သတင်းစာ

လယ်ယာလုပ်သားများ

အလယ်ခေတ်ဟုလူသိများသည့်သမိုင်းဝင်အဆင့်တွင်အစည်းအရုံးဆရာများသည်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများတွင်လူများကိုငှားရမ်းလေ့ရှိကြသည်။ ထိုသူများအားငှားရမ်းခြင်းမှာတစ်နေ့တာအတွက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကိုပြင်သစ်ဘာသာဖြင့်Joruréeဟုလူသိများသည်။ ဤပြင်သစ်အသုံးအနှုန်းမှလက်ရှိစကားလုံးများကိုဆင်းသက်လာသည်။ နေ့နှင့်နေ့လုပ်သားများသူတို့ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောရမည်ဆိုလျှင်သူတို့သည်တစ်နေ့တာလုပ်ခအတွက်အလုပ်လုပ်သောသူများဖြစ်သည်။

လုပ်ခဘယ်လောက်လဲ

လစာ ၎င်းကိုအလုပ်သမားတစ် ဦး အားလုပ်ဆောင်မှုများ (သို့) အလုပ်များအတွက်တစ်ရက်လဲလှယ်ခြင်းအတွက်ရရှိသောလစာအဖြစ်နားလည်နိုင်သည်။ မဟုတ်ရင်၎င်းကိုနေ့စဉ်အော်ပရေတာတစ် ဦး လုပ်ဆောင်တဲ့အလုပ်အဖြစ်လည်းအဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူနိုင်ပါတယ်။

ဒါကြောင့်ငါတို့ပြောနိုင်တယ် လုပ်ခသည်အလုပ်၏လုပ်ခလစာ၏ပုံစံတစ်မျိုးဖြစ်သည် သို့သော်ငှားရမ်းထားသူတစ် ဦး ၏ဤဝေါဟာရကိုအခြားအသုံးများသောအသုံးများသောအသုံးအနှုန်းများဖြင့်အစားထိုးခဲ့သည်။ လစာ၊ လစာ၊ လျော်ကြေး၊ ပေးဆောင်စရိတ်၊ သို့မဟုတ်အချို့သောအခြားသူများအကြားအခကြေးငွေ။

လုပ်ခ

El လုပ်အားခသည်လစာကိုကိုယ်စားပြုသည့်အဆင်မပြေမှုကိုပိုမိုဆိုးရွားစေသည်။ ၎င်းသည်အလုပ်သမားအားအလုပ်အားတိုးတက်စေရန်ကြိုးပမ်းသောမည်သည့်လှုံ့ဆော်မှုကိုမဆိုဆုံးရှုံးစေသောကြောင့်၎င်းသည်စဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်ရန်လိုအပ်သောသူ၏နိုးနိုးကြားကြားရှိဖို့လိုအပ်သည်။ ထို့ကြောင့်၎င်းသည်အလွန်စျေးကြီးပြီးရလဒ်အနည်းငယ်ကိုသာဖော်ပြခြင်းဖြစ်သည်။ တူညီသောတာ ၀ န်များထမ်းဆောင်ရခြင်းမှာတူညီသောတာ ၀ န် ၀ တ္တရားများရှိသည်ဟုဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။ သူတို့၏အားထုတ်မှုကိုလုံ့လဝီရိယမရှိသောအလုပ်သမားများ၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကိုစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်လိမ့်မည်။ ဆိုလိုသည်မှာအခြားရှုထောင့်များတွင်ပျင်းရိခြင်း၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်လုပ်ဆောင်မှုအတွက်ငွေပေးချေမှုသည်လူတိုင်းအတွက်တူညီသောကြောင့်လုပ်ငန်းကိုပိုမိုကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းဖြင့်လုပ်ဆောင်ရန်လှုံ့ဆော်မှုမရှိသော်လည်းလိုအပ်သောအနိမ့်ဆုံးကို အခြေခံ၍ ၀ န်ထမ်းများအပ်နှင်းထားသောတာ ၀ န်များကိုဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည်။ ဤအမှုကြောင့်ဟုဆိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည် ကျောက်တုံး (၎င်းသည်အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၏တည်ရှိမှုပုံစံဖြစ်သော ၀ န်ထမ်းသည်သုံးစွဲသောအလုပ်၏အယူအဆအပေါ် မူတည်၍ သုံးစွဲသောအချိန်ကို အခြေခံ၍ မဟုတ်ဘဲကောက်ခံသည်) ဒါဟာများစွာသောအမှုများအတွက်တစ်နေ့တာမှအားသာချက်အများကြီးရှိပါတယ်တဲ့အစားထိုးသည်။

