नियोजित कामगारांपेक्षा स्वयंरोजगारांचे काही फायदे आहेत. पण अनेक तोटे आणि निवृत्ती हा त्यातला एक होता. किंवा आहे. खरं तर, अनेकजण स्वतःला विचारतात असा प्रश्न, जो स्वयंरोजगारासाठी अंशतः सेवानिवृत्ती आहे, त्यांना त्यात प्रवेश मिळेल की नाही हे त्यांना माहिती नाही.
तुम्ही स्‍वयं-रोजगार करत असल्‍यास आणि ६० वर्षांच्‍या जवळ असल्‍यास, तुम्ही अंशतः निवृत्त होण्‍याचा विचार केला असेल. हळूहळू नोकरी सोडणे आणि ते तुमच्यासाठी आघात नाही. पण फ्रीलांसर म्हणून तुम्ही त्यात प्रवेश करू शकता का? ते तुम्हाला एकाच वेळी काम करण्याची आणि पेन्शन गोळा करण्याची परवानगी देतात का? तेव्हा आम्ही तुम्हाला सांगू.
आंशिक सेवानिवृत्ती म्हणजे काय
स्वतः सोशल सिक्युरिटीनुसार, त्याच्या वेबसाइटवर, ते आम्हाला आंशिक सेवानिवृत्ती काय असेल याची एक ठोस व्याख्या देते. विशेषतः, ते आम्हाला सांगते की:
Tial अर्धा निवृत्ती ही वयाच्या reaching० व्या वर्षानंतर, अर्धवेळ कामाच्या करारासह सुरू झालेल्या आणि बेरोजगार कामगारासह स्वाक्षरी केलेल्या एखाद्या कराराशी किंवा निश्चित कालावधीच्या कंपनीबरोबर करार केलेला राहत करारांशी जोडली गेली किंवा न जोडली गेलेली समजली जाते » .
दुसऱ्या शब्दांत, आपण असे म्हणू शकतो आंशिक सेवानिवृत्ती ही अशी आहे ज्यामध्ये, वयाच्या 60 व्या वर्षी, एखादा कर्मचारी अर्धवेळ नोकरी सुरू ठेवण्याचा आणि निवृत्तीचा अर्धा लाभ मिळवण्याचा निर्णय घेऊ शकतो.
स्वयंरोजगारासाठी आंशिक सेवानिवृत्ती म्हणजे काय
अर्धवट सेवानिवृत्ती आणि स्वयंरोजगार सारखेच असणार हे उघड आहे. पण हे लक्षात घेण्यासारखे आहे 2013 पर्यंत त्याला या निवृत्तीची हमी मिळाली नव्हती. या सुधारणेपूर्वी, स्वयंरोजगार लवकर किंवा अंशतः निवृत्त होऊ शकत नव्हते; त्यांना निवृत्ती निवृत्ती वेतन मिळण्यासाठी वय गाठावे लागले.
तथापि, 1 एप्रिल 2013 च्या कायद्यानुसार, जे पेन्शन प्रणालीच्या लेखांच्या काही भागांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी आले होते, ते आधीच समाविष्ट केले गेले होते. आवश्यकता काय आहेत किंवा या प्रकारच्या आंशिक पैसे काढता येऊ शकतात की नाही हे जाणून घेणे खूप अस्पष्ट आणि गोंधळात टाकणारे होते.
अर्थात, सामाजिक सुरक्षेच्या सूचनांचे पालन करून, आंशिक सेवानिवृत्तीच्या लाभार्थ्यांमध्ये स्वयंरोजगार किंवा स्वयंरोजगार कामगारांचा उल्लेख नाही, त्यामुळे आणखी शंका निर्माण होतात. जालावर थोडे अधिक शोधून पाहिले तर ते ओळखले जाऊ शकते असे दिसते परंतु ते आहे प्रलंबित नियामक विकास, त्यामुळे बर्‍याच प्रकरणांमध्ये ते अद्याप पूर्ण करणे शक्य होणार नाही.
स्वयंरोजगारासाठी आंशिक सेवानिवृत्तीची आवश्यकता
मते सामाजिक सुरक्षेच्या सामान्य कायद्याच्या एकत्रित मजकूराचा कलम 318, स्वयंरोजगार असलेल्या कामगारांना आंशिक सेवानिवृत्ती असू शकते. तथापि, कोणताही नियामक विकास नसल्यामुळे, अधिकृतपणे, या प्रकारची सेवानिवृत्ती स्वयंरोजगार कामगारांसाठी उपलब्ध नाही.
याचा अर्थ काय? बरं, जरी कायद्यानुसार (२०१३ च्या) असे स्थापित केले गेले आहे की ते त्यात प्रवेश करू शकतात, कारण कोणतेही नियमन नसल्यामुळे आणि ते अद्याप केले गेले नाही, याची विनंती केली जाऊ शकत नाही आणि ती केवळ कर्मचार्‍यांसाठी उपलब्ध आहे.
