Salah satu kelebihan besar mempunyai kontrak dan menjadi pekerja ialah anda tidak menerima gaji anda selama dua belas bulan, tetapi, mengikut undang-undang, anda berhak mendapat 14 bayaran. Atas sebab ini, ramai yang mengetahui bila bayaran tambahan musim panas (untuk cuti) atau bayaran Krismas (untuk hadiah Krismas) diterima.
Adakah anda tahu dengan tepat bila ia dibayar? Dan berapakah jumlahnya? Dan bagaimana jika anda tidak bekerja sepanjang tahun? Jangan risau, itulah yang akan kita bincangkan seterusnya.
Apakah bayaran tambahan
Gaji tambahan, juga dipanggil gaji luar biasa, atau gratuiti luar biasa, adalah pampasan gaji yang dibayar sebagai tambahan kepada gaji pekerja.
Dalam erti kata lain, ia seolah-olah menerima gaji tambahan untuk kerjanya dan kerana dia mempunyai kontrak pekerjaan dengan syarikat atau majikan.
Berapa banyak bayaran tambahan yang anda ada?
Dalam kes ini, artikel 31 Statut Pekerja (ET) yang menetapkan bilangan bayaran tambahan yang dimiliki oleh pekerja. Secara khusus, ia memberitahu kita:
«Pekerja berhak mendapat 2 bonus luar biasa setiap tahun, satu daripadanya sempena cuti Krismas dan satu lagi pada bulan yang ditetapkan melalui perjanjian kolektif atau melalui persetujuan antara majikan dan wakil sah pekerja. Begitu juga, jumlah bonus tersebut akan ditetapkan melalui perjanjian kolektif. Walau bagaimanapun, dalam perjanjian kolektif mungkin dipersetujui bahawa bonus luar biasa adalah prorata dalam 12 pembayaran bulanan.
Menurut artikel ini, salah satu bayaran tambahan sepadan dengan Krismas manakala yang kedua diserahkan kepada keputusan majikan, sama ada melalui perjanjian kolektif atau melalui perjanjian dengan wakil undang-undang. Walau bagaimanapun, perkara biasa dan biasa ialah pembayaran ini dibuat pada musim panas.
Kini, mungkin berlaku bahawa pekerja tidak menerima bayaran tambahan kerana ia diproratakan dalam tempoh 12 bulan. Dalam erti kata lain, selain menerima tanah, terdapat juga tambahan yang akan sepadan dengan dua pembayaran yang dibahagikan dengan dua belas bulan.
Berapa banyak yang dikenakan dalam pembayaran luar biasa
Di samping mengetahui bila bayaran tambahan musim panas dan Krismas diterima, salah satu topik yang paling menarik, malah lebih daripada tarikh ia diterima, adalah jumlah yang "tambahan", terutamanya untuk merancang perbelanjaan peribadi dan pendapatan (dan jika itu, layan diri anda jika anda boleh).
Dalam aspek ini, kebenarannya ialah jumlahnya tidak ditentukan oleh undang-undang. Statut Pekerja tidak menyatakan apa-apa dan itu membayangkan bahawa keputusan muktamad dibuat melalui persetujuan bersama atau melalui persetujuan antara majikan dan wakil pekerja.
Sekarang, jangan biarkan perkara itu menakutkan anda kerana telah ditetapkan bahawa kedua-dua pembayaran tidak boleh kurang daripada gaji minimum antara profesional, yang sekarang pada 2022 ialah 1000 euro sebulan. Oleh itu, biasa dan minimum yang anda akan terima dalam gaji tambahan itu ialah seribu euro.
Bolehkah anda mengenakan bayaran lebih? Ya, dengan persetujuan atau persetujuan dengan majikan, anda mungkin boleh menerima gaji yang sama seperti bulan biasa, dengan tambahan, bonus, bonus, dll. Tetapi, seperti yang kami beritahu anda, ini sudah menjadi sesuatu yang datang dari majikan, kerana dia hanya perlu memenuhi gaji minimum.
Apa yang berlaku jika seorang pekerja belum genap setahun dalam syarikat
Ia mungkin berlaku bahawa seseorang telah mula bekerja selepas 1 Januari, dan oleh itu, gaji tambahan tidak sama dengan orang yang telah genap satu tahun.
