वेतनपट आगाऊ काय आहे आणि ते कसे कार्य करते?

पगाराची आगाऊ रक्कम किंवा पगाराची रक्कम आगाऊ करणे हा कर्मचा employee्याचा हक्क आहे ज्याचा उल्लेख कामगार संघटनेच्या कलम २ in मध्ये करण्यात आला आहे, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की “कामगार आणि त्याच्या प्राधिकरणासह, त्याचे कायदेशीर प्रतिनिधी यांना, देयकासाठी नियुक्त केलेल्या दिवसाच्या आगमनाशिवाय, आगाऊ देयकाशिवाय प्राप्त करण्याचा हक्क असेल. आधीच केलेल्या कामाच्या कारणास्तव ”.

कामगारांसाठी हा विद्यमान पर्याय त्यांच्या कायद्याच्या अंमलबजावणीच्या भाग म्हणून सामूहिक करारांवर देखील विचार करतो; सर्वप्रथम विचार करण्यासारखा म्हणजे हा पर्याय म्हणजे कर्मचार्‍यांना पुढील सहा महिन्यांच्या कामासाठी मोबदला मिळावा अशी विनंती करण्याचा अधिकार आहे असा नाही तर असा पर्याय फक्त शेवटच्या कालावधीच्या कामकाजाच्या रकमेच्या विनंतीवर विचार करतो आणि अद्याप आकारले गेले नाही. याव्यतिरिक्त, हे नोंद घ्यावे मिळवलेल्या पगाराच्या 90% च्या समकक्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही जोपर्यंत विनंती केली जात नाही.

हे समजून घेण्यासाठी, आम्ही एक उदाहरण देऊ ज्यामध्ये ज्या कामगारांचे मासिक वेतन सुमारे 1000 युरो आहे, त्यांनी विनंती केली एक वेतनपट अग्रिम महिन्याच्या दहाव्या दिवशी, पूर्वी जे सांगितले गेले त्यानुसार, त्या दिवसापर्यत त्याच्याशी संबंधित जास्तीत जास्त 90% रक्कम मागण्याचे कर्मचा्यास हक्क आहेत, या प्रकरणात ते जवळपास 299 युरो इतकेच आहे.

Este खात्यावर अ‍ॅडव्हान्स, कायद्यानुसार पुढील महिन्याशी संबंधित पगाराकडून नेहमी वजा केला जातो ज्यास ते प्रभावी केले गेले आहे; याव्यतिरिक्त, या पेरोल अ‍ॅडव्हान्सची नियमितपणे विनंती केली जाऊ शकत नाही, कारण ही परिस्थिती कायदेशीररित्या समर्थित असलेल्या पगाराच्या सेटलमेंटच्या वेळेस सामान्य राजवटीला अपवाद दर्शवते. ही परिस्थिती कंपनीच्या तिजोरीत फेरबदल करण्याचा विचार करते या वस्तुस्थितीमुळे आहे.

तथापि, वरीलपैकी जे स्पष्ट केले आहे ते सर्वात कठोर प्रकरण आहे जे आढळू शकते, कारण सराव मध्ये सामूहिक करार ज्या अंतर्गत प्रत्येक कंपनीत किंवा प्रत्येक क्षेत्रात regडव्हान्सचे नियमन केले जाते ते अधिक लवचिक असतात. अशा प्रकारे अशा काही कंपन्या परवानगी देतात इतर प्रकारच्या प्रगतीएक प्रकरण म्हणजे अद्याप न मिळालेल्या मजुरीविषयी आणि भविष्यातील नोकर्‍या अद्याप न केल्याच्या बाबतीत आहे, या प्रकरणात नियम सामान्यपणे असे वाचतात: "ज्यामध्ये केवळ पगाराची देय तारीखच वाढत नाही परंतु समान हक्काची कमाई देखील होते."

या करारांमधील नियम सामान्यत: अनुप्रयोगांशी संबंधित असतात अर्जदाराकडून असाधारण खर्च किंवा तत्काळ आणि न्याय्य गरजा, इतिहासाची काही बाजू सहसा हस्तक्षेप करतात, जसे की कंपनीची सेवा वर्षे किंवा अर्जदाराची स्थिती.

कंपनी आणि कामगार यांच्यात व्युत्पन्न झालेल्या पॅकमुळे अस्तित्वात असलेले नियमदेखील त्या नंतरचे महत्त्वाचे घटक आहेत अ‍ॅडव्हान्स म्हणून मोठ्या प्रमाणात पैसे मागण्यापासून कायदेशीररित्या काही नाही आणि तो वजा कसा करावा किंवा परत कसा द्यावा यावर सहमत आहे, तथापि, हे वास्तविकतेपेक्षा आगाऊ कर्जासारखे वाटते.

