Salaris is misschien wel het belangrijkste onderdeel als we aan ons werk denken. Er zijn duizend dingen die we kunnen vergeten, maar dat niet, en het is de reden waarom je zeker zo ver bent gekomen. Pro rata betalingen moeten worden overwogen voor wat ze zijn, iets dat als ze dat niet waren, uw salaris lager zou zijn. Of anders gezegd, je zou de betalingen hebben als ze je raken.
Als u onlangs in een sollicitatiegesprek bent geweest, of er net een hebt aangenomen, waarin u is verteld over pro rata betalingen, dan is dit artikel interessant voor u. Het hebben van deze mogelijkheid heeft zijn voordelen, maar ook nadelen. Om geen valse verwachtingen te wekken, hebben we dit artikel gewijd aan het oplossen van de meest voorkomende twijfels voor degenen die niet bekend zijn met pro rata betalingen.
Wat zijn pro rata betalingen?
Volgens Artikel 31 van het werknemersstatuut de werknemer heeft recht op 2 buitengewone bonussen jaar. De manier waarop ze kunnen worden betaald, kan verschillen afhankelijk van de overeenkomst die van toepassing is. Het punt is dat het salaris bestaat uit 12 maandelijkse betalingen, en die 2 extra bonussen die worden ontvangen, worden aan het begin van de zomer of met Kerstmis uitbetaald. Er zijn verschillende zinnen die in de loop van de tijd zijn verschenen, die aangeven op welke manier deze betalingen effectief zouden kunnen worden gemaakt.
Wanneer de uitkeringen pro rata zijn, varieert de hoogte van het jaarsalaris niet, behalve voor het maandsalaris dat het proportionele deel omvat. Met andere woorden, voeg toe Samen met het salaris worden de extra betalingen verdeeld over de 12 maanden. Op deze manier wordt het salaris iets verhoogd, maar behoudt de werknemer hetzelfde bedrag voor de rest van het jaar. Dus als je een pro rata loon hebt, als je je salaris wilt vergelijken, moet het proportionele deel worden afgetrokken om het echte salaris te bepalen.
Is dit gunstiger voor de werkgever of voor de werknemer?
Voor de werknemer is het precies hetzelfde, omdat het uiteindelijke geld dat binnenkomt, ongeacht of de betalingen pro rata zijn of niet, hetzelfde is. De "verdedigers" van extra betalingen beweren vaak dat het een genot is om op bepaalde tijden meer geld te ontvangen. Op dezelfde manier dat een persoon die meer kost om te sparen, meer gerustgesteld zal zijn die twee tijden van het jaar. Aan de andere kant, als ze pro rata zijn, is er op geen enkel moment van het jaar een grotere stimulans, dus uiteindelijk, in het geval van bepaalde uitgaven, is het gemakkelijker om in giftige kredieten te vervallen. Maar dit is heel persoonlijk.
Van de kant van het bedrijf, als het weinig werknemers heeft, is het misschien beter om de betalingen naar rato te verdelen door een meer lineaire en gemakkelijk te controleren schatkist te hebben. Het idee is dat er op bepaalde momenten geen bestedingspieken zijn. Maar als we het hebben over een groot bedrijf, kan het toch interessant zijn om de extra betalingen te behouden, zeker als er interesse is in investeringen en financiering. Natuurlijk, nooit de plicht verwaarlozen om hun werknemers extra te betalen als de tijd daar is.
Hoe wordt het extra loon berekend?
De werkgever is niet verantwoordelijk voor de vaststelling van het bedrag, maar kan nooit lager zijn dan 30 van het vaste of minimum interprofessionele salaris. Houd er rekening mee dat hoewel het extra loon niet telt als premiedagen ja je moet inkomstenbelasting betalen. Rekening houdend met het feit dat het salaris, evenals het extra loon, bruto is, zullen we voor de volgende berekening geen rekening houden met de IPRF.
Stel je voor dat we op 1 september voor een bedrijf gaan werken en dat onze eerste figurant in december komt. Stel dat het salaris 1.000 euro exact bruto is. De berekening zou als volgt zijn.
€ 1.000 X 120 dagen / 360 = € 333,33. Dit is het bruto extra loon dat de werknemer zou moeten ontvangen.
Dan zou de volgende extra betaling in juni van het volgende jaar op hem vallen. Na 10 maanden te hebben gewerkt, zou de berekening als volgt zijn:
1.000 X 300 dagen / 360 = € 833,33. Dit zou zijn tweede betaling zijn.
Tenslotte Een heel jaar in het bedrijf doorgebracht, zouden we lang genoeg hebben bijgedragen om de betaling volledig te laten overeenkomen met die in het salaris. Uiteraard hebben commissies en bonussen geen invloed op deze berekening. Een ander punt is dat het bedrijf op een andere manier bonussen geeft, maar dit zijn al onofficiële voorwaarden zoals overeengekomen in de voorwaarden bij aanvang van het werk of volgens de wil van het bedrijf.
Kies ik voor pro rata of niet-pro rata betalen?
Zoals we zagen in het punt of het voordeliger was voor de werkgever of werknemer, dit: Het hangt ervan af of je een spaarder bent of niet.. Het geld dat je gaat ontvangen zal in ieder geval hetzelfde zijn. Hier zal de dwingende reden zijn dat als u iemand bent die weet hoe hij zijn uitgaven moet beheersen, of weet hoe hij goed financieel moet omgaan, het interessant zal zijn om er naar evenredigheid om te vragen. Als cijfers daarentegen niet je sterkste punt zijn, wacht dan tot de zomer of kerst begint, bovendien zal het een zeer aangename verrassing zijn om de extra op je rekening te zien en hoef je vooraf geen onnodige kosten te betalen.
Ik hoop dat dit artikel je heeft geholpen en dat je je twijfels over pro rata betalingen hebt kunnen oplossen.