अनुचित अनुशासनिक बर्खास्त पत्र

layoffs

खारेजलाई हाकिम, रोजगारदाता वा नियोक्ताले उनी र कर्मचारी बीचको रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्ने निर्णयको रूपमा परिभाषित गर्छन्।

यस खारेजलाई केहि विशेषताहरू अनुसार वर्गीकृत गर्न सकिन्छ:

  • अनुशासनिक खारेज: जब कर्मचारीले काममा गम्भीर उल्ल .्घन गरे।
  • उद्देश्य खारेज: जब रोजगारदाताले रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्ने निर्णय गर्दछ र श्रमिकको सम्झौता खारेज गर्दछ र उद्देश्यका कारणहरूको सेटको साथ डिसमिसललाई जायज ठहराउँछ।
  • सामूहिक खारेज: जब उद्देश्य डिसमिसलले ठूलो संख्यामा व्यक्तिलाई असर गर्छ जो एक समान कम्पनीका हुन्।
  • अनुचित बर्खास्ति: जब नियोक्ताले कामदारको तर्फबाट श्रम उल्लंघन प्रदर्शन गर्दैन, त्यो हो, उसलाई बर्खास्त गर्ने औपचारिक आवश्यकताहरू पूरा हुँदैनन्।

तल हामी प्रत्येकको वर्णन गर्दछौं र यसको विशेषताहरू साथ साथै उदाहरणहरूको रूपमा ताकि तपाईं फरक गर्न सक्नुहुनेछ र तिनीहरूलाई अझ राम्ररी बुझ्न सक्नुहुनेछ।

अनुशासनहीन डिसमिसल:

अनुशासनिक बर्खास्तगी

यस प्रकारको बर्खास्तगी तब हुन्छ जब नियोक्ता, एक अनुचित वा गम्भीर उल्ल .्घनको कारणले, दुबै बीचको रोजगार सम्बन्ध अन्त्य गर्ने निर्णय गर्दछ।

मजदुर कानूनको धारा article 54 अनुसार, निम्न कार्यहरूलाई गम्भीर श्रम उल्लंघन भनिन्छ:

१. लगातार काम नलाग्ने अनुपस्थितिहरू, जस्तै कामको लागि ढिलो हुनु।
२. कार्यस्थलमा अनुशासन दिने र कार्यस्थल भित्रका नियमहरू पालना नगर्ने।
The. रोजगारदाता वा उनीसँग काम गर्ने कुनै पनि व्यक्तिको बिरूद्ध शारीरिक वा मौखिक हिंसा।
When. जब त्यहाँ कर्मचारी द्वारा नियोक्ता माथि भरोसाको दुरुपयोग हुन्छ।
H. काम पालना गर्नमा असफलता भाडामा लिईएको समयमा वा यस कार्यसम्पादनमा लगातार कमी आउँछ।
Alcohol. मदिरा वा ड्रग्सको उपभोग र त्यसले परिणामस्वरूप श्रम कर्मचारीको कामलाई असर पुर्‍याउँछ।
Employees. कर्मचारी वा नियोक्ताको यौन उत्पीडन र जाति, यौन झुकाव, उमेर, धर्म, अन्य बीचमा, जो उनीसँग काम गर्ने जो कोहीको बिरूद्ध भेदभावमा आधारित छ।

अनुशासनिक बर्खास्त पत्र उदाहरण।

लुइस एक रेस्टुरेन्ट मा काम गर्दछ। एक महिना भन्दा कम अघि उसको एक जना सहकर्मीसँग उसको झगडा भयो; यस कारणले गर्दा लुइसमा अनुमोदन लागू गरियो जहाँ यो तोकिन्छ कि उसले गम्भीर अपराध गरेको छ, उनलाई १० दिनको लागि काम बिना निलम्बन गरिएको छ। तर एक हप्ता अघि त्यो दृश्य अर्को अर्को सहकर्मीसँग दोहोरिएको थियो, तर यस पटक उनले अगाडि गए र उनलाई हिर्काए। यस कारणले गर्दा, कम्पनीले लुइसमा एक सह-कार्यकर्तालाई शारीरिक हमला गरेको कारण अनुशासनिक बर्खास्तिको विकल्प छनौट गर्ने निर्णय गर्दछ।

