Salah satu konsep terpenting yang anda mesti ambil kira dalam kerja anda, terutamanya dalam senarai gaji dan dalam kontrak anda, ialah kumpulan caruman. Adakah anda tahu apa itu?
Ini mempengaruhi gaji anda kerana ia adalah cara majikan mengklasifikasikan pekerja berdasarkan tugas yang mereka lakukan. Sudah tentu, ia juga mungkin berlaku majikan mengklasifikasikan anda dalam kumpulan yang salah, contohnya apabila anda melakukan jenis tugasan lain yang lebih tipikal bagi kumpulan yang lebih tinggi atau lebih rendah. Adakah anda ingin tahu supaya ia tidak berlaku kepada anda? Kami memberitahu anda segala-galanya.
Apakah kumpulan sumbangan
Sebelum kami memberitahu anda apa-apa lagi tentang kumpulan petikan, kami memerlukan anda untuk benar-benar memahami apa itu. Dan dalam kes ini, kumpulan caruman merujuk kepada cara pekerja bergaji dikelaskan (iaitu, diambil bekerja oleh orang lain) mengikut jenis kerja yang mereka lakukan.
Dalam kata lain, Kita bercakap tentang klasifikasi yang dijalankan oleh Keselamatan Sosial untuk mengumpulkan pekerja mengikut fungsi yang mereka lakukan dan jawatan pekerjaan yang mereka pegang. Dengan cara ini, ia menetapkan asas sumbangannya dalam skala dari minimum hingga maksimum.
Berapakah bilangan kumpulan petikan yang terdapat pada masa ini?
Jika anda ingin mengetahui dengan tepat semua kumpulan sumbangan yang wujud di Sepanyol, di sini kami meninggalkan senarai mereka bersama-sama dengan asas minimum dan maksimum yang mereka ada:
- Jurutera dan graduan: €1.547-4.070,10/bulan.
- Jurutera teknikal, pakar dan pembantu bertauliah: €1.282,80 – €4.070,10/bulan.
- Pengurus pentadbiran dan bengkel: €1.116-4.070,10/bulan.
- Pembantu tidak berkelayakan: €1.108,33-4.070,10/bulan.
- Pegawai tadbir: €1.108,33-4.070,10/bulan.
- Orang bawahan: €1.108,33-4.070,10/bulan.
- Pembantu tadbir: €1.108,33-4.070,10/bulan.
- Pegawai kelas pertama dan kedua: €37-135,67/hari.
- Pegawai dan pakar kelas ketiga: €37-135,67/hari.
- Buruh: €37-135,67/hari.
- Pekerja di bawah umur 18 tahun (tanpa mengira kategori profesional Keselamatan Sosial mereka): €37-135,67/hari.
Di manakah kumpulan petikan muncul?
Biasanya, apabila kontrak pekerjaan ditandatangani, kumpulan sumbangan mesti ditunjukkan dalam klausa itu sendiri. Di samping itu, ia juga mesti muncul dalam senarai gaji. Dalam sesetengah syarikat atau sektor di mana terdapat perjanjian kolektif juga, kerana mereka mentakrifkan ciri, fungsi dan kelayakan yang diperlukan untuk setiap kumpulan profesional.
Oleh itu, kami boleh mengatakan bahawa anda mempunyai beberapa cara untuk mencari kumpulan sumbangan anda.
Untuk apa kumpulan sumbangan itu?
Kumpulan caruman orang gaji mempunyai dua fungsi utama. Di satu pihak, tentukan asas gaji dan caruman.
Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, kumpulan ini mempunyai skala (dari minimum kepada maksimum) untuk setiap satu, iaitu, itu imbuhan orang itu dalam kumpulan mereka berada ditetapkan pada siling minimum dan maksimum. Dalam erti kata lain, gaji mestilah antara skala itu. Dan bergantung kepada ini, syarikat mesti membayar caruman Keselamatan Sosial.
