सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनाची गणना

जरी आपल्याला असे वाटत असेल की सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनाची गणना बहुतेक लोकांसाठी हे अगदी सोपे असू शकते, स्पेनमध्ये retire२% लोक ज्यांना सेवानिवृत्ती घेणे आवश्यक आहे त्यांना पेन्शनची गणना कशी करावी लागेल हे माहित नसते की ते कधी गोळा करणार आहेत.
सामाजिक सुरक्षा ही कंपन्या आणि त्यात काम करणार्‍या लोकांमधील मध्यस्थता आहे. जेव्हा कामगारांसाठी सक्रिय कालावधी संपवण्याची वेळ, एक आहे 65 वर्षानंतर त्यांनी सामाजिक सुरक्षा कार्यालयात जावे. कामगारांना काम करीत असताना संपूर्ण कालावधीसाठी निवृत्तीवेतन देणे सामाजिक सुरक्षा आवश्यक आहे. या सेवानिवृत्तीमध्ये प्रवेश मिळावा यासाठी, ज्या व्यक्तीने विनंती केली आहे त्याने करारासह किमान 30 वर्षे काम केले असावे.

आपण कोणत्या प्रकारचा पेन्शन प्रवेश करू शकता

एकदा व्यक्तीने त्यांचे कार्यरत जीवन चक्र पूर्ण केले (जे सहसा 65 वर्षांनंतर होते), त्या व्यक्तीचे आयुष्यभर निवृत्तीवेतनाचा आनंद घेण्याचा अधिकार, ज्यामध्ये विभागले जाऊ शकते दोन प्रकारचे पेन्शन.

कर पेन्शन

योगदानाची पेन्शन कामगारांना त्यांच्या संपूर्ण योगदानाच्या शेवटी आणि त्यांना कायद्याद्वारे पात्र ठरविण्यात येते. या सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनाची विनंती फक्त त्यांच्याकडेच केली जाऊ शकते 15 वर्षांहून अधिक करार केला गेला आणि त्यापैकी किमान दोन वर्षे सामाजिक सुरक्षेस हातभार लागला. एकाच कंपनीत असणे किंवा सलग 15 वर्षे असणे आवश्यक नाही.

नॉन-टॅक्स पेन्शन

या प्रकारच्या गैर-योगदान देणारी पेन्शनद्वारे विनंती केली जाऊ शकते ज्या लोकांचे सामाजिक सुरक्षिततेसाठी 15 वर्षांचे योगदान नाही.

या प्रकारचे गैर-योगदान देणारी पेन्शन ते 15 वर्षांचे नसले तरीही त्यांना विनंती केली जाऊ शकते. हे निवृत्तीवेतन 30% पेक्षा जास्त अपंग झाल्यास आणि सेवानिवृत्तीसाठी देखील मिळू शकते; तथापि, आपण आपल्या स्वायत्त समुदायाकडे जावे कारण प्रत्येकाची स्वतःची आवश्यकता आहे.

आपल्याला स्पेनमध्ये सेवानिवृत्तीची आवश्यकता असलेल्या कोणत्या आवश्यकता आहेत

जर आपण अंशदायी पेन्शनची विनंती करण्याचा विचार करीत असाल परंतु कोणत्या गरजा भागल्या पाहिजेत हे आपल्याला माहित नसेल तर आम्ही खाली सांगत आहोत.

• सेवानिवृत्तीसाठी प्रवेश घेण्यासाठी आपण कमीतकमी 65 वर्षे वयाचे असले पाहिजे
• या मदतीची विनंती करण्यासाठी, त्या व्यक्तीची नोंदणी केली जाऊ नये किंवा रोजगार करार अद्याप लागू नसावा. याव्यतिरिक्त, आपणास अन्य अपंगत्व सहाय्य नसावे कारण हे मागणे बेकायदेशीर असू शकते आणि आम्ही गुन्हा करीत आहोत.

अ‍ॅडव्हान्स पेन्शन

अपेक्षित पेन्शन 60 वर्षांपूर्वी ऑर्डर केले जाऊ शकते आणि ज्या कामगारांची म्युच्युअल स्थिती आहे ज्यामध्ये ते आधीपासूनच आहेत 30 वर्षे योगदान आणि 61 वर्षे वयाची.
अशी काही विशिष्ट प्रकरणे आहेत ज्यात काही लोक वयाच्या years retire व्या वर्षी निवृत्त होऊ शकतात आणि 64 as वर्षांच्या वयात समान आर्थिक लाभ घेऊ शकतात. हा पर्याय २००२ मध्ये वैध मानला जात होता आणि विशेष सरकारी उपाय म्हणून त्यास रोजगारास प्रोत्साहन द्यायचे होते.

