Dalam catatan hari ini, kami akan memberitahu anda bagaimana anda boleh hitung penyelesaian anda dan perkara apa yang harus anda pertimbangkan semasa mengira secara manual; kerana tidak begitu disarankan untuk menghitungnya secara dalam talian. Tetap baca catatan kami supaya anda tahu apa yang perlu dipertimbangkan dan bagaimana melakukannya.

Apa penyelesaiannya?

Apabila syarikat membuat keputusan untuk api pekerja, Anda mesti meneruskan penyelesaiannya, iaitu ketika pembubaran pekerja dilakukan. Adalah syarikat yang mesti mengurus jenis perbelanjaan ini sepanjang anda tidak melakukan apa-apa yang boleh menyebabkan pemecatan anda.

Apa yang termasuk dalam petempatan

Jumlah percutian yang dikontrak

Percutian mesti menjadi sebahagian dari penyelesaian dan mesti ditambah dengan jumlah keseluruhan jumlah yang akan diberikan kepada anda.

Premium percutian

La sepupu percutian Ini adalah jumlah yang diberikan kepada pekerja supaya dia dapat menikmati percutiannya dan jumlah ini adalah di luar gaji biasa. Jumlah premium percutian tidak boleh melebihi 25%.

Keuntungan syarikat

Jumlah ini adalah jumlah yang harus diberikan kepada setiap pekerja kilang ketika dia bekerja di sebuah syarikat selama lebih dari 60 hari. Seni ini juga termasuk dalam penempatan. Pembayaran ini memberi banyak masalah kepada syarikat kerana walaupun ia termasuk dalam penyelesaian, ia hanya akan diberikan sehingga selepas pengisytiharan tahunan. Tidak semestinya diperlukan sebelum ini.

Kesyukuran

Ini adalah bonus untuk setiap pekerja yang juga mesti ada dalam penyelesaian. Ini adalah perkara-perkara yang apabila tempoh kerja anda berakhir, anda boleh mengakses di tempat anda. Bahagian mana dari setiap anda menyentuh anda.

Untuk mengakses ini jumlah dalam penyelesaian anda, bahagian berkadar 15 hari mesti dilakukan tetapi pekerja mesti bekerja antara hari pertama Januari dan hari pertama bulan April, merangkumi jangka masa keseluruhan 90 hari.

Percutian

Apa yang harus kita lakukan ialah mengira bahagian berkadar 8 hari yang dikira dari bulan Februari.

Percutian 8 hari pertama dikalikan dengan jumlah keseluruhan 60 dan hasil yang diberikan. Kami membahagikannya dengan 336.

Bahagian konsep percutian ini ditambah dengan jumlah penyelesaian.

Premium percutian

La sepupu percutian Itu tidak berlaku di semua syarikat, namun ia adalah sesuatu yang dapat diproses pada saat menandatangani kontrak.

Untuk mengira premium percutian, perlu diambil kira bahawa 25% percutian dibayar. Untuk memberi anda idea, untuk setiap 10 euro mereka akan memberi anda sekitar 30.

Apa perkara lain yang harus diambil kira

Gaji setiap bulan

Seperti yang telah kita ketahui, gaji untuk setiap bulan adalah jumlah yang sesuai dengan setiap pekerja yang bekerja di sebuah syarikat. Jumlah itu mesti diambil kira untuk hitung penyelesaiannya.  Sekiranya jumlah wang berubah-ubah, enam gaji terakhir mesti diambil kira.

Bayaran tambahan. Bayaran tambahan diberikan dalam bahagian penyelesaian yang berkadar. Pembayaran ini biasanya diberikan pada hari Krismas dan musim panas dan dikira dari awal tahun hingga hari penamatan kontrak.

Percutian yang tidak diberikan oleh syarikat kepada anda. Dalam percutian yang tidak diberikan oleh syarikat kepada anda atau anda tidak menikmati kerana anda tidak mahu, mereka juga termasuk dalam penyelesaian. Percutian yang belum diambil dikira dari 1 Januari hingga hari kontrak berakhir.

Apa maksud penandatanganan penyelesaian bagi syarikat dan pekerjanya

Pada masa memberi tandatangan penyelesaian, pengiraan yang diberikan oleh syarikat kepada kami diterima; Namun, itu tidak bermaksud bahawa kita menerima alasan mengapa mereka tidak melepaskan tembakan, kerana mereka adalah dua perkara yang sama sekali berbeza.

Sekiranya anda enggan membayar pelunasan, anda tidak akan berhak mengumpulkan sejumlah wang.

Oleh kerana penyelesaian adalah jumlah terakhir dari syarikat yang akan kami terima sehingga kami mendapat sokongan lain, kami harus ingat bahawa jumlah yang kami tandatangani adalah yang betul.

Setelah ditandatangani, pekerja tidak lagi dapat menuntut apa-apa walaupun jumlahnya tidak adil.

Bagaimana jika anda menyedari bahawa ia tidak dikira dengan baik

Sekiranya anda menyedari bahawa pengiraannya tidak dilakukan dengan baik, apa yang harus anda lakukan adalah menandatangani penyelesaian dan meletakkan "diterima, tidak patuh".

