El Kontrak tidak terhad, Sehingga baru-baru ini, itu adalah "grail suci" banyak pekerja. Mempunyai kestabilan pekerjaan, mengetahui bahawa anda tidak akan dipecat (melainkan anda melakukan sesuatu yang sangat salah) dan tidak perlu risau tentang apa-apa adalah impian banyak pihak.
Sekarang, orang mahu menukar pekerjaan setiap kali, agar tidak habis. Walaupun begitu, masih ada yang masih menginginkan kontrak jenis ini, tetapi apa yang terdapat di dalamnya? Apa faedahnya? Adakah terdapat beberapa jenis? Kami akan memberitahu anda semua ini dan banyak lagi di bawah.
Apakah kontrak kekal
Artikel 15.1 Statuta Pekerja (ET) menetapkan jangka waktu kontrak itu "Kontrak pekerjaan dapat disimpulkan untuk waktu yang tidak ditentukan atau untuk jangka waktu yang ditentukan". Oleh itu, definisi yang tepat mengenai kontrak tidak terbatas adalah yang menjalinkan hubungan pekerjaan antara dua orang (atau orang dan syarikat), dipanggil pekerja dan majikan, yang tidak mempunyai jangka waktu tertentu, tetapi syarat yang dipersetujui akan berlaku, jika tidak ada yang terjadi, "selamanya."
Jenis kontrak ini tidak semestinya ditulis, kontrak lisan juga diterima. Di samping itu, mereka memberikan banyak faedah syarikat selagi memenuhi syarat yang dituntut dari mereka.
Faedah kontrak tetap
Kontrak tanpa had mempunyai banyak faedah, bukan hanya untuk pekerja, tetapi juga untuk syarikat itu sendiri. Sebenarnya, yang paling penting adalah yang berikut:
- Bakat kesetiaan. Pekerja tidak hanya "dihargai", tetapi dia juga "terikat" dengan syarikat untuk membuatnya merasa penting. Dengan ini, anda juga berjaya meningkatkan produktiviti.
- Kestabilan. Pekerja lebih tenang kerana dia tahu bahawa dia tetap dan sukar baginya untuk kehilangan pekerjaannya (walaupun itu tidak mustahil).
- Bayaran berlebihan. Oleh kerana, jika anda kehilangan pekerjaan dengan alasan yang tidak membatalkan pembayaran pesangon, ini lebih tinggi daripada kontrak lain. Kami bercakap antara 33 hari per tahun bekerja atau 20 hari per tahun bekerja (ini akan bergantung pada jenis pemecatan yang berlaku pada masa itu).
- Bonus untuk syarikat. Oleh kerana, ketika memformalkan hubungan pekerja jenis ini, selagi anda memenuhi syarat, anda akan layak mendapat faedah cukai.
Jenis kontrak tetap
Sebagai peraturan umum, kontrak tetap yang paling terkenal adalah kontrak yang tidak mempunyai tarikh akhir. Namun, di dalamnya, ada cara yang berbeza yang mungkin menarik untuk diketahui.
Kontrak tetap sepenuh masa
Ini adalah kontrak biasa untuk tetap, dengan 8 hari bekerja, iaitu, selesai, di mana aktiviti dan tugas yang akan dijalankan ditetapkan.
Pekerja jarak jauh jangka panjang
Dalam kes ini, dan dengan mengambil kira banyak situasi, mungkin pekerja ingin meminta kontrak jarak jauh, terutama kerana penyatuan keluarga dan kehidupan kerja (untuk menjaga anak, saudara, dll).
Kontrak sambilan tanpa had
Sama seperti kontrak tetap sepenuh masa, hanya, bukannya hari bekerja penuh, iaitu, 8 jam, ia adalah sebahagian, lebih kurang 4 jam.
Pada masa pengkomputeran, mesti diambil kira bahawa Jaminan Sosial biasanya merangkumi hari penuh sehingga, setiap dua hari, satu hari akan bekerja dalam menghadapi prosedur pekerjaan (INEM, SAE, SEPE), atau untuk Sosial Keselamatan.
Tetap tidak selanjar
Jenis kontrak tanpa had ini digunakan untuk mereka orang yang memberikan perkhidmatan dalam tempoh biasa sepanjang tahun. Contohnya, semasa mengumpul di ladang. Apabila pekerja itu tetap, tetapi tidak bekerja sepanjang tahun, tokoh pekerja yang melindunginya adalah jenis kontrak ini.
Bilakah kontrak menjadi tidak terbatas
Perkara pertama yang harus anda ketahui adalah bahawa apa-apa jenis kontrak boleh berubah menjadi kontrak tidak terbatas. Tolak kontrak tetap itu sendiri. Sebenarnya, ini adalah impian banyak pekerja yang menyukai syarikat tempat mereka bekerja dan ingin mempunyai sesuatu yang lebih "tahan lama".
Kadang-kadang apabila pelanggaran atau penipuan undang-undang dilakukan, kontrak secara automatik menjadi tidak terbatas. Ini boleh berlaku, misalnya, apabila pekerja tidak berdaftar dengan Jaminan Sosial dan telah menyelesaikan tempoh percubaan tetap; atau apabila kontrak belum dibuat secara bertulis (selagi peraturan memerlukannya). Begitu juga, berlaku sekiranya terdapat kontrak sementara, atau untuk pekerjaan dan perkhidmatan, yang memakan waktu lama (anda mungkin ingat bagaimana pelakon dalam filem Mortadelo y Filemón berjaya menjadikan kontrak sementara menjadi tidak terbatas).
Sebagai tambahan kepada kes pelanggaran tersebut, kontrak boleh menjadi tidak terbatas apabila ia dipersetujui antara syarikat dan pekerja.
Bonus untuk lulus kontrak untuk tidak terbatas
Kami akan menerangkan faedah yang telah dibincangkan sebelumnya sejak itu, sebagai insentif bagi syarikat untuk mengambil pekerja mereka selama-lamanya, beberapa bonus menarik telah dikembangkan. Sebagai contoh:
- Sekiranya a kontrak sementara yang menjadi tidak terbatas, bonus dapat antara 500 dan 1.800 euro setahun untuk jangka masa 3 tahun. Di samping itu, terdapat juga bonus selama 4 tahun sebanyak 650 euro dalam sumbangan Jaminan Sosial (dengan syarat pekerja memenuhi syarat untuk memasukkan bonus ini).
- Dalam kes Orang kurang upaya, bonus dapat antara 4.500 hingga 6.300 euro setahun.
- Sekiranya mereka mangsa keganasan gender atau keganasan, bonus akan menjadi 1.500 euro setahun untuk jangka masa 4 tahun. Dalam kes keganasan rumah tangga, jumlahnya jatuh ke 850 euro, tetapi tetap sama, 4 tahun.
- Dalam kes bekerja sendiri yang berkontrak dalam bentuk kerabat kontrak selama-lamanya sehingga tahap keturunan 2 maka selama setahun mereka akan memiliki 100% kuota perniagaan yang dilindungi untuk kemungkinan besar.