Adakah anda pernah mendengar mengenai Undang-undang Okun? Sekiranya anda tidak tahu, ini bermula dari tahun 1982 dan arkiteknya adalah Arthur Okun, seorang ahli ekonomi Amerika yang menunjukkan korelasi terbalik antara kadar pertumbuhan ekonomi dan kadar pengangguran.
Tetapi adakah lebih banyak yang perlu diketahui mengenai undang-undang ini? Yang benar adalah benar, jadi kami mendorong anda untuk terus membaca dan menemui undang-undang yang menjelaskan banyak perkara yang berkaitan dengan ekonomi dan pengangguran atau penciptaan pekerjaan.
Apakah Hukum Okun
Hukum Okun adalah konsep yang ditakrifkan pada tahun 60 oleh ahli ekonomi Amerika Arthur Okun. Ini menjumpai hubungan antara kadar pengangguran dan pengeluaran sesebuah negara. Ini keluar diterbitkan dalam sebuah artikel, "Potensi GNP: Pengukuran dan Kepentingannya."
Di dalamnya, Okun menyatakan bahawa, jika tahap pekerjaan dipertahankan, ekonomi harus tumbuh antara 2,6 dan 3% setiap tahun. Sekiranya tidak tercapai, itu hanya akan meningkatkan pengangguran. Di samping itu, ia menetapkan bahawa, jika sebuah negara berjaya mempertahankan pertumbuhan ekonomi sebanyak 3%, pengangguran akan tetap stabil, tetapi untuk menguranginya, perlu meningkatkan dua mata peratusan untuk setiap pengangguran yang ingin dikurangkan.
Apa yang anda mungkin tidak tahu adalah bahawa "undang-undang" ini mustahil untuk dibuktikan. Ahli ekonomi menggunakan data dari tahun 1950 dan hanya di Amerika Syarikat, dan merumuskan teori ini hanya menerapkannya pada kadar pengangguran antara 3 dan 7,5%. Walaupun demikian, kebenarannya adalah bahawa peraturan yang diberikan oleh Arthur Okun telah benar, dan itulah sebabnya ia masih digunakan di banyak negara.
Dengan kata lain, undang-undang Okun mengatakan kepada kita bahawa jika ekonomi negara berkembang, ini bermakna lebih banyak pekerja harus direkrut kerana diperlukan tenaga kerja yang lebih besar. Ini akan mempengaruhi pengangguran, mengurangkannya. Dan sebaliknya; sekiranya terdapat krisis dalam ekonomi, maka lebih sedikit pekerja akan diperlukan, yang akan meningkatkan pengangguran.
Apakah formula undang-undang Okun
La Formula undang-undang Okun Adakah ini:
? Y / Y = k - c? U
Ini mustahil untuk difahami, tetapi jika kami memberitahu anda apa yang tersirat oleh setiap nilai, kami akan dapati:
- Y: adalah variasi pengeluaran dalam ekonomi. Dengan kata lain, perbezaan antara KDNK semula jadi dan KDNK sebenar.
- Y: adalah KDNK sebenar.
- k: ini adalah peratusan pertumbuhan pengeluaran tahunan.
- c: faktor yang mengaitkan perubahan pengangguran dengan variasi pengeluaran.
- u: perubahan dalam kadar pengangguran. Iaitu, perbezaan antara kadar pengangguran sebenar dan kadar semula jadi.
Untuk apa undang-undang Okun?
Walaupun apa yang telah kita bincangkan sebelumnya, kebenarannya adalah bahawa undang-undang Okun adalah alat yang sangat berharga. Dan ini memungkinkan untuk meramalkan arah aliran antara KDNK sebenar dan pengangguran. Apa lagi, ia digunakan untuk menilai berapa kos pengangguran.
Sekarang, walaupun kami mengatakan bahawa ia sangat berharga, kebenarannya adalah bahawa data yang diperoleh, berbanding dengan angka di dunia nyata, tidak betul. Kenapa? Pakar mengaitkannya dengan apa yang disebut "koefisien Okun."
Salah satu masalah dengan undang-undang ini adalah apabila kadarnya jangka panjang, hasilnya diputarbelitkan dan salah (sebab itulah jangka pendek dapat memiliki tingkat ketepatan yang lebih tinggi).
Jadi adakah itu baik atau buruk? Adakah ia benar-benar memenuhi tujuannya? Yang benar adalah ya, tetapi dengan nuansa. Hanya apabila ingin menganalisis trend jangka pendek antara KDNK sebenar dan pengangguran data dapat diterima dan digunakan oleh penganalisis. Walau bagaimanapun, jika ia jangka panjang, keadaan akan berubah.
Mengapa ia berkelakuan berbeza antara negara
Bayangkan dua negara dengan data yang sama. Adalah normal untuk berfikir bahawa, jika anda menerapkan formula undang-undang Okun, hasilnya akan sama. Tetapi bagaimana jika kami memberitahu anda untuk tidak?
The Negara, walaupun mempunyai data dan kerangka kerja institusi yang sama, mempunyai perbezaan. Dan itu kerana perkara berikut:
Faedah pengangguran
Bayangkan bahawa semasa anda mencari pekerjaan, anda akan mendapat faedah pengangguran. Wang itu mungkin kecil, tetapi juga besar, menyebabkan orang "terbiasa" menerima wang kerana tidak melakukan apa-apa dan akhirnya akan mencari pekerjaan yang lebih sedikit.
Tempohiti
Ini tidak merujuk pada masa, tetapi untuk jangka masa kontrak. Apabila banyak kontrak sementara dibuat, bermula dan berakhir, satu-satunya perkara yang disebabkan ialah ada tokoh yang luar biasa ketika menghancurkan dan mencipta.
Dan ini akan mempengaruhi formula, terutamanya dalam KDNK dan kadar pengangguran.
Undang-undang buruh
Tidak ada keraguan bahawa undang-undang adalah pedang bermata dua. Di satu pihak, mereka membantu melindungi pekerja. Tetapi mereka juga menyebabkan kadar pengangguran memasuki kitaran ekonomi. Kos pemecatan, jika rendah, membuat syarikat menggaji lebih banyak orang tanpa perlu, untuk tugas tertentu.
Permintaan luaran
Menurut undang-undang Okun, Apabila ekonomi sesebuah negara bergantung pada sektor asing, ia cenderung mempunyai masalah yang lebih sedikit daripada pengangguran berkurang.
Masalah dalam produktiviti dan kepelbagaian
Bayangkan bahawa usaha diarahkan kepada satu tugas. Sekarang, bukannya satu, anda mempunyai 10. Dalam keadaan manakah anda akan merasa paling produktif? Perkara yang paling biasa adalah bahawa jika anda hanya mendedikasikan diri anda untuk satu perkara, anda pakar dalam hal itu. Tetapi jika ada lebih banyak perkara, perkara akan berubah.
Jelas bahawa Undang-undang Okun adalah alat yang baik untuk ekonomi dan makroekonomi. Tetapi ia mesti diambil dengan sebutir garam kerana hasilnya tidak selalu nyata, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Itulah sebabnya kita mesti mempertimbangkan jenis faktor lain yang boleh mempengaruhi. Adakah anda tahu undang-undang ini sebelum ini? Adakah keraguan yang belum jelas bagi anda?