तर यो यहाँ अन्त हुँदैन, किनभने यो सामूहिक सम्झौताको प्रकार तिनीहरूसँग सँधै त्यस्तो खण्ड हुन्छ जहाँ यो अपराधीहरूसँग सम्बन्धित छ र त्यस्तै सम्बन्धित प्रतिबन्धहरू र जहाँ गम्भीर अपराधको अवस्थामा उनीहरूलाई कर्मचारीको अनुशासनिक बर्खास्तको साथ सजाय दिन सकिन्छ।

Este अनुशासनिक बर्खास्तिको प्रकार, उचित, inadmissible वा शून्य पनि मान्न सकिन्छ।

  •  खारेज जब खारेज पत्रमा उल्लेखित कारण वा औचित्यहरू पूर्ण रूपमा प्रदर्शन हुन्छन्। यस तथ्यको अतिरिक्तमा कि रोजगारदाताले आफ्नो पूर्व कामदारलाई कुनै प्रकारको क्षतिपूर्ति तिर्नु पर्दैन।
  • अनुचित बर्खास्तगी। जब खारेज पत्रमा उल्लेखित कारणहरू कानून द्वारा औपचारिक रूपमा आवश्यक पर्ने आवश्यकताहरूको पालना नगरी थप प्रमाणित गर्न सकिदैन। यस अवस्थामा, रोजगारदाताले आफ्नो कामदारलाई काम फिर्ता गर्ने वा क्षतिपूर्ति दिने बीचमा निर्णय गर्नुपर्दछ, यदि उसले पछि छनौट गर्छ भने, उसले उसलाई प्रति वर्ष salary 33 दिनको तलब तिर्नुपर्नेछ जुन उसले काम गरेको छ, २ monthly मासिक भुक्तानीको सीमा सहित।
  • शून्य खारेज जब कुनै प्रकारको भेदभाव हुन्छ, उदाहरण: फरक धर्म अभ्यासको लागि खारेज, तपाईंको यौन प्राथमिकता, छालाको रंग वा सामान्य रूप। कर्मचारीलाई बहाली गर्नुपर्नेछ र उनलाई काम गरेको ठाउँमा राख्नुपर्‍यो, साथै उसलाई बर्खास्त गर्नुको अलावा उसले बर्खास्त गरेको दिनदेखि उसले पाएको ज्याला रोक्यो।

OBJECTIVE DISMISSAL।

अनुचित बर्खास्तगी

यो बर्खास्तको प्रकार हो जसको लागि रोजगार सम्झौता अर्थव्यवस्था वा संगठन वा कम्पनी द्वारा उत्पादन प्रविधिको कारणले गर्दा समाप्त हुन्छ।

भनेका कारणहरू ET को धारा 52२ मा स्थापित छन्।

उद्देश्य समाप्ति पत्रको उदाहरण।

लौरा फेब्रिक निर्माण कम्पनीमा काम गर्छिन्, तर जून ११ मा उनको सम्झौता उद्देश्य खारेजको कारण समाप्त भयो र यस मामलामा उनलाई एउटा पत्र दिइयो, जहाँ कम्पनीले आर्थिक कारणहरूको आरोप लगायो, किनभने कम्पनीले for को लागि निरन्तर घाटा भइरहेको अवस्थामा भने। बर्ष

एकै हिसाबले कि अनुचित बर्खास्तगी, बर्खास्तगी निष्पक्ष रूपमा, उचित, अनुचित वा शून्य हुन सक्छ, यदि कर्मचारीले एक चुनौती बनाउन को लागी न्यायिक माध्यम मा सहयोग माग्छ भने।

यस प्रकारको बर्खास्तिको अधिकतम १२ मासिक भुक्तानीको साथ कम्पनीको लागि काम गरिएको प्रति वर्ष २० दिनको तलबको क्षतिपूर्तिको हकदार छ।

