Sejak pandemik COVID yang hebat pada tahun 2020, apa yang dipanggil ERTES telah menjadi sangat penting di negara kita. Ramai orang yang pernah melalui situasi ini dan kebanyakannya bertanya kepada diri sendiri soalan berikut: Adakah petikan ERTE untuk pengangguran?
Ia adalah isu yang sangat penting untuk dipertimbangkan. Untuk menjawab soalan dan memastikan anda memahami sebabnya, kami akan menerangkan dalam artikel ini dengan tepat apa itu ERTE, cara ia berfungsi, apakah itu pengangguran dan jika ERTE menyumbang kepada pengangguran atau tidak. Jadi jika anda mempunyai keraguan tentang topik ini, saya mengesyorkan agar anda terus membaca.
Apakah itu ERTE dan bagaimana ia berfungsi?
Sebelum menjawab sama ada ERTE disenaraikan sebagai menganggur atau tidak, kami terlebih dahulu akan menerangkan dengan tepat apa itu dan cara ia berfungsi. Akronim ERTE sepadan dengan Fail Peraturan Pekerjaan Sementara. Ia adalah langkah fleksibiliti buruh yang boleh didayakan oleh syarikat untuk menggantung atau mengurangkan kontrak pekerjaan.
Apabila mendayakan ERTE, ia terhad kepada tempoh masa yang sepatutnya. Apabila tempoh ini tamat, syarikat perlu mendapatkan semula semua syarat kontrak yang telah wujud sebelum ini untuk melaksanakan ERTE. Di samping itu, adalah bertanggungjawab untuk mengekalkan semua pekerjaan pekerja yang telah terjejas oleh prosedur ini.
Berapakah caj yang dikenakan dalam ERTE?
Soalan yang ramai orang tanya diri sendiri berkenaan ERTE ialah berapa banyak yang dikenakan dalam situasi ini. Nah, keadaan pekerja yang terjejas menjadi pengangguran. Oleh itu, faedah yang sepadan dengannya ialah 70% daripada asas kawal selia gajinya, sekurang-kurangnya dalam tempoh enam bulan pertama. Kemudian ia menjadi 50%. Faedah ini dibayar oleh Keselamatan Sosial. Sekiranya ERTE telah digunakan atas sebab force majeure, pekerja yang terjejas tidak akan "mengambil" pengangguran mereka dalam tempoh ini.
Terdapat juga kemungkinan bahawa aktiviti kerja pekerja berkenaan tidak akan digantung sepenuhnya, tetapi hanya dikurangkan. Dalam kes sedemikian, syarikat akan terus membayar bahagian berkadar gaji yang sepadan dengan pekerja untuk hari baharunya seperti biasa. Mengenai baki gaji yang dia berhenti terima, Keselamatan Sosial bertanggungjawab menggunakan kriteria yang telah kami nyatakan sebelum ini.
Apa itu mogok?
Untuk menjawab persoalan sama ada ERTE menyumbang kepada pengangguran atau tidak, tidak cukup untuk kita mengetahui apa itu ERTE, sebaliknya kita juga harus memahami konsep pengangguran. Ini merujuk kepada subsidi yang diterima oleh penganggur. Untuk mengakses pilihan ini, beberapa siri keperluan yang dikenakan oleh Kerajaan mesti dipenuhi.
Jika apa yang kita mahu ialah meminta permohonan untuk faedah pengangguran, Adalah penting bahawa kita adalah pencari kerja. Ini menunjukkan bahawa kita sudah cukup dewasa untuk boleh bekerja dan dengan itu pergi ke perkhidmatan pekerjaan yang berada dalam komuniti autonomi kita.
Selain daripada perkara yang baru sahaja kami sebutkan ini, ada yang lain syarat untuk mengumpul pengangguran yang mesti kita patuhi, dan ia adalah yang berikut:
- Telah menyumbang sekurang-kurangnya 360 hari dalam tempoh enam tahun yang lalu dari tarikh penamatan kontrak pekerjaan semasa.
- Aktif mencari pekerjaan baru semasa kita menerima faedah ini.
ERTE dan pengangguran
Sekarang setelah kita tahu apa itu ERTE dan pengangguran apa, kita akan menjelaskan sama ada ERTE disenaraikan untuk pengangguran atau tidak. Seperti yang telah kami nyatakan sebelum ini, syarikat dikecualikan daripada membayar gaji pekerja yang terjejas. Namun begitu, ya, ia bertanggungjawab untuk terus membayar caruman Keselamatan Sosial pekerja berkenaan. Ini kerana hubungan pekerjaan antara kedua-duanya masih berkuat kuasa. Akibatnya, pekerja terus didaftarkan dengan Keselamatan Sosial dan ini ditunjukkan dalam status yang sepadan dengan tempoh masa itu dalam kehidupan bekerja. Faedah pengangguran yang diterima oleh orang tersebut semasa situasi itu juga akan muncul.
Oleh itu, kami sudah membayangkan bahawa semasa ERTE, pekerja yang terjejas juga boleh mengutip pengangguran, walaupun tempoh di mana kontrak digantung tidak mematuhi tempoh caruman minimum yang biasa. Ini biasanya sekurang-kurangnya dua belas bulan dalam tempoh enam tahun yang lalu, seperti yang telah kami jelaskan di atas. Walau bagaimanapun, dalam kes luar biasa ini adalah tidak wajib untuk mematuhi keperluan ini. Di samping itu, ia tidak akan diambil kira sebagai pengangguran termakan. Iaitu: Sepanjang masa pekerja yang terjejas berada di ERTE, dia akan kekal utuh berkenaan dengan baki sumbangannya.
Kelebihan untuk pekerja di ERTE
Apabila seorang pekerja menjadi ERTE, ini mempunyai beberapa kelebihan. Yang paling jelas ialah, sudah tentu, itu tidak dipecat dan bahawa syarikat berkenaan mempunyai kewajipan undang-undang untuk memperbadankannya semula sebaik sahaja punca utama yang mewajarkan ERTE telah berakhir.
Perlu juga diperhatikan bahawa semasa tempoh pekerja tidak aktif, dia menerima faedah yang mewakili sebahagian besar daripada gaji biasa. Di samping itu, ia tidak memudaratkan anda sama sekali jika anda ingin memohon faedah pengangguran pada masa hadapan. Iaitu, anda boleh mengumpul pengangguran tanpa sebarang masalah.
Satu lagi kelebihan ERTE ialah pekerja berkenaan Anda tidak boleh dipecat apabila anda kembali bekerja, sekurang-kurangnya selama enam bulan selepas itu. Jaminan ini sangat berguna dan berfaedah untuk orang di ERTE. Sekiranya syarikat tidak mematuhi perkara ini, ia bertanggungjawab untuk membayar pekerja semua yang telah disimpan dalam caruman Keselamatan Sosial. Dengan cara ini, kesinambungan pekerja terjamin.
Sekarang anda tahu bahawa ERTE menyumbang kepada pengangguran dan apa yang mungkin dibayangkan oleh keadaan ini.