जर त्यांनी ते ठेवले तर, दोन आवश्यकता पूर्ण कराव्या लागतील:
- आंशिक सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज करण्यासाठी योग्य वय गाठले आहे. या प्रकरणात, वय 60 पर्यंत पोहोचले आहे.
- पूर्वी लवकर किंवा सवलतीच्या निवृत्तीचा लाभ घेतलेला नाही. स्वयंरोजगार करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या बाबतीत, त्यांच्या पेन्शनच्या 100% पर्यंत पोहोचण्यासाठी बराच काळ काम केले आहे.
आंशिक निवृत्ती स्वयंरोजगारांना कोणते फायदे देते?
पेन्शनसह नोकरी एकत्र करण्यास सक्षम असण्याची वस्तुस्थिती स्वयंरोजगारासाठी अनेक फायदे आहेत. त्यापैकी, आम्ही हायलाइट करू शकतो:
की जीवनशैलीत कोणताही तीव्र बदल होत नाही
अशी कल्पना करा की तुम्ही आयुष्यभर काम करत आहात आणि रातोरात ते तुम्हाला सांगतात की तुम्ही यापुढे पुन्हा काम करू शकत नाही कारण तुम्ही निवृत्त झाला आहात आणि आता ते तुमचे काम नाही. सर्वात सामान्य गोष्ट अशी आहे की आपल्याकडे "माकड" काम आहे आणि आपण नालायक आहोत असे देखील वाटते.
दुसरीकडे, अर्धवट सेवानिवृत्तीमुळे तुम्हाला ती व्यक्ती मिळते मी काम सुरू ठेवू शकतो पण मोकळा वेळही आहे जे हळूहळू व्यापत आहे. अशाप्रकारे, पूर्ण निवृत्ती आल्यावर, तो आता तेथे नसल्यासारखे बाजूला टाकले जात नाही, परंतु उपयोगी वाटण्यासाठी त्याने इतर मार्ग शोधले असतील.
पेन्शनची भरपाई करण्यासाठी योगदान देणे सुरू ठेवा
स्वयंरोजगाराच्या बाबतीत, जे बहुतेक वेळा त्यांच्या संपूर्ण आयुष्यासाठी किमान आधारासाठी योगदान देतात, ते त्यांना मदत करते पूर्ण निवृत्तीपर्यंत पेन्शनमध्ये सुधारणा करा.
सरकार ५०% पेन्शन वाचवते
अर्धवट सेवानिवृत्ती म्हणजे निवृत्ती वेतनाचा फक्त अर्धा भाग भरणे, त्यातून सरकारला फायदा होतो कारण जोपर्यंत तुम्ही काम करत राहाल तोपर्यंत तुम्हाला करही भरावा लागेल आणि तुम्ही फक्त बचतच करत नाही, तर तुम्ही पैसे देखील कमावता (जरी ते कमी असले तरी ते उत्पन्न असते).
लक्षात ठेवा की आंशिक सेवानिवृत्तीमध्ये भाग घेत असताना सामाजिक सुरक्षिततेसाठी योगदान दिले पाहिजे ते 8% आहे.
कर्मचारी आणि SMEs आणि स्वयंरोजगारासाठी पेन्शनमधील मोठा फरक
2013 ची सुधारणा स्वयंरोजगारासाठी सकारात्मक होती हे सत्य असूनही, सत्य हे आहे की स्वयंरोजगार आणि पगारदार (कर्मचारी कामगार) पेन्शनमध्ये अजूनही मोठा फरक आहे.
कामगारांसाठी सरासरी पेन्शन दरमहा 1155 युरो आहे, तर एसएमई आणि स्वयंरोजगारांचे निम्मे आहे, 635 युरो. आणि हे असे काहीतरी आहे जे दिसत नसतानाही, तेथे आहे आणि स्पेनच्या बाबतीत, ते स्वयंरोजगार आणि कंपन्या आहेत जे त्यांच्या नफ्याच्या बदल्यात आर्थिक व्यवस्थेला समर्थन देतात (लक्षात ठेवा, सर्वसाधारणपणे, दर तीन महिन्यांनी , कोषागाराला स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्तीकडून महिन्याचे उत्पन्न ठेवायला मिळते). आणि इतर कर न लावता.
म्हणून, आणि जरी आंशिक सेवानिवृत्ती प्राप्त झाली आहे (ते अद्याप उपलब्ध नाही), स्वयंरोजगार आणि पगारदार कामगार यांच्यात अजूनही मोठी तफावत आहे. कामगारांच्या बाबतीत भिन्न असण्यापर्यंत त्यांना समानता असली पाहिजे.
स्वयंरोजगाराच्या अर्धवट निवृत्तीबद्दल तुम्हाला काय वाटते?