आंशिक सेवानिवृत्ती

या प्रकारची निवृत्ती येते अवशिष्ट प्रकरणे. हे कामापासून उत्पन्न मिळवून आणि विनंती करण्यास सक्षम असणे हा पर्याय देते 60 वर्षानंतर निवृत्तीची मदत.

या प्रकारची सेवानिवृत्तीला आणखी एक गोष्ट मदत करते जी आपण या प्रकारची सेवानिवृत्ती पेन्शन चालू ठेवू शकता आणि आपण 65 वर्षांचे असलात तरीही त्याच वेळी कार्य करू शकता; तथापि, वयाच्या 65 नंतर या प्रकारची मदत सुरु ठेवण्यासाठी आपल्याकडे मदत करार असणे आवश्यक आहे.

विशिष्ट परिस्थिती

सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतन अर्जाच्या विशिष्ट परिस्थितीसंदर्भात, विशिष्ट प्रकरणे ओळखली जातात, उदाहरणार्थ, ही मदत वयापूर्वी मिळू शकते काम करण्यास असमर्थता असलेल्या समस्या यासारख्या अतिशय विशिष्ट परिस्थितीतपरंतु 65 वर्षाच्या आधी आपल्याला कधीही सेवानिवृत्तीची मदत मिळू शकणार नाही.

सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनाची गणना कशी केली जाते

या विषयाच्या सुरूवातीस आम्ही तुम्हाला आधीच सांगितले आहे की, 70% पेक्षा जास्त लोकांना हे माहित नाही की निवृत्तीची वेळ झाली की त्यांना किती पैसे किंवा सेवानिवृत्तीचे पेन्शन मिळण्याचे अधिकार आहेत आणि त्यांना काय माहित नाही आपण निवृत्त झालेले वय आणि निवृत्तीचे प्रकार यावर अवलंबून असलेल्या एका रकमेमध्ये आणि इतरांमध्ये फरक आहे.

आपण सेवानिवृत्तीत किती पैसे गोळा करणार आहात हे जाणून घेण्यासाठी आपल्याला काय आवश्यक आहे:
प्रथम आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे पैशाची रक्कम मोजा काय आहे हे जाणून घेणे आहे आपण किती दिवस काम केले किंवा डिस्चार्जवर गेलेत याची संख्या, कारण आपण कंपनीत करार केल्यापासून फक्त दिवस मोजले जातील आणि आपण त्याशिवाय काम केलेले दिवस नव्हे. तसेच आपल्याला दररोज किंवा मासिक योगदानाचे अड्डे काय हे माहित असणे आवश्यक आहे दिलेल्या प्रत्येक नोंदणी कालावधीत निश्चित केल्याप्रमाणे.

नियामक बेस

नियामक बेस हा गेल्या 15 वर्षात अद्ययावत केलेल्या सर्व योगदान बेसची सरासरी आहे. या सरासरीमध्ये, अतिरिक्त काढले जातात आणि केवळ सीपीआय विचारात घेतले जाते. आपल्याकडे असणे आवश्यक आहे 180 योगदाने, जे गेल्या 15 वर्षांशी संबंधित आहेत.

त्यानंतर, हे आवश्यक आहे सीपीआय द्वारे प्रत्येक तळांचे मूल्य अद्यतनित करा जेणेकरून त्यांचे सध्याच्या काळात मूल्यांकन केले जाईल जेणेकरून आपल्याला वास्तविक मूल्य समजू शकेल. केवळ तेच नाही हे लक्षात ठेवा आपणास त्याचे मूल्यमापन 24 सर्वात अलीकडील असणे आवश्यक आहे, त्यांच्याकडे सध्याचे बाजार मूल्य आहे.
आता, हे आवश्यक आहे योगदानाचे अड्डे एक एक करुन जोडा आणि त्यांना 210 ने विभाजित करा, जे 15 वर्षांचे मासिक देय आहे.

कपात आणि टक्केवारी

एकदा आमच्याकडे पहिली पायरी सज्ज झाली आणि आम्हाला नियामक आधार काय आहे हे माहित असेल; पुढील चरण आहे विविध कमी गुणांक लागू करा.

