नोकरी, बर्‍याच लोकांसाठी, जेव्हा त्यांनी ए सुरू केली तेव्हा अंमलबजावणीची अपेक्षा केली त्यापेक्षा अधिक बलिदान सुचविते व्यवसाय संस्थेसह नोकरी करार, जेव्हा एखाद्या करारावर स्वाक्षरी केली जाते तेव्हा हे समजले जाते की त्याचे पालन कायदेशीर आणि कायदेशीर नियमांशी जोडलेले आहे, कोणीही कराराचा भंग केल्याबद्दल शिक्षा भोगत नाही, किमान न्यायाच्या दृष्टीने नाही.
ज्या प्रकरणांमध्ये कामगार मागणी त्यांच्या वैयक्तिक आणि खाजगी जीवनात प्रत्येक व्यक्तीच्या इतर जबाबदा .्यांपासून दूर जाणे म्हणजे ते सर्वात सामान्य आहेत ज्यासाठी ए अनुपस्थितीत सोडून, आमचे खाजगी जीवन किंवा आमच्या कामगारांच्या आमच्यावर काय सक्षम असेल आणि या मर्यादित कालावधीत काही फायदे, परवानग्या आणि करारासाठी स्थापित केलेल्या मागण्या काय असतील हे आम्हाला कधीही माहिती नाही. कामगार किंवा कर्मचारी यांचे आणि व्यावसायिक घटकाचे कल्याण प्रश्नात
अनुपस्थितीच्या रजेबद्दल आपल्याला माहित असले पाहिजे ही सर्वात महत्वाची गोष्ट येथे आहे. अस्तित्वाचे प्रकार आणि प्रत्येक प्रकरणांचे स्वरूप, सर्व सामान्यीकृत मार्गाने हाताळले जातात आणि जेव्हा हे अगदी विशिष्ट प्रकरणात येते तेव्हा इतर वैशिष्ट्यीकरणे असू शकतात, ज्यासाठी आम्ही शिफारस करतो की ज्या सुट्टीच्या प्रकारात आपण ज्या परिस्थितीतून जात आहात त्याबद्दल आपण लक्ष देऊ शकता. क्षण किंवा फक्त क्वेरीचा एक भाग म्हणून.
अनुपस्थितीची रजा म्हणजे काय?
- आपण "मर्यादा" परिभाषित करू शकतोजसे की व्यावसायिक संस्था किंवा मालक किंवा कर्मचारी किंवा कामगार यांच्यात आधीपासूनच अस्तित्त्वात असलेल्या कंत्राटी संबंधाचे निलंबन, मुख्यत: कर्मचारी किंवा कामगार यांचे निर्णय म्हणून, हे कर्मचार्यांच्या किंवा कामगारांच्या हिताच्या थेट कारणामुळे होते.
- म्हणूनच, अनुपस्थितीत सोडून जेव्हा एखादा कर्मचारी किंवा कामगार कंपनीमध्ये आणि निर्दिष्ट कालावधीत कंपनीबरोबर काम करणे थांबविण्याचा निर्णय घेईल तेव्हा असे होते.
- अनुपस्थितीत सोडून कामगार किंवा कर्मचार्‍यांनी वैयक्तिक किंवा खाजगी आयुष्यातील काही कामे पुन्हा सुरू करण्यासाठी किंवा काही काळातील इतर संस्थांसमवेत काही काळ काम करण्याच्या उद्देशाने व्यवसायातील घटकासह त्यांचे काम स्थगित करण्याचा निर्णय घेतला होता.
अनुपस्थितीत सुटण्याचे प्रकार काय आहेत?
आम्ही यावर आधीपासूनच टिप्पणी दिली आहे, गैरहजेरीची पाने म्हणजे हा निर्णय म्हणजे कामगार आपला व्यवसाय संबंधीचा करारनामा रद्द करण्याबाबत घेतो, याची कारणे अनेक असू शकतात, वैयक्तिक, खाजगी, काम, अस्वस्थता, अनुरूपता, इ.
महत्वाची गोष्ट म्हणजे सुट्टीचे वेगवेगळे वर्ग आणि त्यांची कारणे कोणत्या कारणाने दर्शविली जातात त्यामध्ये फरक करणे.
येथून प्रत्येकाची यादी सुरू होते रजेचे प्रकार, त्याचे स्वरूप, त्याचे कारण, त्याची वैशिष्ट्ये आणि अनुपस्थितीच्या प्रत्येक प्रकारच्या सुट्टीबद्दल जाणून घेण्यासाठी सर्वात संबंधित गोष्टी:
अनिवार्य रजेचा प्रकार.
या आत अनुपस्थित रजेचा प्रकार, प्रश्नातील व्यवसाय घटकाचे आपल्या कर्मचारी किंवा कामगारांना अनुपस्थित रजेची शक्यता देण्याचे बंधन आहे, जर तो निलंबित करारासह कर्मचारी किंवा कामगार राहिला असेल तर.
