लवकर सेवानिवृत्ती: आवश्यकता आणि त्यांची गणना कशी करावी

बरेच लोक ए पार पाडण्याचा निर्णय घेतात लवकर सेवानिवृत्ती. या गोष्टी ज्या डिस्चार्ज परिस्थितीसाठी दिली जाणे आवश्यक आहे. आपण स्वत: ला प्रथम केले पाहिजे ए मध्ये स्त्राव किंवा आत्मसात केलेल्या डिस्चार्जची स्थिती.

आपले वय किमान 61 वर्षे असणे आवश्यक आहे आणि कोणत्याही प्रकारचे नसावे वय बोनस. याव्यतिरिक्त, केवळ काही विशिष्ट क्षेत्रातील कामगारच फायदा घेऊ शकतात जसे की काही व्यावसायिक क्षेत्रातील नोकरी जसे की आरोग्यासाठी किंवा आत्म-सन्मानासाठी विषारी किंवा वेदनादायक क्रिया करणे किंवा 65% पेक्षा जास्त अपंगत्व असणार्‍या लोकांना.

याव्यतिरिक्त, या पर्यायात प्रवेश करण्यात सक्षम होण्यासाठी आपल्याकडे असणे आवश्यक आहे जास्तीत जास्त योगदान कालावधी खालील मध्ये:

त्यांच्याकडे किमान असणे आवश्यक आहे सामाजिक सुरक्षिततेत 30 वर्षे काम मोजले आणि सक्तीची लष्करी सेवा किंवा काही प्रकारचे सामाजिक लाभ केले आहेत, हे अयशस्वी झाले. यामध्ये कोणत्याही प्रकारच्या प्रमाणित देयकाचा विचार केला जात नाही. किंवा त्यातही घेतले जाणार नाही दिवसांच्या किंवा वर्षाच्या वर्षांच्या देयकाचा हिशेब द्या 1-1-1967 पूर्वी.

ह्याचे यादी कालावधी लवकर सेवानिवृत्तीसाठी या निवृत्तीवेतनाचा दावा करताना आपल्याकडे मागील 2 वर्षांच्या आत किमान 15 वर्षे असणे आवश्यक आहे. जर ते पूर्ण झाले नाही तर आपण निवृत्तीवेतन प्रक्रियेमध्ये प्रवेश करू शकता परंतु काहीही योगदान देण्याच्या बंधनाशिवाय.

या प्रकारात, आत प्रार्थना करणारे सर्व कामगार कामगारांसाठी प्रणाली विशेष राजवटीत नोकरीसाठी, हे आवश्यक आहे की दहा वर्षांच्या योगदानांच्या शेवटच्या कालावधीत त्यांच्याकडे या विशेष प्रणालीसह किमान 10 वर्षे असणे आवश्यक आहे.

यामध्ये देखील सहाय्यक स्तरावर बेरोजगारीसाठी देण्यात येणारे सर्व फायदे मिळविण्याच्या सर्व कालावधीत भर घालण्यात येईल.

अर्धवेळ कामगारांचे काय?

ज्या कामगारांच्या बाबतीत आहे अर्धवेळ भाड्याने, किमान 30 वर्षांचे योगदान सिद्ध करण्यासाठी काय केले पाहिजे.

त्यांची नोंदणी देखील केली पाहिजे काम शोधणारा. हे स्पॅनिश सार्वजनिक रोजगार सेवेच्या कार्यालयांमध्ये 6 महिन्यांच्या कालावधीत केले जाते, त्या व्यक्तीच्या कागदपत्रांवरील सेवानिवृत्तीच्या तारखेनंतर. सेवानिवृत्तीनंतर प्रक्रिया झाल्यावर स्वतःच्या खात्यावर घेतलेला कोणताही प्रकल्प किंवा क्रियाकलापांच्या नोंदणीसह ही आवश्यकता एकाचवेळी असू नये.

प्राप्त करू इच्छित असलेल्या व्यक्तीची समाप्ती लवकर सेवानिवृत्ती रोजगार करारामध्ये, ते रोजगाराच्या कराराच्या समाप्तीच्या परिणामी असणे आवश्यक आहे. कोणत्याही प्रकारचा इव्हेंट तयार केला जाऊ नये जो कामगारांना दिला जाऊ शकेल.