हे गुण निवृत्तीवेतन कमी करतात

• जर ते काम केल्यावर १ years वर्षानंतर केले गेले तर टक्केवारी %०% आहे
• जर हे काम वर्षानुवर्षे केले गेले तर टक्केवारी 65% आहे
• वयाच्या 25 व्या वर्षी पूर्ण केल्यास टक्केवारी 80% आहे
• वयाच्या 30 व्या वर्षी पूर्ण केल्यास टक्केवारी 90% आहे
• जर ते 35 वर्षांनंतर काम केले तर टक्केवारी 100% आहे.

याचा अर्थ काय?

टेबल समजून घेणे खूप सोपे आहे. उदाहरणार्थ, जर आपण 15 वर्षांच्या योगदानानंतर निवृत्तीची विनंती करू इच्छित असाल आणि आपला नियामक आधार 1.000 युरो असेल तर आपल्याशी संबंधित रक्कम 500 युरो आहे. आपण जितके अधिक वर्षे काम केले तितके जास्त आपण मिळवाल.

जे लोक years 65 वर्षानंतरही काम करत आहेत त्यांनी प्रत्येक अतिरिक्त वर्षासाठी पेन्शनमध्ये 2% वाढ केली आहे ज्याने सेवानिवृत्तीसाठी मदत मागितली नाही आणि त्यांना नोकरी दिली असेल तर. ती व्यक्ती नोकरीवर घेतली पाहिजे हे खूप महत्वाचे आहे.

जे लोक असे दर्शवितात की त्यांच्याकडे त्यांच्याकडे जास्त आहे सेवानिवृत्तीनंतर निवृत्तीवेतनाची विनंती करताना 40 वर्षांच्या योगदनात 3% अधिक रक्कम असते.

निवृत्तीवेतनाची गणना करण्यासाठी सिम्युलेटर

अखेरीस, आपल्याकडे असलेल्या पेन्शनची गणना करण्यास सक्षम होण्यासाठी आम्ही आपल्याला सिम्युलेटरबद्दल सांगावे लागेल.
सिम्युलेटरद्वारे आपल्या प्रत्येक पेन्शनमध्ये किती रक्कम आहे हे मोजण्यासाठी आपण प्रथम लक्षात ठेवले पाहिजे. आपण कोणतेही इंटरनेट साधन वापरू नये, आम्ही आपला वैयक्तिक डेटा कोणास देत आहोत हे आम्हाला माहित नसते.

आपण हे माहित असणे आवश्यक आहे की आम्ही सेवानिवृत्तीनंतर आमच्याशी संबंधित किती रक्कम मोजते हे मोजण्यासाठी सामाजिक सुरक्षा पृष्ठामध्ये एक सिम्युलेटर सक्रिय आहे. हा एक अतिशय सुरक्षित अनुप्रयोग आहे आणि वर्षाच्या कोणत्याही वेळी वापरला जाऊ शकतो.

सिम्युलेटरद्वारे हे करण्यास सक्षम होण्यासाठी आपल्याकडे असणे आवश्यक आहे मागील वर्षातील कार्य जीवन अहवाल आणि योगदानाचा आधार डेटा.

थोडक्यात

आपण या पोस्टमध्ये पाहू शकता, हाताने गणना करणे खूप गुंतागुंतीचे असू शकते आणि बरेच कागदपत्रे असल्याने बरेच दिवस लागू शकतात आणि बर्‍याच किंमती विचारात घ्याव्या लागतात; एका विशिष्ट क्षणी आपण एखादी संख्या गमावू शकता आणि सर्व खाती चुकीची असू शकतात हे काय करू शकते? आपण ते स्वहस्ते करू इच्छित असल्यास, आपण बारीक लक्ष दिले पाहिजे.

आणखी एक गोष्ट लक्षात ठेवा आपण जितके जास्त वर्षे काम केले असेल तितक्या निवृत्तीनंतर आपण जितकी रक्कम जमा करावी तितकी जास्त. अर्थात, आणि कामाच्या अडचणी आणि नोकरी शोधण्यात अडचण सोडल्यास, मोठ्या प्रमाणावर पैशासाठी पात्र होण्यासाठी शक्य तितक्या वर्षे काम करण्याची शिफारस केली जाते.

अखेरीस, आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की ही प्रणाली अंतिम पैशाच्या थोडीशी रक्कम बदलू शकते, म्हणूनच आपल्याकडे सर्व कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे अशा परिस्थितीत दावा करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे कारण रक्कम एकसारखी नसते.