सेवानिवृत्तीसाठी किमान निवृत्तीवेतनाची पूर्तता कशी करावी?

स्पेनमधील सरासरी पेन्शन अलीकडच्या काळात 6% च्या आसपास वाढली आहे. पर्यंत पोहोच पर्यंत दरमहा 985,16 युरो, कामगार मंत्रालयाने प्रदान केलेल्या आकडेवारीनुसार. जरी या प्रवृत्तीची अगदी संबंधित वस्तुस्थिती अशी आहे की अशी अनेक स्पॅनिश प्रांतांमध्ये आधीच आहेत ज्यांची सरासरी पेन्शन आधीच महिन्याला 1.000 युरोपेक्षा जास्त आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, सेवानिवृत्तीतील किमान पेन्शन अद्याप दरमहा 700 युरोपर्यंत पोहोचले नाही, जे स्पॅनिश नागरिकांच्या सुवर्ण वर्षांसाठी अगदी कमी खरेदी सामर्थ्य दर्शविते.

सर्वात कमी सेवानिवृत्तीनंतर निवृत्तीवेतन घेतलेल्या निवृत्तीच्या बाबतीत त्यांच्याकडे काही गुंतवणूकीच्या रणनीतीद्वारे पूरक होण्याशिवाय कोणताही पर्याय उरला नाही. जेणेकरून या मार्गाने, त्यांच्याकडे एक असू शकेल उच्च खरेदी शक्ती आपल्या आयुष्यातील त्या विशेष वर्षांचा आनंद घेण्यासाठी. बरं, हे लोक अजूनही एक स्थिर आणि दीर्घकाळ टिकणारी बचत बँक तयार करु शकतात म्हणून त्यांना निवृत्तीच्या इतक्या कमी पगारावर तोडगा लावण्याची गरज नाही. याव्यतिरिक्त, सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे ती पार पाडण्यासाठी जास्त प्रयत्न होणार नाहीत, या लोकांच्या बचत खात्यात काही बचत करा.

हे सर्व, सर्वसाधारण परिस्थितीत जिथे कामगार मंत्रालयाला वाढवायचे आहे 65,5 मध्ये रिटायरमेंटचे वय 2048 वर्षांपर्यंत आहे. आश्चर्याची गोष्ट नाही की, सुरक्षेची अंमलबजावणी करू इच्छित असलेल्या प्रस्तावांपैकी एक म्हणजे उशीरा पैसे काढण्यास प्रोत्साहित करणे किंवा जे असे करतात त्यापेक्षा जास्त योगदानाने दंड आकारतात. कोणत्याही परिस्थितीत, आम्ही या सिस्टमने अधिक किंवा कमी नियोजित बचतीची योजना लागू केली असेल तर साधारणपणे स्टॉक मार्केटवर किंवा गुंतवणूक निधीमध्ये समभागांच्या खरेदी-विक्रीद्वारे वितरित केलेल्या लाभांशांद्वारे कदाचित ही प्रणाली उघडकीस आणणार आहोत. उत्पादनांसह जे 10% च्या पातळीपर्यंत पोहोचू शकतात.

लाभांशांद्वारे पेन्शन अधिक मजबूत केली जाते

किमान निवृत्तीवेतनास बळकटी देण्यासाठी उत्तम रणनीती आहे लाभांश माध्यमातून शेअर बाजारात समभागांची खरेदी व विक्री बरं, सुमारे ,50.000०,००० युरोच्या बचत विनिमयाद्वारे आणि जर ते सिक्युरिटी असेल ज्याला divide% लाभांश देऊन परतावा दिला जाईल तर दरमहा एक निश्चित आणि हमी उत्पन्न मिळू शकेल ज्याला ते विक्री करतील २ 7० ते between०० युरो दरम्यान. सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनाला पूरक. जेणेकरून या मार्गांनी या लोकांची खरेदी करण्याची शक्ती थोडी जास्त असेल आणि ते घरीच आपला मुख्य खर्च भागवू शकतील अशा स्थितीत असतील.

वापरकर्ते इतर कमी फायदेशीर लाभांश देखील निवडू शकतात आणि अशा परिस्थितीत उत्पन्न क्रमिकपणे कमी होईल. हा कोणताही मार्ग नाही, यावेळी निवृत्त व्यक्तींकडे हा पर्याय आहे जेणेकरुन त्यांना पगाराचे आयुष्य सुवर्णकाळात वाढताना दिसू शकेल. इक्विटी मार्केटमधील गुंतवणूकीच्या उत्क्रांतीची पर्वा न करता हे सर्व. जरी या मार्गाने ते आपले उत्पन्न फायदेशीर देखील करु शकतात यात आश्चर्य नाही बरेच अधिक धोके आहेत पूर्वीच्या तुलनेत या बाजारात निर्माण होणारी अस्थिरता, भांडवलाची गुंतवणूकही कमी होते.

