Apabila anda sudah lama bekerja di pekerjaan yang sama, kadangkala kehausan membuat anda tidak menunjukkan prestasi terbaik. Walaupun ada cuti untuk memulihkan dan mengisi semula, ada angka lain yang tidak banyak diketahui, tetapi mungkin menarik untuk diambil kira. Kami bercakap mengenai cuti sukarela.
Tetapi Apakah cuti tanpa izin secara sukarela? Hak apa yang anda ada? Siapa yang boleh menggunakannya? Bagaimana anda membuat pesanan? Sekiranya anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai angka ini yang diceritakan dalam Statuta Pekerja, dan juga undang-undang lain, di sini kami akan memberitahu anda lebih banyak mengenainya.
Apa itu cuti sukarela
Untuk menentukan cuti sukarela, pertama-tama kita harus pergi ke artikel 46 Statuta Pekerja, atau ET, di mana yang berikut dinyatakan:
"1. Cuti tidak boleh dibuat secara sukarela atau terpaksa. Wajib, yang akan memberikan hak untuk mempertahankan jawatan dan pengiraan lamanya kesahihannya, akan diberikan oleh pelantikan atau pemilihan jawatan awam yang menjadikannya mustahil untuk menghadiri pekerjaan. Kemasukan semula mesti diminta dalam sebulan setelah pemberhentian pejabat awam.
2. Pekerja yang mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun kekananan di syarikat itu berhak diiktiraf kerana kemungkinan mengambil cuti tanpa izin secara sukarela untuk tempoh tidak kurang dari empat bulan dan tidak lebih dari lima tahun. Hak ini hanya dapat digunakan lagi oleh pekerja yang sama sekiranya empat tahun berlalu sejak berakhirnya cuti sukarela sebelumnya.
3. Pekerja akan mempunyai hak untuk cuti tanpa tempoh yang tidak melebihi tiga tahun untuk mengurus setiap anak, baik ketika secara semula jadi, seperti diadopsi, atau dalam kasus hak asuh untuk tujuan adopsi atau penjagaan angkat kekal., dikira dari tarikh lahir atau, jika sesuai, dari keputusan kehakiman atau pentadbiran.
Pekerja untuk menjaga kerabat hingga tahap kedua kekeluargaan atau pertalian juga akan mempunyai hak untuk tempoh cuti, yang berlangsung tidak lebih dari dua tahun, melainkan jika jangka masa yang lebih lama ditentukan dengan perundingan bersama, daripada sebab-sebab usia, kemalangan , penyakit atau kecacatan tidak dapat membiayai dirinya sendiri, dan tidak melakukan aktiviti berbayar.
Cuti ketiadaan yang dipertimbangkan dalam bahagian ini, jangka masa yang dapat dinikmati secara pecahan, merupakan hak individu pekerja, lelaki atau wanita. Walau bagaimanapun, jika dua atau lebih pekerja syarikat yang sama menghasilkan hak ini oleh pihak penyebab yang sama, majikan boleh mengehadkan pelaksanaannya secara serentak untuk alasan operasi syarikat yang dibenarkan.
Apabila subjek penyebab baru memberi hak untuk cuti yang baru, permulaan yang sama akan berakhir dengan topik yang, jika ada, telah dinikmati.
Tempoh di mana pekerja tetap cuti sesuai dengan ketentuan artikel ini akan dapat dihitung untuk tujuan kekananan dan pekerja tersebut berhak mengikuti kursus latihan profesional, yang penyertaannya harus dipanggil oleh majikan, terutama dengan kesempatan pengembalian semula. Pada tahun pertama anda akan berhak menempah pekerjaan anda. Selepas tempoh ini, tempahan akan dirujuk ke pekerjaan dalam kumpulan profesional yang sama atau kategori setaraf.
Namun, apabila orang yang bekerja adalah sebahagian dari keluarga yang diakui sebagai keluarga besar, penempahan pekerjaan mereka akan diperpanjang hingga maksimum lima belas bulan untuk keluarga besar kategori umum, dan maksimum lapan belas bulan jika ia adalah kategori khas. Apabila orang tersebut menggunakan hak ini dengan jangka masa dan rejim yang sama dengan ibu bapa yang lain, tempahan pekerjaan akan dilanjutkan hingga maksimum lapan belas bulan.
4. Demikian juga, pekerja yang menjalankan fungsi kesatuan sekerja atau yang lebih tinggi selama pelaksanaan jawatan perwakilan mereka boleh meminta mereka pergi ke situasi cuti tanpa izin di syarikat.
5. Pekerja dengan cuti sukarela hanya mempunyai satu hak keutamaan untuk masuk semula dalam kekosongan dari kategori yang sama atau serupa dengan miliknya yang wujud atau berlaku di syarikat.
6. Situasi cuti tanpa izin dapat diperluas ke kes-kes lain yang disepakati bersama, dengan rejim dan kesan yang diberikan di dalamnya. "
Berdasarkan perkara di atas, kita dapat mendefinisikan cuti sukarela sebagai keadaan di mana seorang pekerja meminta penangguhan kontrak pekerjaan dari syarikatnya Dengan cara ini, pekerja tidak harus pergi bekerja. Syarikat juga tidak perlu membayar gajinya, atau memberi sumbangan untuknya.
Kerana sukarela, ini menyiratkan bahawa pekerja yang memintanya, dengan alasan apa pun, tanpa memberikan penjelasan kepada syarikat. Dengan syarat ia dilakukan dengan niat baik.
Sudah tentu, ini mempunyai beberapa kesan yang mesti diambil kira.
