Naarmate de jaren verstrijken, stijgen de prijzen, de inflatie en het leven in het algemeen. Wat je voorheen met je salaris kon betalen, en zelfs een beetje kon sparen, is nu niet meer mogelijk. Daarom is een salarisverhoging altijd welkom.
In 2023 kwam de regering met vakbonden en werkgevers overeen om de salarissen te verhogen. Het is echter mogelijk dat u niet behoort tot de werknemers van wie de salarissen moeten worden verhoogd. Wat als we u in die gevallen vertellen hoe u een salarisverhoging op het werk kunt aanvragen?
Salarisverhoging in 2023
Als je het nieuws hebt gevolgd over salarissen en de noodzaak om deze te verhogen zodat mensen een betere kwaliteit van leven kunnen hebben en hun salarissen iets verder gaan dan tot nu toe, U weet dat de overeenkomst tussen werkgevers en vakbonden is om het salaris te verhogen tot 10%. Het zal echter niet plotseling gebeuren.
Dit zal 4% stijgen in 2023, 3% in 2024 en nog eens 3% in 2025 totdat we die 10 waar we het over hadden hebben voltooid. Het is namelijk bekend dat als de jaar-op-jaar CPI de aan het einde van het jaar aanbevolen salarisverhoging van 4% overschrijdt, de salarissen in 2024 niet met 3% maar met 4% zouden stijgen omdat er een extra verhoging wordt toegevoegd. En in 2025 zou hetzelfde gebeuren, waarmee een verhoging van tussen de 10 en 12% van het salaris kan worden gerealiseerd.
Een salarisverhoging die niet voor iedereen weggelegd is
Als er een salarisverhoging wordt aangekondigd, is alles geluk. Maar de waarheid is dat dit niet alle werknemers treft. Maar slechts een deel ervan. Concreet 52% van de werknemers in loondienst en 62,2% van degenen die een collectieve overeenkomst hebben.
Dit betekent dat het kan zijn dat u niet tot de werknemers behoort die een salarisverhoging gaan krijgen.
Wanneer opslag vragen
Weinig mensen (hoewel steeds meer) onderhandelen wanneer ze de aangeboden arbeidsvoorwaarden krijgen aangeboden. Het is te zeggen, ze houden zich niet aan wat de werkgever heeft vastgelegd, maar proberen eerder te onderhandelen op basis van werktijden, taakinspanning en salaris. Het doel is om een fatsoenlijke baan en salaris te krijgen.
Maar als je deze voorwaarden hebt geaccepteerd en je bent er al een tijdje, Hoogstwaarschijnlijk denkt u erover om met uw baas te praten om een salarisverhoging te vragen. Meer als u een van de werknemers bent die niet overeenkomt met die afgesproken verhoging.
Hoe zou je ervoor zorgen dat hij het niet verkeerd opvat en je uiteindelijk ontslaat? We geven je enkele tips:
Onderzoek wat de salarisvoorwaarden zijn van functies die op andere plaatsen gelijk zijn aan die van jou
Ja, het is tijd om de markt en de concurrentie een beetje onder de loep te nemen om te weten of wat u voor de baan ontvangt hetzelfde is als wat iemand anders elders kan ontvangen. Ja inderdaad, je moet deze gegevens met een pincet nemen, omdat ze misschien niet echt zijn (in de zin dat die persoon meer betaald krijgt omdat hij iets extra's doet of vanwege zijn resultaten).
Het is niet eenvoudig om aan deze informatie te komen, maar als u dat doet, kunt u vergelijken of wat u ontvangt ook echt is wat gemiddeld in de sector wordt betaald of dat u minder (of meer) vraagt.
Wat gebeurt er als u ontdekt dat u meer in rekening brengt? Toch kun je om opslag vragen als je denkt dat je die verdient. Alleen moet u er in dit geval rekening mee houden dat ze u meer betalen dan wat gewoonlijk op andere plaatsen wordt betaald.
Evalueer het moment van het bedrijf (en de sector)
Als we om een salarisverhoging vragen, denken we vaak alleen aan onszelf en gaan we ervan uit dat het goed gaat met het bedrijf. Maar soms is het niet zo. Daarom, Voordat je jezelf lanceert om loonsverhoging te vragen, moet je weten wat de staat van het bedrijf is.
Dat wil zeggen, om te weten of de resultaten positief zijn, of ze negatief zijn, of er een mogelijkheid is om het bedrijf uit te breiden, of er nieuwe aanwervingen zijn (nieuwe aanwervingen en ontslagen tegelijkertijd zijn niet nuttig voor u, omdat het in feite vervanging van werknemers).
Als je je in de schoenen van de ondernemer verplaatst, Salarisverhoging vragen als je het moeilijk hebt en geen uitkering krijgt, of deze steeds minder wordt, kan een slecht idee zijn. Ten eerste omdat ze zich misschien rot voelen omdat ze het je niet gunnen, of boos dat je ze iets vraagt in de situatie waarin het bedrijf zich bevindt.
In het eerste geval zou er niets gebeuren, het is iets onvermijdelijks en zolang je goed werkt, als hij het kan betalen, zal hij je een salarisverhoging geven. Maar in het tweede geval, wat meestal normaal is, u kunt het risico lopen dat hij vindt dat u zich niet op uw gemak voelt of dat uw werk die verhoging niet verdient, waarmee je je baan een beetje kunt riskeren.
Daarom raden we je aan om de bedrijfssituatie goed te analyseren om de beslissing te nemen om al dan niet die salarisverhoging aan te vragen.
Evalueer het juiste moment om met de baas te praten
Als je een collega zou vragen wanneer je het moet doen, zouden ze je zeker vertellen wanneer je ze gelukkig zag. Vooral omdat je meer kansen zou hebben voor hem om zich niet slecht te voelen en ook voor je salaris om te stijgen. Maar dit is niet altijd iets dat u moet volgen.
We raden u aan om eerst na te gaan of er een procedure in het bedrijf bestaat om de lonen van werknemers te herzien. In grote bedrijven kan zoiets op de afdeling Human Resources voorkomen; maar bij de kleintjes is het mogelijk dat niet.
We raden je dus aan om een afspraak te maken met je baas om even over je werk te praten. U moet het onderwerp salaris niet meteen ter sprake brengen, omdat het misschien niet goed zit. Maar als u enkele verbeteringen heeft voor uw werk of met klanten, kan het een kans zijn om het daar ter sprake te brengen.
Het moment van de waarheid
Als je doorgaat met het bovenstaande, ga je je baas ontmoeten. Wij raden u aan om te beginnen met het aanpakken van een arbeidsvraagstuk. Zelfs Mogelijk bent u geïnteresseerd in feedback over het werk dat u hebt gedaan en ze zijn goed gelukt of de klanten zijn blij, want als u dat onthoudt, kan de werkgever zich bewust worden van uw waarde in het bedrijf.
Dit is het beste argument dat je hebt om een salarisverhoging te rechtvaardigen. Maar als je het ook begeleidt met enkele verbeteringen om beter te werken (hogere productiviteit, efficiëntie, betere resultaten...) zal de werkgever je zien als een persoon die betrokken is bij de functie. En daar kun je constructief om die salarisverbetering vragen.
Nu, soms kunt u uw salaris niet verhogen, maar u kunt uw salarispakket wel verbeteren. Dat wil zeggen, u kunt andere soorten voordelen verkrijgen. Bijvoorbeeld een ziektekosten- of levensverzekering, een bedrijfswagen, toegang tot gespecialiseerde opleidingen naar keuze...
Wat vind je van de salarisverhoging? Denk je dat banen goed betaald worden in Spanje?