Hoe de vermelde jaren te kennen

Ofwel omdat u bijna met pensioen gaat, of gewoon omdat u wilt weten voor hoeveel u betaald bent in de sociale zekerheid, een van de vragen die kunnen rijzen, is hoe u weet hoeveel jaren u hebt bijgedragen. Het is een normale vraag, zeker als je je niet alle contracten herinnert die je hebt gehad, of de momenten waarop je bijdraagt ​​aan de Sociale Zekerheid, maar je houdt er geen rekening mee.

Om zeker te zijn, is het het beste om een ​​werk-levensrapport aan te vragen, iets dat u binnen enkele minuten kunt hebben en dat u zal helpen om de vermelde jaren te kennen, maar ook de bedrijven die u hebben geregistreerd. Of maak een beroep op de sociale zekerheid als er een contract is dat u niet in dat rapport hebt weergegeven. Meer weten? hier vertellen we u hoe u de vermelde jaren kunt kennen.

Het beroepslevenrapport: het "officiële" document dat u vertelt hoe u de jaren van bijdragen kunt kennen

De formaliteiten voorafgaand aan uw pensionering, de noodzaak om te weten hoeveel tijd u nog over heeft op het werk ... er zijn veel situaties die u vatbaar maken voor het kennen van de jaren die u hebt bijgedragen, dat wil zeggen de tijd dat u actief bent geweest voor de sociale zekerheid. En het is dat het met het oog op pensionering belangrijk is om aan het minimum te voldoen om het te behalen, omdat het anders misschien geen goed idee is om op dat specifieke tijdstip met pensioen te gaan.

El document dat u helpt de jaren van bijdragen te kennen, is het zogenaamde work life report, werkleven certificaat of gewoon beroepsleven. Het is een lijst met hoge en lage situaties die je je hele leven hebt meegemaakt. Het geeft de bedrijven weer waarvoor u hebt gewerkt, uw registratiedatum, uw ontslagdatum en zelfs situaties die ook als "registratie" worden beschouwd, zoals het innen van werkloosheidsuitkeringen, opleidingssituaties, enz.

De stappen om het werk-privérapport in de sociale zekerheid te krijgen

Om de vermelde jaren te kennen, is een van de belangrijkste documenten die u nodig hebt, het werk-levenrapport, zoals we al zeiden. Dit heb je beschikbaar in Sociale Zekerheid en u kunt het persoonlijk aanvragen (door een afspraak te maken of naar de Sociale Zekerheid te gaan en op uw beurt te wachten), of online, met een digitaal certificaat, zonder dit, via sms of met het permanente wachtwoord.

Als je het online wilt bestellen (wat meestal sneller is), zijn de stappen die u moet volgen de volgende:

• Ga naar de socialezekerheidswebsite en zoek het gedeelte Burgers. Daar moet u op Rapporten en certificaten klikken.
• Zoek degene die Work Life Report zegt. Het geeft je verschillende opties (met certificaat, zonder, via sms, via permanente sleutel). Kies degene die het beste bij je past, hoewel de snelste en gemakkelijkste meestal sms is (vooral als je geen digitaal certificaat hebt).
• Vul de informatie in waar ze om vragen (ID, Sociale Zekerheid ...) en binnen enkele seconden heb je het rapport op je computerscherm zodat je het kunt downloaden of zelfs kunt printen.

En nu, hoe weet je de vermelde jaren?

Het document zelf is, als je het eenmaal hebt, heel gemakkelijk te interpreteren. Als datgene waar je echt naar op zoek bent alleen voor mij is om je de vermelde jaartallen te vertellen, dan vind je dit onderaan, waarschijnlijk aan de rechterkant. Zoek naar iets als: "Hij is" x "dagen" geregistreerd in het socialezekerheidsstelsel. Normaal gesproken kan dit dagen duren of, als het meer dan een jaar geleden is, de jaren en dagen tot het moment dat u om het rapport vraagt.

Een andere optie, vooral als u niet veel vertrouwt, is om alle dagen op te tellen die worden weergegeven volgens de verschillende bedrijven of situaties die zijn gelijkgesteld met de registratie en die worden weergegeven in het rapport. Deze gegevens moeten overeenkomen met de totale gegevens en, zo niet, moet u een wijziging aanbrengen in de sociale zekerheid om ze te corrigeren.

Wat als er niet-gerapporteerde contracten of vermelde jaren zijn die niet in het rapport staan?

Het kan het geval zijn, en het is niet vreemd, dat de sociale zekerheid een fout maakt en in uw werklevensrapport komt het niet overeen met contracten die u hebt ondertekend of arbeidsverhoudingen die u gedurende uw hele leven hebt gehad. Maar maak je geen zorgen, het heeft een oplossing.

Wat je moet doen is Presenteer een brief waarin u de Sociale Zekerheid op de hoogte stelt van deze arbeidsverhoudingen, waarin u zoveel mogelijk informatie verstrekt (Als je een contract hebt, nog beter). En het is dat soms, vooral met ouderen, veel van de arbeidsrelaties die ze in het verleden hadden, niet werden weerspiegeld in contracten, maar meer mondeling waren, en de sociale zekerheid werd niet aangemeld zoals nu. Daarom is het noodzakelijk om een ​​document voor het wijzigen van uw beroepsleven op te stellen.

De sociale zekerheid zal zelf onderzoeken of je echt gelijk hebt, dus het zal die relatie omvatten, of anders verstrek je niet genoeg gegevens om de beslissing te nemen om het toe te voegen aan je werk-levenrapport. Als je het meetelt, zullen de dagen, weken, maanden of jaren toenemen; en zo niet, dan is dat omdat u er geen rekening mee heeft gehouden.

Bij ontslag geassimileerde situaties: wat zijn dat

Zoals u weet, Behalve dat u bent geregistreerd bij de sociale zekerheid (en actief), is het niet de enige manier om hieraan bij te dragen. Ook door de situaties die worden gelijkgesteld met ontslag. Maar hoe weet je de jaartallen die op deze manier worden genoemd?

Om dit te doen, moet je naar de wet gaan, waar weerspiegelen de gevallen waarin de sociale zekerheid zelf dit werk als geregistreerd beschouwt Ook als u geen werkrelatie heeft, actief. In dit geval hebben we het over:

• Werkloosheid, mits legaal, totaal en gesubsidieerd. Ook onvrijwillige werkloosheid, zolang de inschrijving bij het arbeidsbureau wordt gehandhaafd.
• Gedwongen verlof.
• Verlof voor de opvang van de kinderen, onder voorbehoud van functie.
• Opschorting van het contract voor militaire dienst of een vervangende sociale uitkering.
• Overbrenging van de werknemer uit het nationale grondgebied.
• Speciale afspraken.
• Inactiviteit tussen seizoensbanen.
• Gevangenis periodes.
• Andere situaties die ertoe kunnen leiden dat de sociale zekerheid vaststelt dat deze persoon moet worden geregistreerd, zelfs als de arbeidsrelatie is beëindigd.