Pekerjaan, bagi banyak orang, melibatkan pengorbanan yang lebih besar daripada yang mereka harapkan ketika mereka mulai kontrak pekerjaan dengan entiti perniagaan, Apabila kontrak ditandatangani, difahami bahawa pematuhannya dihubungkan dengan norma undang-undang dan sifat undang-undang, tidak ada yang tidak dihukum kerana melanggar kontrak, setidaknya tidak di mata keadilan.
Kes-kes di mana permintaan buruh menyiratkan pemergian dari tanggungjawab lain setiap individu dalam kehidupan peribadi dan peribadi mereka, mereka adalah perkara yang paling biasa yang ada cuti ketiadaan, kita tidak pernah tahu apa yang akan menjadi tuntutan kehidupan peribadi kita atau pekerja kita dan dalam jangka masa terhad ini, faedah, izin dan perjanjian tertentu yang ditetapkan untuk kebajikan pekerja atau pekerja dan entiti perniagaan dalam soalan
Inilah perkara paling penting yang harus anda ketahui mengenai cuti, jenis kelebihan yang ada dan sifat setiap kes, Semua ditangani secara umum dan mungkin mengandungi spesifikasi lain ketika berkaitan dengan kasus yang terlalu spesifik, yang mana kami mengesyorkan agar anda memperhatikan jenis cuti mana yang mungkin menarik bagi anda untuk situasi yang anda lalui di seketika atau hanya sebagai sebahagian daripada pertanyaan.
Apa yang boleh kita katakan adalah cuti tanpa izin?
- Kita boleh menentukan "melebihi", seperti penangguhan hubungan kontrak yang sudah ada antara entiti perniagaan atau majikan dan pekerja atau pekerjanya, sebagai keputusan terutamanya pekerja atau pekerja, ini disebabkan oleh sebab-sebab yang datang secara langsung dari kepentingan pekerja atau pekerja.
- Oleh itu, cuti ketiadaan Ia berlaku apabila pekerja atau pekerja memutuskan untuk berhenti bekerja dengan syarikat dalam dan untuk jangka masa yang ditentukan.
- Cuti ketiadaan Ini adalah sebahagian daripada keputusan yang dibuat oleh pekerja atau pekerja untuk menghentikan pekerjaan mereka dengan entiti perniagaan untuk meneruskan beberapa tugas dalam kehidupan peribadi dan swasta atau untuk bekerja untuk sementara waktu dengan beberapa entiti perniagaan lain di luar atau bersama dengan yang sebelumnya.
Apakah jenis cuti tanpa izin?
Kami telah mengomentarinya sebelumnya, cuti yang tidak ada adalah keputusan yang dibuat oleh pekerja berkenaan dengan penangguhan hubungan kontraknya dengan entiti perniagaan, sebabnya boleh menjadi beberapa, sama ada peribadi, peribadi, pekerjaan, ketidakselesaan, ketidakpatuhan, dan lain-lain.
Yang penting juga ialah membezakan kelas cuti yang berlainan dan sebab-sebab yang dicirikan.
Dari sini bermula senarai masing-masing jenis cuti, sifatnya, sebabnya, ciri-cirinya dan perkara yang paling relevan untuk diketahui mengenai setiap jenis cuti:
Jenis cuti wajib.
Dalam ini jenis cuti tidak hadir, Entiti perniagaan yang bersangkutan berkewajiban untuk memberi pekerja atau pekerjanya kemungkinan untuk mengambil cuti, dengan syarat bahawa dia tetap menjadi pekerja atau pekerja dengan kontrak yang digantung.
Ini menunjukkan bahawa entiti perniagaan akan mempunyai kewajiban dan harus "menyimpan" atau "memelihara" tempat atau pekerjaan yang sesuai dengan pekerja atau pekerjanya yang bersangkutan, juga mempertahankan kekananannya sebagai pekerja dan pekerja yang merupakan sebahagian daripada perniagaan entiti tersebut.
Kelebihan jenis ini berlaku kerana situasi tertentu yang kami tunjukkan di bawah:
- Pekerja atau pekerja yang dimaksud adalah pemiutang atau telah memperoleh kedudukan awam, yang tidak membenarkannya memenuhi tanggungjawab dan tugasnya di syarikat.
- Pekerja atau pekerja yang bersangkutan mempunyai tugas kesatuan yang membuat dia berada dalam situasi dan perjalanan ke luar syarikat dan menjauhkan diri dari kegiatan, tugas dan kewajiban kerjanya dari pekerjaannya di syarikat.
Jenis cuti sukarela.
Dalam cuti tanpa jenis ini, sangat diperlukan bahawa pekerja atau pekerja yang berkenaan telah bekerja untuk syarikat tersebut sekurang-kurangnya dan / atau sekurang-kurangnya 1 tahun.
Ciri penting mengenai jenis cuti tanpa had adalah tempohnya, tempohnya tidak boleh kurang dari 4 bulan atau lebih dari 5 tahun.