ယခုသတ်မှတ်ချက်ကိုဆက်လေ့လာကြပါစို့ တစ်နေ့လုပ်သား၊ အဓိပ္ပာယ်တူအဓိပ္ပာယ်တူအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သည့်အသုံးအနှုန်းမှာ pawn ဖြစ်သည်၎င်းသည်လုပ်အားခ (သို့) အတူတူပင်ဖြစ်သည့်တစ်ရက်အလုပ်အတွက်ငွေလဲလှယ်ခြင်းဖြင့်အလုပ်လုပ်သူကိုငှားရမ်းထားသူဖြစ်သည်။ မြေယာမဲ့သောစိုက်ပျိုးရေးလုပ်သားများအတွက်အသုံးအနှုန်းအဖြစ်ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာအသုံးပြုသည်။

ယခုဟူသောဝေါဟာရကိုအဘယျသို့တိုးချဲ့အားဖြင့် အလုပ်သမား ၎င်းသည်မြေပိုင်ဆိုင်မှုမရှိသောစိုက်ပျိုးရေးinရိယာရှိအလုပ်သမားများအားလည်းအသုံးပြုနိုင်သည်။ ဤလုပ်သား၏ပုံသဏ္representsာန်သည်စပိန်နိုင်ငံတောင်ပိုင်းနှင့်အထူးသဖြင့် Andalusia ပြည်နယ်များရှိlargeရိယာကြီးများနှင့်လည်းဆက်စပ်နေသည်။ Andalusian ဒေသအချို့တွင်မျိုးစေ့ကြဲခြင်းနှင့်gañaníaရာသီအတွင်းငှားရမ်းခြင်းခံရသောနေ့စားအလုပ်သမားများကိုgañanesဟုခေါ်ကြသည်။

လုပ်အားခနှင့်အနိမ့်ဆုံးပညာရှင်ဆိုင်ရာလစာ

လုပ်ခလစာနှင့်အလုပ်သမား

စပိန်ပိုင်နက်အတွင်းမှာ၊ ပညာအရည်အချင်းအနည်းဆုံးလုပ်ခ (SMI) ၎င်းသည်လူပုဂ္ဂိုလ်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရည်စူးထားမှုအပေါ်တွင် မူတည်၍ အလုပ်သမားတစ် ဦး မှတရား ၀ င်အထောက်အပံ့ဖြင့်ရရှိနိုင်သောအနိမ့်ဆုံးလစာဖြစ်သည်။ ဤ SMI ကိုနည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သည်။ အားလုံးသည်ငွေကြေးယူနစ်များပေါ်တွင်အခြေခံသည်။ တစ်ခုခုကိုတစ်နေ့လျှင်, တစ်လလျှင်သို့မဟုတ်အလုပ်၏တစ်နှစ်။ ဤ SMI ကိုနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း BOE တွင်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေသည်။

ထူထောင်နိုင်ရန်အတွက် နှစ်စဉ်နှင့်ကိုက်ညီသောအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ စားသုံးသူစျေးနှုန်းအညွှန်းကိန်း (CPI) ကိုအမျိုးသားပျမ်းမျှကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်အမျိုးသားဝင်ငွေနှင့်လုပ်သားအင်အားတိုးမြှင့်မှုနှင့်ကိုက်ညီမှုကိုအတူတကွထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်ပြီးစီးပွားရေးကိုလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။ အခြေအနေအထွေထွေလမ်းအတွက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ စားသုံးသူစျေးနှုန်းညွှန်းကိန်း (CPI) အတွက်သတ်မှတ်ထားသောဘတ်ဂျက်အပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားမှုများရှိပါကဤအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုတစ်နှစ်တစ်ကြိမ်ပြုပြင်နိုင်သည်။

