Pekerja, seperti orang lain, selalu terdedah kepada risiko dan situasi penyakit. Sekiranya seseorang tidak sihat secara fizikal akibat kemalangan atau penyakit sehingga tidak dapat melaksanakan tugasnya, ini bermakna orang tersebut berada dalam keadaan kecacatan sementara dan ini akan menghalang mereka daripada bekerja sehingga mereka pulih sepenuhnya.
Di bawah ini kami akan menerangkan beberapa perkara penting mengenai kecacatan sementara dan kesannya bahawa ia boleh menyebabkan dari segi ekonomi orang yang terjejas
Apa itu kecacatan sementara?
Ketidakupayaan sementara ditakrifkan sebagai keadaan pekerja berada bahawa anda tidak dapat bekerja buat sementara waktu dan anda memerlukannya penjagaan kesihatan keselamatan sosial.
Ini menyebabkan orang yang terjejas tidak dapat bekerja kerana keadaan fizikal, yang bermaksud bahawa aktiviti kerja orang itu ditangguhkan, sehingga pekerja tidak mempunyai kewajiban untuk menghadiri pekerjaannya dan majikan tidak mempunyai kewajiban untuk membayar gajinya.
Ini seterusnya memberi anda hak untuk mendapatkan bantuan melalui keselamatan sosial. Selanjutnya kita akan menyebutkan siapa yang membayar ini faedah ekonomi untuk pekerja kurang upaya sementara, cara-cara di mana mereka dapat memperoleh faedah ini dan syarat dan syarat yang berlaku untuk pekerja kurang upaya.
Apa yang boleh dilakukan oleh pekerja kurang upaya?
Pekerja dalam keadaan ini berhak untuk mengumpul faedah ekonomi untuk menutup kekurangan pendapatan yang berlaku kerana ketidakmampuan untuk pergi ke pekerjaan mereka.
Berapa banyak wang yang akan diterima pekerja semasa cuti?
Jumlah wang yang diterima pekerja ia dikira berdasarkan sumbangan pekerja dari bulan sebelum cuti.
Dalam kes penyakit biasa atau kemalangan bukan pekerjaan, 60% berlaku dari hari ke-4 hingga ke hari 20. Dari hari ke-21, ia meningkat menjadi 75%
Sekiranya berlaku kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan, dari keesokan harinya adalah 75%
Dari hari pertama hingga yang ketiga, pekerja tidak diberikan bantuan kewangan tambahan.
Bayaran diuruskan oleh syarikatIni bermula dari hari keempat hingga hari ke 15. Sekiranya hari ke-16 telah dicapai, pembayaran kini ditadbir oleh INSS, institusi keselamatan sosial nasional.
Sebab dan keperluan
Penyebab kecacatan sementara adalah:
- Penyakit biasa atau pekerjaan.
- Kemalangan itu berfungsi atau tidak.
Untuk dapat mengecas faedah ekonomi yang mana pekerja yang mempunyai kecacatan sementara berhak, mesti memenuhi beberapa syarat, termasuk:
- Mempunyai jangka masa yang disebut 180 hari dalam tempoh 5 tahun sebelum pengeluaran.
Sekiranya berlaku kemalangan, sama ada di tempat kerja atau tidak, atau dalam kes penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan, tempoh harga untuk sumbangan tidak diperlukan bagi pekerja untuk mendapatkan bantuan kewangan.
Kewajipan syarikat dan pekerja
Masa di mana seorang pekerja cuti akan menimbulkan beberapa kesan kekananan, yang berhak untuk bergabung dengan pekerjaannya setelah keadaan ini selesai.
Pekerja tersebut harus menyampaikan kepada syarikat laporan penarikan dan pengesahan dalam masa tiga hari sejak dikeluarkan, serta laporan pendaftaran dan penggabungan semula ke pekerjaan mereka dalam 24 jam berikutnya.
Masa di mana pekerja berhak mengumpulkan bantuan kewangan mereka.
Terdapat tempoh maksimum di mana koleksi dapat dibuat, iaitu dua belas bulan dan boleh diperpanjang selama kira-kira enam bulan. Penting untuk disebutkan bahawa selama ini, pekerja boleh diberhentikan kerana pulih sepenuhnya.
Bagaimana perjanjian kolektif mempengaruhi dalam kes-kes ini?
The perjanjian kolektif Mereka dapat membuktikan bahawa pekerja dapat mengumpulkan 100% gaji, dan juga menetapkan pembayaran dari hari pertama cuti.
Manfaat keselamatan sosial
Apabila seseorang mendaftar sebagai orang yang bekerja sendiri, perkara pertama yang diminta oleh keselamatan sosial kepadanya adalah berdasarkan asas sumbangan yang ingin dipilihnya; asas sumbangan minimum ialah 850,20. Ini berlaku untuk semua pekerja di bawah usia 47 tahun, usia di mana jaminan sosial membuat beberapa pengecualian. Ini adalah faedah kecacatan sementara untuk kemungkinan luar biasa yang boleh diakses oleh pekerja, yang wajib dilaksanakan pada tahun 2008.
