ထောက်ပံ့ကြေးမပေးသောပင်စင် - ကျွန်ုပ်ယင်းကိုရယူနိုင်သလား။

ပင်စင်လခ ပင်စင်အကြောင်းပြောသောအခါမသိသောအရာတစ်ခုမှာအလှူရှင်မဟုတ်သည့်ပင်စင်ဖြစ်သည်။ သို့သော်ဤလူမှုဖူလုံရေးအကူအညီသည်သင်အမှန်တကယ်သိပါသလော။ ကောင်းပြီ, သင်သိသင့်သည်ဤပင်စင်အမျိုးအစားစီးပွားရေးအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အစဉျအမွဲကြာချိန်ကိုရည်ညွှန်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ကြောင်းပေးအပ်၏ယေဘုယျအားဖြင့်ကြိုတင်ပေးရမည်ယေဘုယျအားဖြင့်ပေမယ့် လူမှုဖူလုံရေးနှင့်အတူတရားဝင်ဆက်ဆံရေး အခြားလိုအပ်ချက်များပြည့်မှီပါက (အချို့ကိစ္စများတွင်အနည်းဆုံးထည့်ဝင်သောကာလကိုအသိအမှတ်ပြုပါ) ။

ပင်စင်မဟုတ်သည့်ပင်စင်သည်စပိန်တွင်ပင်စင်ခံစားခွင့်များကိုပြန်လည်တွက်ချက်ခြင်းနှင့်မသက်ဆိုင်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့် ၀ န်ကြီးများကောင်စီမှယခုအင်္ဂါနေ့ကအတည်ပြုခဲ့သောဘတ်ဂျက်စီမံကိန်းသည်ပင်စင်လစာအနည်းဆုံးတိုးမြှင့်ခြင်းကိုကြိုတင်ခန့်မှန်းထားသည် ၁% မှ ၃% အကြား, ပင်စင်အမျိုးအစားနှင့်လူတန်းစားပေါ်မူတည်။ မကြာသေးမီရက်သတ္တပတ်များအတွင်းစပိန်တစ်လျှောက်လုံးအကြိမ်ကြိမ်ဆန္ဒပြမှုများပြုလုပ်ခဲ့ကြသောအငြိမ်းစားအုပ်စုတစ်စုအတွက်ခေါင်းတလား။ ကောင်းပါပြီ၊ ဒီတိုးမြှင့်မှုဟာ non-contributory pension ကိုမထိခိုက်ပါဘူး။ မဟုတ်ပါကဆန့်ကျင်။ ၎င်းသည်ယခုအချိန်အထိအတိုင်းအတာတစ်ခုအထိဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။

သင်ယခုထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည့်အခြားရှုထောင့်တစ်ခုမှာ non-contributory ပင်စင်အတွက်ပင်စင်လိုအပ်ချက်များရှိခြင်းသည်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့လူတိုင်းကသူတို့သက်ဆိုင်ရာစုဆောင်းမှုအတွက်သူတို့တောင်းဆိုတဲ့လိုအပ်ချက်အချို့ကိုဖြည့်ဆည်းလို့မရဘူး။ အကြောင်းပြချက်ကိုသင်မေ့လျော့။ မရသည့်အတိုင်းထက်ပိုသောအတိုင်းအတာအထိ non-contributory pension ဒါကလူမှုရေးငွေပေးချေမှုဖြစ်ပါတယ် ထောက်ပံ့ငွေပင်စင်ကိုစုဆောင်းရန်လုံလောက်သောနှစ်ပေါင်းပံ့ပိုးကြဘူးသောသူတို့အား။ ၎င်းသည်၎င်း၏ပြီးပြည့်စုံသောနားလည်မှုအတွက်သင်ယူဆရမည့်အရေးကြီးသောခြားနားချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ထောက်ပံ့ကြေးမပေးသောပင်စင် - မည်သူဝင်ငွေရမလဲ။

ဟုတ်ပါတယ်၊ လူတိုင်းဤကဲ့သို့သောလူမှုရေးအကူအညီကိုလက်လှမ်းမီသည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းကိုသင်စိတ်ဝင်စားပါက၎င်းထောက်ပံ့ငွေများမှသင်တောင်းဆိုမည့်လိုအပ်ချက်များကိုသိရှိရန်သင်မှရွေးချယ်စရာမရှိတော့ပါ။ ထူးခြားသောသူများအနက်ကျွန်ုပ်တို့သည်အောက်တွင်ဖော်ပြမည့်အရာများဖြစ်သည်။

