Berapakah gaji nominal dan upah sebenar

Apabila kita mencari pekerjaan salah satu masalah yang biasanya kita ambil kira adalah gaji; Hal ini dimaksudkan agar ini sesuai dengan waktu yang dilaburkan, dan tindakan yang dilakukan, juga dengan mempertimbangkan kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan dengan efisien dan yang menguntungkan ekonomi syarikat. Sekarang, betul-betul, berapa banyak masa kita? Berapa banyak wang yang perlu kita peroleh untuk memenuhi keperluan kita?

Salah satu keraguan yang paling kerap adalah mengetahui perbezaan antara gaji sebenar dan gaji nominalOleh itu, di bawah ini kita akan menerangkan apa yang masing-masing terdiri dan bagaimana perbezaannya.

Berapa gaji?

Pertama sekali, anda mesti tahu bahawa gaji adalah wang yang diterima oleh pekerja, biasanya secara berkala (biasanya setiap bulan). Dari ini anda dapat membezakan upah nominal dan upah sebenar, yang akan saya jelaskan di bawah:

Konsep gaji nominal dan upah sebenar

Terdapat dua istilah untuk menunjukkan gaji yang dimiliki seseorang, di sini timbul persoalan mengapa ia diperlukan dua syarat untuk gaji yang sama, kerana hakikat bahawa ada dua tidak bermaksud bahawa kedua-dua gaji itu diterima, tetapi istilah ini berfungsi untuk menunjukkan dua faktor yang dianggap penting dari gaji tersebut; syarat-syarat ini adalah gaji nominal dan gaji sebenar, Seterusnya, penjelasan ringkas tentang apa yang masing-masing terdiri akan diberikan.

Gaji nominal

Istilah gaji nominal merujuk kepada gaji secara harfiah dinyatakan dalam bentuk wang; Ini adalah jumlah wang yang dibayar kepada pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari yang ditentukan. Apabila merujuk kepada upah nominal, kita tidak dapat memberi kita gambaran umum mengenai tahap atau nilai sebenar gaji. Nilai sebenar gaji ini bergantung sepenuhnya pada tingkat harga yang sesuai dengan objek penggunaan peribadi, juga pada nilai perkhidmatan yang diperlukan, dan juga jumlah cukai, antara perbelanjaan biasa lainnya.

Pada masa ini, di negara-negara di mana sistem yang mengatur pengambilalihan adalah Kapitalisme, walaupun terjadi hal yang nyata kenaikan ungkapan upah dari segi nilai wangnyaApa yang dianggap sebagai gaji sebenar yang diterima pekerja cenderung menurun disebabkan oleh kenaikan harga barang yang dianggap sebagai barang biasa, merujuk kepada penggunaan yang dibuat oleh pekerja untuk memenuhi keperluannya; Penurunan nilai ini juga disebabkan oleh kenaikan beban cukai, ini kerana objektif negara adalah bahawa pekerja adalah mereka yang menanggung semua beban yang ditimbulkan kerana kesulitan ekonomi dan berat badan yang dihasilkan oleh kerjaya persenjataan.

Sebaliknya, dalam masyarakat di mana sistem ini ditadbir oleh sosialisme, kenaikan gaji nominal -terutama ketika merujuk kepada kategori pekerja dan pekerja yang mendapat imbuhan rendah-, apabila disertai oleh penurunan harga barang keperluan asas bagi pekerja, apa yang disebut upah sebenar semua pekerja sangat meningkat. Bahagian yang sangat penting yang membentuk ini adalah pelengkap gaji nominal, yang disediakan oleh dana pengguna sosial, yang bertujuan memenuhi keperluan kolektif semua anggota masyarakat sosialis. Peruntukan yang dibuat oleh Negara Sosialis dan juga oleh organisasi sosial lain yang dibuat untuk tujuan tersebut, meningkatkan pengamal sepertiga pendapatan yang diterima pekerja. Apabila pengeluaran sosial meningkat dan pada masa yang sama kelayakan pekerja meningkat, sedikit demi sedikit tahap upah pekerja, pekerja dan intelektual akan menghampiri sehingga mereka tetap berada di satu tahap.

Gaji sebenar

Definisi ini merujuk kepada gaji dinyatakan berkenaan dengan penghidupan dan perkhidmatan yang mana pekerja mempunyai gajinya; Ini menunjukkan jumlah barang pengguna yang dapat diperoleh pekerja, serta perkhidmatan yang dapat dibeli oleh pekerja dengan upah nominalnya (yang diuruskan dalam jumlah wang yang diterima pekerja). Nilai yang dapat diberikan kepada upah sebenar bergantung pada beberapa pertimbangan, masukkan sebahagian daripadanya bergantung pada besarnya gaji nominal, faktor lain ialah paras harga yang sesuai dengan barang pengguna dan juga tingkat harga perkhidmatan, besarannya juga ditentukan oleh kos sewa kerana cukai yang dikenakan kepada pekerja oleh pemerintah.