कामगारांना कर्ज

इतर काही अधिवेशने मनन करतात कामगारांना कर्ज काही अन्य करारांमध्ये त्यांचा चिंतन होत नाही आणि त्यांची मान्यता कंपनीच्या धोरणावर अधिक अवलंबून असते आणि वैयक्तिकरित्या वाटाघाटी केली जाईल.

ही कर्जे प्रत्यक्षात सामान्य पत सारख्याच असतात आणि पगाराच्या आगाऊपणासह त्याचा मुख्य फरक असा आहे की या प्रसंगी कामगारांना दिलेले पैसे व्याज किंवा न देता परत करणे आवश्यक आहे. अशा परिस्थितीत जेव्हा कंपनी वित्तीय संस्था म्हणून कार्य करते, ज्यासह पैसे परत मिळण्याची हमी देण्याचा हेतू परताव्याची अंतिम मुदत, देय रक्कम, इतरांसारख्या अटी घालते

कंपनी देखील अशी आहे जी कर्मचार्याने सर्व गरजा पूर्ण केल्या हे ठरवते, त्यानंतर कर्मचार्‍याने एक फॉर्म भरला पाहिजे जो सामान्यत: मानव संसाधन विभागाद्वारे वितरित केला जाईल आणि अशा प्रकारे औपचारिक विनंती करण्यास सक्षम असेल. नंतर, दोन्ही कंपनी आणि कामगार कर्ज करारावर सही करतात.

या कर्जाचे लेखा व्यवस्थापन जरा जास्त जटिल आहे, कारण कंपन्या 100% आर्थिक संस्था नाहीत. बहुतांश घटनांमध्ये बाजारात सामान्यपणे आढळणा than्या कंपनीपेक्षा कमी व्याज कंपनी सेट करते; यामुळेच फायनान्स एजन्सीचा विचार आहे की या कामगाराच्या कामगिरीवर फरक आहे. म्हणूनच, हा फरक संबंधित कर परताव्यामध्ये घोषित केला जाणे आवश्यक आहे.

वेतनपट आगाऊ विनंती करण्यासाठी विचार

बहुधा, आपण कधीही विचार केला असेल एक वेतनपट आगाऊ विनंती नियोजित किंवा अपेक्षेपेक्षा जास्त असलेल्या खर्चाला सामोरे जाण्यासाठी. आणि हे आज सामान्य आहे कारण जर आपण संकटामुळे उद्भवलेल्या प्रत्येक व्यक्तीच्या अर्थव्यवस्थेच्या घट्टपणाचा विचार केला तर बरेच कामगार कंपनीला आगाऊ किंवा आगाऊ पगाराची मागणी करण्याचा निर्णय घेतात. एका विशिष्ट मार्गाने असे म्हटले जाऊ शकते की हे कंपनीने केलेले कर्ज आहे ज्यात देयतेची हमी कर्मचार्‍यांची समान कामे आहे. आणि जरी आर्थिक परिस्थितीवर मात करण्याचा हा एक चांगला मार्ग आहे, तरीही आपण नेहमी लक्षात ठेवले पाहिजे कर्मचारी आणि कंपन्यांमधील करार, वर्तमान कामगार कायद्याच्या नियमांव्यतिरिक्त.

प्राप्त करण्यास सक्षम असा एक मार्ग वेतनपट अग्रिम या दोन्ही असुविधाजनक गोष्टींचा मोह न बाळगता वेतनपट अग्रिम म्हणून कायदा आवश्यक आहे, आहे कॅश अ‍ॅडव्हान्स. हे स्वरूप मानले जाऊ शकते की ते कर्ज हे पगाराच्या आगाऊ पैसे असेल तर कर्ज दिले गेले आहे जेणेकरून पेमेंटची तारीख आणि कामगारांना पगार देण्याच्या तारखेची पूर्तता असेल. हे पेरोल आगाऊ विनंती करताना अस्तित्त्वात असलेल्या मर्यादा दूर करण्यात मदत करते. एका विशिष्ट मार्गाने असे म्हटले जाऊ शकते की कंपनी कामगारांना सूक्ष्म कर्ज देते ज्याची विनंती केली जाते की किती रकमेसाठी आणि त्याला दिलेली मुदत दिले जाते; तथापि, काही आर्थिक अडचणीत भाग घेण्यासाठी कर्जाचे कठोर कर्जे असूनही किंवा कर्मचार्‍यांनी न विचारलेल्या काही अतिरिक्त खर्चासाठी, उपरोक्त शर्तींमुळे, म्हणजे परतीची तारीख आणि पगारपत्रकाच्या सामन्यामुळे पगाराची आगाऊ रक्कम मानली जाऊ शकते. .