या प्रकरणात, जे साध्य केले जाते तेच आहे नोकरी कराराची मुदत मालक म्हणून न दिसणार्‍या व्यक्तीचे कार्य करणे थांबविण्याच्या इच्छेच्या जाहिरतेसह आणि असे नाही ज्या कारणामुळे त्या व्यक्तीने त्या कंपनीत काम करणे थांबवले.

नंतरच्या प्रकरणात, जे समजले गेले आहे ते आहे की डिसमिसल अनैच्छिकरित्या देण्यात आले होते, विनंती करण्यासाठी नाही मुदतपूर्व निवृत्ती.

ज्या लोकांकडे व्यवसायाची नोकरी आहे त्यांच्यासाठी लोकांकडे जास्तीत जास्त 6 महिने असणे आवश्यक आहे आणि ते म्हणाले की, कामाचा अंत करणे कामगारांनी अदा करणे आवश्यक नाही किंवा किमान कारणे नियोक्ता म्हणून त्याच्या पदावर लागू नाहीत.

उद्योजक देखील असणे आवश्यक आहे लवकर सेवानिवृत्ती करार आणि प्रत्येक महिन्याला दिलेली मासिक रक्कम खरोखर संबंधित रक्कमपेक्षा कमी नाही.

या प्रकरणात, नोकरी संपुष्टात आणण्याच्या कलम १, २ आणि in मध्ये नमूद केलेल्या सर्व गरजा पूर्ण करता आल्या तर लवकरात लवकर सेवानिवृत्ती देखील मिळू शकते आणि या आहेतः

• एकदा लाभ कालावधी संपला की, बेरोजगारीचा लाभ निवृत्तीवेतनधारक होईल.
• या अनुदानाच्या सर्व लाभार्थ्यांचे वय 52 वर्षांपेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे.
• त्यांना be 55 वर्षांवरील कामगारांना देण्यात येईल आणि त्यांच्या बेरोजगारीचा लाभ संपल्यानंतर परंतु सार्वजनिक सेवा कार्यालयात नोंदणीकृत राहिल्यास अशा बेरोजगारीच्या पैशांसाठी पात्र होऊ शकणार नाहीत.

या प्रकरणात, जोपर्यंत ते एकाच कंपनीत कामगार आहेत तोपर्यंत कामगारांना 3 आणि 4 आवश्यकता पूर्ण करण्याची आवश्यकता नाही. आपण तारखेच्या तारखेपूर्वी कमीतकमी दोन वर्षे आधी पैसे भरलेले असावेत अशी देखील अपेक्षा करणे आवश्यक आहे सेवानिवृत्ती अर्ज आणि ते म्हणाले की आम्ही आपल्याला देत असलेल्या पुढील मुद्यांची बेरीज 24 ने गुणाकार करण्याच्या परिणामापेक्षा कमी नाही.

एकूण रक्कम कामगार संबंधित परतावा किंवा जेव्हा कराराचा कालावधी संपला असेल तेव्हा कोणत्याही प्रकारच्या कायदेशीर परिस्थितीमुळे आपण त्यात प्रवेश केला असेल तर बेरोजगारीसाठी कराचा लाभ मिळाल्यास त्यास पत्रव्यवहार केला असता.

च्या मासिक रकमेमध्ये कामगारांनी दिलेली फी कराराद्वारे.

या आवश्यकतेसाठी, कामगारांनी भरलेल्या सर्व रकमेसह प्रमाणपत्र दिले जाणे आवश्यक आहे. सेवानिवृत्तीच्या तारखेच्या 2 वर्षांपूर्वी ते किमान वितरित केले जाणे आवश्यक आहे. द बेरोजगारी साठी योगदान बेस नोकरी संपुष्टात येण्यापूर्वी 180 दिवसांपैकी.

कामगार म्हणाले निवृत्तीवेतनासाठी अर्ज सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतन मिळविण्यासाठी कंपनीचे प्रमाणपत्र संबंधित घटकाला सादर केले जाणे आवश्यक आहे.