အောက်ပါတို့ဖြစ်သည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းလုပ်အားခအမူအကျင့်များဥပမာ။ ၂၀၁၃ ခုနှစ်အတွက်တော်ဝင်အမိန့် ၁၇၁၇/၂၀၁၂ ဖြင့်ဒီဇင်ဘာ ၂၈ ရက်ကိုတစ်ရက်လျှင် ၂၁.၅၁ ယူရိုနှင့်လစဉ် ၆,၅၀.၃၀ ယူရိုအပါအ ၀ င်ထူးကဲသောငွေပေးချေမှု ၂ ခုပါ ၀ င်သည်။ အကယ်၍ ဤငွေပေးချေမှုကိုငွေပေးချေမှု ၁၂ ခုအဖြစ်ခွဲခြားထားပါကတစ်ခုချင်းစီကိုတစ်နှစ်နှင့်တစ်ကြိမ်သက်ဆိုင်မှုမရှိဘဲထပ်တိုးခြင်းမရှိဘဲရရှိလာသောအနိမ့်ဆုံးလစာသည်ယူရို ၇၅၂.၈၅ ဖြစ်သည်။ ဤတွက်ချက်ရရှိသောပမာဏသည်စုစုပေါင်းလစာကိုရည်ညွှန်းသည်။ အချိန်ပြည့်အလုပ်ဟုခေါ်သောအချိန်နှင့်ကိုက်ညီသည်။ (စပိန်တွင်အလုပ်အများစု၏အများစုတွင်အလုပ်ချိန်နာရီ ၄၀ ကိုဆိုလိုသည်၊ အကယ်၍ ၎င်းသည်အချိန်ဇယားကိုချန်ထားရန်ဖြစ်သည်။ ထိုရက်သတ္တပတ်၏အပေါငျးတို့သအလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်း 2013 နာရီတစ်ရက်နှင့်သက်ဆိုင်သောသတ်မှတ်နာရီ၏တူညီသောနံပါတ်ရှိသည်သော။ အများအားဖြင့်များသောအားဖြင့်မည်သည့်အကြောင်းပြချက်ကြောင့်မဆိုပိုမိုတိုတောင်းသောအလုပ်လုပ်သည့်နေ့ကိုလုပ်ဆောင်လျှင်၊ အခကြေးငွေသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်သောအချိန်နှင့်ကိုက်ညီသည့်အချိုးအစားကိုရရှိလိမ့်မည်။

အဆိုပါအညီ အလုပ်သမားရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အမျိုးအစားဆောင်ရွက်နေသောစီးပွားရေးသဘောတူညီချက်များအပြင်အလုပ်သမားပမာဏသည်တိုးမြှင့်နိုင်သည်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားသည်အချို့သောလေ့ကျင့်သင်ကြားမှုအခြေအနေများတွင်ရှိပါကလျှော့ချနိုင်သည်။ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးနှင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအလုပ်သမားများ၏ပြဌာန်းချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်

၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလတွင်အလွန်ထူးဆန်းသောအဖြစ်အပျက်တစ်ခုဖြစ်ပွားခဲ့သည်၊ Mariano Rajoy အစိုးရသည်အနည်းဆုံးလုပ်ခကိုအေးခဲစေခဲ့သည်။ ၎င်းကိုမီးမောင်းထိုးပြရန်အရေးကြီးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဤသည်မှာအနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခစတင်မိတ်ဆက်ကတည်းကပထမဆုံးအကြိမ်ဖြစ်သည်။ ၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင်လူကြိုက်များသောပါတီသည်ထပ်မံလိမ်ညာခဲ့သည် အနည်းဆုံးလုပ်ခအေးခဲ။ ၂၀၁၄ ခုနှစ်တွင်အလားတူအခြေအနေမျိုးပြန်လည်ပေါ်ပေါက်လာပြီးတစ်လလျှင်ယူရို ၆၄၅.၃၀ အနည်းဆုံးလုပ်အားခကိုအေးခဲစေခဲ့သည်။ ယခင်ကဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း၊ တာဝန်ဝတ္တရားအရစာချုပ်တစ်ခုတွင်အပိုငွေ ၂ ခုရှိရမည်။ ဤနည်းအားဖြင့်တစ်လလျှင်တစ်ပိုင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ငွေပေးချေမှုကိုခွဲဝေခြင်းအားဖြင့်စပိန်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုဆိုလိုသည်။ တစ်လလျှင်န်းကျင်€ 2014 ဖြစ်လိမ့်မည်။

အလုပ်သမား

အခုသူတို့ဘာတွေပါ ၀ င်သလဲဆိုတာကိုကြည့်ရအောင် စာရင်းကိုင်များအတွက်လုပ်ခ။ အထူးလုပ်ခသတ်မှတ်ချက်အတွင်းလုပ်ခ ၄ မျိုးရှိသည်။ ပထမတစ်ခုမှာအရောင်းအ ၀ ယ်ဖြစ်သည်။ ဒုတိယတစ်ခုမှာငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများနှင့်တူညီသည်၊ တတိယလုပ်အားသည် ၀ ယ်လိုအားကိုရည်ညွှန်းသည်။ နောက်ဆုံးတစ်ခုမှာလုပ်အားခဖြစ်သည်။ အထူးနေ့စဉ်ငွေသားပေးချေမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဤလုပ်ခ၏တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်မကကိုအသုံးပြုသောကုမ္ပဏီများသည်အရောင်းအ ၀ ယ်များကိုထုတ်ဝေသည်။ သူတို့အားကိစ္စများတွင်ဘယ်မှာ လုပ်ခသည်အထူးလုပ်ခလစာ (၄) မျိုးနှင့်မဆိုင်ပါ။ lဤယေဘုယျဂျာနယ်သည်မည်သည့်လုပ်ငန်းအမျိုးအစားကိုမဆိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့်ငွေပေးငွေယူကိုယေဘုယျဂျာနယ်တွင်ဖော်ပြလိမ့်မည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၎င်းတွင်ပါ ၀ င်သောအရောင်းအ ၀ ယ်အမျိုးအစားများကိုထူးခြားသောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်သီးခြားနည်းလမ်းတစ်ခုတည်ထောင်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည်၎င်းကိုခြေရာခံရန်အတွက်ငွေပေးချေသည့်အခါသမယတိုင်းတွင်ဤငွေပေးငွေယူ၏မှတ်တမ်းကိုငွေသားပေးချေမှုနှင့်ကိုက်ညီသည့်ဂျာနယ်တွင်ဖော်ပြသည်။ ဒီမှာ လုပ်ခသည်လုပ်အားခအားလုံးတွင်ပါ ၀ င်သည် ချက်လက်မှတ်များအသုံးပြုခြင်း၊ ငွေပေးချေခြင်းနှင့်အမျိုးမျိုးသောအီလက်ထရောနစ်ငွေပေးချေခြင်းအမျိုးအစားများမှတစ်ဆင့်ထိုငွေသည်အလုပ်သမားထံသို့ချက်ချင်းသွားသည်။ ငွေစာရင်းတွင်သင်ငွေသားပေးတိုင်းသင်ငွေစာရင်းနှင့်ငွေထည့်သည်။ ဤသို့ဖြစ်ရခြင်း၏အကြောင်းအရင်းမှာ“ ငွေသား” ဆိုသည်မှာပိုင်ဆိုင်မှုအကောင့်တစ်ခုဖြစ်ပြီးထိုပိုင်ဆိုင်မှုအကောင့်အားလုံးတွင်ပုံမှန်ငွေလက်ကျန်ရှိသည်။ ဤလက်ကျန်ငွေသည်ကုမ္ပဏီ၏ချက်ချင်းရရှိသောငွေများကိုကိုယ်စားပြုသည်။ ဆိုလိုသည်မှာကျန်ရှိနေသေးသောလက်ကျန်ငွေများသို့မဟုတ်ပေးဆောင်စရာစာရင်းများကဲ့သို့သောအရာများသည်ဤနံပါတ်များတွင်မပါ ၀ င်ကြောင်းဆိုလိုသည်။

