Het gemiddelde pensioen in Spanje is de afgelopen tijd met ongeveer 6% gestegen. Tot het bereiken van een bedrag van 985,16 euro per maand, volgens de gegevens van het Ministerie van Arbeid. Hoewel een zeer relevant feit van deze trend is dat er al verschillende Spaanse provincies zijn met een gemiddeld pensioen van meer dan 1.000 euro per maand. In ieder geval bereikt het minimumpensioen bij pensionering nog steeds geen 700 euro per maand, wat een zeer lage koopkracht impliceert voor de gouden jaren van de Spaanse burgers.
In het geval van gepensioneerden met het laagste ouderdomspensioen, hebben ze geen andere keuze dan het aan te vullen via een beleggingsstrategie. Zodat ze op deze manier een hogere koopkracht om van die bijzondere jaren in je leven te genieten. Welnu, deze mensen kunnen nog steeds een stabiele en duurzame spaarbank creëren, zodat ze na hun pensionering geen genoegen hoeven te nemen met zo'n laag salaris. Daarnaast is het allerbelangrijkste dat het niet veel moeite kost om het uit te voeren, gewoon wat spaargeld op de spaarrekening van deze mensen hebben staan.
Dit alles in een algemeen scenario waarin het ministerie van Arbeid de feitelijke pensioenleeftijd tot 65,5 jaar in 2048. Het is niet verrassend dat een van de voorstellen die Security wil implementeren, is om laattijdige uittreding aan te moedigen of degenen die het eerder doen te bestraffen met een hogere bijdrage. In elk geval gaan we de systemen blootleggen die deze mensen kunnen hebben als ze een min of meer gepland spaarplan toepassen, meestal via dividenden die worden uitgekeerd via de aan- en verkoop van aandelen op de aandelenmarkt of in investeringsfondsen. Met opbrengsten die niveaus van bijna 10% kunnen bereiken.
Pensioen versterkt door dividenden
Een van de beste strategieën om het minimumpensioen te versterken, is gebaseerd door middel van dividenden door aan- en verkoop van aandelen op de beurs. Welnu, via een spaarruil van ongeveer 50.000 euro en als het bestemd is voor een effect dat een dividendrendement biedt van bijna 7%, kan elke maand een vast en gegarandeerd inkomen worden verkregen tussen 250 en 300 euro dat ze zouden verkopen aan vul het ouderdomspensioen aan. Zodat op deze manieren de koopkracht van deze mensen iets hoger is en ze in staat zijn om hun belangrijkste uitgaven thuis te dekken.
Gebruikers kunnen ook kiezen voor andere, minder winstgevende dividenden, en in dat geval zou het inkomen geleidelijk worden verlaagd. Dit is hoe dan ook een alternatief dat momenteel beschikbaar is voor gepensioneerden, zodat ze hun salaris kunnen zien groeien in de gouden eeuw van hun leven. Dit alles ongeacht de evolutie van de investering op de aandelenmarkten. Het is niet verrassend dat ze via deze route ook hun inkomen winstgevend kunnen maken brengt veel meer risico's met zich mee dan in de vorige vanwege de volatiliteit die op deze markten kan worden gegenereerd om zelfs het geïnvesteerde kapitaal te verminderen.
Via investeringsfondsen
Een andere mogelijkheid die gepensioneerden met een lager pensioen voortaan hebben, is gebruik te maken van het dividend dat beleggingsfondsen bieden. Wellicht weten sommige gebruikers het niet, maar ook via dit financiële product kan deze vaste vergoeding aan de deelnemers van de fondsen worden verkregen. Omdat er in feite meer producten met deze kenmerken zijn die dividenden uitkeren dan de beleggers zelf op dit moment denken. Hoewel het gebruikelijk is dat deze betaling wordt geformaliseerd in beleggingsfondsen op eigen vermogen gebaseerdZe komen ook voor in vastrentende waarden en zelfs in alternatieve modellen. Het is een van de nieuwigheden die deze markt de afgelopen jaren heeft gepresenteerd en gaat verder dan andere technische overwegingen.
Aan de andere kant hebben dividenden in beleggingsfondsen dezelfde mechanica als bij de aan- en verkoop van aandelen op de beurs, praktisch geen verschillen om rekening mee te houden bij uw beloning. Het is niet verrassend dat we het hebben over hetzelfde betalingssysteem, aangezien het uiteindelijk nog steeds hetzelfde is, dat wil zeggen dividenden. Net als een ander vast systeem om de minimumpensioenen die momenteel in ons land bestaan te verbeteren. Er is slechts een minimumkapitaal vereist om in dit product te investeren voor particuliere investeringen. Wat tegelijkertijd winstgevend kan zijn door zijn notering op de financiële markten, wat het ook moge zijn.