  • သင်မှာရှိရမည် အနည်းဆုံးအသက် ၆၅ နှစ်ဖြစ်သည် ပြီးတော့မင်းရဲ့ဘ ၀ မှာဘယ်အချိန်မဆိုတရားစွဲနိုင်ပါတယ်။
  • La သင်သည်စပိန်တွင်တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အနည်းဆုံးဆယ်နှစ်နေထိုင်ခွင့်ကာလအတွက်။ ယင်းတို့အနက်၎င်းတို့အနက်မှ ၂ ခုသည်မထောက်ပံ့ကြေးပင်စင်ယူရန်လျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီနှင့်ကြားဖြတ်မနှောင့်နှေးဘဲချက်ချင်းဖြစ်ရမည်။
  • သင်လိုအပ် သေချာပေါက်ဝင်ငွေမရှိ။ ဤသဘောမျိုးဖြင့်သင်၏နှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည်ယူရို ၅,၁၃၆.၆၀ ထက်မကျော်လွန်ပါကသင့်ကိုဤလူမှုရေးအဖွဲ့နှင့်ပေါင်းစည်းလိမ့်မည်။

တောင်းဆိုထားသောလိုအပ်ချက်များနှင့်မကိုက်ညီသည့်အတွက်ထောက်ပံ့ကြေးအဖြစ်လူသိများသည့်အငြိမ်းစားပင်စင်တစ်ခုခုကိုသင်ခံစားခွင့်မရှိပါ။ ၎င်းတို့ထဲမှတစ်ခုနှင့်တစ်ခုအသင့်တော်ဆုံးတစ်ခုမှာသင်သည်ယေဘုယျလူမှုဖူလုံရေးအစီအစဉ်တွင်အနည်းဆုံး (၁၅) နှစ်တာ ၀ န်ထမ်းဆောင်ခြင်းမရှိခြင်းသို့မဟုတ်အနည်းဆုံးကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူဖြစ်သည်။

ဒီပင်စင်ပမာဏ

dinero သက်ဆိုင်မှုအရှိဆုံးအချက်တစ်ချက်မှာအလှူမလှူဒါန်းသောပင်စင်ပမာဏကိုအတည်ပြုရန်ဖြစ်သည်။ ဒါကတူညီတဲ့အခွန်ပမာဏမဟုတ်ဘူး။ မဟုတ်လျှင်, ဆန့်ကျင်ပေါ်, သူတို့အများကြီးနိမ့်ပမာဏရှိပါတယ် ဒါကသင့်ကိုရပ်တန့်သွားစေမှာမဟုတ်ဘူး purchasing power။ အချည်းနှီးမဟုတ်သည်မှာဤအထူးပင်စင်အမျိုးအစားများကိုလူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်များအဖြစ်သတ်မှတ်ထားပြီး၊ သူတို့၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာသင်၏အလိုအပ်ဆုံးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ရန်ဖြစ်သည်။ အဘယ်အရာမျှမပိုသောနှင့်ဤအကြောင်းပြချက်ကြောင့်သင်အငြိမ်းစား၏ထိုအချိန်ကအချို့သောအခြားပြproblemနာကိုဖန်တီးနိုင်သည့်အလွန်နိမ့်ငွေပမာဏသည်။ ၎င်းသည်သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အရာဖြစ်ပြီး၊ သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် ၁၅ နှစ်ပံ့ပိုးရန်အချိန်မရှိပါကအထူးဖြစ်သည်။

၎င်းကိုထည့်ဝင်သောပင်စင်များနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်နိုင်ငံတော်အစိုးရမှနောက်ဆုံးပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ပြီးနောက်ယင်းတို့၏တန်ဖိုးကိုသင်သိသင့်သည်။ ကောင်းပါပြီ၊ တစ်လကိုယူရို ၇၀၀ အထိ (တစ်နှစ်ကိုယူရို ၉၈၀၀) အထိရှိတဲ့ပင်စင်လစာများ။ ယခုနှစ် ၁.၅% တိုးလာလိမ့်မည်တစ်လလျှင်ယူရို ၇၀၀ မှ ၈၆၀ ကြားရှိပင်စင်လစာ (တစ်နှစ်လျှင်ယူရို ၁၂,၀၄၀) တွင် ၁.၅ သန်းအကျိုးအမြတ်ခံစားခွင့်ရနိုင်ပြီး ၁% မှာပင်စင်စား ၈၈၀,၀၀၀ အတွက်အကျိုးရှိမည်ဟုအစိုးရကတွက်ချက်သည်။

