Werknemers worden, net als ieder ander, voortdurend blootgesteld aan risicosituaties en ziekten. Als iemand lichamelijk arbeidsongeschikt is door een ongeval of ziekte tot het punt dat hij zijn taken niet kan uitoefenen, betekent dit dat de persoon zich in een staat van tijdelijke handicap en dit zal voorkomen dat ze werken totdat ze volledig hersteld zijn.
Hieronder zullen we enkele belangrijke punten over uitleggen tijdelijke handicap en de gevolgen die het kan veroorzaken in termen van de economie van de getroffen persoon.
Wat is een tijdelijke handicap?
Tijdelijke handicap wordt gedefinieerd als de situatie waarin een werknemer zich bevindt dat u tijdelijk arbeidsongeschikt bent en dat u de sociale zekerheid gezondheidszorg.
Dit zorgt ervoor dat de getroffen persoon niet kan werken vanwege fysieke omstandigheden, wat betekent dat de werkactiviteit van de persoon wordt geschorst, zodat de werknemer niet verplicht is zijn baan bij te wonen en de werkgever niet verplicht is zijn salaris te betalen.
Dit geeft je op zijn beurt de rechten op bijstand via sociale zekerheid. Vervolgens zullen we vermelden wie hiervoor betaalt economisch voordeel voor tijdelijk gehandicapte werknemers, de manieren waarop ze deze uitkering kunnen verwerven en de voorwaarden en vereisten die van toepassing zijn op gehandicapte werknemers.
Wat kunnen gehandicapte werknemers doen?
Werknemers in deze situatie hebben daar recht op een economisch voordeel innen om het gebrek aan inkomen te dekken dat ontstaat door het onvermogen om naar hun werk te gaan.
Hoeveel geld krijgt de werknemer tijdens zijn verlof?
Het bedrag dat de werknemer ontvangt Het wordt berekend op basis van de werknemersbijdrage van de maand voorafgaand aan het verlof.
In geval van veel voorkomende ziekte of niet-werkongeval, 60% is geldig van dag 4 tot dag 20. Vanaf dag 21 loopt het op tot 75%
In geval van een arbeidsongeval of beroepsziekte, vanaf de volgende dag is dat 75%
Van de eerste tot de derde dag krijgt de werknemer geen extra financiële steun.
De betaling wordt beheerd door het bedrijfDit van de vierde dag tot en met dag 15. Indien de 16e dag is bereikt, wordt de uitkering nu beheerd door het INSS, het nationale instituut voor sociale zekerheid.
Oorzaken en vereisten
De oorzaken van tijdelijke arbeidsongeschiktheid zijn:
- De veel voorkomende of beroepsziekte.
- Het ongeval is werk of niet.
Om te kunnen opladen het economische voordeel waarop werknemers met tijdelijke arbeidsongeschiktheid recht hebben, moeten aan een aantal vereisten voldoen, waaronder:
- Beschikken over een periode van 180 dagen binnen de 5 jaar voorafgaand aan de herroeping.
In het geval van een ongeval, al dan niet op het werk, of in het geval van ziekte veroorzaakt door het werk, is er geen vereiste voor een premieperiode voor werknemers om financiële ondersteuning te kunnen krijgen.
Verplichtingen van het bedrijf en de werknemer
De tijd waarin een werknemer met verlof is, zal een aantal anciënniteitseffecten genereren, waarbij hij het recht heeft om zich bij zijn baan aan te sluiten zodra deze situatie is afgerond.
De werknemer moet het herroepings- en bevestigingsrapport binnen drie dagen na de uitgifte aan het bedrijf bezorgen, evenals het registratie- en herintroductierapport binnen de volgende 24 uur.
Tijd waarin werknemers het recht hebben om hun financiële hulp te innen.
Er is een maximale looptijd waarbinnen de collectie kan worden gemaakt, die twaalf maanden is en kan worden verlengd met ongeveer zes maanden. Het is belangrijk om te vermelden dat gedurende deze tijd de werknemer kan worden ontslagen om volledig te herstellen.
Welke gevolgen hebben collectieve arbeidsovereenkomsten in deze gevallen?
De collectieve overeenkomsten Ze kunnen vaststellen dat de werknemer 100% van het salaris kan innen, evenals de betaling vanaf de eerste verlofdag.
Sociale zekerheidsuitkeringen
Wanneer iemand zich als zelfstandige inschrijft, is het eerste wat de sociale zekerheid hem vraagt, op welke premie-basis hij wil kiezen; het minimum premie-inkomen is 850,20. Dit geldt voor alle werknemers onder de 47 jaar, de leeftijd waarop de sociale zekerheid een reeks uitzonderingen maakt. Dit is de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor veelvoorkomende gebeurtenissen waartoe werknemers toegang hebben, die vanaf 2008 verplicht is.