Voordelen van dit beleggingssysteem
In de twee gevallen die we hebben genoemd, zijn er een reeks voordelen waarvan we kunnen profiteren en dat het daarom erg handig is dat we ze van deze precieze momenten kennen. Zeker als we kiezen voor dit unieke spaarmodel en waarvan de volgende bijdragen die we hieronder blootstellen opvallen:
- U kunt dit soort dividenden gedurende de dag regelen en aanpassen aan de persoonlijke belangen van de gebruikers. Dat wil zeggen, het is geen statische investering, maar integendeel het is erg flexibel.
- Niet nodig geldelijke bijdragen leveren elke maand zoals bij pensioenregelingen. Het gaat eerder uit van een eerste bijdrage en die kan in de loop van de maanden of jaren worden verhoogd.
- U kunt ervoor kiezen om via dividend uit te keren, hetzij via beleggingsfondsen, hetzij bij de aan- en verkoop van aandelen op de beurs. Afhankelijk van uw voorkeuren in de beleggingssector en het profiel dat u presenteert als kleine en middelgrote belegger.
- Het is een alternatief waar alle toekomstige gepensioneerden voor kunnen kiezen en waar het alleen nodig zal zijn een spaarpot hebben gebouwd door de jaren heen. Van een matige hoeveelheid tot zeker hoge bedragen. Er zijn geen grenzen aan het ontwerp van dit model op het gebied van investeringen.
Ten slotte kunt u kiezen uit een breed scala aan mogelijkheden om de hoogte van het pensioen te verbeteren. Het is niet verrassend dat de winstgevendheid van deze dividenden zich binnen een zeer uitgebreide reeks beweegt van 3% tot praktisch 10%. U heeft veel keuzemogelijkheden om de verlenging van uw pensioen voor pensionering te kiezen.
Premievrije pensioenvoorziening
Deze categorie van beloningssupplementen kan natuurlijk zowel op premievrije als premievrije pensioenen worden toegepast. In die zin moet eraan worden herinnerd dat deze laatste relatief recent zijn in Spanje. Aangezien dit wordt overwogen door Wet 26/1990 van 20 december, waarbij niet op premie- of bijdragebetaling berustende uitkeringen in de sociale zekerheid worden vastgesteld voor burgers in nood, zelfs als ze nooit hebben bijgedragen aan het systeem, of niet lang genoeg hebben gedaan om aanspraak maken op premievrije pensioenen. Maar dan komt er een heel laag pensioen van amper meer dan 400 euro per maand.
Anderzijds dient te worden opgemerkt dat het in deze gevallen voor gepensioneerden praktisch noodzakelijk zal zijn om een aanvulling op het premievrije pensioen te krijgen. En dat het perfect kan uitgaan van deze investeringsmodellen die we u in dit artikel hebben uitgelegd en die een directe relatie hebben met de uitkering van dividenden. Zowel bij investeringsfondsen als bij de aan- en verkoop van aandelen op de aandelenmarkten. Een heel praktisch idee waarmee je kunt vertrekken vanaf deze precieze momenten. Om een vast en gegarandeerd inkomen elke maand vanaf het moment van pensionering.
Pensioengerechtigden
Een van de aspecten waarmee bij de inning van het premievrije ouderdomspensioen rekening moet worden gehouden, is dat wat te maken heeft met de voorwaarden om er toegang toe te hebben. Welnu, premievrije pensioenen worden toegekend aan die Spaanse burgers in een situatie van pensionering of invaliditeit en in een staat van nood, die aan een aantal speciale kenmerken voldoen. Een van de belangrijkste is nof voldoende inkomen hebben. Er wordt aangenomen dat er een gebrek aan inkomen is wanneer het beschikbare inkomen lager is dan 5.136,60 euro per jaar. Zo krijgen ze toegang tot de uitkering van dit pensioen.
Integendeel, het premievrije pensioen zal niet toelaten om, zoals logisch te denken, te genieten van een minimale koopkracht tijdens deze zeer belangrijke fase in het leven van de burgers. Waar het absoluut noodzakelijk zal zijn dat het wordt aangevuld met een monetair distributiesysteem, maar dat elke maand wordt vastgesteld en gegarandeerd. Hoe klein dit ook mag zijn, zolang bepaalde inkomensgrenzen die recht hebben op het premievrije pensioen niet worden overschreden. Ongeveer 7.000 of 8.000 euro per jaar. Dit is een aspect waar kleine en middelgrote beleggers zich aan moeten houden als ze voor dit beloningssysteem voor de gouden jaren kiezen.