အငြိမ်းစားယူစဉ်အတွင်းဝင်ငွေ

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ အကယ်၍ သင်သည်ထောက်ပံ့ကြေးပင်စင်ကိုရွေးချယ်လျှင်သင်ယခု မှစ၍ မည်သည့်အရာကိုရရှိမည်ကိုအပြင်းအထန်သိထားရန်လုံးဝလိုအပ်သည်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ဒီတိကျသောအချိန်လေးမှာသင်မြင်နိုင်တဲ့အတိုင်းပေါင်းစပ်မှုများစွာရှိနိုင်လို့ပဲ။ မဟုတ်အချည်းနှီးသော non-contributory ပင်စင်ပမာဏ အငြိမ်းစားယူခြင်း၏, ဒီနှစ် 2018 ခုနှစ်တွင်သူတို့ကအောက်ပါပမာဏသတ်မှတ်ထားတဲ့:

  • အလုံးစုံ: နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း 5136,6 ယူရို။
  • အနည်းဆုံး: တစ်နှစ်လျှင် 1284,15 ယူရို
  • အပြည့်အဝပေါင်း 50% တိုး: တစ်နှစ်လျှင် ၇,၇၀၄.၉ ယူရို။

အခြားတစ်ဖက်မှကြည့်လျှင်၊ အငြိမ်းစားယူခြင်းမရှိသောအငြိမ်းစားပင်စင်ကိုတစ်နှစ်လျှင်ယူရို ၅၁၆၆.၆.၆ ထက် ကျော်လွန်၍ မရပါ မသန်စွမ်းပင်စင်စား မသန်စွမ်းမှု ၇၅% ထက်ကြီးသောသို့မဟုတ်ကြီးမြတ်သောမသန်စွမ်းမှုအတိုင်းအတာနှင့်မပံ့ပိုးပါ။ ဘဝ၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ရပ်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်အခြားသူတစ် ဦး ၏အကူအညီလိုအပ်ကြောင်းသက်သေပြရန်လိုအပ်သောနေရာတွင်။ ဤကိစ္စသည်သင်၏ကိစ္စဖြစ်ပါကသင်၏အငြိမ်းစားပင်စင်ခံစားခွင့်သည်ဤသက်သာခွင့်အမျိုးအစားများအတွက်အပြည့်ပမာဏထက် ၅၀% ပိုမိုများပြားလိမ့်မည်ကိုသင်သိသင့်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ယခုနှစ်တွင်သင်သည်ဤအယူအဆအတွက်စုစုပေါင်းငွေပမာဏကို ၇,၇၀၄.၉၀ ယူရိုဖြစ်သည်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအပေါ်အခြေခံသည်

စုထားသောငှေ သို့သော်အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောပမာဏကိုလက်ခံရန်မှာမလွယ်ကူပါ။ အခြားအကြောင်းပြချက်များအရသင်၏ဝင်ငွေသို့မဟုတ်သင်နေထိုင်သည့်မိသားစုယူနစ်ပေါ် မူတည်၍ ပမာဏသည်ကွဲပြားနိုင်သည်။ ဘယ်ကိစ္စမဆို, ဘယ်တော့မှမဖြစ်နိုင်ဘူး ၂၅% မှတ်သားအပြည့်အဝငွေပမာဏ၏။ တစ်နည်းပြောရလျှင်တစ်နှစ်လျှင်ယူရို ၁၂၄၈.၁၅ အောက်မကျနိုင်ပါ။ လက်တွေ့တွင်ဆိုလိုသည်မှာ အကယ်၍ သက်ဆိုင်သူသည်အခြားအပို ၀ င်ငွေများရှိပါကသူသည်အများဆုံးပမာဏကိုစုဆောင်းနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ မဟုတ်ပါကဆန့်ကျင်ဖက်အနေဖြင့်အငြိမ်းစားများအတွက်လူမှုဖူလုံရေးအနိမ့်ဆုံးပမာဏမရောက်မချင်းတဖြည်းဖြည်းလျှော့ချသွားမည်ဖြစ်သည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်လည်းဤပင်စင်ခံစားခွင့်ခံစားခွင့်ရှိသူများသည်မိသားစုတစ်စုတွင်အတူတကွနေထိုင်ကြသည်။ မည်သည့်ကိစ္စရပ်တွင်ဤအငြိမ်းစားအနားယူမှုအမျိုးအစားအတွက်လုပ်ခကိုသိသိသာသာကွဲပြားစေကာအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောအခြေအနေများနှင့်အညီပြောင်းလဲလိမ့်မည် -

