Krisis buruh di Sepanyol belum berakhir. Ya, pekerjaan telah meningkat dalam dua tahun terakhir, sangat sedikit, tetapi telah meningkat, walaupun pengangguran masih sangat tinggi. Sesuatu yang dibawanya adalah bahawa pekerjaan yang dihasilkan sangat tidak stabil dan terdapat banyak perolehan. Itu telah menjadikan banyak pakar Sepanyol dalam banyak hal, dan perlu. Contohnya ialah mengetahui bagaimana penyelesaian dikira.
Walaupun kita tidak seharusnya berfikir bahawa syarikat menipu kita, kita mesti menjaga diri kita setiap saat, kerana ada "kesilapan" yang lebih menggemari syarikat daripada kita, pekerja anda, dan kami tidak perasan, kami tidak tahu apakah pengiraannya betul, dan kadang-kadang, kami mula menandatangani, tanpa yakin dengan apa-apa.
Tahu bagaimana mengira penyelesaian Ini akan membolehkan anda mengetahui semua ini dan mengelakkan kesilapan yang boleh membahayakan anda, dan, terutama sekali, mendahului syarikat.
Kami tidak mengatakan itu semua syarikat jahat dan jahat di bumi, tetapi selalu baik untuk mengetahui semua perkara yang mempengaruhi poket kita.
Sekiranya di akhir artikel anda mempunyai sebarang pertanyaan, atau telah dijumpai kesilapan dalam pengiraan penyelesaian anda, Kami menasihati anda, pertama sekali, pergi ke syarikat untuk menyelesaikan kemungkinan kesilapan, dan jika tidak mungkin, pergi ke seorang peguam yang pakar dalam masalah buruh, kesatuan anda, atau koperasi tempat anda berdaftar.
Apa penyelesaiannya
Penyelesaian berasal dari perkataan Latin yang bermaksud 'selesai'.
Ini adalah dokumen yang dibuat ketika hubungan kerja antara pekerja dan syarikat berakhir, dan di mana ia diterima tanggungjawab dan komitmen kedua-duanya telah dilindungi tepat pada waktunya.
Ini adalah dokumen sah, dan mengandungi semua perincian hubungan yang telah dilindungi, dari data am, percutian berbayar, dan perincian yang tidak berkesudahan bahawa kami akan memberitahu anda kemudian.
Katakanlah, dengan kata lain, bahawa penyelesaian adalah dokumen undang-undang di mana hak orang terhadap syarikat itu seimbang, dengan semua yang disiratkan dan ditangguhkan atau tidak.
Penyelesaian dapat menyatakan bahawa semua kewajiban syarikat mereka telah dilindungi untuk pekerja, dan baki adalah sifar, tetapi juga, apa yang belum selesai untuk beberapa hari percutian, atau, sebaliknya, bahawa masih ada dua hari lagi tanpa sebarang alasan.
Adakah pengiraan dan tandatangan penyelesaian itu wajib?
Ia tidak perlu kerana hanya keseimbangan keadaan pekerja di mana mereka menyatakan, kedua-dua pihak, bahawa tidak ada hutang, atau ada, yang memperincikan apa itu dan bagaimana ia akan dihapuskan.
Walaupun oleh perundangan dokumen dibuat apabila hubungan pekerjaan berakhir.
Tandatangan pekerja mesti ada, tetapi dengan syarat tertentu. Sekiranya pekerja tidak bersetuju, dia boleh menandatangani dengan legenda "tidak patuh". Artinya, ia menerima dokumen, tetapi bukan kuantiti atau konsep yang terkandung di dalamnya.
Anda juga boleh menolak, tetapi ini bermaksud tidak menerima jumlah wang yang terkandung di dalamnya, dan dalam beberapa kes, kehilangan masa untuk memproses faedah pengangguran, jika anda berhak mendapatkannya.
Apa arti penandatanganan penyelesaian?
