Pendahuluan gaji atau kenaikan gaji adalah hak pekerja yang termasuk dalam Statuta Pekerja, dalam artikel nomor 29, di mana disebutkan bahawa “pekerja dan, dengan izinnya, wakil sahnya, akan memiliki hak untuk menerima, tanpa kedatangan hari yang ditentukan untuk pembayaran, pendahuluan pembayaran kerana kerja yang telah selesai ”.
Pilihan yang ada untuk pekerja ini juga mempertimbangkan perjanjian kolektif sebagai sebahagian daripada undang-undang mereka yang harus dilaksanakan; Perkara pertama yang perlu dipertimbangkan adalah bahawa pilihan ini tidak menunjukkan bahawa pekerja mempunyai hak untuk meminta mereka dibayar selama enam bulan kerja berikutnya, tetapi bahawa ini pilihan hanya mempertimbangkan permintaan untuk jumlah yang sesuai dengan tempoh terakhir bekerja dan itu belum dikenakan. Di samping itu, perlu diperhatikan bahawa tidak boleh melebihi setara dengan 90% daripada gaji yang diperoleh sehingga saat permintaan dibuat.
Untuk lebih memahami hal ini, kita akan memberikan contoh di mana seorang pekerja yang mempunyai gaji bulanan sekitar 1000 euro, membuat permintaan untuk pendahuluan gaji Pada hari kesepuluh bulan itu, menurut apa yang dikatakan sebelumnya, pekerja berhak meminta maksimum 90% dari jumlah yang sesuai dengannya sehingga hari itu, dalam hal ini, ia setara dengan sekitar 299 euro.
ini pendahuluan pada akaun, oleh undang-undang ia selalu ditolak dari gaji yang sesuai dengan bulan berikutnya yang mana ia telah dibuat berkesan; Lebih jauh lagi, pendahuluan gaji ini tidak dapat diminta secara berkala, kerana keadaan ini merupakan pengecualian kepada rejim umum mengenai waktu penyelesaian gaji, yang disokong secara sah. Ini kerana keadaan ini memerlukan penyesuaian semula untuk perbendaharaan syarikat.
Namun, apa yang dijelaskan di atas adalah kes paling ketat yang dapat dijumpai, kerana dalam praktiknya Perjanjian kolektif di mana kemajuan dikawal di setiap syarikat atau di setiap sektor lebih fleksibel. Dengan cara ini terdapat beberapa syarikat yang membenarkan jenis kemajuan lainSalah satu kesnya adalah mengenai upah yang belum diperolehi dan untuk pekerjaan di masa depan yang belum dilakukan, dalam hal ini peraturan biasanya berbunyi: "di mana tidak hanya tarikh pembayaran gaji dimajukan tetapi akrual hak yang sama."
Peraturan yang ada dalam perjanjian ini biasanya merupakan kasus aplikasi, biasanya terkait Perbelanjaan luar biasa atau keperluan mendesak dan dibenarkan oleh pemohon, Beberapa aspek sejarah juga biasanya campur tangan, seperti tahun perkhidmatan kepada syarikat atau kedudukan yang dipegang oleh pemohon.
Peraturan yang ada kerana perjanjian yang dibuat antara syarikat dan pekerja juga merupakan faktor penting sejak itu secara sah tidak ada yang menghalang untuk meminta jumlah yang lebih besar sebagai pendahuluan dan bersetuju dengan cara memotongnya atau membayarnya kembali, bagaimanapun, ini mungkin kelihatan seperti pinjaman daripada pendahuluan.
Pinjaman kepada pekerja
Beberapa perjanjian lain mempertimbangkan pinjaman kepada pekerja. Beberapa perjanjian lain tidak mempertimbangkannya dan kelulusannya lebih bergantung pada dasar syarikat dan akan dirundingkan secara individu.
Pinjaman ini sebenarnya sangat serupa dengan kredit biasa dan perbezaan utamanya dengan pendahuluan gaji adalah bahawa pada kesempatan ini wang yang diberikan kepada pekerja mesti dikembalikan, dengan atau tanpa faedah. Dalam kes-kes ini apabila syarikat bertindak sebagai entiti kewangan, yang dengan tujuan menjamin wang dikembalikan meletakkan syarat seperti tarikh akhir pemulangan, jumlah yang perlu dibayar, antara lain
Syarikat juga yang menentukan bahawa pekerja memenuhi semua syarat, maka pekerja mesti mengisi borang yang biasanya akan dihantar oleh jabatan sumber manusia dan dengan itu dapat membuat permintaan rasmi. Selepas, kedua-duanya syarikat dan pekerja menandatangani kontrak pinjaman.
Pengurusan perakaunan pinjaman ini agak lebih rumit, kerana syarikat-syarikat tersebut bukanlah entiti kewangan 100%. Dalam kebanyakan kes syarikat menetapkan minat yang lebih rendah daripada yang biasa terdapat di pasaran; Oleh kerana itu, entiti kewangan menganggap bahawa perbezaan tersebut mempunyai pertimbangan prestasi bagi pekerja. Oleh itu, perbezaan ini mesti dinyatakan dalam penyata cukai yang sepadan.
