Mempunyai pekerjaan tidak bermaksud anda tidak boleh dipecat pada bila-bila masa sepanjang tahun. Sebenarnya, mesti ada sebab dan perhatian supaya, dalam jangka pendek, anda beralih dari bekerja ke pengangguran. Dan salah satu dari angka tersebut adalah pemecatan objektif yang disebut.
Tetapi,apakah pemecatan objektif? Sebab apa yang boleh diberikan agar ia berlaku? Dan apa pampasan yang anda ada? Sekiranya anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai pemecatan sepihak oleh majikan ini, maka kami akan membincangkannya.
Apakah pemecatan objektif
Artikel 52 Statuta Pekerja memberitahu kita tentang Penamatan kontrak untuk tujuan objektif, sehingga memberi kuasa kepada majikan untuk memecat pekerja jika dia melakukan salah satu sebab yang disenaraikan dalam artikel ini. Dan secara sepihak, iaitu dengan keputusan mereka sendiri, tanpa pekerja, pada masa itu, dapat menolak.
Sudah tentu, anda boleh mengecam pemecatan anda, dan hakim akan menentukan apakah ia sesuai atau sebaliknya, tidak sah atau tidak adil.
Ringkasnya, kita dapat mendefinisikan pemecatan objektif sebagai salah satu di mana majikan dapat berlindung untuk memberhentikan pekerja yang menyalahgunakan niat baik mereka dan tidak melakukan pekerjaan dengan betul dan berdasarkan apa yang ditetapkan dalam Statuta Pekerja.
Tidak ada saatnya difikirkan bahawa majikan akan bertindak dengan niat buruk untuk menguatkuasakan tenaga kerja ini, tetapi ia adalah alat yang boleh digunakan untuk menguruskan sumber daya manusia yang anda miliki.
Apa yang menyebabkan menyebabkan pemecatan objektif
Seperti yang dinyatakan dalam artikel 52 ET, alasan mengapa syarikat secara objektif dapat memecat pekerja adalah:
- Oleh kerana ketidakcekapan pekerja. Adakah ini diketahui atau berlaku setelah menandatangani kontrak pekerjaan.
- Kurangnya penyesuaian dengan pekerjaan. Jelas sekali, syarikat itu harus memberi tempoh penyesuaian terhadap pekerjaan; dan memberi anda semua latihan yang diperlukan untuk belajar bagaimana menguruskan tugas pekerjaan anda. Tetapi jika masih tidak dapat menyesuaikan diri, majikan diberi kuasa untuk memutuskan hubungan kerja.
- Untuk alasan yang tercermin dalam artikel 51.1 ET. Kami bercakap mengenai sebab ekonomi, organisasi, pengeluaran atau teknikal. Kesemuanya dijelaskan dalam artikel itu, tetapi merujuk kepada perubahan dalam syarikat, baik kerana pengeluaran menurun, kerana ada masalah ekonomi, lebih sedikit tenaga kerja diperlukan, dll.
- Pengambilan kontrak tidak mencukupi. Dalam kes ini, ini merujuk kepada penandatanganan kontrak yang telah dibiayai oleh Negara. Hanya jika kakitangan telah diformalkan oleh entiti nirlaba, dan mereka mempunyai kontrak tanpa batas, angka pemecatan objektif dapat diterapkan.
Como funciona
Untuk majikan, atau syarikat, menerapkan pemecatan objektif untuk hubungan kerja, perlu prosedurnya mulakan dengan surat pemecatan bertulis.
Ia mesti menyatakan apa penyebab yang membenarkan pemecatan ini, serta dokumentasi yang diperlukan untuk pekerja untuk menilai prestasi syarikat.
Selain pemecatan, pekerja akan menerima pampasan yang sesuai dengan masa yang dihabiskan dalam pekerjaan.
Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan keputusan ini, dia boleh menandatangani notis pemberhentian dengan "tidak patuh" dan mencatat tarikhnya. Sejak saat itu, anda mempunyai 20 hari bekerja untuk membuat tuntutan menggunakan surat suara perdamaian.
Surat pemecatan ini juga harus dibawa ke kantor pekerjaan, SEPE, kerana merupakan salah satu dokumen yang akan mereka minta untuk memproses tunjangan pengangguran, sekiranya mereka berhak mendapatkannya. Sekarang, jika pekerja tidak menikmati percutian, hari menunggu, dll. anda perlu menunggu hari-hari itu dibayar (dan pihak majikan memberikan harga untuk mereka) untuk memohon pengangguran.
Pemecatan objektif tidak akan berlaku dengan segera, tetapi mesti ada pemberitahuan selama 15 hari, waktu di mana pekerja itu sendiri mempunyai 6 jam cuti bergaji seminggu untuk mempekerjakan mereka dalam mencari pekerjaan baru. Maksudnya, setelah penyebabnya diberitahu, pekerja akan terus bekerja selama 15 hari lagi, tetapi 6 jam seminggu tidak perlu pergi bekerja, walaupun mereka akan dikenakan bayaran, kerana jam tersebut digunakan untuk mencari pekerjaan baru.
Apa pampasan yang dihasilkan
Setiap pemecatan objektif berhak mendapat pampasan. Sekarang, kita dapat memperoleh dua andaian yang berbeza.
Secara umum, dan dengan syarat bahawa pemecatan objektif sesuai, yaitu, bahwa undang-undang dipatuhi, pekerja akan memiliki hak untuk menerima gaji 20 hari setahun bekerja. Sudah tentu, terdapat maksimum 12 pembayaran bulanan.
Sekiranya pekerja menuntut dan pemecatan objektif dianggap tidak boleh diterima, maka dua alternatif diberikan kepada majikan: o mengembalikan pekerja itu semula, membayarnya gaji yang belum diterimanya sejak dia dipecat; atau membayar pampasan, yang dalam kes ini tidak akan 20 hari setahun bekerja, tetapi 45/33 hari setahun bekerja.
Bolehkah pemecatan objektif diklasifikasikan sebagai tidak adil atau batal?
Yang benar adalah ya. Dan sebab-sebab utama mengapa ia boleh berlaku, yang juga sangat normal, adalah kerana syarikat itu sendiri, dalam pemberitahuan pemecatan, tidak menentukan apa penyebabnya diberhentikan. Sekiranya itu berlaku, pekerja tersebut berhak untuk tidak bersetuju dengan keputusan tersebut dan melaporkan keadaan tersebut sehingga pihak ketiga dapat menganalisis keadaan tersebut dan menentukan sama ada syarikat itu menyediakan semua dokumentasi yang diperlukan untuk membuat pemecatan itu berkesan.
Jika tidak, pekerja tersebut akan mendapat pampasan (atau kembali ke pekerjaannya).
Dalam jenis pemecatan, pemecatan objektif mungkin merupakan salah satu yang paling tidak diketahui, tetapi memang ada, dan banyak syarikat, ketika mereka melihat bahawa mereka tidak dapat meneruskan situasi, menggunakannya untuk menghentikan hubungan kerja. Adakah anda mengenalnya? Adakah anda pernah mengalaminya dalam hubungan kerja anda? Beritahu kami mengenai kes anda.