Kita tidak boleh keliru.
Menandatangani penyelesaian hanya bermaksud bahawa anda telah menerima jumlah wang yang ditetapkan di sana. Ini tidak semestinya menunjukkan, seperti yang telah kami katakan sebelumnya, menerima jumlah dan pengiraannya.
Syarikat biasanya meletakkan teks di mana tandatangan menunjukkan bahawa pekerja menerima, dan bahawa tidak ada tuntutan atau penjelasan yang dapat dibuat setelah tarikh menandatangani dokumen. Ini adalah pembelaan undang-undang yang sah dan jelas yang banyak digunakan.
Apa yang harus anda lakukan ialah, Kami bersikeras, nyatakan ketidaksetujuan anda, menandatangani dan meletakkan legenda 'Saya terima tidak patuh'.
Sekiranya anda tidak menandatangani, anda mesti menjalani percubaan dan prosedur lain yang memerlukan masa. Prosedur dan permintaan akan dilakukan sebelum Mediasi, Arbitrasi dan Konsiliasi Perkhidmatan (SMAC).
Apa yang harus disertakan dalam penyelesaian
Sebelum melihat bagaimana penyelesaian dikira, anda mesti dapat memahami data yang terdapat dalam dokumen tersebut, dan apa yang mesti dikandungnya, sekiranya ada yang tidak muncul.
Perkara yang harus diselesaikan adalah seperti berikut:
- Data am dan lengkap syarikat dan pekerja yang terlibat dalam hubungan pekerjaan
- Gaji sementara menunggu pembayaran sehingga penyelesaian telah dikeluarkan
- Bahagian berkadar dari gaji luar biasa yang berhak pekerja
- Bahagian pembayaran faedah yang berkadar
- Cuti yang tidak dinikmati oleh pekerja. Mereka adalah 2,5 sebulan.
- Manfaat yang belum dibayar, yang terdapat dalam kontrak, seperti penghargaan untuk produktiviti, ketepatan masa, kerja lebih masa, dll.
- Semua hutang, dengan alasan apa pun
Jumlah pampasan tidak perlu ditunjukkan dalam penyelesaian, berkali-kali ia ditambahkan ke surat pemecatan, atau secara terperinci dalam keseluruhan dokumen untuk bahagian ini.
Dokumen tersebut juga tidak perlu mengandungi perkataan 'penyelesaian' dalam tajuk, sejak pecahan konsep dan konsep keseimbangan hutang, anggap saja apa itu.
Ini juga penting untuk meminta draf atau pendahuluan penyelesaian sehingga anda dapat mengkaji jumlahnya dan menjelaskan semuanya sebelum penyelesaian terakhir.
Bagaimana penyelesaian dikira
Ia tidak terlalu sukar untuk dikira penyelesaian yang sesuai dengan anda, dengan beberapa operasi dan peraturan daripada tiga anda akan melakukannya dalam masa maksimum 10 minit.
Berusaha untuk mendapatkannya.
Anda memerlukan data ini, dengan jumlah yang tepat:
- Gaji tempoh terakhir
- Percutian yang anda berhak, tetapi belum dinikmati
- Bayaran tambahan
Ambil contoh pekerja yang diberhentikan pada 22 September. Gajinya adalah € 1.000 sebulan (dia adalah pekerja bertuah) dengan gaji € 100 setiap perjalanan, dan dua pembayaran tambahan sebanyak € 1000.
Mari mengira gaji
Kita mesti mengira gaji harian.
- Maksudnya, kami menambah € 1.000 ditambah € 100 perjalanan dan membahagikannya dengan 30, hari-hari yang membentuk bulan itu, untuk tujuan cukai.
- Ini: € 1.100 / 30 hari: € 36,66 sehari.
- Sekiranya anda dipecat pada 22 September, dan semua pembayaran gaji anda telah dibayar, maka hutang itu hanya untuk 22 hari
- Kami menggandakan € 36,66 dengan 22 hari.