Pertimbangan untuk meminta pendahuluan gaji
Kemungkinan besar, anda pernah mempertimbangkan meminta pendahuluan gaji untuk menghadapi perbelanjaan yang melampaui apa yang dirancang atau dijangkakan. Dan ini adalah perkara biasa hari ini kerana jika kita mempertimbangkan keketatan ekonomi setiap orang yang disebabkan oleh krisis tersebut, banyak pekerja memutuskan untuk membuat keputusan untuk meminta kenaikan atau kenaikan gaji syarikat. Dengan cara tertentu, dapat dikatakan bahawa itu adalah pinjaman yang dibuat oleh syarikat di mana jaminan pembayaran adalah pekerjaan yang sama dengan pekerja. Dan walaupun ini adalah cara yang baik untuk mengatasi krisis kewangan, anda harus selalu ingat perjanjian antara pekerja dan syarikat, selain peraturan oleh undang-undang perburuhan saat ini.
Cara yang ada untuk memperoleh a pendahuluan gaji tanpa ini memerlukan ketidakselesaan yang kedua-duanya undang-undang sebagai pendahuluan gaji memerlukan, adalah Pendahuluan tunai. Format ini dapat dianggap seolah-olah pinjaman yang diberikan seolah-olah merupakan pendahuluan gaji, kerana pinjaman dibuat sedemikian rupa sehingga tarikh pembayaran dan tarikh kemasukan gaji kepada pekerja bertepatan. Ini membantu bahawa batasan yang ada ketika meminta pendahuluan gaji dihapuskan. Dengan cara tertentu, dapat dikatakan bahawa syarikat memberikan pekerja mikro pinjaman, yang dinamakan dengan jumlah wang yang diminta dan jangka masa di mana ia mesti dibayar; Walau bagaimanapun, walaupun merupakan pinjaman yang ketat untuk mengatasi masalah kewangan atau perbelanjaan tambahan yang tidak diramalkan oleh pekerja, ia boleh dianggap sebagai pendahuluan gaji kerana syarat-syarat yang disebutkan di atas, iaitu tarikh pengembalian dan pertandingan gaji.
Tujuan untuk merancang pinjaman mikro ini adalah untuk dapat memenuhi keperluan kewangan seseorang yang memerlukan pembiayaan yang terhad dalam jangka masa, konkrit dan tertakluk kepada jangka waktu pembayaran yang sangat singkat. Ini adalah pinjaman yang dirancang untuk memenuhi keperluan pekerja yang memerlukan wang untuk membayar perbelanjaan semula jadi yang luar biasa dan mendesak. Walaupun pendahuluan gaji dapat didefinisikan sebagai bentuk pembiayaan yang murah, ia tidak berlaku kerana sifat keperluan kewangan pekerja; Pinjaman ini, walaupun tidak secara langsung, masih merupakan pendahuluan gaji yang dibuat kepada syarikat (Oleh kerana inilah ia dapat disebut sebagai pendahuluan gaji), tetapi dengan beberapa peraturan dan ciri yang sangat berbeza dengan yang mengatur pendahuluan gaji, selain mempunyai ciri khas.
Pendahuluan atau pinjaman
Setelah kita membezakan pendahuluan gaji dari pendahuluan perakaunan, kita akan terus menyebutnya kelebihan dan kekurangan sehingga anda dapat memilih pilihan terbaik antara keduanya. Kelebihan yang Pendahuluan tunai hadiah dari pendahuluan gaji yang diminta dari syarikat adalah: kelajuan tindak balas atau segera, privasi dan kebebasan yang diberikan oleh pendahuluan jenis ini juga kelebihan. Nah, dalam kemajuan yang berterusan tidak perlu memberi atau memberikan penjelasan kepada bos, kerana selama proses semuanya diminta dan diberi kuasa dengan cara yang bijaksana. Setelah kredit dibenarkan, wang yang sesuai dimasukkan ke dalam akaun mana-mana bank yang diinginkan oleh pekerja dengan segera, ini menjadi kelebihan kepada birokrasi yang memiliki proses meminta pendahuluan gaji di sebuah syarikat. Pendahuluan ini adalah pinjaman yang boleh dilunaskan atau dilunaskan di muka, bahkan mengurangkan perbelanjaan kepada jumlah yang terakru sehingga tarikh pembayaran. Ringkasnya, pendahuluan gaji perakaunan adalah cara yang bijaksana, cepat dan berkesan untuk mendapatkan pendahuluan gaji tanpa memberi penjelasan kepada syarikat dan dengan tindak balas yang jauh lebih pantas.
Sekarang walaupun kali ini pendahuluan mempunyai beberapa kelebihan juga mempunyai kekurangan, tetapi ini bukan dari segi prosesnya seperti kelebihan tetapi dari pihak pekerja kerana tidak boleh dilupakan bahawa walaupun mereka adalah pinjaman, mereka mesti terus diambil sebagai pendahuluan gaji, jadi wang harus dengan tegas mengembalikannya dengan gaji berikutnya yang dikenakan, kerana jika ini tidak dilakukan, kos yang dikenakan oleh pinjaman ini akan meningkat dengan cepat.
Sebagai titik terakhir kita akan mengatakan bahawa walaupun pilihan ini ada di syarikat, ia hanya boleh digunakan sebagai sumber kecemasan, dan pilihan ini harus digunakan secara berlebihan, kerana jika yang diperlukan adalah pembiayaan struktur, Anda dapat dan harus pergi ke sumber pembiayaan yang lebih murah, untuk menjimatkan wang sebanyak mungkin semasa proses tersebut.
mereka mesti pendek, tidak banyak yang konkrit.