Di negara-negara yang diperintah oleh Kapitalisme, yang biasanya terjadi adalah kos barang dan juga perkhidmatan, selain sewa dan cukai, terus berkembang. Perjuangan kelas yang wujud dalam sistem ini menyebabkan gaji nominal juga berubah. Secara praktiknya adalah hukum kapitalisme bahawa gaji sebenar pekerja berkelakuan sedemikian rupa sehingga cenderung berkurang. Di negara-negara ini yang ditadbir oleh sistem kapitalis, berlaku suatu peristiwa yang sangat mempengaruhi upah sebenar, automasi proses pembuatan dan pengeluaran yang dijalankan, memerlukan fakta peningkatan bilangan pekerja dan pekerja yang rendah- mahir dan oleh itu pekerja ini menerima gaji nominal yang rendah yang sedikit sebanyak mempengaruhi besarnya upah sebenar.

Walaupun perjuangan kelas menyebabkan upah nominal dinaikkan, kebenarannya ialah kenaikan upah nominal tidak benar-benar mengimbangi penurunan besarnya gaji sebenar, kerana faktor lain yang menentukannya, seperti harga artikel Penggunaan dan cukai yang diperlukan tumbuh lebih cepat daripada gaji nominal. Dengan cara ini kita dapati bahawa trend umum, walaupun upah nominal meningkat, adalah setiap masa pekerja tersebut kurang dapat membeli produk asas pengguna. Cara pemerintah atau entiti yang bertanggungjawab mengkritik dan mengatur isu-isu ini menghitung rata-rata gaji sebenar pekerja adalah, bukan untuk kelompok tertentu dalam masyarakat tetapi dengan jumlah gaji pekerja dengan gaji pekerja. Pekerja yang bergaji tinggi, menambah pengurus dan pengarah syarikat, anggota masyarakat lain, sama ada gaji nominal mereka rendah atau tinggi.

Di bawah pentadbiran yang diatur oleh sosialisme, masalah ini ditangani dengan cara yang berbeza kerana gaji tidak merupakan nilai tenaga kerja, ini bermaksud bahawa Gaji pekerja tidak bergantung kepada latihan ini, tetapi lebih berkaitan dengan faktor kualiti yang menunjukkan hasil pekerja; Sebaliknya, ia mewakili ungkapan dalam bentuk wang dari bahagian pendapatan nasional yang sesuai dengan pekerja dan pekerja syarikat atau industri untuk memenuhi keperluan penggunaan peribadi; Seperti yang diliputi sebelumnya, pendapatan negara ini diagihkan mengikut kualiti kerja, tetapi juga kuantitinya. Mengikut struktur penghasilan kemajuan sistem sosialis, gaji sebenarnya terus meningkat. Hujahnya ialah bahawa upah sebenar adalah berdasarkan produktiviti tenaga kerja dalam ekonomi negara. Pekerja masyarakat sosialis mempunyai pelengkap gaji yang penting, pelengkap yang berdasarkan dana pengguna sosial, yang meningkatkan pendapatan sebenar pekerja sosialis sebanyak satu pertiga.

Apakah perbezaan antara gaji nominal dan gaji sebenar?

Cara terbaik di mana kita dapat membezakan dan oleh itu dapat menafsirkan perbezaan antara kedua-dua jenis upah, terletak pada sifatnya. Semasa upah nominal akan mempengaruhi bahagian berangka dan berapa banyak wang yang kita terima, gaji sebenar akan lebih tertumpu pada mendapatkan produk dan berapa banyak yang kita dapat. Sama ada bahagian nominal (atau numerik) mempunyai kemungkinan ditukar dengan produk yang lebih baik atau pertukaran yang lebih baik untuk mata wang lain ada kaitannya dengan dasar monetari setiap zon. Dengan cara ini, walaupun upah nominal adalah bahagian yang paling langsung dan mudah ditafsirkan, pada hakikatnya bahagian yang penting adalah berapa banyak yang dapat kita lakukan dengannya (upah sebenar). Untuk melakukan ini, kita akan melihat perbezaan yang paling ketara antara masing-masing dan bagaimana inflasi akhirnya mempengaruhi mereka.

Kuasa beli, kuasa beli

Di antara mereka semua, yang paling relevan adalah daya beli yang dimiliki oleh pekerja. Itu cenderung menyesuaikan masa dan pergerakan buruh kepada inflasi, yang diterjemahkan menjadi berikut:

1. Gaji Nominal: Ini adalah bahagian berangka yang mengatur. Jumlah wang yang diterima. Tetapi ini tidak bermakna kita mempunyai lebih banyak, kerana wang adalah alat untuk membeli produk. Sekiranya harga produk naik dan gaji nominal kita rendah, kita akan dapat sedikit. Dalam kes ini, gaji nominal adalah nilai yang tercermin dalam daftar gaji, misalnya, € 1.300 sebulan.
2. Gaji Sebenar: Ini adalah bahagian "fizikal" dari gaji nominal, iaitu jumlah produk yang dapat kita beli. Seseorang yang 15 tahun lalu menerima € 1.300 dan, misalnya, terus menerima € 1.300 hari ini, gaji nominal mereka tidak akan meningkat atau menurun. Walau bagaimanapun, inflasi dan kos sara hidup akan meningkat, jadi dengan € 1.300 hari ini saya akan membeli lebih sedikit barang daripada 15 tahun yang lalu.