Penyebabnya adalah kemungkinan besar, yang boleh kita anggap sebagai penyakit atau biasa seperti selesema, atau beberapa kemalangan bukan pekerjaan seperti jatuh. Kontinjensi ini tidak boleh berkaitan dengan profesion anda. Sekiranya seseorang jatuh sakit, kecacatan sementara bermula, orang ini akan mendapat faedah kerana kemungkinan yang dialami, dan pekerja tidak akan membayar apa-apa untuk menerima faedah ekonomi tersebut.
Proses untuk mengumpulkan faedah ekonomi sekiranya berlaku kecacatan sementara
Pada masa pekerja tersebut mendaftar sebagai orang yang bekerja sendiri, mereka mesti memilih kategori kapasiti sementara di mana ia berada. Orang tersebut mesti mengikuti pembayaran mereka dan tidak mempunyai hutang dengan jaminan sosial agar proses itu dapat diteruskan, jadi mereka mesti memastikan bahawa mereka tidak berhutang dengan perkhidmatan tersebut.
Permohonan akan diberikan kepada pekerja, yang mesti diisi secara bertulis dan di mana akan diketahui bahawa orang tersebut meminta faedah ekonomi untuk kecacatan sementara, serta pengisytiharan aktiviti, di mana orang itu akan menunjukkan cara di mana kedudukan atau perniagaannya akan terus berdiri semasa dia pulih dari luar jangkaan. Sama ada ia akan meninggalkan pegawai yang bertanggungjawab, atau ahli keluarga atau orang lain, mesti dinyatakan dalam dokumen ini.
Kedua-dua bahagian rendah, sebagai pengesahan, seperti berhenti berlangganan, Mereka mesti dibawa ke syarikat insurans kemalangan yang telah dipilih pada masa seseorang mendaftar sebagai pekerja yang bekerja sendiri. Dokumen-dokumen ini dapat ditunjukkan secara fizikal melalui e-mel.
Segala-galanya ditindaklanjuti melalui pengesahan seperti pemeriksaan fizikal seseorang oleh doktor keluarga dan pemeriksaan dokumen untuk mengesahkan bahawa pekerja itu melamar menerima faedah kewangan sesuai melalui keselamatan sosial.
Sekali pelepasan perubatan am, tuntutan atau rayuan yang dibuat oleh syarikat terhadap pemberhentian perubatan ini, yang disebut sebagai cabaran untuk pemberhentian perubatan, tidak menangguhkan penguatkuasaan pemberhentian perubatan tersebut. Dengan kata lain, ketika mereka mendaftar, syarikat itu berkewajiban untuk bergabung semula keesokan harinya.
Sesuatu yang mustahak untuk ditunjukkan ialah bahawa tempoh tuntutan pelepasan perubatan Ini sangat pendek, biasanya ia terdiri dari sebelas hingga lima belas hari dan oleh sebab itu penting untuk menghubungi pakar yang akan menasihati anda untuk mengetahui apakah layak atau tidak untuk mencabar rawatan perubatan yang anda alami.
Juga penting bahawa pekerja yang berada di kecacatan sementara meminta laporan perubatan dari pakar bahawa dia merawat mereka sehubungan dengan kondisi penyakit yang mereka derita, kerana kebetulan pekerja tersebut mempunyai laporan lama dari pakar, yang dapat menyebabkan konflik pada saat menuntut manfaat kewangan.
Kembalilah kepada kecacatan sementara
Bayangkan ada pekerja yang masuk cuti sakit selama kira-kira lapan bulan dan dia diberi rawatan perubatan dan diberhentikan, iaitu, dia pulih. Sekiranya pekerja masuk semula ke dalam kecacatan sementara dengan alasan yang sama yang sebelumnya dia miliki dalam enam bulan setelah pemberhentian sebelumnya, tempoh di mana dia diberhentikan dikumpulkan dengan yang sebelumnya. Iaitu, jika dalam tempoh lapan bulan dua bulan berlalu dan anda perlu memohon cuti kerana anda menyedari bahawa anda tidak dapat berkembang di persekitaran kerja anda dengan alasan yang sama seperti cuti sebelumnya, ia tidak akan bermula dari awal jika tidak pada waktu itu akan terkumpul.
Ini penting, kerana untuk mengetahui apakah anda harus melewati kawalan had tahun di mana anda boleh kekal pada kecacatan sementara, Perlu dipertimbangkan sama ada penarikan itu disebabkan oleh kambuh atau tidak.
Keadaan ini juga menyebabkan beberapa kesan ekonomi yang penting, kerana pembayar pengeluaran ini akan ditentukan oleh pengeluaran dalaman; Dengan kata lain, sekiranya syarikat itu adalah syarikat insurans bersama, syarikat itu mesti membayarnya, dan jumlah ekonomi akan ditentukan pada cuti sebelumnya.