Pada bulan Mac 2019, pemerintah Sepanyol meluluskan undang-undang di mana, sekiranya kelahiran anak, ibu bukan satu-satunya yang menikmati cuti bersalin, tetapi juga ayah. Oleh itu, cuti bapa diciptakan menyamakan hak seorang ibu dan ayah untuk menikmati bulan-bulan pertama anak mereka.
Tetapi Apakah cuti bapa? Apa maksudnya? Dan apa yang diperlukan untuk menjadikannya berkesan? Semua ini dan banyak lagi yang akan kita bincangkan seterusnya.
Apa itu cuti ayah
Pertama sekali, anda harus tahu bahawa cuti bapa adalah mengenai elaun kerana ibu bapa yang pasangannya telah melahirkan bayi, walaupun anda juga dapat memilihnya kerana penggunaan anak angkat atau asuhan. Cuti ini membolehkan ayah menikmati rehat selama 12 minggu, iaitu penggantungan kontrak pekerjaannya tanpa ini bermakna bahawa dia kehilangan gajinya selama beberapa minggu tersebut.
Dengan kata lain, ia adalah cuti bersalin yang sama, hanya dalam hal ini untuk ayah. Kedua-duanya, keibuan dan keibuan dapat dinikmati pada masa yang sama dan tanpa gangguan. Sebenarnya, empat minggu pertama adalah wajib untuk menyatukannya, tetapi minggu-minggu berikutnya boleh diambil sedikit demi sedikit dari kelahiran sehingga anak mencapai 12 bulan. Maksudnya, baki 8 minggu tidak perlu diambil segera, tetapi dapat dinikmati kemudian.
Masa cuti ayah
Saya sedang mengambil cuti bapa Ini membolehkan si ayah menangguhkan kontrak kerja atau hubungan pekerjaannya selama 12 minggu. Menjelang 2021, izin akan diperpanjang hingga 16 minggu. Sementara itu, pada tahun 2020 hanya pegawai Andalusia yang mendapat izin 20 minggu.
Namun, kemungkinan izin ini dilanjutkan. Dan ini adalah, apabila terdapat kelahiran berganda, atau ada anak angkat, asuhan atau jagaan lebih dari dua anak, maka Anda berhak menikmati dua minggu lagi untuk setiap anak dari yang kedua.
Sebagai contoh, jika anda mempunyai anak kembar, anda akan menikmati 12 minggu anda ditambah 2 tambahan untuk anak kedua itu. Dari dua minggu tersebut, seseorang mesti dinikmati pada minggu-minggu pertama setelah kelahiran anak (iaitu, bukannya 4 minggu "wajib", ia akan menjadi 5). Minggu kedua akan dinikmati dalam rejim yang sama dengan yang lain, iaitu sehingga anak itu berusia 12 bulan.
Adakah wajib mengambil cuti bapa?
Salah satu daripada banyak pertanyaan yang diajukan ketika seseorang mempunyai kemungkinan untuk mengambil cuti bapa adalah adakah "wajib". Dan kenyataannya adalah bahawa syarikat itu sendiri tidak memandang baik subsidi jenis ini, kerana mereka dibiarkan tanpa pekerja untuk jangka waktu tertentu.
Kami harus memberitahu anda bahawa tidak ada kewajiban untuk menikmati izin tersebut. Sehingga kini. Semasa melanjutkan cuti ayah dari 8 hingga 12 minggu, ciri ini telah dimasukkan, sedemikian rupa sehingga kita dapat mengatakan bahawa sekurang-kurangnya 4 minggu pertama sejak lahir adalah wajib, pengangkatan atau pengasuhan anak di bawah umur. Selepas minggu-minggu tersebut, anda dapat terus menikmati selebihnya (8 minggu lagi) selama setahun, selalu berusaha untuk berkoordinasi dengan syarikat anda. Dan, mulai tahun 2021, empat minggu akan menjadi enam wajib.
Cara memohon cuti bapa
Memfokuskan sekarang kepada cara meminta cuti ayah, anda mesti mengambil kira bukan sahaja langkah-langkah yang mesti anda ambil, tetapi juga jika ia sesuai dengan anda atau dokumen yang mesti anda sertakan untuk membuktikan cuti ini.
Bolehkah saya memohon cuti bapa?
Undang-undang mengatakan bahawa hanya pekerja tersebut, sama ada di sektor awam atau swasta, dan juga yang bekerja sendiri, yang dapat menikmati izin ini. sekiranya mereka mempunyai anak kandung atau telah mengasuh atau mengasuh anak di bawah umur 6 tahun. Sekarang, untuk dapat memilih, anda perlu berdaftar dengan Jaminan Sosial dan, sebagai tambahan, telah memberikan sumbangan minimum 180 hari dalam 7 tahun sebelum cuti, atau 360 hari sepanjang hayat kerja anda.
Sekiranya ini tidak dipenuhi, anda tidak boleh meminta izin ini.
Dokumen apa yang saya perlukan?
Sekiranya anda adalah salah seorang yang bertuah yang boleh meminta cuti bapa, anda harus mengetahui dokumen apa yang anda perlukan untuk memprosesnya. Bermula dengan a dokumen syarikat anda, sijil pengeluaran. Ini termasuk gaji gaji terakhir anda sehingga Jaminan Sosial menentukan apa yang sesuai dengan anda semasa anda berada di "cuti bapa".
Anda juga memerlukan sijil kelahiran bayi, atau dokumen yang membuktikan penggunaan anak angkat atau asuhan anda. Di samping itu, ia termasuk salinan asal dan fotokopi DNI, gaji terakhir yang anda miliki, buku keluarga dan nombor akaun untuk dapat menerima "subsidi" anda.
Ke mana hendak pergi meminta izin
Oleh itu, Langkah yang mesti anda ambil untuk memohon cuti bapa adalah:
1. Pergi ke syarikat untuk mendapatkan sijil pelepasan. Ini tidak memerlukan waktu yang lama, dan anda bahkan boleh memintanya secara dalam talian atau melalui telefon kepada syarikat dan ia akan mengirimkannya kepada anda melalui e-mel sehingga anda dapat mencetaknya.
2. Pergi ke Jaminan Sosial. Dalam banyak kes, anda perlu membuat janji temu, tetapi lebih baik memberitahu anda melalui telefon kerana mungkin anda mempunyai pilihan untuk memprosesnya secara dalam talian. Bagaimanapun, jika anda pergi sendiri, anda mesti membawa semua dokumentasi sebelumnya.
Jaminan Sosial itu sendiri akan menetapkan ganjaran yang anda ada berdasarkan gaji anda (dalam kes ini anda tidak akan mengenakan tambahan, atau elaun ... hanya gaji pokok).
Untuk menjimatkan masa, anda boleh membuat borang permohonan ayah telah diformalkan untuk mempercepat prosedur.
Sejak saat itu, dan selagi ia diterima, tentu saja pekerja itu dapat menikmati cuti dan akan dibayar oleh Jaminan Sosial selama dia menikmati subsidi ini.