- Hutang adalah € 806,52.
Sekarang mari kita mengira hari percutian.
Mari kita mengira hari-hari pertama.
Kita ada 2,5 hari sebulan. Sehingga Ogos, pekerja dalam contoh mempunyai masa 20 hari. Sejak dipecat pada bulan September, maka dia mempunyai 1,6 hari hingga 22 September.
Kami menggandakan 21,6 hari dengan gaji harian, sebanyak € 36,66.
Bercuti, kerana dia tidak dapat menikmati hari mana pun, ia adalah € 791.85.
Sekarang kita mesti mengira gaji tambahan
Bayaran tambahan dibahagikan kepada dua tempoh, yang ditutup pada 1 Januari dan 1 Julai.
Oleh kerana pekerja ini bekerja sehingga 22 September, dia berhak mendapat gaji musim panas tambahan, iaitu € 1.000.
Pada semester kedua, dia telah bekerja 82 hari.
Kami melipatgandakan 82 hari. Seperti setiap semester, mereka adalah € 1.000 antara 180 hari (setengah tahun), dan dikalikan dengan 82 hari yang diperlukan. Ia adalah € 453.03.
Sekarang kita mengira penyelesaiannya.
Kami menambah: Gaji + Percutian + Bayaran tambahan.
Dalam kes ini: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
Pelunasan mestilah € 3.051,4.
Sekiranya terdapat lebih banyak kuantiti yang terkandung dalam kontrak, ia harus ditambahkan ke jumlah keseluruhan.
Sebaliknya, mari kita bayangkan anda menikmati anda 30 hari kalendar bercuti, dan mereka hanya sesuai dengan 21,6 seperti yang telah kita lihat. Kemudian, jumlahnya akan dikurangkan dan tidak ditambahkan ke jumlah keseluruhan, mengubah jumlah penyelesaian dengan hampir € 600 kurang.
Perkara yang sama berlaku dengan gaji tambahan: Sekiranya pekerja telah menerima dua pembayaran tambahan secara bulanan prorata, tidak akan ada pengiraan gaji tambahan, hanya percutian dan gaji, juga mengubah jumlahnya menjadi jumlah yang sangat berbeza.
Perkara yang sama sekiranya gaji tambahan dan bukannya dibayar setengah tahun, dibayar setiap tahun, jumlahnya berubah.
Kaji semua butiran tersebut, dan buat berdasarkan kontrak.
Kami tidak menyebut anda di Saya mengira wang pesangon anda, kerana biasanya terdapat dalam dokumen lain atau dalam surat pemecatan anda dan bukan merupakan sebahagian dari penyelesaian, biasanya, dan dikira secara berasingan.
Sebagai tambahan, jika ada hutang dari pekerja kepada syarikat, misalnya, pendahuluan gaji, pembelian produk mereka, misalnya, alat, mereka dikurangi dari jumlah terkumpul.
Kadang-kadang hasilnya negatif bagi pekerja, dan pada masa yang lain, ia menghasilkan angka nol, semuanya mungkin dilakukan dalam pengiraan seperti ini.
Kesimpulan
Penyelesaiannya adalah keseimbangan tanggungjawab syarikat dengan pekerja dan sebaliknya, sehingga saat hubungan kerja berakhir. Ini termasuk pembayaran tertunda yang terkumpul oleh kontrak, yang mungkin memihak kepada pekerja atau syarikat.
Pergi ke peguam pakar, dan tandatangani mengikut apa yang anda dapati, tanpa dipaksa oleh syarikat, dan selalu dengan legenda 'tidak patuh' jika ada sesuatu yang pelik dalam penyelesaian.
Kira sendiri penyelesaian andaSeperti yang anda lihat, sangat mudah, dan di atas semua, cepat, di internet terdapat banyak program dan bentuk yang menghitungnya secara automatik, jika anda tidak mempercayai pengiraan anda.