Pernahkah anda mendengar tentang sijil syarikat? Adakah anda tahu bahawa anda mesti memintanya untuk dapat meminta pengangguran? Dan apa yang harus terkandung di dalamnya?
Jika anda tidak pernah mendengar istilah ini sebelum ini, atau ya, tetapi anda tidak tahu dengan tepat apa itu atau jika syarikat anda telah memberikannya kepada anda dengan betul, di sini kami akan menyelesaikan semua keraguan anda. Semak keluar.
Apakah sijil syarikat
Perkara pertama yang perlu anda ketahui ialah konsep sijil syarikat. Dalam kes ini, anda mesti ingat bahawa kita bercakap tentang dokumen yang dikeluarkan oleh syarikat tempat anda bekerja untuk membuktikan bahawa pekerja itu akan menganggur secara sah.
Dalam erti kata lain, ia adalah dokumen yang memperakui bahawa anda tidak mempunyai sebarang jenis hubungan pekerjaan dengan syarikat. Walau bagaimanapun, ia bukan sahaja membayangkan bahawa terdapat pemecatan, tetapi ia juga boleh berlaku apabila kontrak tamat, apabila terdapat peletakan jawatan secara sukarela, apabila tempoh percubaan tidak melebihi...
Dengan cara ini, apabila hubungan pekerjaan berakhir, sama ada untuk satu sebab atau yang lain, syarikat atau syarikat bertanggungjawab untuk memberikan sijil syarikat tersebut. Ini boleh diberikan kepada SEPE untuk membuktikan status pengangguran anda; atau boleh juga diberikan kepada pekerja. Perkara biasa adalah menghantar kepada pekerja bersama-sama surat pemecatan (jika berkaitan) dan penyelesaian.
Apakah fungsi sijil syarikat
Sekarang, anda hampir pasti tahu bukan sahaja apa sijil syarikat, tetapi juga kegunaannya. Tetapi sekiranya berlaku, anda harus tahu bahawa dokumen ini digunakan untuk:
- Bukti bahawa terdapat penamatan hubungan pekerjaan dan mewajarkan sebab penamatan itu.
- Pastikan keadaan undang-undang pengangguran, iaitu pekerja menganggur kerana berakhirnya hubungan pekerjaan tersebut.
Walau bagaimanapun, mempunyai sijil syarikat tidak bermakna ini memberi anda hak untuk mendapat faedah pengangguran, atau pengangguran. Ia sebenarnya bergantung kepada faktor lain.
Apakah yang berlaku jika syarikat tidak memberikan sijil syarikat kepada saya?
Ia mungkin berlaku bahawa syarikat atau majikan anda, apabila hubungan pekerjaan telah berakhir, tidak memberikan sijil syarikat kepada anda. Jika anda tidak disenaraikan dalam dokumen yang mereka patut berikan kepada anda, kemungkinan besar anda akan mengabaikannya. Tetapi sebenarnya ini bukan perkara yang baik.
Menurut artikel 298 Dekri Perundangan Diraja 8/2015, 30 Oktober, Undang-undang Keselamatan Sosial Am, majikan wajib menyerahkan sijil buruh syarikat kepada pekerja. Dan ia perlu melakukannya dalam masa dan cara yang ditentukan. Dalam erti kata lain, ia mesti dihantar dalam tempoh 10 hari selepas penamatan pekerjaan.
Oleh itu, jika sebagai pekerja anda tidak mempunyai dokumen ini, anda harus tahu bahawa ini adalah kesalahan yang serius bagi mereka, bukan untuk anda.
Bagaimana jika sijil itu salah?
Sama seperti jika syarikat tidak memberikan sijil kepada anda, jika ia salah ia boleh membawa kepada sekatan. Di samping itu, jika kesilapan ini berkaitan dengan pekerja itu sendiri (contohnya, mereka mengatakan bahawa dia berada di sana untuk masa yang lebih singkat daripada dia atau bahawa dia telah mengambil lebih banyak cuti daripada yang dia lakukan), pekerja itu sendiri boleh melaporkannya kepada Inspektorat Buruh dan ia akan mengambil tindakan ke atas perkara itu.
