Si anda bekerja untuk orang lain, pastinya, pada akhir bulan, adakah anda mempunyai salinan slip gaji anda Tetapi, jika kami bertanya kepada anda cara membuat senarai gaji, adakah anda akan dapat memahami setiap bahagian yang ada dan semua maksudnya?
Pada kesempatan ini, anda bukan sahaja akan belajar cara membuat daftar gaji, tetapi kami juga akan memberikan anda kunci untuk memahami anda. Dengan cara ini, anda akan mengetahui sama ada apa yang mereka bayar kepada anda adalah betul atau jika terdapat beberapa data tambahan yang anda tidak tahu mengenainya.
Apa itu gaji
Sebelum turun bekerja, adalah penting untuk mengkonseptualisasikan apa itu senarai gaji untuk memahaminya sebaik mungkin.
Jika kita mencari dalam kamus RAE, memberitahu kami bahawa senarai gaji ialah:
"Senarai nominal individu yang di pejabat awam atau swasta mesti menerima gaji dan mewajarkan menerimanya dengan tandatangan mereka."
Dalam erti kata lain, kita bercakap tentang dokumen di mana Kedua-dua pembayaran pekerja itu dan pembubaran mesti ditunjukkanDan kewajipan yang mesti dipenuhi dari segi penahanan dan pembayaran kepada Keselamatan Sosial.
Di dalam ini, Ia mesti dinyatakan berapa gaji yang diterima oleh pekerja sebaik sahaja penahanan dan pembayaran Keselamatan Sosial telah ditolak (yang akan dibayar oleh syarikat itu sendiri) dan juga menambah sebarang bonus yang mungkin mereka miliki (seperti tempoh tiga tahun, bonus, dsb.).
Apa yang perlu diambil kira semasa membuat daftar gaji
Untuk memformalkan senarai gaji, pertama sekali anda perlu mempunyai maklumat yang diperlukan. Maksudnya, kita perlu mengetahui data tepat orang yang akan kita berikan senarai gaji itu. Apa benda itu?
- Jenis kontrak. Perkara pertama yang anda perlu tahu semasa memformalkan senarai gaji ialah mengetahui jenis kontrak yang ada pada pekerja, kerana bekerja sepenuh masa tidak sama dengan bekerja sambilan. Kontrak tetap juga tidak sama dengan kontrak sementara. kenapa? Kerana apa yang disebut kepada Jaminan Sosial akan bergantung pada kontrak itu, serta cukai pendapatan peribadi.
- perjanjian kolektif. Ia mesti diambil kira kerana ia mungkin telah mewujudkan bonus tambahan yang mesti ditunjukkan dalam senarai gaji. Contohnya, gaji lebih masa, diet...
- awak bayar tambahan. Jika ini diproratakan, ia mesti muncul dalam senarai gaji dan ia mempunyai kesan ke atas cukai pendapatan peribadi.
- Kategori profesional dan kumpulan petikan. Kedua-dua mata ini sangat penting kerana ia adalah perkara yang membantu anda mengira asas sumbangan yang anda miliki untuk Keselamatan Sosial.
- Jika anda telah keluar. Kerana, jika ya, ini boleh mempengaruhi senarai gaji.
- Keadaan yang pekerja. Jika anda sudah berkahwin atau bujang, jika anda mempunyai anak, jika anda cacat...
Cara membuat daftar gaji langkah demi langkah
Setelah anda mengetahui perkara yang perlu anda ambil kira semasa menyediakan senarai gaji, langkah seterusnya ialah turun bekerja. Walau bagaimanapun, jika anda melihat yang telah selesai, anda mungkin tidak tahu di mana untuk bermula. Jadi kami akan memberi anda langkah-langkahnya.
Mulakan dengan tajuk
Ini adalah bahagian paling mudah dalam senarai gaji kerana ia mencerminkan data pekerja, syarikat dan tarikh senarai gaji itu. Secara khusus:
- The data de syarikat itu. Ini terdiri daripada nama syarikat, domisil fiskal, CIF dan kod akaun sumbangan.
- Data pekerja. Nama dan nama keluarga, DNI, nombor Keselamatan Sosial, kategori atau kumpulan profesional, kumpulan sumbangan, tarikh kekananan atau tarikh anda mula bekerja untuk syarikat itu. Akhirnya, anda akan mempunyai kod kontrak.