နိုင်ရန်အတွက် လုပ်ခလစာထိန်းချုပ်မှုကိုပိုမိုကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းဖြင့်ပြုလုပ်သည်တစ်လတာကာလအတွင်းဆောင်ရွက်ခဲ့သည့်အရောင်းအ ၀ ယ်အားလုံးကိုမှတ်တမ်းတင်ပြီးလုပ်ခလစာ၏ကော်လံများကိုထပ်ထည့်သည်။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့ပြီးသည့်အတိုင်းကုမ္ပဏီ၏အကြွေးနှင့်ခရက်ဒစ်၏စုစုပေါင်းသည်တစ်ခုနှင့်တစ်ခုတူညီရမည်။ အကယ်၍ ၎င်းမဖြစ်ခဲ့ပါက၎င်းသည်လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းအမှားတစ်ခုသို့မဟုတ်အမှားတစ်ခုဖြစ်ပွားခဲ့ကြောင်းသက်သေသာဓကဖြစ်သည်။ နောက်ပိုင်းတွင်စုစုပေါင်းအားလုံးပြီးဆုံးပြီးအခြားသူများကိုအတည်ပြုပြီးသောအခါကော်လံနှင့်သက်ဆိုင်သောစုစုပေါင်းတစ်ခုစီကိုအထွေထွေစာရင်းတွင်ထည့်သွင်းသည်။ ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီ၏ငွေစာရင်းများနှင့်လက်ကျန်စာရင်းများအားလုံးကိုသိမ်းဆည်းထားသည့်မှတ်တမ်းဖြစ်သည်။ လုပ်ခပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်၎င်းတွင်ရှိသောငွေစာရင်းများကိုပိုမိုကောင်းမွန်စွာစီစဉ်နိုင်ရန်ဤအဆင့်များအားလုံးလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။

အလုပ်သမားကုန်ထုတ်စွမ်းအား
ဆက်စပ်ဆောင်းပါး
အားလပ်ရက်များ၊ အလုပ်ချိန်များနှင့်ဥရောပရှိလုပ်ခများ

ကုမ္ပဏီများရွေးချယ်နိုင်သောငွေပေးချေမှုပုံစံများ

ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများကိုနည်းအမျိုးမျိုးဖြင့်ရွေးချယ်ရန်ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်၎င်းတို့ထဲမှအချို့သည်အလုပ်သမားနှင့်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးအတွက်အခွန်အခွင့်အလမ်းများရှိသည်။ နိုင်ငံတစ်ခုစီသည်နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့်ငွေပေးချေနိုင်သည်ကိုသတိရသင့်သည်။ စပိန်တွင်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှင့် ပတ်သက်၍ ပြောဆိုမှုများရှိသော်လည်းထိုနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမတည်ရှိသောနိုင်ငံများရှိသည်။ နိုင်ငံတစ်ခုစီကိုလွတ်လပ်စွာအုပ်ချုပ်သည်နှင့်အမျှစီးပွားရေးပုံစံအမျိုးမျိုးနှင့်အလုပ်သမားများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောအခွင့်အရေးများပေါ်ပေါက်လာသည်။ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး မှသူတို့ ၀ န်ဆောင်မှုပေးသောကုမ္ပဏီသို့ပေးနိုင်သည့်လုပ်ငန်းဆောင်တာများအပြင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ကဏ္ activity ပေါ် မူတည်၍ ၄ င်း၏လုပ်ဆောင်မှုများကိုလုပ်ဆောင်ပုံနှင့်၎င်းပိုင်သည့်နိုင်ငံသည်သူတို့၏လုပ်ခကိုကွဲပြားစွာပေးချေနိုင်သည်။