कलेक्टिव डिसमसल।

सामूहिक खारिज शुरू हुन्छ र उही कम्पनीमा काम गर्ने धेरै संख्यामा कामदारहरूलाई असर गर्छ जब यस प्रकारको बर्खास्तगी गरिन्छ।

यो सामूहिक खारेज मानिन्छ जब:

  • १० कामदारहरू एउटै कम्पनीबाट बिदाइन्छन् जसको कुल शुल्कमा १०० कामदार छन्।
  • १००% कामदारहरूको समान संख्यामा समान कम्पनीमा कार्यरत छ जुन १०० देखि employees०० जना बीचमा कामदारहरू गर्दछ।
  • 30 कामदारहरू कम्पनीहरूको मामलामा जुन उनीहरूका लागि 300०० भन्दा बढी कामदारहरू छन्।

उद्देश्य खारेजको रूपमा, सामूहिक खारेजको मामलामा, तपाईलाई कम्पनीमा काम गरेको एक वर्षको लागि १२ महिनाको सीमाको साथ तपाईंको तलबको न्यूनतम २० दिनसम्म क्षतिपूर्ति दिन अनिवार्य छ।

अस्वीकार्य वा शून्यबाट खारेजको चुनौती।

यदि कामदारले उनलाई काम गरेको कम्पनीले उनलाई खारेज गर्ने कामबाट बर्खास्त गरेकोमा सन्तुष्ट छैन भने उसले के गर्नु पर्ने कानुनी चुनौती बनाउनुपर्दछ, तर २० वटा व्यापार दिन भित्रै यो काम गर्नुपर्नेछ भनेर भने। मेलमिलाप मतपत्र द्वारा।

चुनौती पछि, न्यायाधीश बर्खास्त उपयुक्त, अयोग्य वा अशक्त घोषित को आरोप मा छ। यदि यो स्वीकार्य रूपमा घोषित गरिएको छ भने, यसको मतलब यो हो कि कम्पनीले आन्तरिक समस्याहरूको कारण बर्खास्त प्रमाणित गर्न सबै कानुनी आवश्यकताहरूको पालना गरेको छ।

बर्खास्त गरिएपछि, के यो बेरोजगारी पहुँच गर्न सम्भव छ?

अनुशासनात्मक-अनुचित बर्खास्तगी

खारेजको मामला जस्तोसुकै भए पनि (अनुशासनिक, उद्देश्य वा उद्देश्य) कामदार बेरोजगारीको कानुनी स्थितिमा छ र यस कारणले तपाईं बेरोजगारीका लागि प्रदान गरिएको सुविधाहरूको अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ र यसैले तपाईंसँग बेरोजगारी लाभहरूको अनुरोध गर्ने अधिकार छ जुन तपाईंसँग बटुल्नुभएको योगदानको सम्बन्धमा समान छ।

बेरोजगारी अनुरोधको समयमा, बर्खास्त कम्पनी प्रमाणपत्र को माध्यम द्वारा मान्यता प्राप्त हुनु पर्छ। यदि कामदारले बर्खास्तको लागि दावी गर्‍यो भने, यो मेलमिलाप ऐनसँगै जम्मा हुनेछ, चाहे प्रशासनिक हो वा कानूनी, उचित वा अनुचित बर्खास्तिको घोषणा गरिएको थियो भनेर कानुनी सजायसँगै गर्न सक्दछ।

यदि बर्खास्त अस्वीकार्य हो भने, यो प्रमाणित गर्नुपर्नेछ कि रोजगारदाता वा कर्मचारी पुनर्स्थापनाको लागि योग्य छैनन्।

UNIFIR DISMISSAL।

त्यहाँ २ कारणहरू छन् जुन डिसमिसलको अयोग्य घोषणाको घोषणा गर्दछ:

१. औपचारिक आवश्यकताहरू जुन कानुनी रूपमा आवश्यक थियो कुनै पनि कारणका लागि पूरा भएन।