Lebih tepatnya, dalam 15 tahun kebelakangan ini kadar inflasi rata-rata di zon Euro adalah 1%. Ini bermaksud bahawa dalam 15 tahun kos sara hidup telah meningkat 26%. Sekiranya seseorang telah menerima € 1.300 15 tahun yang lalu, dengan perbelanjaan sebanyak € 1.000, mereka dapat menjimatkan € 300 sebulan. Gaji sebenarnya memberinya kendur. Namun, jika gajinya dikekalkan, hari ini kos sara hidup yang sama akan menelan belanja sebanyak 1.260 €, jadi dia dapat menjimatkan hanya € 40 sebulan. Gaji sebenar anda dalam kes ini akan sangat ketat.

Bagaimana kedua-dua upah harus meningkat

Akhir sekali, adalah memahami berapa gaji kita mesti bertambah untuk mengekalkan taraf hidup kita. Memandangkan hakikat bahawa gaji sebenar adalah yang dengannya kita menentukan memperoleh produk, tanpa mengira mata wang yang digunakan dalam pembayaran gaji kita, tujuan kita biasanya adalah mengekalkan atau menambahnya. Untuk mengetahui apakah daya beli kita telah meningkat, mari kita lihat inflasi.

Untuk mengekalkan daya beli yang sama, iaitu upah sebenar, gaji nominal kita seharusnya meningkat sejajar dengan inflasi. Ini menunjukkan bahawa jika inflasi satu tahun meningkat sebanyak 2%, gaji nominal kita juga harus meningkat sebanyak 2%. Dengan cara ini, gaji sebenar dapat dikekalkan.

Kenaikan upah nominal di atas inflasi akan menyebabkan upah sebenar yang lebih baik kerana daya beli kita akan meningkat. Maksudnya, jika inflasi satu tahun berada pada 2%, selagi gaji kita meningkat 2% atau lebih, kita akan meningkatkan daya beli kita.

Untuk itu, kita mesti ingat bahawa apabila kita bercakap mengenai kenaikan gaji nominal 2%, kita mesti melihat gaji bersih. Gaji kasar dapat meningkat seiring dengan inflasi, sebanyak 2%. Namun, kenaikan ini tidak semestinya dapat dilihat dalam gaji bersih sekiranya potongan yang dibuat dalam gaji juga meningkat ketika memasuki kurungan cukai pendapatan yang berbeza.

Kesimpulan dari gaji nominal dan gaji sebenar

Sebagai kesimpulan, kita dapat mengatakan bahawa gaji nominal adalah imbuhan yang diterima oleh pekerja sebagai ganti pekerjaannya; sebaliknya, apa yang ditakrifkan sebagai gaji sebenar lebih berkait dengan kos produk dan perkhidmatan yang diperlukan untuk memenuhi keperluan.

Dalam istilah yang lebih ekonomi, gaji sebenarnya menunjukkan berapa gaji yang mampu dibeli, sama ada daya beli pekerja ketika menerima gajinya; Ditegaskan bahawa gaji jenis ini telah dipengaruhi oleh inflasi, iaitu kenaikan harga kerana faktor-faktor di luar kawalan.
Untuk lebih memahami perbezaan antara satu dengan yang lain, perkara pertama yang harus kita lakukan adalah menentukannya dengan ketat. Gaji nominal adalah jumlah wang yang diterima oleh pekerja, sedangkan gaji sebenarnya adalah berkaitan dengan harga produk dan perkhidmatan.

Perbezaan utama dan terpenting adalah bahawa gaji nominal dapat dinaikkan tanpa semestinya meningkatkan kesejahteraan merekaIni bermaksud bahawa kedua-dua harga produk dan perkhidmatan boleh naik lebih atau dalam kadar yang sama dengan gaji nominal. Oleh kerana itu, gaji sebenarnya adalah yang memberikan dengan cara yang jauh lebih berkesan berapa gaji yang benar-benar bernilai, iaitu apa yang dapat dibeli oleh pekerja dengan gajinya.

Apabila semua faktor bersatu sehingga kenaikan gaji sebenar dianggap berita baikIa bagus kerana ini bermaksud bahawa pekerja dapat memperoleh lebih banyak produk dan perkhidmatan yang memenuhi keperluan mereka; sebaliknya, jika ia menurun, ini bermakna mereka mempunyai daya beli yang lebih sedikit, dan oleh itu kemampuan mereka untuk memenuhi keperluan mereka berkurang.

Adakah anda mempunyai keraguan tentang berapa gaji pokok? Kami memberitahu anda:

artikel berkaitan:

Semua yang anda perlu tahu mengenai Gaji Pokok