Di sini di Sepanyol, pencen persaraan mewakili sekitar 80% dari gaji terakhir, kerana pada tahap ini daya beli umumnya hilang. Walaupun begitu, pesara menerima gaji tambahan, dua kali setahun.
Seperti disebutkan, ketika waktu persaraan mendekati, daya beli yang dimiliki orang tersebut, menurun dari tahun ke tahun dan sekiranya tidak menyimpan sesuatu selama hidup bekerja, tahap ini akan menderita.
Semua orang yang sudah bersara, termasuk pesara, menerima pencen mereka, yang terdiri daripada 14 anda membayar setiap tahun. Ini bermaksud bahawa ia mempunyai dua pembayaran tambahan, yang biasanya dikenakan pada bulan Jun dan November. Badan yang menguruskan pembayaran adalah Institut Keselamatan Sosial Nasional (INSS).
Pencen ini dibayar untuk pembayaran bulanan tertunggak dan jumlahnya akan bergantung pada asas gaji rata-rata tahun sebelum bersara, dan juga usia pesara. Jumlah pembayaran luar biasa dari bulan Jun dan November sama dengan yang biasa, jadi pada bulan-bulan tersebut anda akan mendapat wang berganda.
Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kapan anda boleh mula mengumpulkan pencen pencen, El Institut Keselamatan Sosial Negara Ini dengan jelas menjelaskan bahawa kesan ekonomi pencen akan mulai berlaku, pada hari selepas tarikh pemberhentian aktiviti kerja, untuk pekerja dalam keadaan memberi sumbangan yang tinggi dan berterusan. Sekiranya tarikh akhir belum dipenuhi, permohonan dikemukakan setelah lebih dari tiga bulan, faedahnya akan diperoleh secara retroaktif dari dana hingga tiga bulan dari tarikh pembentangan.
Pembayaran dua pembayaran bulanan tambahan yang diterima pesara, dalam situasi krisis dan ketidakstabilan ekonomi, telah memaksa Pemerintah Sepanyol untuk terus menggunakan dana pencen dan akan terus melakukannya selagi ekonomi menuntutnya. Semasa mengambil pencen, disarankan agar dilakukan di cawangan bank untuk mengelakkan membawa sejumlah besar wang dengan anda yang boleh mengakibatkan rompakan orang tua dan tidak berdaya.
Sekiranya anda menjadi mangsa sebarang jenis rompakan atau pencurian, penting bagi anda untuk mengetahui bahawa ada insurans untuk melindungi anda dalam kes-kes ini, seperti yang ditawarkan oleh MAPFRE, yang menawarkan bantuan dalam kerosakan yang diterima, yang disebabkan oleh pencurian tersebut. atau cubaannya, dari rumah dan di luarnya, serta penggantian kunci dan kunci yang rosak, perbelanjaan rawatan kesihatan untuk sebarang kecederaan yang disebabkan, dll.
Bayaran tambahan atau bonus luar biasa
Di dalamnya Perkara 31 Statuta Pekerja, ini jelas menunjukkan bahawa pekerja berhak menerima dua bonus pembayaran tahunan yang luar biasa, salah satunya untuk alasan Krismas dan diterima sebagai bonus Krismas, dan pada masa yang lain, ia dibayar pada bulan yang dibuat berdasarkan perjanjian kolektif atau dengan perjanjian antara wakil sah pekerja dan majikan.
Akibatnya, undang-undang hanya akan dikumpulkan sebagai Bonus Krismas Luar Biasa, yang lain bergantung sepenuhnya pada perundingan dalam perjanjian kolektif. Begitu juga, kriteria kebanyakan syarikat dan perjanjian yang dicapai, adalah pembayaran lain dibuat pada bulan Jun, bertepatan dengan tarikh mula tempoh percutian, membahagikan pembayaran ini apabila dianggap paling sesuai.
Potongan
Bayaran tambahan tidak disebut dengan demikian, tetapi mereka mempunyai cukai pegangan yang dikenakan oleh cukai pendapatan peribadi. Yang benar adalah bahawa mereka tidak menyumbang, tetapi anda telah menyumbang untuk mereka sepanjang bulan yang anda bekerja.
Setiap pekerja memberikan sumbangan mereka kepada Jaminan Sosial, secara automatik setiap bulan, berdasarkan gaji yang ditolak dari gaji mereka. Potongan ini dibuat berdasarkan gaji bulanan prorata, ini bermaksud bahawa bulan demi bulan, jumlah tertentu ditahan dari gaji anda, dengan konsep: kemungkinan luar biasa, pengangguran dan latihan vokasional seolah-olah gaji anda sudah ada, gaji tambahan prorata.
Ditambah dengan ini, Cukai Pegangan ke atas Individu, dikenali sebagai cukai pendapatan peribadi, tetapi ini dilaksanakan dengan cara yang berbeza kerana ia adalah peratusan dari gaji efektif untuk bulan itu, tanpa mengambil kira gaji prorata.
Kesimpulannya, apabila pekerja menerima salah satu pembayaran tambahannya, dia hanya perlu memotong cukai pendapatan peribadi, kerana sumbangan kepada Jaminan Sosial telah dimaafkan kerana membayarnya sebelumnya.