Biasanya, untuk kes ini, apa yang dilakukan ialah mengeluarkan apa yang akan diterima secara berkadar dengan masa yang telah ditetapkan. Bagaimana anda melakukannya? Dengan formula berikut:
(Gaji diterima x hari bekerja) / 180 hari = Gaji tambahan berkadar dengan hari bekerja
180 hari sepadan dengan pengiraan masa pembayaran tambahan (jika anda memberi perhatian, 180 hari bersamaan dengan 6 bulan).
Bilakah gaji musim panas tambahan dikutip?
Adakah anda mempunyai keraguan tentang bila bayaran tambahan musim panas dicaj? Ia adalah perkara biasa, terutamanya jika anda adalah salah seorang yang menggunakan tambahan itu untuk cuti. Walau bagaimanapun, anda harus tahu bahawa majikan tidak perlu membayar pada musim panas. Iaitu, saya boleh memasukkannya dengan mudah pada bulan September, atau pada bulan April. Atau pada bulan November.
Walau bagaimanapun, ia mungkin telah menjadi kebiasaan untuk memberikannya dalam menghadapi musim panas. Dan bila?
Biasanya, Krismas berlaku antara 20 dan 25 Disember, dan dalam kes musim panas, kita boleh mengatakan bahawa perkara yang sama berlaku. Tetapi anda tidak perlu. Dan di sini istilahnya lebih panjang sedikit.
Secara khusus, kita bercakap tentang bulan Jun dan Julai. Dalam dua bulan ni selalunya macam biasa. Kini, dari segi tarikh, dikatakan bayaran tambahan boleh diterima antara 20 Jun hingga 15 Julai.
Ia hampir selalu diterima sebelum 25 Jun, tetapi jika ia ditangguhkan, ketahui bahawa tarikh akhir biasanya lebih panjang, meliputi dua minggu pertama bulan Julai.
Dan apa yang berlaku jika saya tidak menerimanya?
Mungkin anda tidak menerima bayaran tambahan musim panas anda. Atau Krismas. Apakah yang melibatkan itu? Mari kita analisanya.
Seperti yang anda ketahui, orang yang menerima bayaran tambahan adalah pekerja (dan ini ditunjukkan dalam kontrak mereka walaupun, dikawal oleh Statut Pekerja, ada kemungkinan mereka tidak perlu datang).
Sebab mengapa anda tidak menerima gaji tambahan anda boleh menjadi beberapa sebab:
- Kerana bayaran adalah prorata, iaitu, setiap bulan anda menerima gaji anda ditambah tambahan yang sepadan dengan bayaran luar biasa tersebut.
- Sebab awak datang kerja lambat. Dalam kes ini perlu ada proration, tetapi jika anda telah memasuki hari yang sepadan dengan pembayaran, atau kemudian, jelas anda tidak akan menerimanya.
- Kerana anda tidak mempunyai kontrak pekerjaan. Perlu diingat bahawa Statut Pekerja mengawal kontrak pekerjaan. Tetapi jika kontrak anda adalah komersial maka, melainkan majikan mahu, anda tidak akan menerimanya.
- Yang awak dah lupa. Atau saya tidak mahu membayar anda. Dalam kes ini, undang-undang melindungi anda, dan anda boleh melaporkan syarikat atau majikan.
Siapa yang mengenakan gaji tambahan
Bayaran tambahan bukanlah sesuatu yang selalu ada, walaupun sebenarnya ianya sudah agak lama. Dan kepada siapa kita berhutang ialah Francisco Franco yang, pada 15 Julai 1947, memutuskan untuk meletakkan bonus seminggu bekerja (pada mulanya ia bukan sebulan).
"Pembayaran" ini dikenali sebagai "pembayaran 18 Julai" dan ditawarkan sebagai objektif supaya orang Sepanyol dapat menikmati "Party of Exaltation of Work".
Adakah kini lebih jelas kepada anda apabila bayaran tambahan musim panas dicaj dan semua yang berkaitan dengan bonus luar biasa ini?