Apabila anda menamatkan ijazah anda, adalah perkara biasa untuk anda mengetahui tentang kemungkinan yang anda ada untuk bekerja. Mungkin anda juga akan melakukan latihan perniagaan. Tetapi, dalam tempoh tiga tahun berikutnya anda boleh memilih kontrak latihan.
Sekarang apa itu? Apakah syarat yang ditawarkan kepada anda? Adakah menguntungkan untuk menerimanya? Kami akan bercakap dengan anda tentang semua ini, dan beberapa perkara lain, seterusnya.
Apakah kontrak latihan?
Pertama sekali, anda mesti memahami apa itu kontrak latihan. Ia adalah dokumen buruh yang ditandatangani oleh syarikat dan pekerja, yang kedua yang sedang menamatkan pengajian atau baru sahaja tamat pengajian dan yang, oleh itu, tidak mempunyai sebarang pengalaman kerja. Dalam kata lain, Ia adalah kontrak yang anda gunakan untuk menggunakan latihan yang anda terima dalam kerjaya anda ke dunia pekerjaan, memerlukan bantuan daripada majikan ini untuk menyesuaikan diri dan mengetahui cara melakukan tugasnya.
Ramai yang melihatnya sebagai peluang dan jambatan untuk mengetahui cara mengaplikasikan pengetahuan formatif ini, kerana banyak kali satu perkara adalah teori dan satu lagi adalah amalan. Dan walaupun dalam latihan dijelaskan dengan baik apa yang perlu dilakukan, kadang-kadang dalam praktiknya perlu mengambil langkah lain atau mengambil kira faktor lain yang akan mempengaruhi apabila melakukannya dengan baik.
Ciri-ciri kontrak latihan
Kontrak jenis ini sentiasa dibuat secara bertulis., di mana selain meletakkan ijazah yang anda miliki, anda meletakkan tempoh kontrak, jenis pekerjaan, waktu bekerja dan bagaimana hari bekerja.
Satu lagi perkara yang sangat penting bagi mereka yang menandatangani kontrak internship ialah imbuhan yang akan diterima. Walaupun ia akan berdasarkan tahap pengajian dan perjanjian kolektif, kebenarannya ialah reformasi buruh 2022 mengubahnya sedikit.
Sekarang, gaji mesti ditentukan dalam perjanjian kolektif atau dalam kumpulan profesional. Sekiranya anda tidak tahu, sebelum ini, 60% daripada gaji tetap ditawarkan kepada pekerja dalam pekerjaan yang sama tetapi tanpa kontrak latihan (75% dalam kes tahun kedua). Walau bagaimanapun, pada masa ini perkara ini sudah ditetapkan.
Berapa lama tempoh magang?
Kontrak internship mempunyai tempoh minimum 6 bulan dan maksimum 12 bulan, dan pada masa ini, seperti yang telah kami jelaskan kepada anda sebelum ini, imbuhan diterima. Sebelum ini, ini mungkin kurang daripada gaji minimum antara profesional (kerana terdapat 60 atau 75%). Tetapi hari ini ia memastikan bahawa pelatih mempunyai sekurang-kurangnya gaji antara profesional yang minimum.
Walau bagaimanapun, dalam tempoh ini anda mempunyai faedah dan hak yang sama seperti pekerja syarikat yang lain.
Keperluan untuk menandatangani kontrak latihan
Selepas mempelajari lebih lanjut mengenai kontrak latihan, adakah anda ingin tahu sama ada anda layak untuk ditawarkan? Perlu diingat bahawa reformasi buruh yang berlaku pada tahun 2022 telah mengubah beberapa syarat, tetapi kebanyakannya adalah yang berikut:
- Mempunyai ijazah universiti atau latihan vokasional pertengahan atau lebih tinggi, sijil profesional atau yang setara dalam tempoh tiga tahun yang lalu (lima jika mereka kurang upaya).
- Tidak mempunyai kontrak latihan dalam syarikat selama lebih daripada tiga bulan (ini membatalkan anda daripada menandatangani latihan, melainkan anda seorang pelatih).
- Tidak mempunyai kontrak latihan selama setahun sebelumnya. Sebelum ini, kontrak latihan boleh diadakan selama maksimum dua tahun, tetapi dengan pembaharuan baru ini telah dipendekkan dan jika anda sudah mempunyai satu tahun kontrak jenis ini, anda tidak boleh meraikan yang lain. Walaupun kurang, mereka hanya boleh menjadikan anda satu dengan jumlah tempoh maksimum satu tahun.
Bilakah kontrak magang tamat?
Penamatan kontrak latihan boleh berlaku disebabkan oleh dua situasi:
- Tempoh percubaan tidak melebihi, iaitu, satu bulan dari menandatangani kontrak (kecuali dinyatakan sebaliknya melalui perjanjian kolektif).
- Terdapat pemecatan disiplin.
- Terdapat pemecatan atas sebab objektif.
- Tempoh maksimum kontrak magang dipenuhi, yang kini adalah satu tahun.
Ia mesti diambil kira bahawa, kecuali dalam pemecatan atas sebab objektif, Anda tidak berhak mendapat pampasan kerana kehilangan pekerjaan anda. Hanya dalam kes itu 20 hari gaji akan dibayar setiap tahun bekerja.
Sekali Setelah kontrak tamat, syarikat mesti memberi pekerja sijil latihan yang menyatakan tempoh latihan, kedudukan kerja dan tugas yang telah dijalankan dan, kadangkala, ulasan tentang kemahiran yang diperoleh pekerja (sejenis pengesyoran).
Faedah kontrak latihan
Sekarang bahawa ia adalah sedikit lebih jelas kepada anda bagaimana kontrak latihan ituAdakah anda ingin tahu apa kelebihannya? Sebenarnya ada untuk majikan dan pekerja.
Secara kasarnya, yang utama yang dimilikinya adalah seperti berikut:
- Syarikat boleh mendapat manfaat daripada pengurangan 50% dalam sumbangan Keselamatan Sosial (untuk kontingensi biasa) dalam kes mengupah orang kurang upaya bersamaan atau lebih daripada 30%. Sekiranya mereka menganggur diambil bekerja di CEE maka mereka akan mendapat 100% daripada sumbangan perniagaan bersubsidi.
- Mungkin terdapat bonus apabila menukar kontrak latihan kepada kontrak tidak tentu. Ini hanya akan tersedia kepada syarikat yang mempunyai kurang daripada 50 pekerja. Jika ya, dengan mengubah kontrak latihan menjadi kontrak yang tidak ditentukan, jika lelaki anda mendapat bonus 500 euro setahun, dan 700 dalam kes wanita.
- Dapatkan sambungan daripada pekerja latihan yang telah diterimanya dan amalan dalam pasaran buruh untuk menerapkannya. Walaupun pada mulanya dia mempunyai pengetahuan yang diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan itu, tidak boleh dilupakan bahawa dia adalah seorang "perantis" dan oleh itu, dia mesti mempunyai seseorang untuk menerangkan dan membantunya mengetahui cara melakukan pekerjaan itu.
Seperti yang anda lihat, kontrak latihan boleh menjadi pendekatan pertama kepada pasaran buruh yang berlaku apabila kerjaya tamat atau baru-baru ini tamat. Dengan cara ini, ia adalah langkah perantaraan untuk dapat menggunakan pengetahuan yang diperoleh dalam latihan untuk berlatih, mengetahui bahawa ada seseorang yang akan membantu anda mengetahui apa yang anda perlu lakukan. Adakah anda pernah mempunyai kontrak latihan?