Pada peringkat sejarah yang dikenali sebagai Abad Pertengahan, tuan-tuan persatuan biasa mengupah orang untuk bekerja di bengkel mereka.Orang-orang ini yang diupah dibayar sehari; Ini dikenali dalam bahasa Perancis sebagai Jorurée, dari istilah Perancis inilah kata-kata semasa berasal: buruh siang dan hari, yang boleh dikatakan secara sederhana bahawa mereka adalah orang-orang yang bekerja dengan gaji sehari.
Apa itu upah?
Istilah upah Ia dapat difahami sebagai gaji yang diterima pekerja sebagai pertukaran untuk seharian aktiviti atau pekerjaan; jika tidak, ia juga boleh ditafsirkan sebagai pekerjaan yang dilakukan oleh pengendali setiap hari.
Oleh itu, kita boleh mengatakan bahawa upah adalah salah satu bentuk yang wujud dari imbuhan kerja orang yang diupah, bagaimanapun, istilah ini telah digantikan oleh istilah lain yang lebih biasa digunakan seperti: gaji, gaji, pampasan, elaun berbayar, gaji, atau yuran, antara lain.
El gaji memburukkan lagi kesulitan yang ditunjukkan oleh gaji, Oleh kerana ia menghilangkan pekerja dari segala rangsangan yang membuatnya berusaha untuk memperbaiki pekerjaannya, ia juga memerlukan kewaspadaannya, yang mesti berterusan, oleh itu ia sangat mahal dan bahkan memberikan hasil yang sangat sedikit, dan seterusnya menjadikan pekerja bekerja dengan cara yang biasa, iaitu bahawa beberapa mempunyai tanggungjawab yang sama, usaha itu akan diatur oleh pekerja yang kurang rajin dalam pekerjaan mereka, ini menyiratkan kemalasan, sikap buruk, kualiti buruk, dalam aspek lain; Ini kerana pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan akan sama untuk semua orang, oleh itu tidak ada motivasi untuk melakukan tugas dengan cara yang lebih baik, tetapi berdasarkan minimum yang diperlukan adalah tugas yang diamanahkan kepada pekerja akan dilaksanakan. Kerana inilah yang disebut kerja kepingan (yang merupakan kaedah pengambilan pekerja di mana pekerja mengenakan caj dari konsep kerja yang dilaksanakan, dan bukannya dari masa yang dihabiskan), Ia adalah pengganti yang mempunyai banyak kelebihan pada banyak hari.
Sekarang mari kita teruskan untuk menentukan buruh sehari, istilah lain yang boleh digunakan sebagai sinonim adalah pajak gadaiIa adalah orang yang telah diupah yang bekerja sebagai ganti upah atau yang sama, pembayaran untuk waktu kerja sehari; ia juga sering digunakan secara meluas sebagai istilah yang digunakan untuk pekerja pertanian tanpa tanah.
Sekarang, dengan peluasan apa yang dimaksudkan oleh istilah itu pekerja, Hal ini juga dapat diterapkan pada pekerja di kawasan pertanian yang tidak memiliki tanah, iaitu, mereka tidak mengerjakan sesuatu yang menjadi milik mereka. Apa yang ditunjukkan oleh tokoh pekerja harian ini juga berkait rapat dengan ladang besar yang terletak di selatan Sepanyol, dan terutama di kawasan Andalusia. Di beberapa wilayah Andalusia, para pekerja harian yang disewa semasa musim menabur atau gañanía disebut gañanes.
Upah dan gaji minimum profesional
Di wilayah Sepanyol, gaji minimum antara profesional (IKS) Ini adalah gaji minimum dengan sokongan undang-undang yang dapat dikumpulkan oleh pekerja, tanpa mengira dedikasi profesional orang tersebut. IKS ini dapat dinyatakan dengan cara yang berbeza, semuanya berdasarkan unit wang; sama ada sehari, sebulan atau setahun bekerja. IKS ini diterbitkan setiap tahun di BOE.
Untuk mewujudkan gaji minimum yang sepadan dengan setiap tahun, Indeks Harga Pengguna (IHP) harus dipertimbangkan bersama, serta apa yang sesuai dengan produktivitas rata-rata nasional, serta peningkatan penyertaan tenaga kerja sehubungan dengan pendapatan nasional, dan juga harus dipertimbangkan. keadaan dianalisis secara umum. Upah minimum ini boleh diubah setiap setengah tahun sekiranya terdapat variasi anggaran yang diberikan kepada indeks harga pengguna (IHP).