२. नियोक्ताले दिएका औचित्यहरु बर्खास्तिको लागि कानुनी रुपमा तर्क गर्दैनन्, जसलाई उनीहरु "बर्खास्तको लागि भौतिक कारण" भन्छन्।

तल हामी सामान्य आवश्यकताहरूको सूची बनाउँदछौं कि एक खारेज हुन अनिवार्य छ, तपाईको प्रकार जे भए पनि:

  • कर्मचारीलाई जहिले कम्पनीको निर्णय लिखित रूपमा सूचित गर्नुपर्दछ कि उसलाई रोजगार नलगाउने निर्णय हो र यो एक अपरिहार्य आवश्यकता हो।
  • कर्मचारीलाई दिइने उल्लंघनको कारण र तथ्यहरू वर्णन गर्नुहोस्, यदि यो अनुशासनिक बर्खास्तको मामला हो भने; वा यदि यो वस्तुगत खारेजको कारणले हो भने, कारणहरू जसले उनीहरूको आरोपमा रहेका मजदुरहरूलाई समाप्त गर्ने निर्णयमा नेतृत्व गर्‍यो भनेर वर्णन गरिनु पर्दछ।
  • खारेजको प्रभाव लिने मिति तोक्न आवश्यक छ, र त्यो स्पष्ट रूपमा उनीहरूको सेवाहरू समाप्त गर्ने निर्णय संप्रेषण गरिएको थियो जुन मितिसँग मेल खाँदैन। उदाहरण को लागी, बर्खास्त समय सीमा अघि कामदारलाई केहि महिना अगाडि सूचित गर्न सकिन्छ।
  • विवादास्पद फाइलहरू कामदारहरूको प्रतिनिधि वा कार्यबलका प्रतिनिधिहरूको अनुशासनिक खारेजको साथसाथै प्रभावित कामदार, वा तिनीहरूको संघ बनाउने सदस्यहरूको कुरा नसुनेको मामलामा प्रशोधन गरिनु हुँदैन। चाहे यो पसल भण्डारे हो र कम्पनीलाई कर्मचारीको यस अवस्थाको बारेमा थाहा थियो।

यी कुनै पनि औपचारिक आवश्यकताहरूको पालना गर्न असफल भएमा बर्खास्तलाई अस्वीकार्यको रूपमा वर्गीकृत गरिनेछ।

यो महत्वपूर्ण छ जोड दिनुहोस् कि रोजगारदाता एक हो जो कारणहरू प्रमाणित गर्न बाध्य छ त्यो खारेज पत्रमा प्रतिबिम्बित गरियो।

औपचारिक आवश्यकताहरू पूरा भए या भए पनि, काम गर्नेले बर्खास्तिको कारणको लागि पर्याप्त औचित्य प्रदान नगरेमा विलुप्त भएको निर्णयलाई अस्वीकार्य ठानिनेछ।


लेखको सामग्री हाम्रो सिद्धान्तहरूको पालना गर्दछ सम्पादकीय नैतिकता। त्रुटि क्लिक गर्न रिपोर्ट गर्नुहोस् यहाँ.

टिप्पणी गर्न पहिलो हुनुहोस्

तपाइँको टिप्पणी छोड्नुहोस्

तपाईंको ईमेल ठेगाना प्रकाशित हुनेछैन।

*

*

  1. डाटाका लागि उत्तरदायी: मिगुएल gelन्गल ग्याटन
  2. डाटाको उद्देश्य: नियन्त्रण स्पाम, टिप्पणी प्रबन्धन।
  3. वैधानिकता: तपाईंको सहमति
  4. डाटाको सञ्चार: डाटा कानुनी बाध्यता बाहेक तेस्रो पक्षलाई सूचित गरिने छैन।
  5. डाटा भण्डारण: डाटाबेस ओसीन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट गरिएको
  6. अधिकार: कुनै पनि समयमा तपाईं सीमित गर्न सक्नुहुनेछ, पुन: प्राप्ति र तपाईंको जानकारी मेटाउन।

bool (सत्य)