ဒီလိုလုပ်ဖို့ဒီလစာကိုပေးရမယ့်နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကိုလေ့လာမယ်။

ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကရှယ်ယာများကမ်းလှမ်း

ဒါဟာအလေ့အကျင့်တစ်ခုပါ Anglo-Saxon နိုင်ငံများတွင်အတော်လေးပုံမှန်ဒါပေမယ့်စပိန်မှာတော့လူနည်းစုပဲ။ ဤလုပ်ခသည်အမျိုးမျိုးသောရည်ရွယ်ချက်များကိုလိုက်နာသည်။ တစ်ချက်အနေဖြင့်၊ အစုရှယ်ယာများအားစျေးကွက်ထက်ဈေးနှုန်းချိုသာစွာဖြင့်ရောင်းချခြင်းရှိပါကစုစုပေါင်းတန်ဖိုးသည်တစ်နှစ်လျှင်ယူရို ၁၂၀၀၀ ထက်မကျော်လွန်လျှင်အလုပ်သမားသည်အခွန်ပေးဆောင်ခြင်းကိုရပ်ဆိုင်းနိုင်သည်။

ငွေပေးချေမှု၏အသုံးအများဆုံးပုံစံတစ်ခုမှာကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်၏ရှယ်ယာများမှတဆင့်ဖြစ်သည်

အလုပ်သမားများအားဤကဲ့သို့လုပ်ခ၏အခြားအားသာချက်တစ်ခုမှာကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်သူတို့၏အကျိုးစီးပွားကိုညီမျှစေရန်ဖြစ်သည်။ ဤယုတ္တိဗေဒအရကုမ္ပဏီအနေနှင့်အလုပ်လုပ်လေလေ၊ အစုရှယ်ယာများ ပို၍ တန်ဖိုးရှိလေလေ၊ ပိုင်ရှင်များသည်ကုမ္ပဏီ၏အဓိကအကျိုးသက်ဆိုင်သူများဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

စားသောက်ဆိုင်လက်မှတ်တွေပေးချေခြင်း

ဤငွေပေးချေမှုပုံစံသည်စပိန်တစ်နိုင်ငံလုံးတွင်ပျံ့နှံ့လျက်ရှိသည်။ ၄ င်းတို့သည်လက်ခံသည့် it ည့်ဝတ်ပြုခြင်းဆိုင်များနှင့်စားသောက်ဆိုင်များတွင်အသုံးပြုနိုင်သည့်ငွေပေးချေကဒ်သို့မဟုတ်ကူပွန်အမျိုးအစားများ (များသောအားဖြင့်များသောအားဖြင့်ရှိသည်) ။

အလုပ်သမားအတွက် တစ်နေ့လျှင်ပထမ€ 11 လက်ခံရရှိပြီ၊ သူတို့သည် ၀ င်ငွေခွန်အခွန်ရှောင်ခြင်းမှကင်းလွတ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏အားသာချက်မှာကော်ပိုရေးရှင်းအခွန်ပေးဆောင်ခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်ရခြင်းဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီပင်စင်အစီအစဉ်များနှင့်အတူ

၎င်းတို့သည်ကုမ္ပဏီများသည်လူမှုဖူလုံရေးထုတ်ကုန်များသို့ထည့်ဝင်သောအလှူငွေများဖြစ်ပြီး၎င်းတို့ထဲမှတစ်ခုမှာပင်စင်အစီအစဉ်များဖြစ်သည်။ အခွန်နှစ်ဆအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီများအတွက်ဤထည့် ၀ င်မှုများသည်ကော်ပိုရိတ်အခွန်မှနုတ်ယူထားသည်။ အလုပ်သမားများအတွက် အခွန်နှုတ်ယူပြီးနိုင်ပါတယ် ပင်စင်အစီအစဉ်သို့ထည့်ဝင်ငွေအားလုံးသည်သင်၏ဝင်ငွေ၏ ၃၀% ၏ကန့်သတ်ချက်ဖြင့်အများဆုံးယူရို ၈၀၀၀ အထိရှိသည်။

သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး

၎င်းသည်ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ ၀ န်ထမ်းများနေရာရွှေ့ပြောင်းခြင်းကိုပေးဆပ်နိုင်သည့်နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး၎င်းကိုပေးဆောင်စရာမလိုခြင်းကြောင့်အကျိုးရှိသည်။ အလုပ်သမားသည်တစ်နှစ်လျှင်ယူရို ၁၅၀၀ နှင့်လစဉ်ယူရို ၁၃၆ မှ ၃၆ အထိအခွန်ပေးဆောင်စရာမလိုတော့ပေ။

ကုမ္မဏီများသည်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအတွက်ငွေပေးချေမှုနှင့်စီးပွားရေးမက်လုံးတစ်ခုအနေဖြင့်ပေးချေရန်ရွေးချယ်နိုင်သည်

ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီမှကုမ္ပဏီ၏မော်တော်ယာဉ်ကိုကမ်းလှမ်းကြောင်း၊ ဤတွင်ထည့်သွင်း။ ကား၏တန်ဖိုး၏ ၂၀% ကိုမပေးရ။

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံ

ဒါဟာကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီများအကြားမျှမျှတတဘုံအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်သားရောကိုယ်ပိုင်အလုပ်ပါပါ ၀ င်သည် တစ်နှစ်လျှင်ပထမဆုံးယူရို ၅၀၀ ကိုနှုတ်ယူနိုင်ပါသည် သင်ကျန်းမာရေးအာမခံကိုထုတ်ယူလျှင်။ အားသာချက်တစ်ခုအနေဖြင့်အလုပ်သမား၏လူထုတာ ၀ န်ယူမှုအာမခံသို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆထိခိုက်မှုအာမခံကိုလည်းအခွန်မယူပါ။

daycare စစ်ဆေးမှုများ

ကလေးများရှိသူတို့အတွက်အကြိုက်ဆုံးရွေးချယ်စရာတစ်ခု။ နေ့ကလေးထိန်းဌာနများနှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးစင်တာများသို့သွားသော ၀ ၀ မှ ၃ နှစ်ကြားကလေးငယ်များ၏ကုန်ကျစရိတ်များကိုပေးချေရန်အသုံးပြုသည်။ စားသောက်ဆိုင်လက်မှတ်များနှင့်အမျှဤဖြစ်ကြသည် ဝင်ငွေခွန်မှကင်းလွတ်ခွင့် နှင့်အားသာချက်တစ်ခုအနေဖြင့်ဤစစ်ဆေးမှုများအတွက်လစဉ်သို့မဟုတ်နှစ်စဉ်ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။

သင်တန်းများနှင့်လေ့ကျင့်ရေး

La နှစ်ဆအားသာချက် သင်တန်းများနှင့်သင်တန်းများအတွက်လုပ်အားခသည်အလုပ်သမားများအတွက်နှင့်ကုမ္ပဏီအတွက်ပေးရသောအရာသည်တစ်ခုချင်းစီ၏အကျိုးစီးပွားဖြစ်သည်။ တစ်ဖက်တွင်အလုပ်သမားသည်သူအလုပ်လုပ်သောနယ်ပယ်နှင့်လည်းသက်ဆိုင်သည့်ဤသင်တန်းကိုအခမဲ့ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူကုမ္ပဏီအနေဖြင့်၎င်းတို့ဒေသများတွင်ပိုမိုလေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော ၀ န်ထမ်းများရှိရန်။


ဆောင်းပါး၏ပါ ၀ င်မှုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေခံမူများကိုလိုက်နာသည် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်။ အမှားတစ်ခုကိုသတင်းပို့ရန်ကလစ်နှိပ်ပါ ဒီမှာ.

မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာနှင့်အတူမှတ်သားထားတဲ့ *

*

*

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