Berikut adalah contoh tingkah laku upah dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Untuk tahun 2013 ia ditetapkan oleh Keputusan Diraja 1717/2012, dengan tarikh 28 Disember pada 21,51 euro untuk setiap hari dan 645,30 euro untuk setiap bulan, selain termasuk 2 pembayaran luar biasa. Sekiranya pembayaran ini dibahagikan kepada 12 pembayaran, masing-masing bersamaan dengan satu bulan dalam setahun, tanpa tambahan, gaji minimum bulanan yang terhasil berjumlah 752,85 euro. Jumlah yang dikira ini merujuk kepada gaji kasar, yang sepadan dengan apa yang disebut pekerjaan sepenuh masa (yang, di Sepanyol, dalam sebahagian besar aktiviti kerja bermaksud 40 jam kerja seminggu, jika ini dibahagi untuk meninggalkan jadual di mana semua hari bekerja dalam seminggu mempunyai jumlah jam yang sama, bersamaan dengan 8 jam sehari). Dalam sebilangan besar kes, jika dengan alasan apa pun hari kerja yang lebih pendek dilakukan, bayaran atau bahagian berkadaran yang sesuai dengan waktu bekerja akan diterima.
Menurut kategori profesional pekerja, serta perjanjian perniagaan yang dijalankan, jumlah tersebut dapat ditingkatkan atau dapat juga dikurangkan dalam hal pekerja tersebut berada dalam situasi latihan tertentu. Hubungan buruh dan juga perincian dinyatakan dalam Statuta Pekerja
Pada bulan Disember 2011 sesuatu yang sangat luar biasa berlaku, Kerajaan Mariano Rajoy membekukan Upah Minimum, ini penting untuk diketengahkan kerana buat pertama kalinya sejak pengenalan gaji minimum ini berlaku. Menjelang 2012, pemerintah Parti Popular melakukan perkara yang sama, berbohong lagi gaji minimum beku. Pada tahun 2014 keadaan yang sama muncul kembali, sehingga gaji minimum dibekukan pada 645,30 euro sebulan. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, secara wajib, kontrak mesti mempunyai 2 pembayaran tambahan, dengan cara ini, dengan menambahkan pembagian pembayaran yang sepadan dengan satu bahagian per bulan, gaji minimum Sepanyol bersih, iaitu, setelah cukai, sekitar € 752,85 sebulan.
Sekarang mari kita menangani apa yang mereka perlukan upah berhubung dengan perakaunan. Dalam pengelasan upah khas, ada empat jenis upah: yang pertama adalah upah penjualan, yang kedua sesuai dengan upah penerimaan tunai, jenis upah ketiga merujuk kepada upah pembelian, dan yang terakhir adalah upah gaji. istimewa adalah pembayaran tunai harian. Syarikat yang menggunakan satu atau lebih upah ini menerbitkan urus niaga. Dalam kes-kes di mana upah itu bukan termasuk dalam mana-mana empat jenis upah khas, lTransaksi akan diterbitkan dalam jurnal umum, kerana jurnal umum ini dapat disesuaikan dengan praktik apa pun jenis transaksi. Pembahagian itu wujud kerana cara unik dibuat untuk menampung jenis transaksi tertentu yang terkandung di dalamnya.
Pada setiap kesempatan di mana syarikat membayar tunai, untuk melacaknya, catatan transaksi ini diterbitkan dalam jurnal yang sesuai dengan pembayaran tunai. Di dalam ini upah termasuk dalam semua pembayaran yang dibuat melalui penggunaan cek, pembayaran tunai dan pelbagai jenis pembayaran elektronik di mana wang tersebut segera dihantar kepada pekerja. Dalam perakaunan, setiap kali anda membayar tunai anda akan dikreditkan dengan akaun tunai. Sebab ini berlaku ialah "tunai" adalah akaun aset, dan semua akaun aset ini mempunyai baki debit biasa. Baki ini mewakili wang yang dimiliki oleh syarikat dengan segera, ini menunjukkan bahawa beberapa perkara seperti baki tertunggak atau akaun yang belum dibayar tidak termasuk dalam nombor ini.
Agar itu kawalan upah dilakukan dengan cara yang lebih baik, semua urus niaga yang dilakukan dalam jangka waktu sebulan dicatat, kemudian kolom gaji ditambahkan. Setelah melakukan perkara di atas, jumlah debit dan kredit syarikat mestilah sama antara satu sama lain. Sekiranya ini tidak berlaku, itu adalah bukti bahawa kesalahan atau kesalahan telah berlaku semasa proses tersebut. Kemudian, apabila jumlahnya lengkap dan yang lain disahkan, setiap jumlah yang sesuai dengan lajur dimasukkan ke dalam lejar umum, yang merupakan catatan yang disimpan dari semua akaun dan baki yang dimiliki syarikat. Semua langkah ini dilakukan agar syarikat dapat mengatur akaun yang dimilikinya dengan lebih baik, berkenaan dengan pembayaran gaji.
