Het wordt steeds gebruikelijker om niet één, maar twee banen te hebben. De baanonzekerheid en het feit dat de salarissen niet echt overeenkomen, zorgt ervoor dat veel mensen op zoek moeten naar een andere arbeidsovereenkomst. Maar dan rijst bij velen de vraag: als ik twee banen heb, betaal ik dan dubbel?
Als u zich in deze situatie bevindt, of u overweegt dit, dan geven we u een de toetsen zodat je het begrijpt, zowel over de dubbele lijst zoals al het goede, en minder goede, van het hebben van twee banen.
Kan ik twee arbeidsovereenkomsten hebben?
Een van de eerste twijfels die zich voordoen, is of het legaal is om twee banen tegelijk te hebben. Normaal gesproken gebeurt dit niet, maar de waarheid is dat In Spanje is er geen belemmering om twee of meer banen tegelijk te hebben met een arbeidsovereenkomst.
Nu is er enkele nuances waar je wel rekening mee moet houden is dat als die twee contracten voor hetzelfde bedrijf zijn, je de grens van 40 uur per week niet mag overschrijden, want dat mag niet. Als het contract met twee verschillende bedrijven is, zou er geen beperking zijn.
Stel je voor dat je voor bedrijf A 40 uur per week werkt. En dat bedrijf B biedt jou ook een contract aan. Kunt u het ondertekenen? Ja, want de wet zegt er niets over. Dat wil zeggen, aangezien het een ander bedrijf is, zou je het kunnen nemen en ook fulltime kunnen werken als dat is wat je wilt.
En is dat 40 uur per week is een maximum, maar alleen voor een bedrijfscontract. Als je twee bedrijven en twee contracten hebt, zou je niets illegaals doen, maar het is iets dat kan worden gedaan omdat je meer dan 40 uur per week zou kunnen werken. Altijd twee contracten van twee verschillende bedrijven hebben, wees voorzichtig.
Twee banen hebben = pluriempleado
Meerdere medewerkers zijn is gekwalificeerd als: die situatie waarin een persoon als werknemer verschillende werkzaamheden verricht. Met andere woorden, wanneer een persoon voor twee of meer bedrijven werkt en daarbij staat ingeschreven hetzelfde socialezekerheidsstelsel.
Met dat laatste moet hier rekening worden gehouden. En het is dat iemand die voor een bedrijf werkt, maar later een zelfstandige baan heeft, geen oplichter zou zijn.
Zoals u weet, weet u bij het ondertekenen van een contract dat de bijdragen als werknemer op uw loon worden ingehouden. Dat wil zeggen, een contract = offertes. Als er dus twee of meer contracten zijn, wordt elk van hen geciteerd, omdat de onderneming verplicht is om dat deel te behouden voor de sociale zekerheid.
Maar citeer je dubbel? Verlies je echt geld van de twee contracten en betaal je twee keer voor hetzelfde?
Twee banen hebben = pluriactiviteit
Wanneer een persoon twee of meer contracten heeft, en dus meerdere activiteiten uitoefent, betekent dit dat hij twee of meer banen heeft, maar het verschil met de moonlighter is dat deze twee banen in twee verschillende regimes zijn.
Stel je bijvoorbeeld voor dat iemand een fulltime baan heeft. En na het vervullen van zijn dagelijkse dienst, heeft hij ook besloten om te ondernemen. Zoals u weet wordt hij vanwege de arbeidsovereenkomst ingeschreven bij de Sociale Zekerheid. En het zal in de regeling voor iemand anders zijn.
Maar zijn zaken houdt in dat u bent ingeschreven in het zelfstandigenstelsel, dat wil zeggen als zelfstandige.
Dit betekent dat u als werknemer enerzijds een bijdrage zou moeten leveren. Aan de andere kant op eigen kracht. Maar is het zo?
Als ik twee banen heb, betaal ik dan dubbel? De zaak tussen werknemer en zelfstandige
We beginnen met u te vertellen dat het hebben van twee contracten betekent dat u twee keer moet citeren. Ja, maar ook dat de Sociale Zekerheid instaat voor het terugbetalen van een dubbele bijdrage. Met tinten.
En het is niet hetzelfde om meerdere werknemers te zijn (twee of meer contracten hebben in hetzelfde socialezekerheidsstelsel) dan om multiactiviteit te beoefenen (twee of meer banen hebben in verschillende socialezekerheidsstelsels).
Wat is dubbele vermelding?
We gaan je eerst uitleggen wat de dubbele quote is zodat je alles begrijpt. Dit gebeurt wanneer: een persoon draagt bij aan twee socialezekerheidsregelingen. Dat wil zeggen, als u in loondienst bent en daarnaast als zelfstandige staat ingeschreven.
Daarnaast is een andere voorwaarde waaraan de dubbele premie voldoet dat deze wordt betaald voor onvoorziene omstandigheden die gelijk of vergelijkbaar zijn met elkaar. Bijvoorbeeld de veelvoorkomende onvoorziene omstandigheden waarmee zowel door anderen als door henzelf rekening wordt gehouden.
Wanneer dit gebeurt, ja, de bijdrage van die onvoorziene gebeurtenissen waarvoor dubbele betaling is betaald, kan worden teruggegeven. Als de dekking voor zelfstandigen niet beperkt is, kunt u deze als werknemer en tegelijkertijd alleen betalen. En als dat gebeurt, heeft de Sociale Zekerheid sinds 2018 de verplichting om die dubbele bijdragen terug te betalen. Maar er zijn drie voorwaarden die zich voordoen:
- Die sociale zekerheid geeft niet 100% maar slechts 50% terug.
- De limiet waarvoor er rendementen zijn is 12386,23 euro per jaar.
Het maximum dat ze gaan teruggeven is 50% van de erelonen die als zelfstandige zijn ingevoerd.
Hoe weet u of u recht heeft op restitutie?
Om erachter te komen of de persoon recht heeft op restitutie of niet, is het eerste dat u nodig heeft: berekenen hoeveel sociale zekerheid is betaald. Doe het eerst voor het contract voor een werknemer en voor de RETA daarentegen over een jaar.
Si Als je deze twee bedragen bij elkaar optelt en ze zijn meer dan 12386,23 euro, dan moet de sociale zekerheid je terugbetalen.
Als ik twee banen heb, betaal ik dan dubbel? De zaak tussen arbeidsovereenkomsten
Nu gaan we het gebruikelijke geval zien van het hebben van twee banen. Als ik twee banen heb, betaal ik dan dubbel? Ja en nee.
In dit geval het is de werkgever die uw status als maanlichter moet kennen. Zodra hij het weet, moet hij de sociale zekerheid verwittigen en deze entiteit zal de nodige acties uitvoeren op het gebied van bijdragen en uitkeringen.
Met andere woorden, het zal de sociale zekerheid zijn die bepaalt of je dubbel bijdraagt, zodat het alles regelt niet om het te doen, maar om het te bereiken, moet de werkgever weten dat je als werknemer een ander contract hebt.
Kun je niet werken? Dat zou kunnen, maar hiervoor kunt u het beste een Social Security Office raadplegen, zodat zij u kunnen adviseren hoe u dit het beste kunt doen.
¿Is het nu duidelijker voor je?