याचा अर्थ असा होतो की व्यवसाय घटकाचे कर्तव्य असेल आणि ज्याने आपल्या कर्मचार्‍याशी किंवा कामगारांशी संबंधित असलेल्या जागेची किंवा नोकरीची "जतन" किंवा "जतन" करणे आवश्यक आहे आणि अस्तित्वाच्या व्यवसायाचा भाग असलेले एक कर्मचारी आणि कर्मचारी म्हणूनही ज्येष्ठता जपली पाहिजे.
या प्रकारची मर्यादा आम्ही खाली दर्शविलेल्या विशिष्ट परिस्थितीमुळे होते:
- प्रश्न असलेला कर्मचारी किंवा कामगार एक लेनदार आहे किंवा त्याने सार्वजनिक स्थान मिळविले आहे, ज्यामुळे तो कंपनीत त्याच्या जबाबदा and्या आणि जबाबदा to्या भाग घेऊ शकत नाही.
- विचाराधीन कर्मचारी किंवा कामगारांची युनियन कर्तव्ये आहेत ज्यामुळे त्याने कंपनीबाहेरच्या परिस्थितीत आणि ट्रिप्समध्ये काम केले आहे आणि कंपनीतील त्याच्या कामावरील कामे, कामे आणि जबाबदा .्यांपासून दूर ठेवले आहे.
ऐच्छिक रजेचा प्रकार
या प्रकारच्या अनुपस्थितीच्या रजेमध्ये, प्रश्न असणे आवश्यक असलेले कर्मचारी किंवा कामगार कमीतकमी आणि / किंवा कमीतकमी 1 वर्षासाठी कंपनीत काम करत आहेत हे पूर्णपणे आवश्यक आहे.
या प्रकारच्या अनुपस्थितीच्या रजेसंदर्भातील एक महत्त्वपूर्ण वैशिष्ट्य म्हणजे त्याचा कालावधी, त्याचा कालावधी 4 महिन्यांपेक्षा कमी किंवा 5 वर्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
तथापि, या प्रकारच्या अनुपस्थितीच्या रजेबद्दल नमूद केले जाणारे आणखी एक महत्त्वाचे मुद्दे आणि कदाचित म्हणूनच त्याला अनुपस्थितीच्या सर्वात धोकादायक रजेपैकी एक मानले जाते, कारण या प्रकरणात व्यवसायातील घटक नोकरी ठेवण्यास बांधील नाहीत अनुपस्थित रजेच्या शेवटी कर्मचारी किंवा कामगार यांची नोकरी, ज्यासाठी ती नोकरी तितकीच पात्र आणि ती करण्यासाठी उत्कृष्ट कौशल्य असलेल्या कोणालाही दिली जाऊ शकते, परंतु सर्व काही इतके वाईट नसते, कर्मचारी किंवा कामगार आपल्या रिक्त स्थानापेक्षा काही विशिष्ट प्राधान्य जे आपल्यासारख्या किंवा तत्सम श्रेणीची कौशल्ये पूर्ण करते. तरीही, नोकरी, पद आणि स्थान तसेच ज्येष्ठता गमावण्याच्या संभाव्यतेमुळे अजूनही हे अगदी मोठ्या जोखमीचा एक भाग आहे.
कर्मचारी किंवा कामगार प्रभारी नातेवाईक किंवा मुलांच्या काळजीसाठी रजेचा प्रकार.
या आत रजेचा प्रकार, कर्मचारी किंवा कामगारांनी पालक, कायदेशीर पालक म्हणून किंवा जबाबदार असलेल्या एखाद्या नातेवाईकासह आपली जबाबदा .्या पार पाडणे आवश्यक आहे. कंपनीतील कर्मचारी आणि कामगारांना त्यांच्या मुलांसह असे होऊ नये म्हणून रजाची विनंती करण्याचा हक्क आहे आणि अशा प्रकारे त्यांची आईवडील किंवा माता जबाबदा out्या पार पाडणे आवश्यक आहे.
या प्रकारची रजा अ आहे कमाल कालावधी years वर्षे, मूल जैविक आहे की नाही याची पर्वा न करता, दत्तक घेतले किंवा वाढविले गेले. जन्मापासून किंवा न्यायालयीन आणि / किंवा प्रशासकीय ठरावाच्या तारखेपासून कालावधी निश्चित केला जातो.
कर्मचारी आणि / किंवा कामगारांना याचा आनंद घेण्याचा अधिकार आहे नातेवाईकांची काळजी घेण्यासाठी सुट्यांचा प्रकार जे आरोग्य, वय, अवलंबित्व किंवा इतर परिस्थितीच्या कारणास्तव कर्मचार्‍यांची किंवा त्यांच्या श्रमिकांची काळजी घेण्यास मदत करण्याची गरज असलेल्या कुटुंबातील इतर सदस्यांना एकरुपतेची पदवी मिळण्याची आवश्यकता पूर्ण करतात. नंतरच्या प्रकरणात, शक्य आहे की अनुपस्थितीची रजा जास्तीत जास्त दोन वर्षे असेल, जोपर्यंत सामूहिक कराराने हे सूचित केले नाही की हे जास्त किंवा जास्त कालावधीपर्यंत वाढविले जाऊ शकते.