Siapa yang boleh meminta cuti sukarela
Untuk dapat meminta cuti sukarela, perlu dilakukan siri keperluan iaitu:
- Bahawa anda mempunyai kontrak pekerjaan dengan syarikat.
- Itu mempunyai umur minimum satu tahun.
- Anda tidak memohon cuti tanpa izin secara sukarela dalam empat tahun terakhir.
Sekiranya semua ini dilakukan, anda boleh memulakan kertas kerja. Ini harus dipertimbangkan, seperti yang dikatakan dalam ET, bahawa ini akan minimum empat bulan dan maksimum lima tahun.
Sebenarnya, ET menetapkan kaedah berbeza untuk cuti tanpa jenis ini. Tetapi itu tidak bermaksud bahawa hanya dalam situasi tersebut dapat diminta. Sebenarnya, ia boleh dipesan dengan alasan apa pun tanpa perlu memberi penjelasan kepada syarikat itu sendiri.
Cara meminta cuti tanpa izin secara sukarela
Sekiranya selepas apa yang anda baca, anda rasa itulah yang perlu anda lakukan, adalah mustahak anda mengetahui apakah langkah-langkah yang harus anda ambil untuk meminta cuti tanpa izin secara sukarela.
Dalam kes ini, Perkara pertama yang perlu dilakukan ialah menulis surat dari pekerja di mana dia memberitahu kepada syarikat penggunaan hak untuk cuti sukarela. Dalam dokumen ini tidak perlu dinyatakan sebab-sebab yang membawa anda kepada perkara ini. Tetapi ada jangka masa, bermula dan berakhir. Di samping itu, anda harus mengetahui sama ada terdapat tempoh notis minimum di bawah Perjanjian Kolektif. Dan jika tidak ada, itu harus diumumkan kepada perusahaan secepat mungkin sehingga dapat menanggapi (tegas atau negatif) permintaan itu.
Dalam kes ini, anda boleh menemui dua andaian:
- Syarikat menerima hak anda. Dalam kes ini, apabila tarikh yang anda tentukan sebagai permulaan tiba, hubungan pekerjaan akan ditangguhkan, yang tidak putus. Setelah sekian lama, selagi tidak lebih dari lima tahun, anda akan dapat bergabung semula apabila ada kekosongan.
- Syarikat tidak menerima hak anda. Anda harus menuntut kerana melanggar hak dan, sehingga ada keputusan kehakiman yang tegas, anda harus terus berusaha. Dalam situasi seperti ini, banyak pekerja akhirnya meminta pemecatan secara sukarela apabila mustahil untuk mendamaikan masalah yang menyebabkan cuti tanpa rela dengan hari kerja.
Sekiranya pekerja tidak berhenti bekerja, kerana jika dia melakukannya, syarikat boleh memecatnya kerana meninggalkan pekerjaan. Sekiranya syarikat tidak menanggapi permintaan tersebut, seperti halnya tidak diterima, perlu menuntut dan menunggu hasilnya.
Kembali bekerja
Perkara pertama yang harus anda ketahui mengenai cuti sukarela adalah bahawa, jika anda memintanya, syarikat itu tidak wajib menempah pekerjaan anda untuk anda. Dengan kata lain, apabila anda ingin kembali ke syarikat itu, ia tidak perlu memberi anda pekerjaan yang sama seperti sebelumnya. Dalam realiti, apa yang anda akan ada hanyalah hak kemasukan semula keutamaan. Apakah maksud ini? Sekiranya ada kekosongan dalam kedudukan yang sama atau serupa, mereka akan menawarkannya kepada anda.
Namun, itu tidak berarti bahawa, dengan Perjanjian Kolektif, atau oleh peraturan lain yang mengatur pengurusan syarikat, ciri lain tidak dapat ditentukan. Sebagai contoh, jika ada tempahan kedudukan untuk waktu yang terhad, dan selepas ini hanya kemasukan semula pilihan.
Cara meminta kemasukan semula ke syarikat
Dengan syarat bahawa lima tahun belum berlalu sejak cuti sukarela, pekerja boleh meminta syarikat, secara bertulis, untuk meminta masuk semula ke pekerjaan.
La Syarikat mesti mengkaji permintaan ini, mengkaji kekosongan yang mungkin ada dan menjawab permintaan tersebut. Ini disyorkan untuk dilakukan secepat mungkin, terutamanya kerana semakin hampir dengan cuti sukarela semakin buruk keadaannya.
Mengenai tindak balas syarikat, anda mungkin mempunyai banyak pilihan:
- Itu tidak bertindak balas: Anda harus menuntut hak anda untuk masuk semula (yang tidak dijaga), selain pemecatan. Untuk tujuan undang-undang, hakikat bahawa syarikat tidak bertindak balas dalam jangka waktu tertentu sama dengan pemecatan, dan perlu dilaporkan.
- Terima permintaan: Syarikat akan menawarkan pekerja untuk kategori yang sama atau serupa dan pekerja boleh menerima atau tidak. Sekiranya anda menerima, anda boleh kembali bekerja; jika tidak, maka seolah-olah dia mengucapkan selamat tinggal (kecuali apa yang ditawarkannya bukan dari kategori yang sama atau serupa).
- Tidak menerima permohonan tetapi tidak menolak kemasukan semula: Ini biasanya berlaku apabila syarikat tidak mempunyai kekosongan pada masa itu. Oleh itu, pekerja tidak dapat bergabung semula. Anda perlu menunggu beberapa saat untuk memohon semula untuk masuk semula.
- Jangan terima permohonan dan tidak mahu masuk semula: Ini memenuhi syarat sebagai pemecatan, dan oleh itu syarikat itu boleh disaman.