Walau bagaimanapun, satu lagi perkara penting yang harus disebutkan mengenai jenis cuti ketidakhadiran ini dan mungkin itulah sebabnya ia juga dianggap sebagai salah cuti yang paling berisiko, ini kerana dalam hal ini entiti perniagaan tidak wajib menyimpan pekerja atau pekerja pada akhir cuti tanpa izin, yang mana pekerjaan itu dapat diberikan kepada orang lain yang berkelayakan dan mempunyai kemahiran terbaik untuk melaksanakannya, tetapi tidak semuanya buruk, pekerja atau pekerja akan mempunyai pilihan tertentu berbanding kekosongan lain yang memenuhi kemahiran kategori yang sama atau serupa dengan anda. Walaupun begitu, masih merupakan risiko yang sangat besar kerana ada kemungkinan kehilangan pekerjaan, kedudukan dan kedudukan, serta kekananan itu sendiri.
Jenis cuti untuk menjaga saudara-mara atau anak-anak yang bertanggungjawab terhadap pekerja atau pekerja.
Dalam ini jenis cuti, pekerja atau pekerja harus memenuhi kewajipan mereka sebagai ibu bapa, penjaga sah atau dengan saudara yang berkenaan. Pekerja dan pekerja syarikat mempunyai hak untuk meminta cuti tanpa izin untuk melakukannya dengan anak-anak mereka dan dengan demikian melaksanakan kewajipan ibu bapa atau ibu mereka, mengikut mana yang berlaku.
Jenis cuti ini mempunyai tempoh maksimum 3 tahun, tidak kira sama ada anak itu kandung, angkat atau asuhan. Tempoh masa dihitung sejak lahir atau dari tarikh keputusan kehakiman dan / atau pentadbiran yang telah dijalankan.
Pekerja dan / atau pekerja berhak menikmati ini jenis cuti untuk menjaga saudara-mara yang memenuhi syarat untuk mencapai tahap keserasian kedua, anggota keluarga yang sama yang atas sebab kesihatan, usia, kebergantungan atau keadaan lain, memerlukan bantuan pekerja atau pekerja untuk menjalankan perawatan mereka. Dalam kes terakhir, ada kemungkinan cuti tanpa had maksimum dua tahun, selagi perjanjian kolektif tidak menunjukkan bahawa ini boleh diperpanjang untuk jangka waktu yang lebih atau lebih.
Sebagai ciri menarik dan penting ini jenis cuti, syarikat hanya mempunyai kewajipan untuk mengekalkan pekerjaan pekerja atau pekerja, hanya dalam tahun pertama.
Selepas itu, hanya hak keutamaan yang akan dipertahankan terhadap pekerja atau pekerja yang meminta cuti jenis ini, dengan kemungkinan bersaing dengan jawatan kosong lain yang memenuhi kemahiran yang sama atau lebih baik, ini berisiko bagi pekerja atau pekerja yang meminta cuti seperti ini, malah boleh kehilangan pekerjaan dalam syarikat.
Walau bagaimanapun, tempoh perlindungan pekerjaan dapat diperpanjang bergantung pada keadaan kualitatif yang memenuhi kes khusus anda:
- Pelanjutan sehingga 15 bulan untuk penerima bantuan dengan keluarga besar dan kategori umum.
- Pelanjutan sehingga 18 bulan untuk penerima bantuan dengan keluarga besar dan kategori khas.
Bolehkah syarikat tempat anda bekerja menolak pemberian cuti?
Ini tidak mustahil, itu tidak boleh berlaku berkat banyak perlindungan yang ada yang memihak kepada pekerja atau pekerja dan hak mereka yang tidak dapat dilupakan.
Cuti tidak diatur sebagai undang-undang ketenagakerjaan dalam pasal 46 Statuta Pekerja, sehingga entitas bisnis tidak dapat melarang hak untuk pergi ke pekerja atau pekerja.
Satu hak yang dimiliki oleh syarikat yang dimaksud adalah menolak kemasukan pekerja sekiranya syarikat tersebut tidak mempunyai jawatan kosong yang diminta oleh pekerja atau pekerja yang meminta cuti untuk masuk semula.
Adakah mungkin untuk menganggur semasa cuti?
Bahagian ini mungkin tidak jelas bagi banyak orang, namun ia mempunyai banyak perspektif. Pekerja atau pekerja tersebut tidak boleh meminta atau meminta cuti dari pekerjaannya di dalam syarikat untuk mengambil pengangguran dan dengan itu kemudian kembali ke entiti perniagaan yang sama apabila tempoh faedah pengangguran telah berakhir.
Walau bagaimanapun, pekerja atau pekerja Anda mempunyai hak untuk mencari dan menjalankan pekerjaan di syarikat pihak ketiga atau syarikat gabungan lain di mana anda telah diberi tempoh dan hak cuti. Dengan cara ini, pekerja atau pekerja akan dapat mengambil cuti tanpa izin dengan syarikat yang memintanya, serta dapat bekerja di syarikat lain dan kemudian mengumpulkan faedah pengangguran, dengan syarat pekerja atau pekerja memenuhi syarat bahawa sumbangan menuntut dan menuntut.
Sekiranya ini berlaku, pekerja atau pekerja boleh menerima faedah pengangguran selagi tarikh akhir cuti tidak dipenuhi. Dengan cara yang sama, ada kemungkinan bahawa setelah cuti tidak dia tidak dapat masuk semula kerana kekurangan jawatan di syarikat itu.