  • ထောက်ပံ့ကြေးမပေးသည့်ပင်စင်စားနှစ် ဦးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများအတွက်တစ်နှစ်လျှင် ၄၆၃၃.၁၈ ယူရို။
  • သုံးအပိုဆောင်းမဟုတ်သောပင်စင်ခံစားခွင့်များအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူတစ် ဦး လျှင်တစ်နှစ်လျှင် ၄၁၀၉ ဒေါ်လာ၊ ၂၈ ယူရို။

ဤထောက်ပံ့ငွေများကိုတရားဝင်ဘယ်မှာတရားဝင်သတ်မှတ်မည်နည်း။

ယခု မှစ၍ သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည့်နောက်ရှုထောင့်တစ်ခုမှာထောက်ပံ့ကြေးမပေးသောပင်စင်ကိုမည်သည့်နေရာတွင်ယူရမည်နည်းဖြစ်သည်။ ကောင်းပြီ, အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ် လူမှုဖူလုံရေးရုံးများ, IMSERSO သို့မဟုတ်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရဒေသရှိလူမှု ၀ န်ဆောင်မှုရုံးများ၌ဖြစ်သည်။ ၎င်းအတွက်ဤသဘောထားအမြင်များစုဆောင်းခြင်းအတွက်သူတို့လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကိုသင်ပေးအပ်ရန်လုံးဝလိုအပ်လိမ့်မည်။ ကိစ္စရပ်အချို့တွင်လွန်ခဲ့သည့်နှစ်များ၏ ၀ င်ငွေကြေငြာမှုကိုလည်းလိုအပ်လိမ့်မည်။

အတွင်းမှာ တစ်လမှသုံးလအကြား သူတို့ကဒီတောင်းဆိုမှုကိုတုံ့ပြန်လိမ့်မယ်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်ဤအထူးအငြိမ်းစားယူစုဆောင်းရန်ဝိသေသလက္ခဏာများအားလုံးနှင့်တွေ့ဆုံရန်လျှင်။ အကယ်၍ ဟုတ်လျှင်၊ သင်သည်ဤ ၀ င်ငွေကိုအလွန်ရှည်လျားလွန်းသောကာလအတွင်းရရှိနိုင်သည်။ မည်သည့်အချိန်တွင်မဆို၎င်း၏ပမာဏသည်ကွဲပြားနိုင်သည်၊ သင့်ဘဝ၏ဤကာလအတွင်းသင်ရရှိနိုင်သော ၀ င်ငွေနှင့် ပတ်သက်၍ တင်ပြသောသတင်းပေါ်မူတည်သည်။ အငြိမ်းစားယူ၌ဤတရားဝင်ငွေပေးချေမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌အသတ်မရှိဇာတ်ကောင်နှင့်အတူ။

2018 ခုနှစ်တွင်ပြန်လည်တန်ဖိုး

မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆိုထည့်ဝင်သောပင်စင်မဟုတ်သည့်ပင်စင်ကိုယခုနှစ်တွင်ပြန်လည်တွက်ချက်ပါမည် ၀.၂၅% ဖြင့်။ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောလိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသောသူများသည်ပုံစံတစ်ခုချင်းစီတွင်အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသောလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူလျောက်ပတ်စွာဖြည့်စွက်ထားသောလျှောက်လွှာကိုတင်ရမည်။ ၎င်းကိုအထက်ဖော်ပြပါတရားဝင်စင်တာများတွင်တရားဝင်ဖြစ်အောင်လုပ်လိမ့်မည်။ သို့သော်ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကိုစီမံရန်သင်ပိုမိုသက်တောင့်သက်သာရှိစေရန်မော်ဒယ်များကိုလုံးဝမှန်ကန်သောကြောင့်အင်တာနက်မှတဆင့်စွန့်ပစ်နိုင်သည်။

ဤစီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်မျိုးသည်သူများအတွက်ရည်ရွယ်သည်ကိုသင်သတိရသင့်သည် ကာကွယ်လိုအပျတဲ့အခြေအနေမှာ။ ဆိုလိုသည်မှာ၎င်းတို့သည်တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသောစည်းကမ်းချက်များအရ၎င်းတို့နေထိုင်ရန်အတွက်လုံလောက်သောအရင်းအမြစ်များမရှိခြင်း။ သူတို့ကပံ့ပိုးပေးအဆင့်၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုရောက်ရှိဖို့ရန်လုံလောက်သောအချိန်ကိုမပံ့ပိုးနိုင်ပေမယ့်။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များတွင်ပုံစံအမျိုးမျိုးမြောက်များစွာရှိပြီး၎င်းတို့သည်မသန်စွမ်းမှုနှင့်အနားယူခြင်းကဲ့သို့သောသက်ဆိုင်ရာလူမှုရေးဆိုင်ရာကဏ္atများကိုရည်ရွယ်သည်။

အငြိမ်းစားနှင့်မသန်စွမ်း

မသန်စွမ်းမှု ၎င်းကိုသာမန်အနားယူခြင်း၊ နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အဆင့်အတန်းရှိခြင်းကြောင့်အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ အပြန်အလှန်အသင်း ၀ င်ခြင်းမရှိဘဲစောစီးစွာအနားယူခြင်း၊ အငြိမ်းစားယူခြင်းအားဖြင့်အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း၊ အလုပ်သမားများ၏ဆန္ဒဖြင့်စောစီးစွာအနားယူခြင်း၊ အနိမ့်ဆုံးလျှော့ချခြင်းကြောင့်စောစီးစွာအနားယူခြင်းတို့ဖြင့်နားလည်သည်။ အင်အားကြီးမားသောအဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသောကျန်းမာရေးနှင့်မညီညွတ်သောလုပ်ဆောင်မှုများစွမ်းရည်၊ မသန်စွမ်းသောအလုပ်သမားများကိုစောစီးစွာအငြိမ်းစားယူခြင်း၊ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနားယူခြင်း၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့်အထူးအငြိမ်းစားယူခြင်းများကြောင့်အသက် ၆၄ နှစ်ဖြစ်သည်။

အကဲဖြတ်ရန်နောက်ထပ်ရှုထောင့်တစ်ခုမှာအထောက်အပံ့ဖြစ်စေ၊ မသန်စွမ်းမှုနှင့်အငြိမ်းစားယူမှုများကိုဖုံးကွယ်ထားသည်။ ယခင်ကအမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှု (စုစုပေါင်းအကြွင်းမဲ့အာဏာနှင့်ပြင်းထန်သောမသန်စွမ်းမှု) နှင့်သေဆုံးခြင်း (မုဆိုးမနှင့်မိဘမဲ့ဂေဟာမိသားစု ၀ င်များ၏အကျိုးအတွက်) တို့ပါ ၀ င်သည်။ ၎င်းတို့သည်မသန်စွမ်းမှုနှင့်အနားယူခြင်းကဲ့သို့သောသက်ဆိုင်ရာလူမှုရေးအပိုင်းများကိုရည်ရွယ်သည်။


ဆောင်းပါး၏ပါ ၀ င်မှုသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေခံမူများကိုလိုက်နာသည် အယ်ဒီတာအဖွဲ့ကျင့်ဝတ်။ အမှားတစ်ခုကိုသတင်းပို့ရန်ကလစ်နှိပ်ပါ ဒီမှာ.

မှတ်ချက်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်

သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုချန်ထားပါ

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာနှင့်အတူမှတ်သားထားတဲ့ *

*

*

  1. အချက်အလက်အတွက်တာဝန်ရှိသည် - Miguel ÁngelGatón
  2. အချက်အလက်များ၏ရည်ရွယ်ချက်: ထိန်းချုပ်ခြင်း SPAM, မှတ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု။
  3. တရားဝင်: သင်၏ခွင့်ပြုချက်
  4. အချက်အလက်များ၏ဆက်သွယ်မှု - ဒေတာများကိုဥပဒေအရတာ ၀ န်ယူမှုမှ လွဲ၍ တတိယပါတီများသို့ဆက်သွယ်မည်မဟုတ်ပါ။
  5. ဒေတာသိမ်းဆည်းခြင်း: Occentus ကွန်ယက်များ (အီးယူ) မှလက်ခံသည့်ဒေတာဘေ့စ
  6. အခွင့်အရေး - မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုသင်၏အချက်အလက်များကိုကန့်သတ်၊