गुंतवणूक निधीच्या माध्यमातून

आतापासून कमी पेन्शन घेऊन निवृत्त होणारा दुसरा पर्याय म्हणजे गुंतवणूक फंडांद्वारे दिले जाणारे लाभांश. कदाचित काही वापरकर्त्यांना हे माहित नसेल परंतु या आर्थिक उत्पादनाद्वारे हे निश्चित मोबदला निधीच्या सहभागींना मिळू शकेल. कारण प्रत्यक्षात या वैशिष्ट्यांची अधिक उत्पादने आहेत जे याक्षणी गुंतवणूकदारांनी विश्वास ठेवण्यापेक्षा लाभांश वितरित केले आहेत. जरी हे पैसे गुंतवणूकीच्या फंडात औपचारिक केले जाणे नेहमीचे आहे इक्विटी-आधारितते निश्चित उत्पन्न आणि अगदी वैकल्पिक मॉडेल्समधून देखील आढळतात. अलीकडच्या काळात आणि इतर तांत्रिक बाबींच्या पलीकडे या बाजाराने सादर केलेली नवीनता.

दुसरीकडे, गुंतवणूकीतील फंडांमधील लाभांश सारखेच यांत्रिकी असतात जे शेअर बाजारात शेअर्सची खरेदी व विक्री करतात, प्रत्यक्ष व्यवहारात फरक नाही आपल्या मोबदल्यात खात्यात घेणे. आश्चर्य नाही की आम्ही त्याच पेमेंट सिस्टमबद्दल बोलत आहोत दिवसाच्या शेवटी ती अजूनही समान आहे, म्हणजेच लाभांश. आपल्या देशात सध्या अस्तित्त्वात असलेल्या किमान पेन्शनमध्ये सुधारणा करण्यासाठी आणखी एक निश्चित प्रणाली आहे. खासगी गुंतवणूकीसाठी या उत्पादनात गुंतवणूक करण्यासाठी केवळ कमी भांडवलाची आवश्यकता आहे. जे काही असले तरीही वित्तीय बाजाराच्या सूचीतून फायदेशीर ठरू शकते.

या गुंतवणूक प्रणालीचे फायदे

आम्ही ज्या दोन प्रकरणांचा उल्लेख केला आहे त्यामध्ये आपल्याला लाभ मिळू शकतील अशा अनेक मालिकांच्या फायद्या आहेत आणि म्हणूनच आपल्याला या अचूक क्षणापासून आम्हाला माहित असणे खूप सोयीचे आहे. विशेषत: जर आम्ही या अनोख्या बचत मॉडेलची निवड केली तर त्यापैकी खाली दिलेली योगदान खाली नमूद करेलः

• आपण दिवसभर या प्रकारच्या लाभांशांचे नियमन करू शकता आणि वापरकर्त्यांच्या वैयक्तिक स्वारस्यांनुसार भाग घेऊ शकता. म्हणजेच ती स्थिर गुंतवणूक नाही तर उलट आहे ते खूप लवचिक आहे.
• हे महत्वाचे नाही आर्थिक योगदान द्या दरमहा पेन्शन योजनांप्रमाणेच. त्याऐवजी, हे प्रारंभिक योगदानापासून सुरू होते आणि ते महिने किंवा वर्षांमध्ये वाढविले जाऊ शकते.
• आपण गुंतवणूक फंडांद्वारे किंवा शेअर बाजाराच्या समभागांच्या खरेदी-विक्रीद्वारे लाभांश देऊन पैसे निवडू शकता. आपण गुंतवणूक क्षेत्रातील आपल्या पूर्वनिर्देशांवर आणि आपण लघु आणि मध्यम गुंतवणूकदार म्हणून सादर करता त्या प्रोफाइलवर अवलंबून.
• हा एक पर्याय आहे ज्यासाठी भविष्यातील सर्व निवृत्त निवडू शकतात आणि जेथे ते केवळ आवश्यक असेल एक बचत पिशवी आहे वर्षांमध्ये बांधले. मध्यम प्रमाणात ते निश्चितच उच्च प्रमाणात. गुंतवणूकीबद्दल या मॉडेलच्या डिझाइनमध्ये कोणत्याही मर्यादा नाहीत.