हे एक मनोरंजक आणि महत्वाचे वैशिष्ट्य म्हणून रजेचा प्रकार, केवळ पहिल्या वर्षाच्या आत कंपनीचे फक्त कर्मचारी किंवा कामगार यांचे काम सांभाळण्याचे बंधन आहे.
त्यानंतर, ज्या कर्मचार्याने किंवा कामगारांनी या प्रकारच्या अनुपस्थितीची रजा मागितली आहे अशाच बाबतीत फक्त एक प्राधान्य हक्क कायम ठेवला जाईल ज्यामुळे समान किंवा चांगल्या कौशल्यांची पूर्तता असलेल्या इतर रिक्त जागांवर स्पर्धा करण्याची शक्यता असेल, ज्यामुळे कर्मचारी किंवा कामगार यांच्यासाठी हा धोका असेल. अशा प्रकारच्या अनुपस्थितीच्या रजेची विनंती करतो, अगदी कंपनीमधील नोकरी गमावण्याइतकी.
तथापि, आपल्या विशिष्ट प्रकरणात भाग घेणार्‍या गुणात्मक परिस्थितीनुसार नोकरीच्या संरक्षणाची मुदत वाढविली जाऊ शकते:
- मोठ्या कुटूंबातील आणि सामान्य श्रेणीतील लाभार्थ्यांसाठी 15 महिन्यांपर्यंतची मुदतवाढ.
- मोठ्या कुटुंबे आणि विशेष श्रेणीसह लाभार्थींसाठी 18 महिन्यांपर्यंतची मुदतवाढ.
आपण काम करत असलेली कंपनी सुट्टी नाकारण्यास नकार देऊ शकते?
हे शक्य नाही, कर्मचारी किंवा कामगार आणि त्यांच्या अपरिहार्य हक्कांच्या बाजूने अस्तित्त्वात असलेल्या एकाधिक संरक्षणामुळे असे होऊ शकत नाही.
कामगारांच्या कायद्याच्या कलम 46 मध्ये गैरहजेरीची पाने कामगार कायदा म्हणून नियंत्रित केली जातात, जेणेकरून व्यवसाय घटक किंवा कर्मचारी यांना सोडण्याचा अधिकार प्रतिबंधित करू शकत नाही.
कंपनीचा असा हक्क आहे की जर कंपनीत रिक्त पदे नसल्यास ज्या कर्मचा or्याने किंवा कामगाराने पुन्हा प्रवेश करण्याची विनंती केली असेल अशा रिक्त पदे नसल्यास कामगारांच्या पुन्हा प्रवेशास नकार देणे.
रजेवर असताना बेरोजगारी गोळा करणे शक्य आहे का?
हा भाग बर्‍याच लोकांना स्पष्ट नसू शकतो, तथापि यात बरेच दृष्टीकोन आहेत. कर्मचारी किंवा कामगार बेरोजगारी गोळा करण्यासाठी कंपनीत त्याच्या नोकरीवरून अनुपस्थिती सोडण्याची विनंती करू शकत नाही किंवा विनंती करू शकत नाही आणि अशा प्रकारे नंतर बेरोजगारीच्या मुदतीची मुदत संपल्यावर त्याच व्यवसायात परत जा.
तथापि, कर्मचारी किंवा कामगार आपणास अन्य तृतीय-पक्ष किंवा संयुक्त कंपन्यांमध्ये काम मिळविण्याचा आणि त्या करण्याचा हक्क आहे ज्यासाठी आपल्याला मुदत आणि अनुपस्थिती रजाचा अधिकार देण्यात आला आहे. अशाप्रकारे, कर्मचारी किंवा कामगार ज्या कंपनीने विनंती केली आहे त्याच्याकडे अनुपस्थितीची रजा एकत्रित करण्यास तसेच दुसर्‍या कंपनीमध्ये काम करण्यास सक्षम असेल आणि नंतर बेरोजगारीचा लाभ वसूल करू शकेल, जर कर्मचारी किंवा कामगार यांचे पालन केले असेल तर योगदानाची आवश्यकता आणि मागण्या
जर अशी स्थिती असेल तर जोपर्यंत त्याच्या सुट्टीची मुदत संपली नाही तोपर्यंत कर्मचारी किंवा कामगार यांना बेरोजगारीचा लाभ मिळू शकेल. त्याच प्रकारे, हे शक्य आहे की अनुपस्थिती सुटल्यानंतर आपण कंपनीत रिक्त जागा नसल्यामुळे आपण पुन्हा प्रवेश करू शकत नाही.