Bentuk pembayaran yang boleh dipilih syarikat
Syarikat boleh memilih untuk menambah bilangan pekerjanya dengan cara yang berbeza. Di samping itu, sebilangan daripadanya mempunyai kelebihan cukai untuk pekerja dan syarikat. Harus diingat bahawa setiap negara dapat membayar dengan cara yang berbeza, dan walaupun ada pembicaraan mengenai gaji minimum di Sepanyol, ada negara di mana gaji minimum itu tidak ada. Oleh kerana setiap negara ditadbir secara bebas, berbagai bentuk perniagaan muncul, serta hak yang berbeza bagi pekerjanya. Di luar fungsi yang dapat ditawarkan oleh pekerja kepada syarikat tempat mereka bekerja, setiap syarikat bergantung pada sektor, cara ia menjalankan aktivitinya, dan negara di mana ia boleh, membayar upah mereka dengan cara yang berbeza.
Untuk melakukan ini, kita akan melihat beberapa cara yang berbeza untuk membayar gaji ini.
Menawarkan saham syarikat itu sendiri
Ia adalah amalan agak tipikal di negara-negara Anglo-Saxon, tetapi di Sepanyol ia masih merupakan sesuatu yang sangat minoriti. Bentuk imbuhan ini mencapai objektif yang berbeza. Di satu pihak, jika saham tersebut ditawarkan secara percuma atau pada harga yang lebih rendah daripada pasaran, pekerja tersebut boleh berhenti membayar cukai selagi jumlah nilai tidak melebihi € 12.000 setahun.
Kelebihan lain dari cara menggaji pekerja adalah untuk menyelaraskan minat mereka dengan kepentingan syarikat. Logik ini terletak pada hakikat bahawa semakin baik syarikat itu berfungsi, semakin banyak saham akan bernilai, kerana pemiliknya adalah pihak berkepentingan utama dalam syarikat itu dengan baik.
Membayar tiket restoran
Bentuk pembayaran ini sudah jauh lebih meluas di seluruh Sepanyol. Mereka adalah sejenis kad pembayaran atau kupon yang boleh digunakan di kedai dan restoran hospitaliti yang menerimanya (biasanya sudah ada banyak).
Untuk pekerja, € 11 pertama setiap hari yang diterima, pada hari bekerja, Mereka dikecualikan daripada pemotongan cukai pendapatan peribadi. Kelebihan syarikat adalah bahawa ia dikecualikan daripada pembayaran cukai syarikat.
Dengan rancangan pencen syarikat
Mereka adalah sumbangan yang dibuat syarikat untuk produk jaminan sosial, dan salah satunya adalah rancangan pencen. Mereka menikmati kelebihan cukai berganda. Bagi syarikat, sumbangan ini ditolak dari cukai korporat. Bagi pekerja boleh ditolak cukai semua caruman untuk rancangan pencen sehingga maksimum € 8.000 dengan had 30% dari pendapatan anda.
Pengangkutan
Ini adalah cara di mana syarikat dapat membayar perpindahan pekerjanya dan mereka mendapat keuntungan dengan tidak perlu membayarnya. Pekerja tidak perlu membayar cukai sehingga maksimum € 1.500 per tahun dan € 136'36 setiap bulan.
Kami juga dapat memasukkan di sini bahawa syarikat itu menawarkan kenderaan syarikat, dalam hal ini akan dikecualikan daripada membayar 20% dari nilai kenderaan baru.
Insuran kesihatan
Ini adalah amalan yang biasa dilakukan di kalangan syarikat besar. Kedua-dua pekerja dan bekerja sendiri € 500 pertama setahun boleh ditolak jika anda mengambil insurans kesihatan. Sebagai kelebihan, insurans liabiliti sivil pekerja atau insurans kemalangan pekerjaan juga tidak dikenakan cukai.
Pemeriksaan jagaan harian
Salah satu pilihan kegemaran bagi mereka yang mempunyai anak. Cek penjagaan anak digunakan untuk membayar perbelanjaan kanak-kanak berumur antara 0 hingga 3 tahun yang pergi ke pusat jagaan kanak-kanak dan pusat kanak-kanak. Seperti tiket restoran, ini adalah dikecualikan daripada membayar cukai pendapatan dan sebagai kelebihannya tidak ada had bulanan atau tahunan untuk pemeriksaan ini.
Kursus dan latihan
La kelebihan berganda Bahawa pembayaran kursus dan latihan untuk pekerja dan syarikat adalah demi kepentingan masing-masing. Di satu pihak, adalah percuma bagi pekerja untuk menerima latihan ini yang juga termasuk dalam bidang tempat dia bekerja. Sebaliknya, agar syarikat dapat memiliki pekerja terlatih yang lebih baik di kawasan mereka.