Maka kita mesti mempersembahkan a permintaan dalam komisen pekerja.

Untuk menyedari bahawa jumlah penyelesaian tidak dikira dengan baik, anda mesti melakukan pengiraan di rumah secara manual, sehingga apabila anda sampai ke tandatangan anda tahu jumlah yang harus anda terima.

Sebelum hari menandatangani penyelesaian, apa yang harus diambil kira?

Sebelum pergi ke hari penandatanganan, anda harus mempunyai draf supaya anda mengetahui jumlah yang harus dibayar oleh syarikat kepada anda. Ini akan memberi anda idea tentang jumlah yang benar-benar sesuai dengan anda dan anda boleh menandatangani sebagai tidak patuh.

Setiap kali anda pergi untuk menandatangani penyelesaian, anda boleh ditemani oleh a wakil komisen pekerja.

Anda harus memastikan bahawa dalam penyelesaian akan ada bahagian yang belum selesai di mana pembayaran dan percutian tambahan mesti ada, sebagai tambahan kepada pampasan sekiranya ia sesuai dengan pekerja.

Anda tidak boleh menandatangani penyelesaian sekiranya terdapat keraguan atau jika jumlahnya benar-benar rendah. Sekiranya mereka memaksa anda untuk menandatanganinya, ingatlah untuk selalu meletakkan yang tidak patuh sehingga anda boleh memulakan tuntutan. Tuntutan itu hanya mempunyai satu tahun untuk menjadikannya sah.

Dalam penyelesaian, anda mesti memasukkan bentuk pembayaran dan tarikh ia akan dibuat. Sekiranya tidak dinyatakan, anda boleh meminta penyelesaian itu disusun semula termasuk maklumat tersebut.

Oleh kerana anda menerima penyelesaian, anda mesti mengemukakan tuntutan itu, kerana anda hanya mempunyai satu tahun untuknya atau jumlah yang ditetapkan dan anda tidak akan dapat memperoleh apa-apa.

Pampasan dalam penyelesaian

Sekiranya orang yang akan meminta pampasan diberhentikan secara tidak adil, syarikat mesti memberi pekerja pampasan kecil selama 45 hari per tahun hingga 24 pembayaran bulanan. (Perkara ini bergantung pada jumlah masa anda bekerja di syarikat dan jenis kontrak yang anda miliki; dalam kontrak tetap biasanya memerlukan masa 24 bulan).

Cara meminta penyelesaian dan beberapa kesimpulan

Kami menjangkakan bahawa sekiranya pengunduran diri dilakukan secara sukarela, syarikat itu dibebaskan dari sebarang tanggungjawab. Tidak boleh juga diberhentikan pemberhentian kepada pekerja yang tidak melebihi 3 bulan bekerja sama atau kepada mereka yang telah menyebabkan kerosakan atau masalah di dalam syarikat.

Mengapa anda tidak boleh melakukan pengiraan dengan program dalam talian

Sebab mengapa anda tidak boleh menggunakan program dalam talian adalah bahawa setiap pemecatan mempunyai sebab dan beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan, misalnya peletakan jawatan secara sukarela.  Di samping itu, banyak program ini memerlukan 360 hari sebagai rujukan dan bukan 365 kerana ini adalah jumlah hari dalam setahun, yang membuat perhitungan salah dan jumlah yang keluar bahkan lebih sedikit daripada yang dimiliki syarikat untuk membayar anda.

Cukai yang berlaku pada tahun tersebut dikurangkan dari penyelesaian

Dari jumlah wang yang anda perolehi dalam talian, anda harus mengurangkan jumlah cukai yang akan dikenakan dan program tersebut tidak dapat dikurangkan. Sekiranya mencapai tanda tangan, kami tidak setuju dengan jumlah tersebut tetapi angka itu betul, ia boleh menyebabkan masalah undang-undang yang serius, kerana kami belum mengurangkan minat dan ini boleh menyebabkan penyataan palsu.

Anda tidak boleh menuntut syarikat tersebut sekiranya anda mengetahui jumlahnya betul

Bukan perkara biasa bagi banyak peguam untuk menawarkan kami dapatkan lebih banyak wang dari penyelesaian kepada syarikat sedangkan pada hakikatnya mereka tidak membayar apa yang seharusnya mereka berikan kepada kita. Anda tidak boleh terbawa oleh peguam atau sesiapa yang mencadangkannya kerana syarikat boleh membuat tuntutan balas dan anda perlu membayar entiti tersebut untuk penyataan palsu; selain tidak memahami apa-apa.

Seperti yang anda lihat, penyelesaian adalah sesuatu yang mesti anda berhati-hati, baca jumlahnya dengan baik, selain bonus yang masih belum dibayar dan yang biasanya diberikan kepada pekerja pada akhir tahun adalah perkara yang mesti dilihat dengan jelas semasa menandatangani dan jangan lupa untuk mengesahkan bentuk pembayaran dan hari pembayarannya.