- Tempoh penyelesaian, iaitu, tempoh yang sepadan dengan senarai gaji itu, dari tarikh mula hingga tamat dan jumlah hari.
Berikut adalah akruan
satu akruan Adalah menjadi hak seseorang untuk mendapatkan imbuhan daripada pekerjaannya. Walau bagaimanapun, jumlah ini adalah kasar, iaitu, tiada jenis potongan digunakan.
Sebagai contoh, bayangkan bahawa mereka memberitahu anda bahawa anda akan menerima 1500 euro secara kasar. Itu akan menjadi akruan, tetapi kemudian, kepada wang itu, semua potongan (Keselamatan Sosial, dll.) yang sepadan dengannya mesti digunakan.
Dalam akruan kita boleh mempunyai:
- persepsi gaji, iaitu wang yang diterima oleh pekerja berserta bonus atau tambahan gaji, kerja lebih masa, bayaran luar biasa, penambahbaikan, dsb.
- Pendapatan bukan gaji. Mereka tidak menyumbang kepada Keselamatan Sosial.
Akhirnya, potongan
Ini adalah bahagian ketiga senarai gaji dan yang paling sukar untuk difahami dan digunakan. Ia adalah amaun yang mesti ditolak daripada akruan ini dan yang memberikan kita sebagai hasilnya gaji sebenar pekerja itu.
Apakah jenis potongan yang ada?
- Sumbangan Keselamatan Sosial. Seorang pekerja perlu mencarum kepada Keselamatan Sosial peratusan tertentu berdasarkan luar jangka biasa (4,70%), pengangguran (1,55% jika tidak ditentukan; 1,60% jika ia untuk tempoh tetap); latihan vokasional (0,10%); lebih masa biasa (4,70%); dan lebih masa akibat force majeure (2%).
- Ia akan berdasarkan kedua-dua pendapatan pekerja itu dan juga pada keadaan peribadi. Pada hakikatnya, tiada minimum, tetapi potongan 2% biasanya dikenakan kepada pekerja yang mempunyai kontrak sementara yang berlangsung kurang daripada setahun.
- sentiasa dan apabila syarikat telah memberi anda sebahagian daripada gaji anda sebelum ini yang sepadan dengannya.
- produk dalam bentuk barangan, yang sepatutnya dianggap sebagai potongan (berkenaan nilainya).
- Potongan lain seperti yuran kesatuan, pinjaman syarikat, dll.
Semua ini mesti ditambah dan ditolak daripada gaji kasar, sekali gus memperoleh gaji yang sebenarnya diterima oleh pekerja.
Bahagian bawah senarai gaji
Dua data yang sangat penting muncul di bahagian bawah senarai gaji dan mungkin yang paling rumit semasa mengira. Kami bercakap tentang asas sumbangan dan cukai pendapatan peribadi Apakah yang akan dimiliki oleh pekerja itu?
Asas sumbangan
Asas caruman sepadan, dalam senarai gaji, dengan "penentuan asas sumbangan Keselamatan Sosial dan konsep kutipan bersama dan sumbangan syarikat".
Di sini anda boleh menemui:
- Asas sumbangan untuk kontingensi biasa. Di mana formula untuk mengiranya ialah Gaji pokok + gaji tambahan (yang tertakluk kepada caruman itu) + proration bayaran tambahan.
- Asas untuk kontingensi profesional dan pengumpulan bersama. Dalam kes ini, hasil di atas ditambah ditambah dengan lebih masa (jika ia telah dilakukan).
- Asas pegangan cukai pendapatan peribadi. Dalam kes ini, jumlah terakru diambil dan angka yang dikecualikan daripada cukai pendapatan peribadi ditolak. Apa boleh jadi mereka? Pampasan, elaun...
Kira asas cukai pendapatan
Dalam kes cukai pendapatan yang dikenakan kepada pekerja, syor kami dan perkara yang mereka semua gunakan, ialah kalkulator Perbendaharaan yang membolehkan pengiraan peratusan untuk memohon kepada pekerja berdasarkan gaji dan situasi peribadi.
Akhir sekali, di bahagian bawah, kami mempunyai "Cecair untuk diterima" yang sebenarnya akan mereka bayar kepada anda.
Adakah anda mempunyai keraguan tentang cara membuat daftar gaji? Tanya kami dan kami akan bantu anda.