Apakah elemen yang terkandung dalam sijil syarikat?
Agar dokumen yang syarikat berikan kepada anda mengikut apa yang benar-benar ditetapkan sebagai sijil syarikat, ia mesti mengandungi perkara berikut:
- Data syarikat.
- Data pekerja.
- Sebab untuk menamatkan hubungan pekerjaan.
- Tarikh, kedua-dua tinggi dan rendah, pekerja itu.
- Jenis hari bekerja.
- Apakah sumbangan untuk kontingensi biasa, pengangguran dan jika ada cuti sakit.
- Apa yang telah dibayar dan percutian tahunan yang tidak digunakan.
- Berapakah harga 6 bulan lepas.
- Tandatangan wakil sah syarikat.
- Meterai rasmi syarikat.
Di mana saya boleh memuat turun model rasmi
SEPE sendiri menawarkan pautan kepada semua orang di mana mereka memberikan contoh sijil syarikat. Kami meninggalkannya di sini https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Ini berguna untuk mengesahkan bahawa sijil syarikat yang telah anda berikan dan sijil dalam contoh adalah serupa dan semua yang sepatutnya ada di dalamnya ada di sana.
Apakah yang perlu dilakukan oleh syarikat dengan sijil syarikat?
Secara praktikal, apabila syarikat menamatkan hubungan buruh dengan pekerja, ia mesti mengeluarkan sijil syarikat dan ini diberikan secara khusus kepada pekerja. Tetapi anda juga wajib menghantarnya kepada Perkhidmatan Pekerjaan Awam (iaitu SEPE) melalui aplikasi Certific@2.
Jika tidak boleh, ia hanya diberikan dengan tangan kepada pekerja. Di samping itu, jika syarikat tidak berada dalam Sistem Merah, sijil ini mesti disertakan dengan Senarai Nominal Pekerja (RNT) bagi 180 hari terakhir bekerja.
Dan pekerja itu?
Dalam kes pekerja, sijil syarikat adalah bukti apabila meminta faedah pengangguran. Walaupun SEPE mesti memilikinya daripada syarikat, tidak rugi menyimpan salinan untuk apa yang mungkin berlaku.
Walaupun begitu, anda sentiasa boleh menyemak sama ada SEPE mempunyainya. Untuk melakukan ini, anda perlu memasukkan laman web rasmi (SEPE) dengan ID elektronik, sijil digital atau kata laluan pengguna dan pilih "Rujuk sijil syarikat".
Selain meminta dokumen ini daripada majikan, ia juga boleh diperolehi daripada pihak SEPE.
Berkenaan dengan SEPE, mereka menerima dokumen itu dan ia adalah salah satu daripada yang mereka ambil kira semasa menyemak sama ada pekerja itu layak atau tidak mendapat faedah pengangguran. Dalam erti kata lain, hakikat bahawa anda mempunyai dokumen itu tidak memberi anda hak untuk menganggur, tetapi untuk mengesahkan bahawa anda sebenarnya boleh meminta faedah itu.
Sekiranya anda tidak mempunyai dokumen tersebut, permintaan pengangguran boleh diakreditasi dengan cara lain. Ini dilakukan di atas semua untuk mengelakkan pekerja daripada kerugian kerana tidak memilikinya.
Seperti yang anda lihat, sijil syarikat adalah perkara biasa dan berkaitan dengan pekerjaan dan pengangguran. Kini lebih mudah bagi anda untuk memahami apa itu dan, lebih-lebih lagi, mengetahui implikasinya kepada syarikat dan untuk diri sendiri berhubung dengan faedah pengangguran. Adakah anda pernah diberikan dokumen ini?