Pekerja perlu aktif selama beberapa tahun untuk layak mendapat pencen pencen. Dan salah satu alat yang membantu orang tua secara beransur-ansur menarik diri dari hubungan pekerjaan mereka adalah kontrak pelepasan yang disebut. Angka ini, walaupun sudah terkenal, tidak selalu berlaku Tetapi ia dapat membantu mengelakkan perubahan drastik dalam kehidupan seseorang yang boleh membawa akibat negatif.
Sekiranya anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai kontrak pelepasan, seperti ciri-ciri yang dimilikinya, syarat-syarat dan apabila ia berakhir, teruskan membaca apa yang telah kami sediakan untuk anda.
Apakah kontrak pelepasan
Kontrak pelepasan adalah angka yang mengatur hubungan pekerjaan, tidak lagi terdiri dari dua entiti (pekerja dan syarikat), tetapi terdiri dari tiga, dua pekerja dan sebuah syarikat. Ini adalah dokumen yang membolehkan pekerja diganti oleh orang lain kerana persaraan yang pertama yang akan datang, sedemikian rupa sehingga dia mesti menyebarkan semua pengetahuannya kepada orang baru dan mengajarnya seperti apa pekerjaan sebelum bersara sepenuhnya.
Contohnya, bayangkan anda mempunyai pekerja yang telah mencapai usia 65 tahun. Dia masih ada sedikit masa untuk bersara dan syarikat memutuskan bahawa bukannya bekerja sepanjang hari bekerja, ia akan melakukan lebih sedikit sebagai ganti untuk mempunyai pekerja lain yang akan bertugas mengisi waktu yang dia tidak akan bekerja. Sebagai balasannya, dia mesti mengajar orang baru itu bagaimana menangani pekerjaan itu. Dengan kata lain, anda menjadi "guru" orang lain.
Sekarang, anda harus ingat bahawa, walaupun kontrak pelepasan melibatkan tiga angka, itu tidak bermaksud hanya ada satu kontrak. Pada hakikatnya akan ada pekerja lama dan pekerja baru.
Bagaimana dengan pekerja yang lega
Pekerja itu lega adalah orang yang telah lama bersama syarikat itu dan yang menerima bahawa sebahagiannya akan menggantikannya, sehingga memanfaatkan diri mereka untuk pencen sebahagian. Kontrak yang anda miliki dengan syarikat itu diubah sedemikian rupa sehingga menjadi kontrak sambilan, dan ia mesti dilakukan secara bertulis dan dalam model rasmi agar perubahan itu sah dan anda juga dapat mengemukakannya agar dapat memandangkan sebahagiannya bersara.
Ini kemudian akan terus bekerja pada jam-jam tertentu pada hari kerja, selebihnya waktu digantikan oleh orang yang menggantikannya, iaitu pekerja yang dihubungkan dengan kontrak lain untuk berapa jam yang tidak akan dilakukan oleh orang yang lega bekerja.
Tokoh penenang
Dalam kes pelepasan, iaitu pekerja yang menggantikan bekas pekerja, dia mesti mematuhi waktu yang ditetapkan dalam kontraknya dan juga belajar dari penghilang semua pengetahuan yang mesti dia ada, baik mengenai syarikat dan pekerjaannya pergi ke. untuk bermain. Tujuannya adalah bahawa Orang ini mempelajari segala sesuatu sedemikian rupa sehingga, apabila orang yang lega memutuskan untuk memasuki persaraan penuh, orang lain sudah dapat menguasai pekerjaan 100% untuk melaksanakan, mulai saat itu, hari bekerja penuh
Syarat untuk menandatangani kontrak pelepasan
Mengingat semua perkara di atas, apabila syarikat merasa perlu menandatangani kontrak pelepasan, ia perlu memenuhi beberapa syarat agar syarikat itu dianggap "sah". Dan apa itu? Berikut ini:
- Bahawa pekerja bantuan itu berdaftar dengan INEM. Diizinkan juga bahawa pekerja ini boleh menjadi seseorang yang sudah berhubungan dengan syarikat, tetapi mempunyai kontrak jangka tetap. Contohnya, seseorang yang bekerja di syarikat tetapi selama beberapa bulan tertentu.
- Bahawa kontrak dibuat dalam model rasmi dan secara bertulis. Dalam kes ini, kontrak lisan tidak sah. Model rasmi ini boleh dimuat turun di laman web rasmi SEPE dan terdapat dua jenis yang boleh dipilih: di satu pihak, kontrak pelepasan tidak terbatas; sebaliknya, kontrak pelepasan sementara.
- Bahawa hari kerja pekerja lega itu setara dengan orang yang digantikannya. Maksudnya, jika orang lain mempunyai waktu kerja selama 8 jam, dan empat orang tidak lagi bekerja, pereda akan membekalkan 4 jam tersebut, tetapi tidak akan melakukan lebih banyak.
- Pekerja yang lega, sehingga kontrak jenis ini dapat diakses, anda mesti berada di syarikat sekurang-kurangnya 6 tahun yang mesti sebelum persaraan separa.
- Selain itu, pengurangan tidak ditentukan oleh kontrak, tetapi boleh antara 25 hingga 67% dari hari bekerja. Hanya ada pengurangan 80% jika sebagai pekerja bantuan anda diambil bekerja sepenuh masa (dengan kontrak jangka masa tidak terbatas).
- Bahawa pekerja yang lega mempunyai umur "rasmi" untuk bersara sebahagian. Anda tidak boleh bersara ketika anda mahu, tetapi anda mesti sekurang-kurangnya 61 tahun 10 bulan selagi anda telah disenaraikan selama 35 tahun atau lebih. Sekiranya anda baru berusia 33 tahun, anda tidak akan dapat bersara sehingga umur 62 dan 8 bulan.
Penamatan kontrak pelepasan
Kontrak pelepasan tidak terhad. Sebenarnya, seperti yang ditetapkan oleh Statuta Pekerja, Ia mempunyai tarikh yang belum ditentukan, tetapi disebabkan oleh persaraan keseluruhan pekerja. Ini tidak semestinya berlaku pada usia persaraan yang sah. Sebaliknya, pekerja boleh memutuskan untuk meneruskan hubungan kerjanya untuk waktu yang lebih lama sehingga kontrak pelepasan diperpanjang setiap tahun.
Apa yang berlaku apabila ini berlaku? Sebenarnya, kontrak pelepasan tidak mewajibkan syarikat untuk terus bersama pekerja; Dengan kata lain, ini tidak bermaksud bahawa kontrak ini mesti diubah menjadi kontrak yang tidak ditentukan. Syarikat pada masa itu mempunyai beberapa pilihan:
- Bahawa pekerja bantuan itu kebetulan mempunyai kontrak yang tidak terbatas. Adalah perkara biasa kerana dia telah berlatih untuk perkara itu.
- Bahawa pekerja bantuan tersebut menamatkan hubungan pekerjaannya dengan syarikat itu. Oleh itu, anda akan dibayar gaji dan pampasan yang sepadan. Sudah tentu, sejak tahun 2013, jika kontrak pelepasan yang dibuat tidak terbatas dan sepenuh masa, syarikat itu wajib menjaga hubungan pekerjaan selama dua tahun. Selepas masa itu, anda boleh menamatkan hubungan.
- Menggaji pekerja baru. Dengan pembelajaran pekerjaan yang berkekalan kerana anda tidak akan mempunyai sesiapa yang mengajar anda.