dat velen blijven geloven, is dat de proefperiode slechts 15 dagen is, maximaal 20 dagen. Eigenlijk is het dat niet. De duur van de proefperiode is afhankelijk van de vraag of deze is bepaald in de overeenkomst waarmee de onderneming wordt bestuurd. Als dat niet het geval is, zijn de deadlines:
- Minder dan zes maanden als het om gekwalificeerde technici gaat.
- Twee maanden als het andere soorten werknemers zijn.
- Als het bedrijf minder dan 25 werknemers heeft, mag de proefperiode niet langer zijn dan drie maanden (voor gekwalificeerde technische werknemers).
Hoe lang is de proeftijd bij een contract voor onbepaalde tijd?
Gezien het bovenstaande is de duur van de proeftijd bij een contract voor onbepaalde tijd duidelijk. Het kan van 15 dagen tot zes maanden zijn in het geval dat de functie (en het contract) voor gekwalificeerde technici is. Maar voor de rest van de arbeiders zou de proeftijd 15 dagen tot 2 maanden bedragen.
Welke rechten heb je in de proefperiode?
Dat je terecht staat wil niet zeggen dat je minder recht hebt dan een werknemer die al jaren in de baan zit, of in het bedrijf.
Eigenlijk heb je dezelfde rechten als werknemer, alleen dat je een tijdlang terecht staat, niet alleen jij, maar ook het bedrijf omdat het zo kan zijn dat je je collega's, baas, superieuren of de manier waarop zij werken, het bedrijf en jij besluit te vertrekken.
Wat gebeurt er als ik word ontslagen tijdens de proefperiode van een contract voor onbepaalde tijd?
Een van de grote twijfels wanneer je begint te werken en je weet dat je "voor het gerecht" staat, is weten wat er in die tijd kan gebeuren. Kunnen ze je ontslaan? Als ze je ontslaan, betalen ze je dan? Citeer je voor die testdagen?
Er zijn verschillende aspecten waar je rekening mee moet houden.
Het ontslag in de proeftijd
Zolang de proeftijd duurt, kunnen zowel de werknemer als de werkgever de beslissing nemen om de arbeidsverhouding te beëindigen.
In dit geval hoeft noch de een noch de ander een oorzaak aan te voeren of vooraf te verwittigen. Met andere woorden, het ontslag kan van de ene op de andere dag plaatsvinden (tenzij iets anders is vastgesteld).
Dit betekent dat zowel de werknemer als de werkgever kunnen beslissen, zonder opgaaf van redenen, dat de relatie is beëindigd, zonder voorafgaande kennisgeving.
Als het de werknemer is die de relatie beëindigt, zijn er consequenties
Wanneer het de werknemer is die in zijn proeftijd besluit om zelfstandig te stoppen met werken, dan levert dat een probleem op: hij heeft geen recht op een WW-uitkering.
Met andere woorden, als u zes maanden hebt gewerkt, heeft u geen recht op een werkloosheidsuitkering (omdat de beslissing om uw baan te verlaten van u was en dit wordt beschouwd als een ontslag op verzoek van de werknemer of vrijwillig ontslag).
Betekent dit dat als het bedrijf stopt, ik recht heb op werkloosheid? Nou ja, als je maar voldoet aan de voorwaarden om een WW-uitkering aan te vragen. Maar als het de werkgever is die je ontslaat tijdens de proefperiode, dan kun je werkloosheid aanvragen
geen compensatie
Een ander gevolg van jezelf op proef stellen is dat je geen vergoeding krijgt. Je krijgt alleen betaald voor de dagen dat je gewerkt hebt, maar verder niets. Uiteraard kunt u ook het evenredige deel van bijbetalingen en vakantiedagen incasseren.
Ja, je zult die dagen citeren
Voor de sociale zekerheid tellen de dagen die u hebt gewerkt, of het nu een enkele dag of zes maanden was, mee voor uw pensionering.
Is alles nu duidelijker? Heeft u tijdens de proeftijd ontslag gehad?