Tambahan pula, kumpulan sumbangan juga digunakan untuk menerangkan apakah fungsi setiap kumpulan dan apa yang perlu dilakukan untuk mempromosikan kepada kumpulan yang lebih tinggi. Sebagai contoh, bayangkan anda berada dalam kumpulan Pegawai dan Pakar Kelas Ketiga. Dan anda mahu pergi ke yang betul-betul di atas, yang pertama dan kedua. Dalam kes ini, satu siri keperluan akan diwujudkan untuk berbuat demikian dan, setelah ia dipenuhi, anda boleh meminta kenaikan pangkat kerja (selagi syarikat membenarkan dan menerimanya).
Penyenaraian kumpulan dan kategori profesional
Salah satu kekeliruan yang sering dijana dengan kumpulan sumbangan adalah berkaitan dengan menyamakan mereka atau memikirkan bahawa mereka adalah sama dengan kategori profesional. Sebenarnya, mereka adalah dua konsep yang sangat berbeza antara satu sama lain.
La Kategori profesional pekerja mempunyai kaitan dengan latihan atau ijazah yang dimiliki oleh pekerja. Dan apa yang dilakukan oleh kumpulan sumbangan adalah menumpukan pada fungsi yang dijalankannya dalam kedudukan kerja yang didudukinya.
Anda juga mesti tahu bahawa kumpulan caruman tidak ada kena mengena dengan gaji yang diterima pekerja, tetapi menjejaskan caruman. Ia adalah kategori yang menentukan gaji yang akan diterima oleh pekerja itu (walaupun dalam banyak kes, ijazah yang seseorang itu tidak mempunyai pengaruh kerana dia melakukan pekerjaan yang memerlukan latihan yang kurang daripada yang dia ada).
Kami memberi anda contoh. Bayangkan anda seorang jurutera teknikal. Anda mempunyai ijazah yang baik dan anda sedang mencari pekerjaan. Yang dia tawarkan kepada anda ialah pembantu tadbir dan anda memutuskan untuk mengambilnya. Pada masa itu, walaupun anda mempunyai ijazah yang lebih tinggi (yang termasuk anda dalam kumpulan sumbangan 1), sebenarnya anda akan berada dalam kumpulan 7 kerana fungsi yang anda akan lakukan di tempat kerja sepadan dengan kumpulan ini.
Perkara yang sama akan berlaku dengan gaji. Ini akan berkaitan dengan fungsi yang anda lakukan, tidak begitu banyak dengan latihan yang mungkin anda miliki.
Adakah terdapat kumpulan caruman dalam golongan yang bekerja sendiri?
Seperti yang anda lihat, kumpulan caruman adalah "eksklusif" untuk pekerja. Tetapi jika anda bekerja sendiri, atau anda mengenali orang yang bekerja, salah satu soalan yang mungkin menyerang anda adalah untuk mengetahui sama ada mereka mempunyai sesuatu yang serupa dalam Keselamatan Sosial.
The Mereka yang bekerja sendiri disenaraikan kerana mereka didaftarkan dalam Skim Khas untuk pekerja yang bekerja sendiri. Walau bagaimanapun, Keselamatan Sosial tidak menetapkan sebarang klasifikasi untuk membahagikan pekerja ini. Dalam erti kata lain, ia adalah sama untuk bekerja sendiri tanpa ijazah seperti dengan ijazah penting (ijazah, pascasiswazah, sarjana, kedoktoran...). Oleh itu, dalam kes ini mereka tidak menjejaskan kumpulan ini.
Sekarang isu tentang kumpulan caruman sepatutnya lebih jelas kepada anda dan, terutamanya, jika anda seorang pekerja bergaji, dalam senarai gaji anda, anda akan dapat melihat nombor di mana anda dirangka untuk dapat menyemak sama ada ia adalah yang betul untuk fungsi yang anda jalankan atau tidak. Jika tidak, anda sentiasa boleh berbincang dengan syarikat untuk melihat sama ada mereka boleh meletakkan anda pada yang betul (yang, seperti yang telah kami beritahu anda, tidak memberi kesan pada gaji itu sendiri, tetapi pada caruman Keselamatan Sosial).