विशेष प्रकरणांमध्ये लक्षात ठेवण्यासाठी काही मुद्दे

विविध सामाजिक सुरक्षा यंत्रणेत जमा केलेल्या योगदानाची गणना करणे आवश्यक आहे:

• कामगार ज्या योजनेत नोंदणीकृत होता त्या योजनेचा लाभ देऊन त्याचा लाभ घ्यावा. ज्या क्षणी हे सार्वजनिक केले गेले आहे आणि ज्या सर्व आवश्यकतेनुसार आपण निवृत्तीवेतनावर प्रवेश करू शकता आणि त्यामध्ये स्थापित आहात त्या क्षणी.
• जर हे शक्य नसेल तर निवृत्तीवेतन सामाजिक सुरक्षा योजनेत स्वीकारले जाणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये कामगार नोंदणीकृत नाही, परंतु यासाठी त्या व्यक्तीने केलेल्या योजनेनुसार योग्य त्या गरजा पूर्ण केल्या पाहिजेत.
• सेवानिवृत्त होऊ शकत नाही अशा परिस्थितीत, ज्या योजनेत कामगार त्याच्या जास्तीत जास्त योगदानाची मान्यता देऊ शकेल त्या योजनेचा निर्णय घेतला जाणे आवश्यक आहे.

अपेक्षित पेन्शनची गणना कशी करावी

लवकर सेवानिवृत्तीसाठी निवृत्तीवेतनाची गणना करण्यासाठी, आम्हाला माहित असणे आवश्यक आहे की सामाजिक सुरक्षा मध्ये नोंदणीकृत दिवस आहेत. त्या व्यतिरिक्त, नोंदणी आणि प्रत्येक नोंदणी कालावधीत काही दिवस किंवा महिन्यांत योगदानाच्या आधारावर असणारी सर्व परिस्थिती.

नियमितीकरणासाठी आधार. नियामक तळामध्ये मागील 15 वर्षात अद्ययावत झालेल्या सामान्य योगदान तत्वांचा अंकगणित असावा. या प्रकरणात, अतिरिक्त देयके काढली जातात आणि सर्वात जुनी जमा सीपीआयच्या आधारे अद्यतनित केली जातात.

मग आपल्याला सूचीबद्ध केलेली वर्षे किती आहे हे माहित असणे आवश्यक आहे. हे असे आहे ज्याचे दरवर्षी पुनरावलोकन केले जावे, कारण ते सूचीबद्ध केलेल्या वर्षानुसार% बदलत आहेत.

65 पेक्षा जास्त वर्षे

ज्या लोकांनी 65 वर्षांहून अधिक काळ काम केले त्यांच्यासाठी प्रत्येक वर्षासाठी 2% पेन्शन आहे, तथापि, या बाबतीत जसे आपण अपेक्षित पेन्शन पहात आहात, हे कोणत्याही परिस्थितीत वैध ठरणार नाही.

एकदा आपल्याकडे वरील सर्व डेटा असल्यास आपण सामाजिक सुरक्षा पृष्ठ प्रविष्ट करू शकता आणि निवृत्ती निवृत्तीवेतनाचे साधन वापरू शकता. ही गणना समान सामाजिक सुरक्षिततेच्या प्रोग्रामद्वारे केली गेली आहे आणि अपेक्षित पेन्शनसाठी किती रक्कम जमा करावी लागेल हे काही मिनिटांत हे जाणून घेणे शक्य आहे.

या गणनासाठी काय आवश्यक आहे

ही गणना करण्यासाठी, त्या व्यक्तीकडे अद्ययावत कार्यरत जीवन अहवाल आणि अलिकडच्या वर्षातील योगदानाचे अड्डे असणे आवश्यक आहे.

जर आपण इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी घेण्यास भाग्यवान असाल तर हे पुरेसे असेल. आपल्या फॉर्मचा वापर करुन काही डेटा आपल्याकडे असू शकतात.

पेन्शनमध्ये जास्त रक्कम कशी मिळवायची

आमच्या पेन्शन दरम्यान मोठ्या प्रमाणात देयके मिळविण्यासाठी, मोठ्या प्रमाणात योगदान आवश्यक आहे आणि संपूर्ण आयुष्यभर फक्त 30 वर्षाहून अधिक देयके, अंशदानांचे आधार आधीच जास्त आहेत, म्हणून या वेळेस अपेक्षित असलेल्या खात्यात घेणे आवश्यक आहे पेन्शन मोजले जात नाही.

दर वर्षी आपली माहिती तपासा

हे लक्षात ठेवा की सामाजिक सुरक्षा त्याचे% सतत बदलत असते, म्हणून समान सामाजिक सुरक्षेसाठी दरवर्षी हे बदल होत असल्याने दरवर्षी हे अनुरुप नसलेली रक्कम पहाण्याची शिफारस केली जाते.