ही सूक्ष्म कर्ज ज्या उद्देशाने डिझाइन केली गेली आहे ती अशी आहे की एखाद्या व्यक्तीस आर्थिक गरज भासण्यास सक्षम व्हावे ज्यास वेळेस मर्यादित वित्तपुरवठा आवश्यक असेल आणि तुलनेने अगदी अल्प मुदतीच्या अधीन असावे. हे अशा कर्मचार्‍याच्या गरजा भागविण्यासाठी डिझाइन केलेले कर्ज आहे ज्यास विलक्षण आणि तातडीच्या नैसर्गिक खर्चासाठी पैसे आवश्यक असतात. जरी पगाराच्या आगाऊ रक्कम वित्तपुरवठा करण्याचा स्वस्त प्रकार म्हणून परिभाषित केला जाऊ शकतो, परंतु तो कर्मचार्‍याच्या आर्थिक गरजा लक्षात घेऊनच लागू होत नाही; हे कर्ज प्रत्यक्ष नसले तरी अद्याप पगाराची आगाऊ रक्कम कंपनीला दिली गेली आहे (याला कारणास्तव त्याला पगाराची अ‍ॅडव्हान्स म्हटले जाऊ शकते), परंतु काही नियम व वैशिष्ट्यांसह जे आगाऊ राज्य करतात त्यापेक्षा बरेच वेगळे आहेत. पेरोल, विशिष्ट वैशिष्ट्यांव्यतिरिक्त.

आगाऊ किंवा कर्ज

एकदा आम्ही लेखा आगाऊ पगाराची रक्कम वेगळे केल्यास आम्ही त्याचा उल्लेख करण्यास पुढे जाऊ फायदे आणि तोटे जेणेकरुन आपण दोघांमधील उत्कृष्ट पर्याय निवडू शकता. फायदे जे कॅश अ‍ॅडव्हान्स कंपनीकडून विनंती केलेल्या पगाराच्या अ‍ॅडव्हान्सवरील भेटवस्तू आहेत: प्रतिसाद किंवा त्वरित गती, या प्रकारच्या आगाऊ भेटवस्तूंची गोपनीयता आणि स्वातंत्र्य देखील फायदे आहेत. बरं, सतत प्रगती करताना मालकांना स्पष्टीकरण देणे किंवा देणे आवश्यक नसते, कारण प्रक्रियेदरम्यान प्रत्येक गोष्ट विवेकी मार्गाने मागितली जाते व अधिकृत केली जाते. एकदा क्रेडिट अधिकृत झाल्यावर संबंधित पैसे कोणत्याही बँकेच्या खात्यात जमा केले जातात जे कर्मचारी ताबडतोब पसंत करतात, हा नोकरशाहीला फायदा होतो ज्यायोगे कंपनीत पगाराच्या आगाऊ देयकाची विनंती करण्याची प्रक्रिया असते. हे गाण्यायोग्य आगाऊ एक कर्ज आहे जे कर्जमाफीसाठी किंवा आधीपासून सोडवले जाऊ शकते, अगदी देय तारखेपर्यंत जमा झालेल्या रकमेवर खर्च कमी करते. थोडक्यात, अकाउंटिंग पेरोल अ‍ॅडव्हान्स कंपनीला स्पष्टीकरण न देता व पगाराच्या आगाऊ पैसे मिळवणे हा एक सुज्ञ, वेगवान आणि प्रभावी मार्ग आहे आणि त्यास वेगवान प्रतिसादासह.

आता जरी या वेळी आगाऊ अनेक फायदे देखील तोटे आहेत, परंतु हे प्रक्रियेच्या दृष्टीने फायद्याच्या बाबतीत नसून कर्मचार्‍यांच्या बाजूने आहेत कारण हे विसरता कामा नये की ते कर्ज असले तरीही त्यांना पगाराच्या रूपात अग्रिम म्हणून घेतले जाणे आवश्यक आहे, म्हणूनच पैसे असणे आवश्यक आहे शुल्क आकारले जाणार्‍या पुढील वेतनशोकासह काटेकोरपणे परत केले कारण हे केले नाही तर या कर्जाची किंमत लवकर वाढेल.

शेवटचा मुद्दा म्हणून आम्ही असे म्हणू की कंपन्यांमध्ये हा आगाऊ पर्याय अस्तित्त्वात असूनही, तो केवळ आपत्कालीन संसाधन म्हणून वापरला जाऊ शकतो आणि हा पर्याय अत्यधिक प्रकारे वापरला जाणे आवश्यक आहे, कारण जर आवश्यक असेल तर स्ट्रक्चरल फायनान्सिंग आपण करू शकता. प्रक्रियेदरम्यान जास्तीत जास्त पैसे वाचवण्यासाठी वित्तपुरवठा करण्याच्या स्वस्त स्रोताकडे जावे.