Pembahagian
Di dalamnya Statuta pekerja menunjukkan bahawa ia boleh dipersetujui dalam perjanjian bersama, bahawa bonus luar biasa ditangguhkan dalam dua belas pembayaran bulanan. Majikan tidak dapat memutuskan sendiri, pengagihan pembayaran luar biasa yang terkumpul pada 12 bulan, namun pembayaran prorata dari bonus luar biasa telah dianggap berkesan dan bebas apabila ini berasal dari perjanjian individu dan dalam perjanjian bersama tidak mempertimbangkan larangan.
Sekiranya bonus luar biasa diprorata, Mereka mesti ditunjukkan dengan jelas dan dibahagikan dalam daftar gaji, jika tidak, pekerja tersebut akan mempunyai hak penuh untuk membuat tuntutan untuk jumlah yang menuntut pembayaran penuh.
Terakru
El akruan pembayaran luar biasa adalah tahunan, secara amnya, kecuali jika perjanjian sebelumnya mengubahnya. Ini bermaksud bahawa bonus luar biasa dihasilkan dari hari versi sebelumnya dibayar. Pada akhir teks, anda akan dapati contoh bagaimana memperoleh lebih jelas.
Bayaran untuk kecacatan sementara
Jumlah faedah tambahan Ia dikurangkan berkadar dengan jangka masa pekerja tersebut berada dalam keadaan hilang upaya sementara. Ini kerana pengiraan faedah hilang upaya sementara, dibuat berdasarkan dasar sumbangan untuk kemungkinan besar, konsep ini sudah termasuk pembayaran luar biasa. Ini bererti bahawa ketika kita berhenti kerana penyakit atau kecederaan biasa, pembayaran dibuat berdasarkan gaji bulanan kasar kita, dengan tambahan bonus tambahan.
Begitu juga, kecacatan sementara dapat dipertimbangkan dengan persetujuan individu atau melalui perjanjian kolektif sebagai pekerjaan yang dilakukan dengan mahir untuk tujuan akruan dari penghasilan luar biasa dan, akibatnya, tidak ada jumlah yang harus dikurangkan.
Pembayaran dalam penyelesaian
Ini berlaku apabila pekerja menamatkan hubungan kerjanya dengan syarikat, Tanpa mempedulikan alasan pemergiannya, mantan pekerja berhak mendapat bahagian bonus yang luar biasa yang sepadan dengannya pada saat pemecatan atau pengunduran diri, yang pembayarannya harus dicerminkan dan dipecah dalam dokumen akhir penyelesaian, bersama konsep lain.
Contoh pengiraan
Seorang pekerja diambil pada 1 Februari 2016, dengan gaji tahunan € 28.000 yang dibahagi sama rata dalam 14 pembayaran, dengan dua pembayaran luar biasa dibayar pada bulan Jun dan November dengan akruan tahunan. Anggaplah hari ini adalah 1 Ogos, dalam contoh ini kita akan memeriksa, berapa banyak bayaran tambahan yang telah anda terima pada bulan Jun, dan bahagian seberapa besar dari pembayaran luar biasa yang telah anda hasilkan hingga saat itu.
- Tarikh pendaftaran: 1 Februari 2016
- Gaji tahunan kasar: € 28.000
- Imbuhan untuk setiap pembayaran: € 2.000
Akruan pembayaran tambahan tahunan:
Perkara pertama yang perlu dilakukan adalah mengira bayaran tambahan yang dibayar pada bulan Jun. Bayaran ini mula dijana pada 1-7-2015, iaitu pada bulan Jun tahun sebelumnya, tetapi oleh kerana pekerja telah diambil bekerja sehingga 1-02-2016, gaji tersebut tidak dijana sepenuhnya, tetapi hanya sebahagian daripadanya :
Jumlah hari yang berlalu antara 1-02 hingga 1-07 = 150
Amaun yang dibayar pada bulan Julai adalah (Jumlah gaji tambahan x Jumlah hari yang berlalu) / Jumlah hari tahunan = 2.000 * 150/360 = € 833,33
Kedua, anda perlu mengira bahagian berkadar bonus tambahan yang dihasilkan sehingga saat itu:
- Bayaran November = 2.000 * 180 hari / 360 = € 1.000
- Bayaran bulan Julai = 2.000 * 30 hari / 360 = € 166,67
Keadaan pekerja pada 1 Ogos adalah:
- Pekerja tersebut telah menerima upah (Februari - Julai): € 12.000
- Pekerja tersebut telah menerima bayaran luar biasa berjumlah: € 833,33.
- Pekerja tersebut telah memperoleh, tetapi belum menerima bayaran luar biasa: € 1.166,67.
- Dalam jumlah keseluruhan, pekerja telah menjana jumlah: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000. Walau bagaimanapun, syarikat itu hanya membayar € 12833,33, sementara selebihnya belum selesai.
Bagaimana jika pekerja mempunyai bonus tambahan yang dihitung?
Pekerja harus mengenakan jumlah yang sama, sama ada pembayaran tambahannya diprorata atau tidak, oleh itu, hasilnya mestilah sama:
- Gaji tahunan kasar: € 28.000
- Imbuhan bulanan: € 2.333,33
- Imbuhan yang diterima untuk bulan Februari - Julai = 6 * 2.333,33 = € 14.000