De oorzaken kunnen veelvoorkomende gebeurtenissen zijn, die we kunnen tellen als een ziekte of gewoon als een verkoudheid, of een niet-werkongeval zoals een val. Deze onvoorziene gebeurtenissen mogen geen verband houden met uw beroep. Als een persoon ziek wordt, begint de tijdelijke arbeidsongeschiktheid, deze persoon zal een uitkering ontvangen vanwege de geleden onvoorziene gebeurtenis en de werknemer zal niets betalen om dit economische voordeel te ontvangen.
Proces om het economische voordeel te innen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid
Op het moment dat de werknemer zich als zelfstandige heeft aangemeld, moet hij kiezen voor het tijdelijke capaciteitscategorie waarbinnen het zich bevindt. De persoon moet actueel zijn met zijn betalingen en geen schulden hebben bij de sociale zekerheid om het proces voort te zetten, dus ze moeten ervoor zorgen dat ze geen geld verschuldigd zijn aan de dienst.
Aan de werknemer zal een aanvraag worden gedaan, die schriftelijk moet worden ingevuld en waarin bekend zal zijn dat de persoon dat is het aanvragen van de economische uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, evenals de verklaring van de activiteit, waarbij de persoon zal aangeven hoe zijn positie of bedrijf zal blijven staan terwijl hij herstelt van de onvoorziene gebeurtenis. In dit document moet worden gespecificeerd of een werknemer de leiding krijgt, of een familielid of een andere persoon.
Zowel het lage gedeelte als de bevestigingen, zoals het uitschrijven, Ze moeten worden overgebracht naar de ongevallenverzekeraar die is gekozen op het moment dat iemand zich inschrijft als zelfstandige. Deze documenten kunnen fysiek per e-mail worden aangeboden.
Alles wordt opgevolgd door middel van verificaties zoals het lichamelijk onderzoek van de persoon door een huisarts en het bekijken van de documenten om te verifiëren dat de werknemer een aanvraag indient het financiële voordeel ontvangen corresponderend via sociale zekerheid.
Zodra het algemene medische ontslagschorst de claim of het beroep van het bedrijf tegen deze medische ontslag, die een betwisting van de medische ontslag wordt genoemd, de uitvoerbaarheid van die medische ontslag niet. Met andere woorden, wanneer ze zich registreren, heeft het bedrijf de verplichting om de volgende dag opnieuw deel te nemen.
Iets belangrijks om aan te geven is dat de claimperiode voor medische ontslagen Het is erg kort, normaal gesproken duurt het elf tot vijftien dagen en daarom is het belangrijk om contact op te nemen met een specialist die u zal adviseren om erachter te komen of het haalbaar is of niet om uw medische ontslag aan te vechten.
Het is ook belangrijk dat de werknemer die binnen is tijdelijke arbeidsongeschiktheid vraag een medisch rapport aan bij de specialist dat hij ze behandelt in relatie tot de ziektetoestand waaraan ze lijden, aangezien het is gebeurd dat de werknemers een oud rapport van de specialist hebben, wat conflicten kan veroorzaken bij het claimen van financiële voordelen.
Terugval naar tijdelijke handicap
Stel je voor dat er een werknemer in zit ziekteverlof voor ongeveer acht maanden en hij krijgt medische behandeling en wordt ontslagen, dat wil zeggen, hij herstelt. Indien de werknemer opnieuw tijdelijk arbeidsongeschikt wordt om dezelfde redenen waarvoor hij voorheen was binnen de zes maanden volgend op het vorige ontslag, wordt de periode waarin hij werd ontslagen opgeteld bij de vorige. Dat wil zeggen, als in de periode van acht maanden twee maanden verstrijken en u opnieuw het verlof moet aanvragen omdat u zich realiseert dat u zich om dezelfde reden niet kunt ontwikkelen in uw werkomgeving als het vorige verlof, zal het niet helemaal opnieuw beginnen, zo niet dat tijd zal worden geaccumuleerd.
Dit is belangrijk, want om te weten of u die controle van het grensjaar moet passeren waarin u kunt tijdelijk gehandicapt blijven, Er moet worden overwogen of de terugtrekking het gevolg was van een terugval of niet.
Deze situatie heeft ook enkele belangrijke economische gevolgen, aangezien de betaler van deze opname wordt bepaald door de interne opname; dat wil zeggen, als het een onderlinge verzekeringsmaatschappij was voor arbeidsongevallen, dan zal die mutualiteit ervoor moeten betalen en zal het economische bedrag worden bepaald in het vorige verlof.