शेवटी, हे आपल्याला निवृत्तीवेतनाचे प्रमाण सुधारण्यासाठी अनेक शक्यतांमधून निवडण्याची परवानगी देते. आश्चर्याची गोष्ट नाही की या लाभांशांची नफा मोठ्या प्रमाणावर वाढत जाईल 3% ते व्यावहारिक 10% पर्यंत. निवृत्तीसाठी निवृत्तीवेतनाचा विस्तार कोठे निवडायचा हे आपल्याकडे बरेच पर्याय आहेत.

अविकसित पेंशन स्त्रोत

तथापि, मोबदला पूरक हा वर्ग अंशदायी आणि गैर-योगदान देणारी पेन्शन दोन्हीसाठी लागू केला जाऊ शकतो. या अर्थाने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की नंतरचे स्पेनमध्ये तुलनेने अलीकडील आहेत. 26 डिसेंबरच्या 1990/20 च्या कायद्यानुसार याचा विचार केला जात आहे, ज्यायोगे सामाजिक सुरक्षामध्ये आवश्यक असणा in्या नागरिकांना विना-योगदानात्मक फायदे स्थापित केले जातात, जरी त्यांनी कधीही सिस्टमला हातभार लावला नाही, किंवा बराच काळ प्रयत्न केला नसेल. अंशदानिक ​​पेन्शनची हक्क द्या. परंतु अशा परिस्थितीत अगदी कमी पेन्शन असेल जी प्रत्येक महिन्यासाठी केवळ 400 युरोपेक्षा जास्त असेल.

दुसरीकडे, हे लक्षात घेतले पाहिजे की अशा परिस्थितीत सेवानिवृत्तीनंतर निवृत्तीवेतन नसलेल्या पेन्शनसाठी पूरक असणे आवश्यक असेल. आणि या गुंतवणूकीच्या मॉडेल्समधून हे पूर्णपणे पुढे जाऊ शकते जे आम्ही आपल्यास या लेखात उघड केले आहे आणि त्याचा थेट लाभांश देण्याचा थेट संबंध आहे. इक्विटी मार्केटमधील गुंतवणूक फंडात आणि समभागांच्या खरेदी-विक्रीमध्ये. या अचूक क्षणापासून आपण कार्यान्वित करू शकता अशी एक व्यावहारिक कल्पना. असणे निश्चित आणि हमी उत्पन्न निवृत्तीच्या काळापासून प्रत्येक महिन्यात.

निवृत्ती वेतन लाभार्थी

नॉन-कंट्रीब्यूटरी सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतन गोळा करताना विचारात घेण्याचा एक पैलू म्हणजे त्यामध्ये प्रवेश करण्याच्या आवश्यकतांनुसारच. बरं, अशा स्पॅनिश नागरिकांना सेवानिवृत्ती किंवा अपंगत्वाच्या परिस्थितीत आणि गरज असलेल्या स्थितीत, जे खास वैशिष्ट्यांची मालिका पूर्ण करतात त्यांना विना-योगदान देणारी पेन्शन दिली जाते. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे एक nकिंवा पुरेसे उत्पन्न आहे. असे मानले जाते की जेव्हा मिळणारे उत्पन्न दर वर्षी 5.136,60 युरोपेक्षा कमी असते तेव्हा उत्पन्नाचा अभाव असतो. अशा प्रकारे, ते या पेन्शनच्या देयकावर प्रवेश करू शकतील.

उलटपक्षी, विना-योगदान देणारी पेन्शन नागरिकांच्या जीवनात या अत्यंत महत्वाच्या टप्प्यात किमान खरेदी सामर्थ्याचा विचार करणे तर्कसंगत आहे, कारण आनंद घेण्यास परवानगी देणार नाही. एखाद्या आर्थिक वितरण प्रणालीद्वारे पूरक असणे हे पूर्णपणे आवश्यक असेल परंतु प्रत्येक महिन्यात निश्चित करणे आणि हमी देणे. हे कितीही लहान असू शकते, जोपर्यंत गैर-योगदान देणार्‍या पेन्शनला पात्र असलेल्या विशिष्ट उत्पन्नाची मर्यादा ओलांडली जात नाही. सुमारे, कमीतकमी, वर्षामध्ये 7.000 किंवा 8.000 युरो. सुवर्ण वर्षांसाठी या मोबदल्याची प्रणाली निवडल्यास छोट्या आणि मध्यम गुंतवणूकदारांनी त्यांचे पालन केले पाहिजे ही एक बाजू आहे.