Istilah peraturan asas adalah masalah yang sangat penting yang mempengaruhi kehidupan profesional dan peribadi anda pada tahap yang lebih besar atau lebih rendah. Dan skala ini adalah skala yang digunakan oleh Jaminan Sosial untuk mengira faedah tertentu. Oleh itu, anda harus mengetahuinya dengan sebaik mungkin.
Dalam kes ini, kami akan bercakap dengan anda apakah asas peraturan, bagaimana mengira dan bagaimana mengetahui asas peraturan dalam situasi yang berbeza, seperti untuk persaraan, gaji, kecacatan, pengangguran ...
Apakah asas peraturan
Seperti yang telah kita sebutkan sebelumnya, asas peraturan adalah skala. Ini adalah digunakan oleh Jaminan Sosial untuk mengira faedah bagi pekerja (atau menganggur). Sebagai contoh, asas peraturan adalah yang menentukan faedah hilang upaya (sementara atau tetap), pencen pencen, faedah pengangguran ...
Dengan kata lain, kita membicarakan rata-rata semua sumbangan yang telah dibuat oleh pekerja sehingga perlu dikira. Ini seterusnya berdasarkan asas sumbangan. Dan untuk menjalankan pengiraan, perlu mematuhi minimum untuk dapat melakukannya.
Dasar peraturan dan asas sumbangan
Dari apa yang telah kami katakan sebelumnya, asas peraturan mempunyai banyak kaitan dengan asas sumbangan. Ia tidak sama, tetapi satu istilah dan istilah lain sesuai.
Dan ia asas pengawalseliaan akan selalu bergantung kepada sumbangan pekerja tersebut, khususnya harga jangka masa. Bergantung pada berapa banyak pekerja telah menyumbang, ia akan mempunyai dasar peraturan atau yang lain, dan ini pada gilirannya dapat merangkumi manfaat yang lebih besar atau lebih kecil ketika menghitungnya.
Cara mengira asas peraturan
Mengira asas peraturan sama sekali tidak sukar. Tetapi untuk melakukannya, anda perlu tahu apa asas sumbangan pekerja. Selain itu, terdapat dua cara untuk melakukan pengiraan:
- Anda boleh melakukannya dengan gaji bulanan. Untuk melakukan ini, anda hanya perlu membahagi dengan 30 (tidak kira sama ada terdapat bulan yang mempunyai 31 atau 28 hari).
- Anda boleh melakukannya dengan gaji harian. Dalam kes ini, anda akan membahagikan mengikut hari dalam bulan, sama ada 28,29, 30, 31 atau XNUMX.
Sekarang ada beberapa keistimewaan yang harus anda ambil kira yang berikut:
- Sekiranya pekerja mempunyai lebih daripada satu pekerjaan. Sekiranya seseorang tidak hanya mempunyai satu pekerjaan, tetapi beberapa, adalah perlu untuk mengumpulkan semua gaji pekerja tersebut, dan melihat bahawa maksimum yang berlaku tidak dilampaui.
- Sekiranya anda seorang pekerja sambilan. Apabila anda bekerja sambilan, anda perlu menambahkan asas sumbangan dan membahagikannya dengan hari-hari yang telah disumbangkan.
- Dalam kes kontrak latihan. Dalam keadaan ini, asas peraturan akan sentiasa menjadi sumbangan minimum. Perkara yang sama berlaku dalam kes kontrak penyelidikan.
- Untuk pekerja rumah tangga. Asas sumbangan pada bulan sebelumnya akan dibahagi dengan 30.
Peraturan berdasarkan gaji
Dasar pengawalseliaan dalam gaji merujuk kepada imbuhan kasar pekerja tersebut. Dengan kata lain, itu adalah gaji tanpa memotong pemotongan atau sumbangan wang itu, oleh itu angkanya lebih tinggi daripada apa yang sebenarnya diterima.
Jelas, semakin tinggi asasnya, semakin besar faedah yang diterima.
Khususnya, dalam kes ini asas sumbangan atau dasar penggajian diatur oleh pasal 147 Undang-Undang Umum Jaminan Sosial. Ini menentukan bahawa, ketika menghitungnya, imbuhan kasar ditambah pembayaran lembur (selalu diprorata) serta percutian dan lembur akan dipertimbangkan. Semua yang lain dikecualikan.
Persaraan BR
Salah satu momen paling penting bagi asas pengawalseliaan adalah ketika mengetahui mengenai pencen pencen yang sesuai dengan anda. Dan istilah inilah yang menjadi kunci kepada segalanya.
Pencen pencen dikira mengambil asas peraturan dari tahun-tahun terakhir persaraan. Sebagai contoh, untuk tahun 2021, 24 tahun terakhir diambil kira, sementara, untuk tahun 2022, ini adalah 25 tahun terakhir. Oleh itu, dengan berlalunya masa, akan tiba masanya, untuk mengetahui persaraan yang akan anda lalui, anda mesti mengkaji semula 30 tahun terakhir kehidupan kerja anda.
Asas peraturan untuk pengangguran
Apabila anda akan meminta pengangguran kerana penamatan kontrak pekerjaan anda, anda mesti ingat bahawa asas peraturan anda akan dikira dengan membuat pengukuran asas sumbangan selama 180 hari terakhir, mengira hari kalendar. Apakah maksud ini? Sekiranya kontrak anda tidak mengalami perubahan, dan anda selalu mengenakan bayaran yang sama, adalah wajar bahawa asas sumbangan dan peraturan anda adalah sama.
Tetapi, bagaimana jika sepanjang 180 hari anda mempunyai kontrak dengan pangkalan yang berbeza? Rata-rata semuanya dibuat, dan kemudian ia berbeza antara satu konsep dengan konsep yang lain.
BR dalam masalah kecacatan
Seperti yang anda ketahui, kecacatan boleh terdiri daripada dua jenis: sementara atau kekal (kami meninggalkan kecacatan besar).
Semasa mengira asas peraturan untuk kecacatan sementaraAnda mesti ingat bahawa ini diperoleh dengan membahagikan asas sumbangan bulan sebelumnya dengan 30 hari. Tetapi pada hari itu hanya jika pekerja mempunyai gaji bulanan. Sekiranya anda memilikinya setiap hari, ia harus dibahagi dengan jumlah hari dalam bulan di mana masalah yang menimbulkan kecacatan sementara berlaku (28, 29, 30 atau 31 hari).
Sekiranya kecacatan ini berlaku pada bulan yang sama di mana anda mula bekerja, hanya dalam kes itu, asas sumbangan adalah pada bulan tertentu.
Sekiranya hilang upaya kekal, asas pengawalseliaan akan bergantung pada penyebab yang menyebabkan kecacatan ini, kerana ia boleh disebabkan oleh penyakit biasa, kemalangan atau penyakit pekerjaan, atau kecelakaan bukan pekerjaan.
Untuk mengetahui dengan tepat angka-angka anda boleh pergi ke Laman web Keselamatan Sosial di mana ia ditetapkan apa yang akan menjadi dasar peraturan dalam setiap kes yang dijelaskan di atas.